2022体育学院学生会奖罚制度 123_学生会奖罚制度.docx

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1、2022体育学院学生会奖罚制度 123_学生会奖罚制度 体育学院学生会奖罚制度 123由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“学生会奖罚制度”。 体育学院学生会奖罚制度 在院党委的领导下，在院团委的指导下，为了更好的促进学生会工作，为进一步实现学生会内部管理规范化、制度化，完善学生会内部管理制度，调动各部位工作主动性和主动性，实现学生会工作的协调统一，对学生会干部、成员在学生会期间为学院所作的工作和工作中的表现而制定的制度。 基本总则： 一、学生会工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，反对一切不良之风。 二、学生会工作人员带头遵纪遵守法律。严格遵守学校的各种规章制度以及学生会

2、工作原则和组织纪律。 三、学生会工作人员要主动贯彻执行学生会的章程和决议，按时、保质、保量地完成学生会交给的各项任务。 四、学生会工作人员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，主动协作其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义。 五、学生会工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨。 六、学生会工作人员的工作作风要正派，虚心谨慎，平易近人，虚心听取别人的看法，知道错误要刚好改正，实事求是。 七、学生会工作人员要克服官僚作风，深化调查探讨。勇于担当责任，关切下级干部、同学的思想、学习、生活和工作。 八、学生会工作人员的学习看法要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作

3、的关系。 九、学生会工作人员在工作期间要保持好个人形象，公共场合要自觉维护学生会的形象。 十、学生会工作人员不准酒后工作，不准在学生会办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。 制订原则 （）违章必究、有奖有惩、奖惩分明、奖惩适度。 （二）学生会的奖惩工作根据民主集中制的原则进行，坚持民主选举、民主评议和主席团看法相结合。 （三）在嘉奖上要坚持精神激励和物质激励相结合，以精神激励为主的原则，对不称职的成员要坚持思想教化与处分相结合，以思想教化为主，惩处为辅的原则。 奖惩对象 体育学院学生会全体成员 嘉奖方式 （一）在开学生会例会时提出表扬，组织全体成员进行学习，并由办公室处进行备案

4、（二）物质嘉奖，例如：笔记本,学习用品等。 （三）个人奖优秀干部、先进个人等。 （四）集体奖,按各部门为一集体 个人评定标准 学生会干部、成员考核制度实行百分制考核 （一）优秀学生会干部要求为副部长以上干部，仔细负责、工作成果突出、具有改革创新精神，并对其部员进行了解。 （二）先进个人要求为学生会成员，工作仔细负责、成果突出、做事吃苦耐劳，不埋怨。 干部、成员总分为100分。常委由老师干脆评定，部长由老师和常委评定，老师占50%，常委占40%，学习成果占10%，干事和副部由部长，分管常委，日常表现，学习成果，分别比例为分管常委30%，部长20%，日常表现30%，学习成果20%。 （三）优秀部门

5、的评定要求为： 1）合理制定工作安排，有效执行工作安排，仔细进行工作总结； 2）按质按量完成日常工作； 3）整个部门在重大活动中圆满完成任务，主动帮助其他部门； 4）部门成员表现主动，无严峻违纪状况； 5）部门成员之间、与其他部门之间关系融洽，团结友爱。 个人惩罚评定 达到80以上为优秀，加全分。60分为及格给与一半分数，60分以下不及格将不能参与学生会任何评优及竞选不加分并给与警告，不及格者由主席团及自律部协商表现，情节严峻者退出学生会。 集体惩罚评定 一两次不准时交纳提案的；两次不按时召开部门例会的；两次不按时值班的；赐予警告 二不根据要求完成工作安排，工作总结敷衍了事的；不听从上级领导，

6、自作主见，不按要求申请、执行或不刚好汇报工作的；经批准开展的活动，由于工作失误没有完成活动。赐予例会指责，深刻检查。 考核制度负责 学生会考核制度工作由学生会自律部负责，学生会自律部由其余部常委负责。学生会考核制度工作受团委、主席团监督。 考核时间与结果 考核时间为每月末考核一次，每学期学期末总结并公布考核状况； 考评结果公开张贴，并时时接受同学们监督，如有疑问学生会随时解答。 其考核结果录入学生会各项评优及竞选考察项。 附考评表一张。 本制度自颁布之日起执行。 本规定说明权归主席团。 日常表现内容： 日常表现由四个部分组成：“例会出勤”、“活动出勤”、“工作状况”、“其它综合考核”。详细如下

7、： （一）例会出勤 1、学生会定期召开学生会例会，汇报和沟通各部的工作。例会缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分； 2、与会人员必需提前5分钟到会，迟到10分钟以上者视为缺席。若有特别状况而不能到会者，要在例会两小时前请假，否则视为无效，事后请假视为缺席。 3、每次学生会例会起先前，由学生会自律部点名，考核其出席状况。 4、参加例会者必需严守会场纪律，不得窃窃私语，不能翻阅与会议无关的书籍资料，手机必需调到静音或振动模式（特别状况除外）。 5、无辜迟到早退或者缺席三次者取消其评优资格，无辜迟到早退或缺席五次者，视为自动退出学生会处理。 （二）活动出勤

8、 1 活动缺席者（无故缺席）每次扣2分，早退、迟到扣1分；无故请假者扣2分，请假一次扣1分； 2 活动表现主动者或表现优秀者适状况给与1-3分加分，活动懒散或不仔细工作者适状况给与1-5分扣分。 3 若有特别状况而不能到者，要在活动两小时前请假，请假必需干脆向主席或自律部，否则视为无效，事后请假视为缺席。 4 每次学生活动前起先前，由学生会自律部点名，考核其出席状况。 （三）工作状况 1 主动对待上级布置的任务。 2 不得对工作挑挑拣拣，要踏实仔细的工作。 3 在工作方面要精益求精，眼里揉不得沙子。 4 不能完成布置工作的扣510分，有特别状况的酌情处理。 （四）其他综合考核 1 主动协作其他

9、部门工作的加15分 2 完成自己工作得到好评的加15分 3 主动宣扬学院形象的加15分 4 协作老师在学院顺当绽开工作的加15分 特别表现分 加分项 1、学习成果优秀，获奖学金者每人次加2分。 2、主动向团委、学生会建议、申请、并胜利组织开展活动者，每人次加2分。 3、参与社会公益活动、且成果突出的，每人次加 1分。 4、勇于对学生会成员或在校学生的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。 5、对于全勤的成员，加3分。 6、做好人好事、见义勇为的，贡献较大的每人次加2分。 7、主动参加我院各项活动者，每人次加0.52分不等。 （特殊声明：以上各加分项需有第三人称证明并在当前学期上报，否则

10、不赐予加分） 减分项 1、若有醉酒闹事、打架、徇私舞弊、考试作弊等违反校规校纪的现象马上开除。 2、被老师、学生反映行为不检者，一经查实，每人次扣5分，并赐予学生会内部通报指责，未按时完成任务或工作失职，受老师指责者，适状况扣1-5分。 3、顶撞上级与部员吵架者每人次扣20分。 4、学期工作安排、工作总结欠交者，每人次扣5分。迟交者每人次扣3分。 5、假如查实，有人利用学生会权力徇私舞弊，公权私用，为自己获得不正值利益，无论其严峻程度，马上逐出学生会。 文档管理制度 1、各部门的活动项目的工作安排和总结是文档管理的重要主要组成部分。 2、各部门应在每学期开学两个星期内把学期（学年）工作安排送档

11、，应在每学期最终两个星期前把学期（学年）工作总结送档。 3、送档的资料应做到格式规范、内容完备、条理清晰，手写的应用碳素墨水工整誊写。 4、每学期末，文档管理部门应清点文档，保证各文挡完整齐全。 5、文档管理由办公室和学习部负责。 留意事项： 1、各部门接到团委及学生会办公室的考核通知后，要主动协作，不得无故拖延时间和不仔细完成工作。 2、在考核过程中不得弄虚作假，一经发觉，取消干部资格，扣除全部加分，永不录用。 3、群众看法或举报一经查实将作为干部在详细工作中成果的重要考核依据。 4、一个学期的考核分低于60分者，本学期末不能参加优秀学生干部的评比； 5、考核制度有学生会委员共同监督，由自律

12、部执行。考核分每月公布于办公室内，学期末进行统计，赐予指责或表扬。 6、假如学生会成员对其考察结果有疑问，到自律部或办公室询问。 烟台高校体育学院学生会自律部 吉林体育学院学生会纳新简介 吉林体育学院学生会简介吉林体育学院学生会是由学生自发组织，以“自我教化、自我管理、自我服务”为宗旨，在学院党委领导下、团委指导下，依据我学院规章制度和章程，独立自主地开. 体育学院学生会优秀部门评比试行方案 体院学生会优秀部门评比试行方案第一部分 常规工作（100分）召开会议（包括部例会和学生会例会）由秘书处和监察部负责考勤，请假者要有假条。无故缺席（-10分），请假（-2分），迟到、早退（-5分）说. 体育

13、学院学生会工作安排与总结 体 育 学 院 学 生 会 三 月 份 工 作 计 划体育院学生会2022年2月22日 三 月 份 工 作 计 划敬重的校学生会：新学期，新气象。经验了寒假的调整，我们有更多的激情与力气投入到. 体育学院学生会保卫部工作安排 体育学院学生会保卫部2022其次学期工作安排春雨辞旧岁，新春满人间。新的一年起先了，新的一学期也已经起先，系学生会的工作随即开展，一个学期又在一个劳碌而不经意间悄然而过，对上. 学年上学期体育学院学生会工作总. 2022-2022学年体育学院学生会工作总结本学期末，我院学生会干部根据学院有关工作要求，仔细负责、担当整个三亚校区的学生工作，工作主动，看法仔细、责任心强，工作中深化学生、了解. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页