培训工作总结(合集15篇)_1.docx

《培训工作总结(合集15篇)_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《培训工作总结(合集15篇)_1.docx（53页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、培训工作总结(合集15篇)培训工作总结1 依据年初制定的老师培训方案，一年来我校领导认真落实方案内容，老师培训工作取得了较好的成果，现总结如下： 一、领导重视，熟识到位，制度保证 学校领导特殊重视老师培训工作，成立了校长任组长的老师培训领导小组，加强对老师培训工作的指导，把老师培训作为加强老师队伍建设的重要手段，通过开展老师培训，大力提高老师专业化水平。学校制定了老师培训方案和老师培训制度，加强了对老师培训过程的管理，做到了培训时间、内容、人员、考评“四落实”，做到了辅导老师上课有讲稿，听课老师有笔记，学校有记录和信息反馈记载。通过多种形式反馈工作进展状况，对老师产生激励作用。 二、开展多样的

2、培训形式 1、加强班主任培训 良好的教学秩序与良好的学风与班主任的努力分不开，建设一支过硬的班主任队伍是学校的一个工作重点，因此我校高度重视班主任培训工作，开展了班主任工作沟通，提高了部分班主任的管理水平。每学期至少组织一次班主任培训。今年10月派出七班级三班班主任符长秀老师到成都参加了为期一周的班主任培训，回校后在全校进行了汇报沟通，进一步提高了班主任班级管理水平。 2、做细做实“国培方案”远程培训工作 20xx年9月-12月，我镇有5名老师参加了“国培方案”幼儿示范培训，39名老师参加了“国培方案”国培学习培训，78名老师参加了“国培方案”全员学习培训。另外有15人参加了教育技能培训，7人

3、参加了学科培训。20xx年9月-12月，我镇有69名老师参加了“国培方案”国培学习培训，41名老师参加了“国培方案”全员学习培训。 在领导的高度重视和老师的乐观努力下，在班级辅导老师的指导下，在管理人员的准时督促下，参培率、注册率、学习率均达到100%，大家克服了时间紧、任务重、条件差等困难，圆满完成20xx年全部要求的学习任务，参培老师的成果全部合格。20xx年的学习正在进行之中，信任通过大家的共同努力，今年的网络培训将会取得更加优异的成果。 3、加强校本培训工作 开展了丰富多彩的教研活动，通过老师献优质课，相互听课、评课等多种形式，提高老师教育教学水平和钻研教材的力气。 开展了省、市级骨干

4、老师上示范课活动。提高示范引领，老师们受益匪浅。 开展了电子白板培训，加强了电子备课培训和指导。开展了学校语数主题教研活动选拔赛，高级老师讲课活动选拔赛。 各教研组开展了教材教法培训。 4、开展威远县“有用人才青蓝方案”活动。完成了相关资料的收集，归档，上交等工作。 5、做好老师外出培训、学习、沟通工作。 培训工作总结2 一睹名师风采，走进名师课堂，现场观摩学习，倾听大师教育，是每个一般老师的心愿。特别有幸，在-月十七号、十八号两日，赴-先进行为期两天的听课学习。会上，三位由全省市选拔推举的优秀老师进行了精彩的呈现，纯正的发音、流利的口语、娴熟的教学技巧、精致的板书、亲切的教态、良好的综合素养

5、等，令人叹为观止。 经过这次活动使我受益匪浅，让我领悟到了名师的风采，学到了宝贵的教学阅历。而后省教育界的专家进行了点评，然后还支配执教者、点评专家与观摩老师互动，现场答疑，活动会场气氛喧闹，洋溢着深厚的学习氛围，让人受益匪浅。经过学习为我以后的教学工作起到了点云拨雾的作用。下头就谈谈我的感受体会： 一、课堂必需调动同学进取性，让同学真正成为课堂的主体。 这是新课标的重要特点，也是素养教育的要求。我们想每个老师都想把这点做好，只是在实行的时候不能完全依据自我的意愿，这就要求我们备课的时候要充分争论同学的具体情景。上课的老师能留意同学本事的培育，留意主体参与，每堂课的教学中互动模式多样，激起了同

6、学们对学习的爱好，营造了宽松，民主，和谐的教与学的氛围。尤其是来本市的赵老师的课，他能够充分争论同学的年龄特征，有效调动同学的进取性，让我们受益匪浅。另外同学进取性调动起来以后，怎样坚持下去也很重要。他在每个教学环节中对同学的要求清楚明确，难易适中。我们深刻熟识到：在课堂上，仅有同学清楚的明白自我应当干什么时，才有可能干好这件事;而问题太难同学就会无从下手，太简洁又不用没意义，这都会打击同学学习的进取性。 二、课堂活动的形式与教学资料亲热相关，活动要为资料服务。 新课程标准提倡经过表演、唱歌、玩耍、竞赛和故事等活动来激发同学学习英语的爱好、培育他们初步用语文学问进行听、说、读和写的本事。任何活

7、动的设计都应是围绕同学获得语言学问和语言技能而设计的，而不是讲究形式。 三、课堂活动的设计必需面对全体的同学，要让每个同学都有学习任务可参与。 课程标准提出，课程活动的设计要面对全体的同学，使每个同学的学习都能得到进展。可是每个同学在学习上所表现出的爱好、天分和本事以及学习方法都是不一样的，他们对学习的需求也是不一样，在学习本事上的体现也不一样。 四、课堂教学活动的设计突出真实化，生活化。 课程标准提出：“活动要以同学的生活阅历和爱好为动身点，资料和方式尽量真实;并进取促进学科间相互渗透和联系，使同学的思维和想象力，审美情趣和创新精神等综合素养得到进展。”所以，老师们尽量设计的课堂教学活动贴近

8、同学的实际生活，以撞击出同学灵感的火花，使同学的思维空间得到进展。把活动的设计拉进了同学的生活中，同学的留意力自然就会长期。 经过这次听课，我开阔了眼界，看到了自我的不足。同时对自我的教学也提出了许多问题去思考，怎样让自我的课堂更完善怎样让同学宠爱上数学、语文课怎样培育同学的听说读写本事信任经过今后的不断努力，我们必需能拉近与这些优秀名师的距离，不断提高! 在各位名家的点评讲解中，没有难懂生涩的理论，没有华丽繁复的表述，而是用最平实的语言，最简洁让我们理解的方式向我们传达了最直接的信息，让我们有了一个系统的熟识，让我们在今后的教学中少走弯路，更易于把握住学问的要点。听课学习中，除去对学问的学习

9、和吸取，更多的是自我的反思。反思自我的教学，反思自我的课堂，反思自我的专业成长。我想这次学习引发的反思能成为我不断前进的动力，能成为成功的敲门石，能成为我坚决航向的指路标。仅有把学到的学问技能转化成自我前进的内驱力，我才会在教学中有所成。 回首听课的资料，他们所呈现的不仅仅是对教材的分析，同时也呈现了他们的人格魅力。假如没有苦和累的磨砺，怎会有这么夺目的表现呢!成果的背后更承载着她们的努力与收获。现实是残酷的，适者生存。现今的教育模式早已不是一本教科书、一根粉笔、一个教杆就能存活的课堂模式了。多媒体教学也早已代替了单一、古板、老旧的老式的上课体系。而她们却能提前跃出“龙门”，把握先进的教学手段

10、及方法。 联想到自我从教十多年以来，我作为一名学校老师更应不断的加强学习，越来越多的年轻老师凭借自我实力也将脱颖而出。我觉得自我有了压力和动力。尤其是经过这次学习，更感到自我在教学中的差距，来自全省的教学精英们带给我们的不仅仅是学问的传授，更是心灵的震撼。“梅花香自苦寒来，宝剑锋从磨砺出。”看似他们呈现给我们的都是精彩，其背后必有汗水的挥洒。借用一句话来表达我内心的感受“经受了就会感动，行动了才会有收获。”。所以为适应现状需要我去学习，为提升自我的业务水平更需要我去学习。 一、学习他们老师的敬业精神。 在课堂听课活动中，老师教态都特别规范，课堂组织紧急有序，当堂训练扎实有效，并且各个老师的.课

11、堂都具有自我鲜亮的特色。敬业精神已经在老师身上得到完善呈现。他们必需做出了艰辛的努力，才会有今日的收获。敬业本质上就是工作观，他们的工作观值得我们学习， 二、学习他们高效的自主学习。 新课程理念告知我们，在学习活动中必需自主、合作、探究、体验，这一点在来自省学校的课堂中体现得特别到位。他的教学理念特别先进，在听课的过程中发觉同学的自主学习意识已经内化为他们自我的行动。老师奇异的创设情境，同学在情景中主动地参与学习活动。小组合作沟通、班级合作沟通。带着问题来、带着问题走，老师引导同学以精确简练的语言，对课堂学问进行总结、评价、反思。有利于培育同学学习的爱好和信念。有利于培育同学初步的创新精神和探

12、究本事。让同学学会了合作，担当职责。 三、实践了才会汇合成河。 庄子说过：“始生之物，其形必丑。”任何东西的构成必需经过不断的实践、不断的修剪、不断的完善才成型的。专家们当天有关评课，其资料自成体系，脉络清晰自然，让我们在以后的工作中更懂得了如何去评价一堂课，怎样来评价，以什么样的方法等等，特别具体。由此，我想到这样完善的资料是与专家们多年的亲身实践，不断分析总结分不开的。假如我们也用同样的态度去对待我们的工作，随着时间的推移，我们定会有所收获。 四、魅力制造奇迹。 有一种力气它是无形的，但它对人的影响却是无穷的。它就是人的魅力。我想这些名师的自然、时尚、潇洒、乐观或许是我也要追求的东西吧!同

13、时这些优秀老师们都特别朴实、和气可亲、富有朝气，做事严谨认真，给我们竖起了榜样。 总之，教育需要一种宝贵的坚持。把简洁的事情做好就是不简洁，把平凡的事情做精就是不平凡。把工作做到了一种极致、一种完善。体会是能够记录的，但心灵的感受可能是无法言语的，仅有自我的经受，才会有熟识上的提高。学习是没有止境的，同学需要不断学习，老师也同样如此，并且我们还肩负着教学的职责。信任在任校长的带领下，我校在教育教学工作中会更上一个高度。经过“走出去、学得来”的方式，促进我们老师专业水平的进展，进一步提高学校的教学质量。 心得的总结对我来说是熟识上提高。明白了不足才能对症下药。所以，我特别感谢领导给了我这次学习的

14、机会，它让我有了心灵上的思考，让我有了前行的目标和方向，信任自我在今后的工作中必需会更好。 培训工作总结3 20xx年，职工培训工作在公司领导的高度重视和各二级单位的乐观支持、协作下，严格依据川煤委20xx42号文件和公司人20xx16号下达的培训工作任务，紧紧围绕公司的年度平安、生产、经营、管理等工作目标和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，乐观推动矿井数字化、信息化、自动化建设。在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。现就全年培训主要工作总结如下： 一、主要培训任务指标完成状况 公司及下属各单位全年方案培训各类人员15223人，实际培训15984人次，完成方案的1

15、04、5%。全年举办各类平安培训10593人次，特种作业取证培训2796人次，岗位培训1892人，技能大赛10个工种1120人，专业技术人员连续教育培训181人，区(科)级干部培训90人，班组长培训338人，平安管理人员培训94人。开展了综采修理电工、矿井修理电工、采掘电钳工、采煤机司机、浮选工等工种的技师考评工作，共61人参加考评。 二、培训主要工作 (一)围绕公司年度工作目标和工作重点，科学制定年度培训方案。 20xx年，公司培训工作紧紧围绕公司年度工作目标和工作重点，充分考虑企业进展目标对人才的需求，分析职工现有工作力气和目标差距，有针对性的确定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足

16、企业进展对人力的需求。为此，公司面对机关各职能部室和下属各单位进行培训需求调查，在认真分析整理的基础上，科学编制公司年度培训方案，确保培训方案的可操作性、实效性和经济性得到实现。4月初，公司下发了集团公司关于印发20xx员工教育培训工作方案的通知(公司人20xx16号)，并将培训方案各项指标进行分解，要求各单位按方案认真执行。 (二)着力完善培训相关管理制度 为进一步规范和理顺培训经费使用与结算，提高培训经费效益，保障员工培训工作的顺当进行，公司制定下发了xx(集团)公司关于进一步规范集中培训经费使用与结算管理的通知(xx人20xx10号)，对经费的使用范围、支付标准、支付方式、审批程序，并要

17、求对培训过程进行监督、对培训质量和培训效果进行考核。同时，为进一步提高工作乐观性，增加老师岗位责任意识，公司下发了xx(集团)公司培训老师课时津贴标准及支付管理方法(xx人20xx13号)，对享受课时津贴的人员范围、基本课时量、课时津贴标准做出了统一规定，并制定相关考核措施。极大的调动专兼职老师的工作热忱，老师参与培训教学的主动性增加，教案编写更加规范有用，教学质量和教学效果得到提升。 (三)实行各种形式，丰富职工培训的手段和方法 为了达到培训为企业所需的目的，20xx公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原则，实行请专家

18、、学者来讲座，集中系统学习，岗位练兵，案例教学法，生产现场实际训练等多种形式，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训15984人次，收到了预期的效果。 1、平安培训是公司平安生产的重要基础 20xx年，公司认真贯彻落实国务院关于进一步加强平安培训工作的准备，严格依据煤矿平安培训规定(国家安监总局第52号令)要求，加强对从业人员的平安培训，把平安生产意识、平安学问、平安技能、平安管理水平作为平安培训的主要内容。同时，由于连续发生几起平安事故，平安形势不好，公司进一步加大对“三项岗位”人员持证上岗的管理，对各单位的“三项岗位”人员持证状况进行清理核实，依据相关文件要求，明确平安管理人员持证范围，做到

19、应培尽培。邀请省矿山平安培训中心来公司举办平安管理人员培训班一期，送培94人，取证93人。公司培训中心举办特种作业人员培训班91期，培训2796人。举办采、掘、机、运、通等专业班组长7期，培训338人。下属各主要生产单位为进一步提高和巩固职工平安意识，全力开展了以煤矿平安质量标准化、职业病防治、岗位应知应会等为内容的全员平安培训，共培训人员10593人次。 为学习贯彻中华人民共和国职业病防治法，构建公司职业病防治管理体系和工作机制，预防和把握职业病危害事故发生，依据xxX市平安生产监督管理局关于开展职业病危害管理培训的通知安监20xx87号文件要求，公司集中举办职业病危害管理培训班1期，培训各

20、单位职业病防治管理人员34人，下属各单位在组织开展培训工作时，也将职业病防治作为职工培训的一项重要内容。 1、加强干部教育培训，着力提升干部队伍管理素养和执行力。 实行内部培训与外部培训相结合的方法，强化各层次管理人员培训。重点开展以全面落实科学进展观、党的十八大精神、经营管理、改革改制、全面预算以及相关政策法规等为内容的培训，提高中高层管理人员的政治理论水平和战略规划、经营决策、资源整合、管理创新和危机处理力气。依据川煤集团的支配，送国资委国有企业党性教育专题培训1期，支部书记2期，入党乐观分子1期。公司集中组织支部书记培训班2期100人，科级干部综合培训及区队长培训2期90人，组织干部培训

21、1期45人。 2、技术比武和岗位练兵成为技术学习、技术培训的重要舞台。 为全面提高一线职工的实际操作水平和岗位工作力气，公司各单位广泛开展扎实有效的多工种、多专业岗位技术大练兵和技术比武活动，使此项活动成为群众性技术学习、技术培训的重要载体。今年，公司及下属各单位共举办了掘进机司机、电器防爆检查工、煤质化验、电焊工、餐厅服务员等10个工种的技术比武，有1120名选手参加了竞赛。技术比武成为宽阔职工“呈现风采的舞台，沟通学习的平台，争创一流的擂台”。通过技术比武、岗位练兵，使职工达到学习、教育、影响、关怀、促进，提高专业学问和业务水平。为培育和造就高素养、高技能人才队伍，为公司转变进展方式、提高

22、进展质量供应人才保障和技术支持。 3、职业技能鉴定成为推动职工职业力气建设的重要手段。 为进一步推动职工职业力气建设，畅通人才培育渠道，不断提升职工的实际操作力气和操作水平。公司在深化调查各单位各工种人员鉴定需求的.基础上，科学合理编制年度鉴定方案，并下发相关文件，保证鉴定工作的制度化、规范化、常态化。2月末，公司下发了xx(集团)公司关于印发20xx年职业技能鉴定工作方案的通知(人字20xx5号)，同时，为推动公司技师考评工作的顺当开展，公司下发了xx集团公司关于印发技师考评工作的支配看法、xx(集团)公司关于中级工、高级工、技师、高级技师评聘管理方法、xx集团公司关于印发煤炭行业特有工种技

23、师考评工作实施方案的通知，通过大力宣扬，乐观营造，进一步落实技术等级待遇，形成评聘结合的有效机制，使职工参加职业技能鉴定的乐观性和主动性明显增加，今年共开展井下爆破工、xx检查工、地面电工、焊工、平安检查工、掘进机司机、高级电工等27个工种719人的职业技能鉴定培训。特别是技师考评工作的开展，开创了公司近20年来高端人才培育、鉴定的新局面，为进一步畅通人才成长渠道，职工合理进行职业规划铺平了道路。促进了职工队伍技术结构的有效改善和整体技能水平的进一步提高。 4、技能大师工作室成为技能攻坚、技艺传承的有效载体。 为加快公司高技能人才队伍建设，拓宽高技能人才成长渠道，提升培训效果，充分发挥高技能人

24、才在带徒传技、技能攻关、技艺传承等方面的重要作用，公司下发了xx(集团)公司关于开展技能(技师)大师工作室创建活动的实施看法，为各单位技能大师工作室的创建工作供应了指导和依据。文件下发后，先后成立了公司xx浮选工工作室、xx焊工工作室，xx电厂xx创新工作室和覃林江锅炉技能工作室，xx矿机电专家工作室等。通过编制规划，订立制度，设定工作目标，签订协议，组织攻关，学习培训沟通，验收考核等工作流程和监督考核，发挥工作室攻坚克难、技术创新、技艺传承的重要作用，带动工作室团队整体技能水平的提高。20xx年，xx顶矿机电专家工作室除乐观参与生产抢修、疑难故障攻坚外，还挤时间抽派人员举办机电设备专项培训1

25、5期，培训人员356人次，培训后，人员操作技能得到有效提高。机电设备故障修理时间明显缩短，修理质量有所提高，故障率削减，设备影响生产的状况较之前发生得少了。 (四)留意实效，分层次、分主次夯实培训内容 20xx年公司培训内容按高层管理人员、中层管理人员、一般管理人员、专业技术人员、工人分类进行设计培训。高层管理人员主要侧重于学习现代企业管理学问，吸取新的管理经营理念，提高决策的科学性;中层管理人员培训学习党的十八大精神，全面落实科学进展观，努力提高执行力;专业技术人员留意对新技术、新工艺、新设备、新学问的培训，把握本岗位的业务学问，确保技术管理的先进性;工人培训主要是上岗培训、岗前教育、平安教

26、育、专业技能和理论教育、等级工培训及把握本岗位业务技能。 全年公司通过内培、外送等形式组织各类培训。高层的有国资委国有企业党性教育专题培训;中层的有科级干部综合培训及区科队长培训和党支部书记培训等;专业的有煤矿通风平安专业、煤矿地测防治水专业技术人才专题培训班;管理岗培训有财税学问培训;人力资源办公系统业务、劳动用工管理、社会保险学问培训;新闻宣扬业务培训;组干系统业务培训;工会系统业务培训;安监系统业务培训;平安管理人员培训等20多个班(期)次;工人层次的有班组长培训、新招员工岗前平安培训班、岗位平安培训和岗位技能培训、煤矿特种作业人员培训、地面特种作业人员培训等120多个班(期)次。 (五

27、)多渠道、多形式优化培训师资力气，提升培训水平。 为进一步加强师资队伍建设，优化教育资源，今年支配14名煤矿老师参加了省局组织的平安培训老师的复训和初训，经考核全部取得了资格证书，加大师资队伍建设。同时依据平安生产培训管理方法(国家平安生产监督总局令第44号)的规定，平安培训机构的专职老师应当每年接受不少于40学时的连续教育，培训中心支配了33名煤矿老师参加省局组织的连续教育培训。并且，为提高培训教学质量和教学效果，职工培训中心组织专兼职培训老师进行教学争论、教案研讨，通过促进培训工作者之间的沟通学习，丰富教育培训资源，使教学质量和教学效果得到了有效保证。 (六)建立职工培训监督考核体系，确保

28、培训质量和效果。 为促使培训质量和效果得到有效提高，建立和完善职工培训考核体系，公司将集中脱产培训纳入统一管理，由培训主办单位按要求对培训承办单位的培训过程进行监督考核，考核内容涉及人员到课率、课堂教学质量、学员学习反映、培训效果评估等各方面，培训经费的使用由监督考核部门审批，报经公司相关领导批准同意后划转。同时，公司不定期组织相关人员对下属各单位的培训工作开展状况进行检查，检查的内容包括机构人员设置、管理制度建设、方案执行状况、培训效果、教学管理、档案管理、师资队伍建设、培训经费使用等多个方面，对培训对象、培训师、培训部门和培训后的效果进行评估。通过培训监督考核体系的逐步完善，对各单位科学制

29、定培训方案，周密细致组织培训项目实施，开展培训有效性评估，确保培训质量和效果起到了乐观作用。 三、培训工作中存在的问题 尽管今年各项培训工取得了较好的成效，培训管理上有确定创新，但照旧存在着一些不容忽视的问题，主要表现在： 第一、缺乏有效的培训激励机制，或对制定的激励方法落实不够，职工参加培训的乐观性不高，主动性不强，学习意识和学习氛围不浓，职工从“让我学”到“我要学”的意识没能得到有效的转变，影响到职工队伍整体素养的提高。 其次、工学冲突突出，实际操作培训和平安生产实际需求之间仍存在确定差距，培训效果有待进一步提高。 第三、技能人才队伍建设手段单一，效果不突出，还需进一步挖掘探究人才培育新模

30、式，建立健全行之有效的激励引导机制，乐观推动人才队伍建设。 培训工作总结4 为进一步不断提高宽阔农夫的科学文化素养，进一步进展农村经济，使宽阔农夫尽快地脱贫致富，向小康生活水平迈进的宏伟目标而奋斗。只有把高枧村农技培认真开展好，因此，现将本年度农技班工作总结如下： 一、本年度共培训学员108人次，这些都是本村各组的村民，都是渴望着学到一门或两门以上的适用技术，为家庭的经济收入有着进一步的预备，因此，本年度开设了种植班46人，养殖班27人，人口教育21人，其它14人次。由高枧村4名老师任教，进行全面的科学文化学问，技术专业培训，为了达到上级的指示精神，在教学过程中按质按量全面完成了上级交给任务，

31、达到培训的目的和要求。 二、本年度培训内容是：结合我村的实际状况，针对目前市场的进展趋势及上几期培训适用技术的阅历，经过实践所取得的效果，本期共分三个专业技术部分，进行全面的综合性培训，使学员真正学到了技术为本地区的经济建设起到模范带头作用。 1、种植部分，包括粮食作物和经济作物两大类：依据本地区的实际状况，大抓粮食作物和经济作物，经济作物主要是油菜、花生、大棚蔬菜、鱼腥草（折耳根）红蒜，在此基础上进行果树的培训及各经济效益较高植物栽培适用技术的培训，这是本村本年度培训适用技术的重点。 2、养殖类：它包括猪、马、牛、鸡、鸭、兔等。家庭经济暇入的主要来源，也是要求学员必需把握的适用技术。 3、人

32、口与方案生育的培训，要求学员把握实行方案生育是我国的基本国策，必需把握人口的快速增长，是当前义不容辞的首要任务，提倡晚婚晚育，优生优育，一对夫妇只生一个孩子，这是我们这一代年表人的光荣任务。 二、本年度培训科技人才的适用技术具体要求是：主要培训学员把握种植类和养殖类两大适用技术。要求学员切实地看准市场的要求量，选择优良品种合理，种植及养殖，种植类加强管理，适时施肥，特别留意病虫害的防治工作。养殖类实行科学喂养把握科学的配料方法，实行科学喂养，主要是加强饲养管理，把握疾病的发生及治疗方法。 总之，在培训过程中，结合本地区的实际状况，进行综合性的适用技术的培训，为我脱贫致富起到了确定的作用。 培训

33、工作总结5 当今社会学问的快速增长、技术的迅猛变革，使企业必需不断更新技术和管理，管理者和员工不须不断更新学问和技能。在许多大中型现代企业中，教育培训已经从满足生产经营的关心经营管理环节转变成为职工的一项重要的福利待遇。xx厂作为x钢铁路线桥的主体修理单位，是整个铁路运输系统“链条”中的重要一环。20xx年顺当划归铁运公司后，xx厂的改革、进展进入到新的历史阶段。适应日益繁重的运输保产形势、不断提升的技术装备水平、逐步迈进的企业管理水平，对加强企业教育培训、提高职工队伍素养提出了新的更高的要求。 一、成果项目的主要内容 本成果针对x钢铁路线桥修理的人才培育要求，在“以服务运输保产为宗旨，以提高

34、全员素养为导向”的教育培训思想指导下，以“工学结合”为核心，以“科技成果转化”为切入点，力求创新出一种适应x钢铁路线桥修理需要，全面提高职工队伍素养的教育培训模式，其核心内容有如下三个方面： 、培训模式实现创新。教育培训形式接受“技术理论培训培训基地演练作业现场应用”模式，将企业的教育培训活动与生产经营紧密地结合起来，共同作为教育培训内容，将“工学结合”的理念贯穿于教育培训的全过程。第一，完善教材及课件，提高教学质量。组织总结制作了线路测量教学片， 首次接受三维动画形式，精确描述了直线、曲线、道岔、桥涵等线路的测量方法，为搞好职工培训、提高职工技能制造有利条件；其次，组建技术人员试验班，提升创

35、新水平。针对我厂xx年确定的“攻七化、创三优”进展目标，争论制定了21个科技攻关项目，从全厂专业技术人员中组建试验班，凝练铁路修理前沿技术，为科技人员成长供应充分的创新空间；第三，定期举办“技术论坛”，沟通技术心得。厂里每季度都有铁路修理技术讲座，将组织技术沟通状况作为考核科技拔尖人才和岗位带头人工作的重要内容之一，并把参加技术沟通的状况作为考核班组长创新力气的指标之一。 、实训基地全面建成。围绕“工学结合”实际演练等重要教育培训模式改革与建设的关键环节，在厂党政工的大力支持下，在已有的理论培训课堂的基础上，建立职工技能实际演练基地，从培训线岔铺设、师资队伍培训、实训项目设置以及基地日常管理等

36、方面推动改革建设。第一，树立“工学结合”的教育培训理念。强调相关技术和力气在生产实践中的有机联系，从生产实际中发觉和提出问题, 引导职工思考, 应用所学学问探究规律和致力创新; 引导职工主动学习, 供应更多的现场实践课程, 增加职工的责任心和执行力, 强调“走进冲突、破解难题”的理念养成, 建立和加强学习反馈机制；其次、创新实践机制与试验平台。通过实施项目课题组、导师带徒等机制, 更好地发挥技术人员和生产骨干的作用，给职工制造参与科研创新的机会, 鼓舞职工结合科研项目进行设计选题, 通过科技攻关培育职工的创新力气；第三，学习和借鉴先进阅历。如组织技术人员和生产骨干考察x钢鲅鱼圈新区铁路线路、路

37、局辽阳工务段、砼枕制造厂，了解路局和兄弟单位铁路修理进展前沿，进行交叉式学习，促进我厂科研项目的顺当实施。 、培训制度得以完善。建立企业培训机制的核心，就是通过机制引导，激发职工岗位练功、竞争创新的乐观性与主动性。为此，我们制定了相关的培训教育制度，其目的是为了激发职工学习的乐观性，同时给素养相对较高的职工供应更好的岗位和，整体实现职工由“要我干”向“我要干”、由“要我学”向“我要学”的根本转变。两年来，我们相继出台了xx厂教育培训工作实施方案、xx厂员工培训考核管理方法和xx厂班组长专项技术培训方案等培训制度，对各级干部和职工的培训时间、培训内容、学分和学习纪律提出了硬性要求，制定了奖惩方法

38、，从制度上保证了职工学习培训工作的顺当开展。 二、成果项目的创新点 本成果项目，在培训体系和教育内容设计中体现了“过程把握、行动学习”的教育培训创新思想。专业技术人员的核心技术培训、操作岗位人员的实际演练培训和现场岗位的应用力气培训，均依据“过程把握”的创新思想设计培训内容，强调来自于生产经营的、典型案例式的培训内容，并通过“行动学习”的课程设计，体现“过程把握”的完整性和以学员为主体的教育培训创新，关注各层次职工的职业成长体验，在培训职工理论与实际学问的同时，促进职工现场隐患的解决与处理力气，提高其综合素养。 由此可见，行动学习是一个周而复始的过程，在这个过程中组织得以持续改进。 为实现学习

39、培训的创新，我们xx厂乐观导入行动学习培训法：第一，以攻克难点重点问题为主线，进行“争论式”学习培训。今年年初，我们确定了21个科技项目，在全厂工程技术人员和职工骨干中组织攻关，到目前，大部分攻关项目已经完成。如x钢及市劳模许树贵，就是个科技攻关迷，他研制的铁路设备修理管控系统，被誉为xx厂的“ERP”，在铁修保运保产中发挥着愈来愈重要的作用。他研制的砼岔枕已经试铺成功，全面铺开后，将给x钢铁路岔群修理带来革命化的变革；我们推举的铁运公司共产党员品牌徐慧乐观组织各修理车间利用钢轨调边、工程利旧、尖轨打磨、旧料修复，以及对小型机具设备进行自修等多种途径，综合降低修理成本近千万元。 其次，以实践熬

40、炼为基础，进行“体验式”学习培训。坚持以练促学，学练结合，坚持在创新实践中练创新。如xx年我们承办的x钢铁路修理工技术竞赛，就是通过赛前全员培训，要求人人参赛、层层选拔，理论与实践相结合的方式，产生出我厂的参赛选手。在有矿业公司高手参赛的状况下，我厂选手阵前冷静，发挥超常，最终包揽了前15名，受到了x钢集团相关部门的高度赞扬，呈现了我厂职工学技术、学本领、练内功的丰硕成果。 企业整体水平显著提升。通过创新培训模式、提高职工素养，我厂的班组建设、人才培育、科技攻关和各项管理工作均跃上了一个新的台阶，荣获了集团公司和铁运公司xx年度先进单位的殊荣。全厂的各项改革工作稳步推动、线桥质量明显提升、降本

41、增效成果显著。 、课题攻关取得新突破。年内申报的“60kg/m钢轨整铸轨撑垫板”成攻获得国家专利；“xx”、“xx”分获x钢专有技术；“xx”荣获辽宁省QC质量管理活动一等奖。xx获全国年度冶金企业优秀论文三等奖。xx手册，已于20xx年10月正式出版，填补了x钢铁路桥涵管理的空白。 、职工队伍素养明显提高。全年干部职工共参加各类培训班xx期，培训管理技术人员xx人次，完成方案xx；培训生产操作岗位人员xx人次，完成方案xx。为xx名职工办理了技术等级鉴定手续，主体线路工技术等级中级以上达到xx。建立“导师带徒”x对。新增星级职工xx名。 总之，加强企业培训,打造技能型职工队伍是一项长期的、全

42、新的工作，它没有现成的地图，路要靠自己走出来。这就要求我们在教育培训活动中，必需坚持从实际动身，把构建学习型企业活动与我厂的具体状况相结合，找准切入点，把握关键点，始终做到构建“学习型铁修”活动，培训工作中不断完善，使之成为铁修进展的不竭动力，只有这样，企业培训工作才能取得明显效果,构建“学习型铁修”之路才会越走越宽广。 培训工作总结6 20xx年，依据集团公司的整体部署，结合公司自身业务拓展需求，在集团公司人力资源部关怀和领导下，在公司领导班子的高度重视和推动下，在相关部门的乐观协作下，公司依据20xx年度员工教育培训工作方案，进一步加强了员工教育培训的工作力度。由人力资源部会同各业务职能管

43、理部门实行集中培训与现场培训相结合，基础培训与技能提高相结合的方式顺当地完成了20xx年员工教育培训工作的各项任务，为建设高素养的员工队伍发挥了确定作用。现就全年培训工作总结如下： 一、培训工作概况 截至20xx年12月10日，我公司共有1081人次参加由铁道部、中国铁道工程建设协会、黑龙江省交通厅、黑龙江省住房和城乡建设厅、股份公司、集团公司和公司举办的各类培训38期。超额的完成了20xx年的员工教育培训任务。培训范围涉及专业人员业务培训、政治理论培训、岗位任职资格培训、中青年干部培训、新员工入职培训、连续教育培训、出国培训等诸多方面。按参加的人员分类：参加培训的干部783人次，工人298人

44、次；参加培训的处级干部16人次，科级干部113人次，具有高级职称的技术人员70人次；参加培训的人员中有34人在今年取得了成人连续教育本科学历。今年的培训人数占公司员工总数的49%，是迄今为止培训人数最多的一年。 二、培训状况分析总结 （一）取得的成果 1、与20xx年度员工教育培训工作相比，我公司进一步加大了培训力度，今年在培训类别、培训期数、接受培训总人数方面都取得了确定得增长，培训质量也有了很大的提高。 2、逐步实现了制度化培训。依据公司教育培训工作管理方法，不断改进员工培训的方式、方法，促使公司教育培训工作规范化、制度化。以往，公司员工培训缺乏系统性，培训管理幅度和力度较弱，员工参加培训

45、的乐观性不够，导致员工教育培训工作较难开放。今年人力资源部投入了大量精力，在总结以往培训工作阅历的基础上，取其精华，去其糟粕，优化培训结构，完善培训制度，全面提升了公司培训工作的制度化管理。 3、技术人员培训取得较大突破。技术人员是公司施工的中坚力气，准备着公司的将来进展，因此技术人员的学问更新和力气水平特殊重要。年初方案便加大了对技术干部、工人的培训力度，今年共培训技术干部654人次、技术工人294人次，比去年分别增长398人次和94人次，为公司进展奠定了厚实的基础，为公司施工生产培育了一大批骨干力气。 4、领导干部和青年干部培训成果卓著。依据股份公司和集团公司的要求，结合本公司的自身需要，

46、乐观组织领导干部和青年干部参加培训。其中参加培训的处级干部16人次，科级干部113人次，提升了领导人员的领导、决策力气，提高了管理人员的综合素养，为企业储备了一批干部精英。 5、基础教育培训取得丰硕成果。为优化员工队伍，提升队伍素养，公司始终乐观鼓舞、支持员工依据自身的实际层次及工作需要参加在职学历教育，改善自身文化结构，提高文化水平，今年就有34人先后取得了成人教育本科学历。6、新员工入职培训形式多样化。今年的新员工入职培训一改以往的单一形式，在了解、学习公司概况、企业文化、规章制度、平安生产法律法规和工程项目状况的同时举办了到项目部参观学习、户外拓展、球类竞赛、新老员工联欢会等活动，使新员

47、工在欢声笑语中更好的了解、融入到企业中，带着饱满的热投入到工作岗位中。 （二、存在的问题和难点 一年来，公司的员工教育培训工作虽然取得了确定得成果，但照旧面临这一些问题和困难，制约了培训工作的进一步深化。主要问题有培训形式比较单一，缺乏更进一步的创新；培训的掩盖面不够大，支配不够科学，一部分员工感觉培训过于频繁，一部分员工反映得不到培训；员工乐观参与培训的意识较弱。主要困难在于绝大多数工程技术人员常年驻守在施工现场，业主对施工现场工作人员的出勤率有很高的要求，导致一部分人无法放弃现场工作准时参加培训。 总之，20xx年公司的员工培训工作如期完成，公司的管理水平、员工的整体素养都有了很大的提高，对于存在的困难和不足我们将不断克服和改进。在接下来的工作中，我们会不断地理清思路、锁定目标、明确责任、改进方法、拓宽渠道，信任20xx年的员工教育培训工作将会迈上一个新的台阶。 培训工作总结7 随着XX近几年企业规模的不断扩大，对人才数量和质量的需求尤为迫切，原有的管