培训员工个人工作总结14篇.docx

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1、培训员工个人工作总结14篇培训员工个人工作总结1 由于自己在企业虽不是专职的培训工作者，但是作为企业品质管理人员，培训是我们使用最多的一种工具、一种品管方式（当然这或许仅仅是我们企业情形）。“摸着势头过河”的干了这么多年，是到了进行系统学习、把握培训的技能技巧、开阔培训视野的时候了。当然，还有一个重要缘由是考取一个企业培训师资格证。于是就报读了xx市xx人力资源培训中心组织的这个企业培训师培训班。 参加此次培训收获很多，由此增加了自己从事企业培训工作的信念。 一、企业培训师不是单纯从事培训工作的 企业培训师究竟是做什么的？ 在接受培训之前，的确是存在很大的误会：我以为培训师就是在企业做培训的不

2、就是做个方案，写个讲义，上个课嘛。我信任，有我这种理解的人不在少数。事实上，企业培训师并不是我想象的这么简洁。 依据教材的定义：培训师是指能结合经济、技术进展和就业要求，争论开发针对新职业（工种）的培训项目，以及依据企业生产、经营需要，把握并运用现代培训理念和手段，策划、开发培训项目，制定、实施培训方案，并从事培训询问和教学活动的人员。 我们看看教材中关于制定培训总体方案、开发培训项目、开发培训课程、开发培训教材、老师任用资格与培训评估、指导培训工作、人员素养测评、岗位职务描述、现代教育培训技术应用、教学活动的组织管理、教学活动的实施各个章节的内容阐述，不难明白培训师究竟是吃什么饭干什么活的。

3、 依据老师的概括，企业培训师的本质职责是企业培训工作的策划开发、组织实施，即培训管理者。在培训管理体系-iso10015培训体系中就有企业培训管理者的说法，这与iso9001中的质量管理者代表一样。企业培训师主要的工作在于企业培训的策划和组织管理，也即企业培训的管理者。 弄清楚这个概念，对于进一步发挥企业培训师作用，增加培训师自信念、调动培训师乐观性等方面具有至关重要的作用。 二、企业培训师不是那么简洁做的 通过这几天的系统学习，学问丰富并具实战阅历的老师用铁的事实告知我们，培训师必需具备：自我感知的力气、激励他人的.力气、建立关系的力气、变通的力气、前瞻的力气、把握的力气、把握职业界限的力气

4、、诊断问题并找出解决方法的力气、从事商务的力气；良好的沟通、表达力气，以及组织教案、充分运用各种现代教学设备的力气；学习力气强，能不断更新学问和观念，特别需要有调动气氛的力气和案例分析力气，能够设计并运用课堂争辩、案例分析、模拟玩耍、角色扮演等手法。 培训员工个人工作总结2 时间荏苒、白驹过隙，转瞬间，为期7天的新员工入职培训结束了。这次新员工入职培训时间虽短，但是内容丰富有用，形式多样新颖，充分体现了集团领导和人力资源部对对新入职员工的重视和付出。以下是我对这次培训的一些体会： 首先，我得到了学问上的收获。在培训的第一天，人力资源部xx经理为我们全面阐述了集团的历史、现状以及将来的进展方向，

5、使我对集团有了更全面的熟识，更坚决了我作为一名顺控人的傲慢感与归属感。 在接下来进行的“心态培训”、“有效沟通”、“时间管理”、“压力管理”等一系列培训课程，结合小玩耍、抢答、实例讲解等丰富多样的形式，让我们在一片欢声笑语中，端正了心态，把握提高工作效率的方法，增加了对同事的信任和沟通、对事业的宠爱、以及融入团队的力气。除此之外，还有一些使用学问的讲解，譬如“ppt制作技巧”、“oa系统简介”、“公文写作要点”、“excel进阶技巧”等，在赞美平常自以为生疏的软件、工具，竟然还有如此强大的功能之余，增进了对这些软件、工具、技巧运用的熟识。 其次，这次培训不仅仅是理论上的讲解，更加到了实地去学习

6、。我们到了羊额水厂参观了水厂各机组设备和水加工处理的现场，沿途远观了顺德新港（了哥山新港）项目，对集团进展的战略构想有了进一步的了解。我们还去了均安生态谷（李小龙乐园），在青山绿水中再次体会到集团宽敞的进展前景。 最终，我感到了情意上的满足。通过这次培训我熟识了更多的新同事，在合作中更加深化地了解彼此。我想虽然我们来自不同公司，但是今日我们相聚在顺控，我们就有了一个共同的身份“顺控人”。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为集团将来的进展努力，为“顺控人”增加新的荣誉。 总而言之，我觉得这次新员工入职培训对我个人收获特别大。它不仅仅让我提升了自身素养，加强了

7、自我熟识，开阔了自身眼界，更重要的是，给了我以后努力工作的信念，让我看到了将来的方向。我决心尽快融入顺控这个大家庭，兢兢业业工作、认认真真做事，在为顺控的进展做出努力的同时实现自身的价值。 培训员工个人工作总结3 短短三天的培训，我们学了许多的学问、领悟了很多道理。而一首感恩的心的手语舞蹈，更让我们学会了感恩。感谢酒店为我们组织了这次培训，没有高瞻远瞩的领导，就没有我们的这次学习机会。 说真的，在没有培训之前。我正处于迷茫之中，不知道怎么着手去开展工作。通过三天的培训，我学到了很多新的学问。懂得了许多做人的道理，也转变了原来的一些观念。使我找到了新的起跑点。 培训的前两天，由人事部周经理给我们

8、授课，让我们了解了酒店的职业道德，酒店从业心理与心态，学习了有声微笑服务与酒店行体规范，酒店礼仪及酒店意识与服务意识，酒店员工手册和行为规范。而且保安部余经理还教了我们许多消防学问。许多都是我们终生受益的学问，既教会了我们做事，还教会我们如何做人，心态准备一切!我们应懂得批判是金，表扬是银。假如犯错，不行躲避，应正确对待，成年人要懂得为自己所做的事负责，不行消极对待。人人为我，我为人人。想想我们每天为别人服务，同时也得到别人的服务，所以我们服务于人时，要换位思考，以心换心，主动、热忱、急躁地对待我们的客人，服务周到 培训的第三天，人事部周经理组织我们全体新员工去清水弯休闲山庄进行了一次好玩的烧

9、烤活动。同事们在一起玩得很欢乐，通过这次烧烤活动让同事之间多了一次相互了解的机会，体会到团队协作力气的重要性。不必总束缚在酒店的环境里，可以在新的环境中体会大家良好的关系。让大家真正有一种大家庭生活的感觉，感到多么的亲切，并且可以让同事们呼吸新颖空气，又可以增进感情。希望我们全体同仁能够珍惜大家一起工作的机会。 在我没有听这几天课之前，虽然我在工作中也很努力，但我却始终感受不到它们真正的含义，更体会不到服务给我带来多少欢快，两位老师的精彩授课，无一不感染着我们当时在座的每一位，让我受益匪浅! 最能激起我们活力的是培训课间的玩耍，它把我带回了校内时代，我爱这样的培训与玩耍想结合的授课方式，它不仅

10、仅是一次培训，更多的是一种共享，一种学习所带来的欢快，我知道这欢快而又短暂的三天注定是我以后走到哪里都不会遗忘的快乐经受，我为自己能有这样的快乐经受而荣幸!这将是我一生中一笔宝贵的财宝!我再次感谢酒店赐予我这样的一次学习机会! 培训员工个人工作总结4 经过这为期一周的新员工岗前培训，看到公司对新员工的重视，公司希望我们能更快更好的适应自己的工作，削减以后工作中的困难。这一周的培训让我学的了以前从未接触过的学问，从丌懂到懵懂再到基本把握，我觉得还是需要一个时间段，在以后的工作实践中慢慢的消化和吸取。我们学都这些与业学问都是张总这么多年的工作阅历的总结，也是他的心血。我们确定丌能辜负了他对我们的期

11、望。 第一天了解了公司的基本状况，又去了公司的在建项目及仓库：高校城、万科工程、茶园仓库，让我感觉公司的壮大，从公司工程的总承包到材料设备的整体租赁再到脚手架的设计和安装，再到劳务工程的施工，这是一个完整的建筑工程的产业链，即是一条龙的经营模式，让我看到了公司的奇妙前景。 其次天学习了公司的也文化和礼仪，看到公司对员工的文化素养重视，体现了一个好的公司需要高文化和高素养的团队。下午学习了材料分布要心中有数；材料的看管要认真负责；材料的清理及修理等。这些都要工作人员认真负责，否 则就会对公司照成丌必要的损失。 第三天学习的是报价应当供应的信息资料，装饰脚手架和土建脚手架的用途、工程量的大小、搭设

12、方式、高度及承受度、运输通行的状况、铺设要求、搭设使用的.时间、现场管理的难度，住宿环境等其他都是必需要清楚的。报价分析组成的因素：工期、周转、修理、要求、平台及难度都要考虑到，报价单的要求要详细清楚，确定好报价单位。材料租赁应了解的事项。 第四天主要学习的是脚手架的与业学问，脚手架的组成：钢管、扣件、悬挑脚手架用的型钢，脚手板、可调顶托和底托及这些材料的规格型号，重量材质及种类：脚手架的分类。脚手架的链接方式等。后面几天学的员工手册和市场营销。 总的来说，这一周所学的东西受益匪浅，以后在工作岗位中认真学习，认真工作。 培训员工个人工作总结5 20xx年4月1日至4月12日，我们一行12人参加

13、了xx四方、xx继保和xx高速齿轮箱厂家的培训。很兴奋公司领导给了我们这次学习的机会，感谢领导对我们的栽培。通过这次培训，让我从中受益匪浅。这次培训有用性强，既增长了理论学问，又支配了现场时间实践，对工作有很大启示。培训期间，感谢xx四方、xx继保和南高齿厂家的技术人员在百忙之中抽出时间为我们上课，无私的传授阅历和学问，在各方面为我们制造便利的条件，使我的个人理论和动手力气都有很大的提高。 在培训期间，整个培训主要分为理论学习、现场实践和参观学习和沟通三个部分。一下就是我在这三个方面做的总结： 1.专业理论学问学习 理论学习部分主要邀请了技术支持部的技术人员为我们上 课，主要叙述了CSC-20

14、xx（V2）变电站自动化监控系统、CSC-200E测控装置、CSM-320EP网络信息管理与把握装置、CSC-103A/B数字式超高压线路爱惜装置、CSC-101A/B、CSC-102A/B数字式超高压线路爱惜装置、CSC-326G数字式变压器爱惜装置等，有些装置虽然站内临时没上，但作为电厂的一员，只有把握专业理论学问，学以致用，才能更好的完善工作，并针对实际工作中遇到的问题进行分析和争辩，进而提出解决方案。 在CSC-20xx（V2）变电站自动化监控系统的学习中，我们主要学习了该系统的一些基本学问，介绍了系统的安装步骤及在安装过程 中的一些留意事项。制作实时库：1、增加间隔。2、间隔匹配。3

15、、间隔所属爱惜-添加爱惜-定义爱惜ID。4、可以全部选择也可以部分选择。在CSC-200E测控装置的培训中，主要先从外部构造上介绍了该装置，例如接口的作用、各插件板的作用等等，然后老师又从软件方面增加了我们对该装置的了解，例如四遥、测量模拟量、信号采集等等。CSC-100系列数字式超高压线路爱惜装置适用于220kV及以上电压等级的电网，该装置作为CSL-101、102和103数字式超高压线路爱惜装置的升级产品，吸取了CSL-100系列数字式线路爱惜装置的优点和成功阅历，在此基础上，进行了改进、完善和提高。虽然我站还未使用该系列产品，但也要充分了解，为以后的运用打下良好的基础。 xx四方和xx继

16、保都为我们介绍了智能变电站，以前只是听说，但具体怎样实施不是很了解，通过老师们的细心讲解我明白了，智能变电站接受先进、牢靠、集成、低碳、环保的智能设备，以全站信息数字化、通信平台网络化、信息共享标准化为基本要求，自动完成信息采集、测量、把握、爱惜、计量和监测等基本功能，并可依据需要支持电网实时自动把握、智能调整、在线分析决策、协同互动等高级功能，实现与相邻变电站、电网调度等互动的变电站。给我感觉最直观的变革就是智能变电站的过程层装置可在设备厂家调试完成，现场只进行光缆的连接，二次回路简化，大幅削减了铜质电缆的用量。 2.现场设备实践 在结束了理论学习之后，xx四方厂家为我们供应CSC-200E

17、测控装置、CSC-326G数字式变压器爱惜作为实践平台，让我们进行几种设备的校验工作，作为一名电厂检修人员，现场工作才是日常工作的.重点，这次培训供应给我一次宝贵的实践机会，对差动爱惜、主变后备爱惜等主要爱惜进行了校验，同时针对差动爱惜的比率制动特点有了更加深刻的熟识，对日后工作的进行供应了重大的关怀和支持。通过实践让我能够加强对之前理论学问的巩固和提高，真正做到了理论实际相结合。 3.参观学习和沟通 在进行学习和实践之余，厂家人员还组织我们参观他们的生产车间，认真细致的讲解每一个生产环节以及留意事项，让我们第一次亲眼见到现代化的生产体系和经营模式，既开拓了眼界，又增长了见识。 此次培训对我来

18、说不仅是一次理论武装，更是一次实践指导，具有重要的现实意义。特殊感谢公司给我这次学习培训机会，在培训中我时刻严格律己，认真听讲，做好笔记，边学习边沟通，边实践边总结，是我的综合水平得到了进一步提高。在今后的工作中更要认真学习，虚心请教，吸取别人优点和特长，不断提高自身力气，做好本职工作，争取百尺竿头更进一步。我有信念通过自身努力和付出，为公司制造更多的价值。诚意祝愿公司明天更加奇妙辉煌！ 培训员工个人工作总结6 我公司20xx年度新聘请新员工培训工作业已结束，虽然每一位新员工都对此次培训课程都有着不同的总结与体会，但每一份体会都深切饱含着他们作为新一代中水电人的光荣和使命感。 仅在此附上比较有

19、代表性的几篇以供大家相互沟通学习，希望能给我们带来新的思路与启示。 入职培训心得体会 我是来自办公室的新员工周文，很兴奋有机会能够在这里和大家沟通入职培训的心得体会。我是今年7月争论生毕业后进入公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到特殊荣幸!虽然到目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时间里，我却时刻感受着关怀与温和：这里有关注我们成长的领导，他们的谆谆教育让我获益匪浅，使我得以快速摆正自己的位置、明确自己的目标;这里有手把手关怀我生疏业务的同事，他们的关怀使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的转变;这里更有一个宽敞的事业舞台，供我们施展自己的才华，制造人生的精

20、彩!能够在这样的公司工作，我信任我的力气能够得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现!我为自己当时的准备而庆幸，我会永久做一个忠诚的中水电人，用优秀的工作业绩来为公司的进展作出自己的贡献!这次培训虽然也只有短短的五天时间，但是课程支配紧、内容充实，使我收获颇丰。 首先，我受到了精神上的洗礼。担当这次培训主讲人的或是公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了细心的预备，那一本本厚厚的讲稿、那一次次深化浅出的讲解无不分散着他们多年的工作阅历、无不体现着一种严谨、认真、负责的精

21、神。这种阅历值得我们好好吸取，这种精神更值得我们好好学习，这会是我们受用一生的宝贵的精神财宝!有这种阅历作为指导、有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗? 其次，我得到了学问上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大：第一天陆总的报告高屋建瓴，全面阐述了公司的历史、现状及将来进展战略，使我对公司的进展史有了更全面的熟识，更坚决了我作为一名中水电人的傲慢感与归属感;昨天王书记的报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企业文化建设在公司进展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚决了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心;而其他各位领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽

22、的讲解，使我对公司的各项业务有了大致的了解，更明确了自己的业务方向。我信任这种学问的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!第三，我感到了一种情意上的满足。通过这次培训我熟识了更多的新同事，因更感到亲切， 家的感觉更加猛烈。我想我们虽然毕业于不同的.学校，有着不同的专业背景，但是今日我们相聚在这里，我们就有了一个共同的身份，那就是中水电人。在将来的工作中，我们要做的就是始终保持这种同事情意，同心协力、各尽所能，为公司将来的进展制造新的业绩、为中水电人增加新的荣誉! 能够通过短短五天的培训让我有如此多的收获，这离不开公司各级领导的关怀，也离不开人力资源部的细心支配，在此，请允许我代表全部新员工对您

23、们表示诚意的感谢! 五天的培训虽然结束了，但是我们的工作才刚刚开头。如何更好地开展工作应当是我们当下思考的核心问题。下面我仅提出以下几点与各位新同事共勉： 1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境 从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有不适，但是这不能成为我们躲避的借口。今日我们坐这里，我们就应当明白，我们的身份不再是同学，而是一名公司职员，我们就应当转变作为一名同学自由散漫，生疏公司的各项规章制度、加强纪律性，以此来严格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大家庭。 2、着力培育忠诚意识、责任意识、吃苦耐劳意识 在培训的第一天，陆总就向我们强调了忠诚问题。

24、我们选择了公司是由于我们爱这个公司，公司赐予我们也不仅仅是那份薪酬，更有一个供我们施展自己的才华、实现自己成长的大舞台。因此，我们应当怀着一颗感恩的心来工作，把对公司的忠诚放在第一位;要敢担责任、敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断制造优秀的业绩，以此来证明自己的忠诚。 3、时刻虚心谨慎、虚心学习，尽快生疏本职工作 作为刚走出校门的同学，我们多的是理论学问、少的是实践阅历。因此，在新的工作岗位上，我们要有一切从零开头的士气和决心，时刻保持虚心谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习;要擅长从小事做起，通过小事熬炼力气、积累阅历、实现成长。 将来的工作或许会千头万绪，甚至会遇到这样或那样的困难，但是我信任有

25、公司各级领导的关怀和正确领导，有公司各位前辈的悉心关怀，有我们自己的不懈努力，任何困难都会被克服，我们就确定能制造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于中水电人的工作业绩!友爱的各位同事，让我们携起手来，为了公司也为了自己更加奇妙的明天而努力奋斗!感谢大 培训员工个人工作总结7 白驹过隙，20xx年已然步入尾声，我也在公司经受了一个完整的春夏秋冬。这一年中，我和大家一起进步成长，在将来，也希望能够同大家一起携手同行。 一、20xx年工作总结 1、聘请工作 20xx年共提出需求27个，已报批完成15个，正在进行中13个。其中1个放弃入职。 （1）、负责日常聘请工作，关心各部门顺当完成聘请工作，包括简历

26、筛选、笔试、面试和复试、入职报批等工作； （2）、维护现有聘请渠道，包括智联、前程等，并与其余渠道资源保持联系。例如猎聘，以便后期渠道完善； （3）完善聘请数据，优化聘请流程。 2、培训工作 主要负责新员工的入职培训及入职考试。 3、员工关系 （1）、负责员工日常入离职办理，本年度共办理入职14人，其中1人为实习生转正，离职20人； （2）、负责劳动合同变更相关工作，本年度共变更合同35人； （3）、负责员工劳动合同续签相关工作，本年度共续签合同35人，1人终止劳动合同； （4）、关心完成1人劳动合同解除工作； （5）、人员状况表等相关数据维护； （6）、关心各部门供应数据； （7）、出具公司

27、相关蓝头文件和通知； （8）、完成工作居住证年检，办理员工工作居住证续签工作。 4、其他 负责公司内网、OA、培训网的维护与消息的发布。 二、20xx年工作方案 1、随时关注市场政策及政策引起的人才市场变化，在可控范围内丰富聘请渠道的多元化，并借助工具优化提升聘请工作效率。 2、完善修改规章制度，关心制度落地； 3、做好员工关系事务性工作，准时关注员工动态，把握员工心理变化； 4、关注国家政策变化，包括但不限于社保税征、个税调整及工作居住证相关政策，以准时为员工供应人力服务； 5、完善个人专业技能及软实力，尤其是时间管理的力气。 三、工作感想 回顾本年度的工作，总结为以下三个关键词：融合、梳理

28、、规范。 20xx年是我作为正式员工在公司的第一年，是与部门、公司同事、企业文化不断碰撞融合的一年。这一年中，很感谢部门同事对于我的关照，以及工作上的指导，同时我自身也在工作中不断的适应公司的办事风格及企业文化。 本年度有一块很重要的工作，就是规章制度的梳理了。这项工作不仅使我自身的学问体系有了点到面的框架，也是一个契机对公司的整体制度有了全盘的了解，将原本杂乱无照的碎片拼成一副完整的蓝图。同时在部门日常工作、个人日常工作以及公司的规章制度上都在不断地规范化，向教科书式的人力资源不断靠拢。 在明年，一个崭新的20xx年，我希望能更加加强自身实力，在面对外部市场的大环境变化以及公司内部的调整下，

29、照旧能够做到尽职尽责、稳步前进。 四、工作建议 明年进行聘请渠道续约时，建议可以开通一些RPO服务，目前各家渠道都有可灵敏性使用的套餐，这样或许可以提升聘请成功率；另外，建议引进前程测评系统，代替笔试环节，这样也可以给候选人一个正规稳定的第一印象，且估量也可提升确定的笔试参与度，提升聘请效率。 培训员工个人工作总结8 依据县运管处要求，结合本公司实际状况，平安科针对公司驾驶员进行了平安教育培训，重点了解了车辆上路的平安文明驾驶常识，学xx本公司车辆检查制度、道路交通平安法等平安学问，并进行了书面考试，依据现场发言及考试状况，做出以下总结： 1、驾驶员中普遍存在的影响平安行车的问题： 1、对行车

30、前的检查项目了解不清楚; 2、上路行车过程中存在不良xx惯、驾驶陋xx; 3、驾驶员对平安行车中的细节问题不重视; 4、大部分驾驶员只顾“多拉快跑”，不留意车辆清洁，特别是驾驶室内部工作台摆放杂物，影响驾驶视线; 5、忽视车辆轮胎磨损，不准时检查更换; 2、下一步工作中要提升的内容： 1、驾驶员要加强参加公司每月组织的平安教育培训方案，不得无辜不到; 2、更正驾驶过程中的驾驶陋xx和不良xx惯，如：开车抽烟、不系平安带、开车打手机等; 3、准时检查影响平安行车的细节问题;如：轮胎螺丝是否损坏、制动系统是否漏气、防护栏是否开焊等; 4、保持车辆外部和内部卫生，做到外部各种标示清楚，内部洁净无杂物

31、，不遮挡驾驶视线; 5、认真学xx公司下发的车辆检查制度和平安驾驶规定; 6、平安教育培训要和绩效考核挂钩，督促驾驶员自觉提升自己的平安技术和平安意识。 以上反映出的问题平安科要高度重视，做好下一步的平安教育培训工作，并着手做好各种检查督导工作，加大排查力度，使平安生产切实落到实处，将大小事故遏制在萌芽之中，让公司的平安生产工作更上一个台阶。 培训员工个人工作总结9 到今日为止我已正式来到培训中心工作一个月，在这里有一些想法和感悟，以文字的形式进行记录，像是工作汇报、思想感悟，但更像是日记和自我一步步成长的记录。 可以不知道把大象关进冰箱需要几步，但自己做什么工作确定要心里有数。之前每次来培训

32、中心都是作为学员参与培训，所以对于培训管理工作的了解基本停留在交付阶段，了解的比较片面。但是任何工作都是相通的，相较于工作内容来说，我认为工作力气是更为重要的。比如，突发大事的应对处理力气，超前做好应急预案，站在培训管理者的角度去对待每一次的培训等。也要主动学习吸取每一次培训中的内容提升自己的综合素养，不能只把自己定位成一个服务工作者。 这一个月我参与了两项协同工作，两个培训班带班工作。协同工作：一个是信息技术局智能展厅讲解，一个是省公司市场部的抖音拍摄。参与负责了两项培训管理工作，一个新媒体营销培训，一个投递员技能大赛初赛和集训。有时候协同工作和本职工作会由于时间问题冲撞，在这其中我没能很好

33、支配处理。可能跟自身的性格也有关系，对于一项工作，总觉得应当全身心投入，责任心强。所以当两项工作冲撞的时候不能很好的兼顾。这一点要多留意，慢慢转变，做好时间和日程管理，提升自己的工作力气。 对于培训管理工作，全程参与后觉得原来培训管理工作并没有想象中轻松，特别是带学员外出拍摄实训，事无巨细都要想到。但是我还挺宠爱的，有动力有挑战，每个人身上都有着不同的闪光点，和同事们在一起能沟通学习到很多东西。工作中总会遇到困难、瓶颈和挑战，其实我认为这三个词意思相同，就看当局者以怎样的心态去看待了。 对于培训管理工作，同事会急躁地跟我讲目前我们的工作内容有哪些，工作流程是什么，也会教我哪些是在带班过程中特别

34、要留意的问题。后来主任为了规范培训工作，也为了教我们这几个初出牛犊，特地开了一场培训会，说实话在这场培训会中我受益匪浅。 培训班开办分为三个阶段：方案阶段，交付阶段，收尾阶段。 但是首先要找好自己的角色定位，要明确自己是一个培训管理者，而不单单是一个服务支撑工作人员。作为培训管理者：要明确“我”和每次培训项目的关系是什么。我认为作为培训管理者，首先应当有一个长远的目标，包括自己的职业进展规划，长期获得乃至对企业的影响。其次也要有“次目标”这个“次”指的是次数的次，在每次的培训中心的获得提升和进步。在本次培训班中我想得到什么，在哪方面有什么提升。比如，前期的沟通协调，突发大事的解决，多项工作的协

35、同等。要有目标，也要有实现目标的方法。初入培训中心一个月，理解或许颇为浅薄，我认为一个好的培训管理者需要在保证培训班顺当结束的前提下，思考本次培训对企业或者某一个业务板块能够起到什么作用，乐观与授课老师沟通反馈，依据企业需求和学员特点，人才规模设置规划共性化课程，让学员得到不一样的感受和课程体验。在整个过程中要围绕主题乐观主动与主办方、上级以及同事进行科学、直接、有效的沟通。沟通是万事顺当的根本，也是避开信息不对称最直接的方法。开班汇报至少要提前一周，特殊状况特殊处理，原则上逆流程确定不行。流程合规很重要，但是，特殊事项要特殊规划，毕竟规定是死的，人是活的，要擅长沟通、思考和汇报。用服务意识去

36、做方案和沟通，从被动服务主动服务，从一般服务专业服务。 汇报前做足案前工作，先拟定好或许的方案。 交付阶段突发状况以及不行控因素会比较多一些，所以削减变化的方法，首先是充分需求挖掘，毕竟“预则立，不预则废”。 在收尾阶段做好归档工作，完成最终一环。 假如问自己怎样才算培训高质量？我想应当是：学员获得、工作中的实际应用、对企业进展方向有好处和前进性、培训流程的顺当度。希望能用这四个标准要求自己，成为一个优秀的培训管理师。 在公司领导的支配下，我们经过了7天的培训学习，虽然时间少了点，但学习了不少的东西，熟识了公司的结构看到了公司的前景。也清楚了公司员工的责任和要求。也知道自己怎样做好一名好员工：

37、自己的责任是什么肩负的职责是什么，怎样管理好自己所要施工的工程，都有很大的关怀。在学习中，熟识到一个市场部业务员应具备的基本学问和各部门的职责都有了解。 在脚手架专业学问培训中：在理论上了解了脚手架的一些基本学问和操作规范，让我能更好的用到实际操作中去，通过这次学习，使我更好的用到实际操作中去，通过这次的学习，我了解和把握了脚手架的一些技术要点，更有力气的去劝告民工，工人们的技巧。 通过学习，在材料看管上，自己怎么去支配和监督照看人员看管状况，让看管人员有一份责任，上不清下不接，交接单填报清楚。怎样去管理难度比较大的地方，在材料运输和清点中，自己该怎样去应对要遇到的事情，都有了一个熟识。对入库

38、出库归还租赁站的流程，自己也把握了不少的过程。通过这次学习，大大的提高了自己的技能，也提高了各个环节中所要遇到的技巧，对将来用于工程施工管理中是有相当大的关怀。 总之，这次学习，归功于公司领导对员工的付出的心血。我真心的说句：感谢公司领导。我会用实际行动来证明自己，真正做到学有所用。 培训员工个人工作总结10 我很荣幸，我如愿的被自己钟意的公司给录用了，在自己大三的时候就已经在关注自己专业方面的单位了，有哪些是在行业内特殊精彩的，哪些是特殊适合我这种新人待的，我都心里有数，但是我现在所在的这家公司，却是我的首选。我在这里将开启自己人生新的旅途。由于我之前对这家公司做足了功课，所以我特殊的清楚公

39、司对待员工的要求有多高，无论是谁，在进入公司后都是需要进行培训的，培训结果假如没能让领导满意，那也只能说再见了，我很幸运，现如今我的培训期已经结束，我也顺当的通过了公司的考验，成为了公司的一个实习期员工，下面准时我对这段时间在公司的工作总结： 培训一共分为三个阶段，需要员工都以让领导满意的表现通过即可，这就特殊考验一个人的力气了，各方面的力气，学习力气、应变力气、适应力气等等，也难怪，正由于公司有这么严格的员工审核规定，公司才会始终居高不下，始终都是行业的领头人物。 第一阶段：生疏岗位 首先我们要做的就是生疏公司的文化、思想、内部状况、以及成长历程等等方面，这都是对我们以后正式上岗后，更简洁的

40、进入工作状态，能马上投入工作。然后就是生疏自己假如能通过考验，成为实习员工，立即就要面临的岗位，我的工作岗位就是市场部的一位一般员工，为了能通过考验，我忙的跟在备战高考一样，把自己高校的书籍拿出来重新看了一遍。第一阶段的培训个人觉得还是很有意思的，最终是笔试，让我们写出公司三个重要的进展节点，以及对市场部工作模式的看法。 其次阶段：工作技能 既然我们就已经是一位准员工了，公司的培训人员也不会吝啬，把自己对各个岗位的工作阅历，都会一五一十的共享出来，能学多少那就看我们自己了，比如我作为市场部员工，在制定推广方案的时候，那些什么是需要留意的，那些是特殊简洁出错的，这些都对我以后上岗会有很大的关怀。

41、 第三阶段：实践检验 到了第三阶段，就需要我们“正式”的开头工作了，检验我们在经过培训之后，是否已经真的符合了他们的要求，我的任务就是，给了我一款产品，需要我在一天之内，写一份宣扬文案出来，不仅要把产品的亮点、特色呈现出来，还有能让人能在第一眼看到的时候，就会被吸引住眼球。凭借着自己这几天的培训，以及自己在学校学的东西，我最终做出来的东西，还是深得领导满意的。 我信任我会在这个公司进展的很好，我有信念。 培训员工个人工作总结11 为了切实提高员工技术业务素养，我公司依据经营形势并结合开展“管理手册学习”的活动要求，“以需求为导向，以学员为中心，以技能为本位”狠抓了“三基”工作，即基础理论教育，

42、基本学问学习，基本技能训练，强化了三层培训，即管理人员培训，特殊工种培训，安拆、修理人员培训，把我公司员工技术业务素养提升到一个新的水平。 通过树立“培训是企业长效投入，是进展的最大后劲，是员工的最大福利”的观念，乐观营造有利于员工培训的良好环境。 在管理人员培训方面，办公室每周一组织全部人员对集团公司红头文件进行学习，让员工时时刻刻了解集团公司的动态,学习集团公司相关文件及各项规章制度，使每位员工能把自己的所学真正应用到工作实践中去，按要求准时的完成集团公司下达的各项任务;每个星期五下午组织管理人员对管理手册进行学习。 通过学习，使每位职工进一步加深了各自岗位业务学问的熟识，让每位职工懂得工

43、作需要亲热协作、紧密联系、相互协作，而不只是仅仅做好自己本部门的工作，通过加强合作，想工作之所想、急工作之所急，削减部门之间的彼此误会和隔阂，避开部门之间的相互扯皮和推诿，只有这样才能使每一个部门真正做到环环相扣，形成一个紧密无间的团体。通过我们努力，在今年的管理手册考试中，建业物资全体员工一次性全部通过考试。 施工升降机的平安使用关键要靠司机的平安技术操作水平，一些吊笼事故也是由于个别操作人员不生疏设备性能而未能准时避开。如在某个施工升降机吊笼坠落事故中，当吊笼开头失控坠落时，操作员虽明知此开关并未启动，但其自然反应是实行断电的方法停止吊笼下降，一时也想不出什么有效方法，只能眼睁睁地看着吊笼

44、坠落至地。 这种状况说明，操作员并不了解电磁制动器是常闭式，在断电时才能起到制动作用，而此时升降旋钮并未转至“上升”或“下降”的位置通电，实行断电的方法是不能制止吊笼坠落的。假如操作员熟知设备性能，操作阅历丰富，状况推断精确，那么可能就会摆脱危机。因此，施工升降机操作员要经过特地的培训学习，经考核发证后方可上岗作业。 每位施工升降机司机上岗前，我们都通过与建设厅下属的培训机构进行合作，对体检合格人员进行培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机司机)降机司机操作证书后准予上岗。在日常工作中，我们实行多种方式对操作人员进行培训，在修理基地，我们定期组织相关技术专家通过PPT形式让

45、操作人员把握相关理论学问，在项目部，我们不定期组织技术人员对施工升降机司机进行实际操作培训，力求做到每位司机都是合格的娴熟的操作员。 施工升降机为人货两用电梯，其安装和拆卸工作必需由取得建设行政主管部门颁发的拆装资质证书的专业队负责，并必需由经过专业培训，取得施工升降机修理操作证的专业人员进行操作和修理。我们通过与建设厅合作对安拆人员进行岗前培训，培训合格取得建筑施工特种作业操作资格证书(施工升降机安装拆卸工)。 在日常工作中，我们定期对安拆，修理人员以PPT的形式进行培训，并且支配有阅历的安装修理人员传帮带新上岗的的人员，使他们以最快的速度生疏工作程序，娴熟把握安拆技巧。 通过一系列培训，全

46、面提升了管理人员的力气，提升了技术人员的操作水平，加强了对企业文化的熟识。今后，我们要进一步总结培训工作阅历，完善培训制度，使学习活动经常化、制度化，树立良好企业形象，为客户供应更加优质的服务。 培训员工个人工作总结12 团队业绩简述： 新人引进状况：新入职1名，无人离职 开户状况：团队新开户共13户 有效户：团队新增有效户4户 下月业绩目标： 引进新人12人 新开户20户以上 新增有效户5户以上 引进资产80万以上 工作状况简述： 在这一个月里，我工作的重点主要放在新人培训，网点开发以及员工引进渠道方面。 3月底，为公司新引进的员工开展了营销技巧培训。通过11个课时的学习，效果还是令人满意的。 在本月上旬到大沙头手机市场等私营老板比较集中的地方去了解了一下，炒股的人还是很多的，我们也跟卖场的老板沟通过，有望可以在店铺里面支配一两个员工驻点，由于卖场的老板相互之间都有生意来往，预备接受以点带面的战术开发卖场的潜在客户。 在本月中下旬，在罗经理的带领下访问了*开发区以及罗岗区的几个银行，希望在这两个券商相对少的区域开发几家有实力的网点，解决新员工后续工作问题，由于对该地区环境相对生疏，没有了解到开发区青年路新开了一家万联证券营业部，市场已经失去