2022税务局党支部组织生活会个人对照检查材料（推荐）_个人对照检查组织生活.docx

《2022税务局党支部组织生活会个人对照检查材料（推荐）_个人对照检查组织生活.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022税务局党支部组织生活会个人对照检查材料（推荐）_个人对照检查组织生活.docx（19页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022税务局党支部组织生活会个人对照检查材料（推荐）_个人对照检查组织生活 税务局党支部组织生活会个人比照检查材料（举荐）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“个人比照检查组织生活”。 税务局党支部2022年度组织生活会个人比照检查材料 根据要求，我仔细围绕会议主题，严格比照“政治功能强不强，四个意识牢不牢，四个自信有没有，工作作风实不实，作用发挥好不好，自我要求严不严“六个方面查摆自身存在的问题和不足，深刻进行缘由剖析，并明确了整改措施，现将详细状况汇报如下： 一、存在问题 (一)在政治功能强不强方面。 一是政治理论学习不够主动自觉，学习停留在组织上支配的学习时间和范围

2、，没有自觉主动的全身心的投入学习政治理论学问。 二是政治理论学习的不够深化，阅读政治理论书籍，泛泛而读，没有下功夫探讨。 三是理论联系实际不够，不能将学习的政治理论学问主动联系实际工作，没能发挥好先进理论的指导作用。 (二)在“四个意识”牢不牢方面。 一是政治意识不够牢，讲政治的观念还不够强，不能在工作生活中时时刻刻从政治动身思索问题。 二是大局意识不够强，平常把大局意识挂在口头，实际工作中很少思索联系全局，只关注自己负责的“一亩三分地”，思想站位比较低。 三是核心愿识不到位，自己能够坚决拥护党中心和局党委的领导核心地位，听从领导听指挥，但对于社会上生活中其他人的一些不当言论，碍于情面没有能够

3、刚好站出来制止，对维护党中心和各级党委的核心地位做到不到位。 四是看齐意识不够紧，有时思想和行动上跟不上党中心和上级党委的决策部署，在理解上和落实上慢半拍，存在跟不上的现象。 (三)在工作作风实不实方面。 一是专业学问学习上下的功夫不够，不管是xx工作的学问，还是税收学问的学习都停留在表面，缺少钻研精神，学风不够实。 二是工作中缺少创新精神，习惯用老方法老阅历解决问题，缺少探究精神，谋事不够实。 三是工作中存在“拖延症”，工作专注不够，效率不高，存在干事不够实。 (四)在“四个自信”有没有方面。中国共产党带领全国各族人民通过不懈的奋斗，使中华民族从积贫积弱到“站起来、富起来、强起来”，使我们能

4、够坚决的信任，我们的道路是正确的，我们的理论是先进的，我们的制度是务实的，我们的文化是有强大生命力的。但是也存在对我们的中国特色社会主义理论体系学习不够深化，对“四个自信”的理解存在表面化的问题，还不能从本质上清楚的理解。自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，但学习的深度和广度不够，习惯于就理论学理论，没有真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动落实，没有将学习成果转化为推动机构改革及税收工作的实际动能。特殊是对新时代加强党的建设有关理论以及社保费、非税收入等政策学问学习不刚好、不深化，存在着知行不足： 一是学用脱节的现象，在学习上还须要下功夫

5、。工作中开拓创新意识不强，习惯于按部就班。特殊是在推动国地税征 管体制改革过程中，虽然能够自觉听从组织支配，主动投身改革，但在推动分管科室干部“人合、心合”上做得不够，个别工作仍旧存在多头部署、职责交叉，甚至是相互推诿的现象。 二是在工作上开拓创新劲头不足。作为一名党员领导干部，我始终保持干事创业的工作激情，坚决实行新发展理念，主动担当作为，攻坚克难，不回避冲突，以钉钉子精神抓落实。但受制于时间、精力的限制，在一些工作中往往存在着重支配轻落实、重结果轻过程的现象。 还存在持续改造不够的问题。这些年，自己能够不断加强世界观、人生观、价值观改造，不断坚决志向信念、提升政治素养。但深化剖析反思，还存

6、在一些差距： 一是理论武装还不够深化。能够围绕习总书记系列重要讲话、新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，跟进学、全面学、系统学，领悟蕴含其中的世界观方法论，驾驭改造思想的有力武器，但还存在跟不紧、跟不住、跟不好的问题，特殊是活学活用、转化运用还不够，存在以干代学、重干轻学的现象，没有真正内化为价值取向、思维素养、理念思路。 二是思路视野还不够开阔。主要是有时不能完全站在政治和全局上思索问题，看主流多、看末节少，看表面多、看根源少，看现象看、看本质少。对一些热点敏感问题，如肃贪反腐、机构改革等，仍有一些揣测、争论， 甚至偏听了一些网上发布的、屏上刷出的、别人传播的小道消息，虽然有自我推断

7、，但没有自觉隔离。 三是严守政治纪律还不够坚决。思想还没有真正转过来，执行纪律规则，高压所迫多于内心主导、被动听从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉，有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底争论、说说讲讲，自由主义倾向也肯定程度存在。 (五)在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以剧烈的责随意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参与工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以主动的心态自觉解除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心

8、思干工作，全神贯注抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。 一是助手作用发挥不够好。自己感到实力素养，尤其是自身业务素养还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素养的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导实力有限，工作中还有冲突问题向上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作绽开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工 作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。 二是难点问题破解还不够有效。有时对一些遗留问题、麻烦难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上

9、，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，简单引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。 三是创建性开展工作的实力还不足。一年来，自己参加并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的争论。假如根据上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践阅历办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创建性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。 一是担当作

10、为干劲不足。工作方法上注意支配部署和调度结果的多，工作过程关注的不够，对有的工作缺乏干脆督促检查，跟上一抓究竟做得不够。对形式主义、官僚主义新表现不能有效整治，揭短亮丑、通报曝光力度不够，部门主义、本位主义问题仍旧存在。 二是开拓创新意识不够。有时认为只要工作中坚持原则，遵照上级部署要就，不出差错，按部就班完成上级支配的任务就可以，锐意进取、永不懈怠的精神状态和敢闯敢干、勇往直前的奋斗姿态发挥的不够充分。如在推动 国家监察体制改革上，上级要求必需根据省市纪委部署制定方案、转隶人员、不能提前，就按部就班进行了，没有发挥推动改革的主动性和主动性。 三是在支配调度工作时，有时怕影响同志们感情，面对存

11、在的问题，常认为把该说的话都说到就可以了，而不好板起脸来提出严格要求，在肯定程度上影响了工作落实的效果。 (六)在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作看法和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一相识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注意加强调查探讨，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深化一线调查了解，驾驭第一手材料，并深化探讨详细状况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成果，但是仔细查纠起来，还存在一些问题和不足。 一是抓落实的力度还

12、不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热忱和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了很多心思精力，没有深化一线亲自督导指挥。 二是深化调查探讨不够。虽然自己常常深化基层，往往面上检查多，深化调查少;详细帮带指导不够刚好有力;随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带 少;对工作中存在的问题，指责指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深化基层上还有差距，详细表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的状况还不够了解，对基层群众的意愿驾驭还不够清晰，眼睛向上看得多，向下看得少，关切基层群众的疾苦、解决基

13、层群众的实际困难不够。 三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能刚好统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层支配工作、部署任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够依据机关干部的工作实力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。 四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时接近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼;再比如，在

14、有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题的确躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其缘由，还是受名利思想的束缚和影响造成的。 一是形式主义、官僚主义依旧存在。工作中会风文风不够简洁，一些会议限于一般性的支配，有时短会开成了长会。深化基层虽然较多，但多是与干 部沟通谈心，较少与一般群众沟通。调查探讨不够全面深化，通过调研来改进工作、创新方法的方法措施不多。另外，虽然建立了党员干部联系党外代表人士机制，但日常与党外代表人士实际沟通沟通少，听取的看法建议不够广泛。 二是对四风、八项规定抵制不力。对实际工作中存在的一些“四风”现象、违反八项规定精神问题，没有起到很好的

15、带头作用，特殊是身边不良风气和违规问题，重视不够，发觉有违反廉洁自律规定的，只是指责教化，没有肃穆处理，纪律的震慑作用没有充分发挥，导致个别干部仍出现中午饮酒问题。 三是激励担当的氛围未全面形成。街道急难险重的任务较多，棚户区改造、拆违治乱、环保整治、城市管理等工作中易出现冲突性问题，只是让党员干部放手干，勇于担当，在符合政策的前提下出了事情由我负责，但对于他们的精神、物质激励等措施较少。 (七) 为民情怀方面。到重点扶贫乡镇调研多，到非重点扶贫乡镇少;到扶贫任务重的贫困村多，到懦弱涣散村少。只是重视关注了个别因病、因灾、年老体弱致贫的群众，对其他贫困群众的关注度有所欠缺。浮在机关多、走进基层

16、少，真正到群众家中、田间地头调研得更少;到镇到村到户调研不打招呼、直奔一线，“一竿子插究竟”还未形成行动自觉和工作常态。和群众面对面少，就了解不到带“露水珠”的一手资料，制定政策、做起决策来就缺少了依据。有时部署 工作多、一线督导少，致使一些部署出现了“虎头蛇尾”。廉洁从政方面:主要存在三个方面问题: 一是存在示范作用不够明显的问题。表现为平常比较重视加强个人的党性修养，但对如何发挥示范表率作用，用自己的言行影响和带动其他党员干部方面，思索的不够深，做的还不到位，与中心和省委发挥“关键少数表率作用的要求还有肯定差距。 二是存在监督把关不够严格的问题。表现在监督责任落实不到位，对分管部门开展党风

17、廉洁教化及“两个责任”落实状况抓的不紧不严，尤其是对部门、镇办提出的工作建议、申请的项目资金,存在探讨不够、了解不透的问题，导致个别工作出现失误，个别项目出现较大欠账。 三是存在追责问责不够严厉的问题。表现在考核问责上失之于软、失之于宽，会上说的严厉，但对一些工作推动力度不大、甚至造成不良影响因素，没有动真碰硬、-追究竟。 二、产生问题的主要缘由 针对“四风”方面存在的问题，我从志向信念、宗旨意识、党性修养等方面深刻剖析了问题产生的根源，认为这些问题的存在既有思想观念上的，也有工作方法上的缘由，概括起来有以下几个方面。 世界观的改造抓得不紧 作为主要领导应当自觉成为学习的表率，运用党的理论武装

18、思想头脑，运用基本原理和方法指导实践，推动工作的开展。但是在实际工作和生活 中，有时把理论学习当作软指标，不如财政收入总量、民生改善那样看得见、摸得着、来得实在，认为主要指标上去了，群众才会拥护，党和政府才有威信。究其缘由，除了平常忙于工作事务，难以静下心来学习之外，主要是对理论学习思想相识不高、重视程度不够，世界观的改造抓得不紧，组织学习的制度不完善，理论联系实际的自觉性不够，造成了思想上还不够解放，调查探讨还不够深化，视野不够开阔，影响了工作的开展。 宗旨意识树得不牢 认为自己多年在基层工作，对人民群众生产生活状况比较了解，因此，虽然也常常深化基层、深化群众，但了解群众疾苦、倾听群众呼声、

19、解决实际问题有时浮在表面，导致与群众的关系比较疏远，群众观念、宗旨意识有所淡化，没有做到在任何时候、任何工作中都坚持群众立场，把群众摆在首位，没有做到全力以赴解决好群众最关切、最干脆、最现实的利益问题。 党性修养熬炼不够 作为一名党员干部，比照党性原则检查，有很多须要反思的地方，主要还是对自己放松了高标准、严要求，党性观念有所淡化，在大是大非面前虽然能坚持原则，虽然能自觉遵守党风廉政建设的各项规定，但对一些违规问题的处理上，有时怕动真格，怕伤和气，失之于宽，总觉得现在各方 面条件改善，在吃、住、行方面提高点标准也是无所谓的事情，艰苦奋斗精神松懈，也说明白“求稳保安”勇于担当的精神不强，自我反省

20、和开展指责与自我指责不足。在实际工作中，必需还要根据党性原则通过自我教化、自我学习、自我熬炼，不断增加党性修养熬炼。 三、努力方向和措施 首先在世界观改造上，要仔细学习十八大和十八届三中全会精神，学习习近平的系列讲话精神，自觉用党的政治理论武装头脑，提高学习主动性和主动性，克服形式主义、官僚主义、享乐主义思想，树立勤政、务实、廉洁自律，走群众路途，为民办实事、办好事的群众观;其次，坚持勤学苦练，求真务实，真抓实干的干事观，在工作上要勤奋敬业，尽职尽责，克服懒政、庸政现象;再次，在自身修养方面，要以身作则，廉洁从政，保持严谨的作风，保持高度的革命自觉性、上进心，树立责随意识、担当意识，加强使命感

21、，把为民求真、务实、清廉、清明的从政意识内化于心，外化于行。 总之，对自身存在上述问题，从以下几方面彻底进行整改： 加强学习，提高素养，充分发挥好“领头雁”作用 把学习作为一种责任、一种习惯，要在繁忙的事务中挤出时间多读书、多思索、多探讨，坚持用党的理论创新成果武装头脑，始终在思想上、政治上、行动上与党中心保持高度一样。 坚持理论联系实际，做到学以致用、知行合一，自觉地把地税工作融入全市经济社会发展的大局中来，注意税收政策理论的研讨，关注各方各面的改革动态，加强经济、税收等方面学问的学习，力求不断拓宽学问面和工作视野，把学习成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施，领导工作的本事，不断提高科学

22、研判新形势、探讨新状况、解决新问题的实力，充分发挥好“领头雁”作用。 以人为本，关注民生，切实强化执政为民的宗旨意识 坚固树立群众利益无小事的观念，围绕群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，切实把立党为公、执政为民的要求落实到各项工作中去，真正把为群众做好事、办实事作为自己的职责，着力解决群众“最终一公里”问题，在“深化企业、深化基层、深化群众”调查探讨的基础上，抓好便民办税服务。为纳税人办好事、办实事，把便民办税春风行动作为一项常态化的工作来抓，围绕公开、减负、便民、增效做文章，推行阳光审批、流程管理，推行信息化服务，努力提升纳税人满足度。 求真务实，真抓实干，始终保持拼搏进取的精神状态 大

23、力弘扬改革创新的时代精神，以剧烈的进取意识、机遇意识、责随意识，坚决克服和防止贪图安逸的思想，工作要勇于担当，敢于攻坚克难，发扬艰苦奋斗的优良作风和钉钉子精神，锤炼真抓实干的过硬作风，带领班子成员苦干实干， 使每一项工作都有头有尾，善始善终。坚持围绕组织收入中心工作，提升地税部门服务水平。严格落实中心“八项规定”，厉行节约，从严限制“三公”经费等一般性支出，大力压减办公用房修缮、会议、办公设备购置等经费支出，接着严格“三公”经费等支出管理，规范公务用车管理，完善“公务卡”制度，切实限制和降低行政运行成本。 维护团结、和谐共事、广泛凝合共谋发展的强大合力 作为 XX 地税局副局长，我非常感谢大家

24、对我的信任和支持，同时也感到责任重大。我将接着仔细履行职责，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、工作纪律，严格执行民主集中制，不断完善党组议事决策制度，对全局性的重大问题，坚持民主集中制集体探讨确定。要更加注意运用指责和自我指责的武器，更加注意沟通思想，相互提示，相互支持，努力打造心往一处想、劲往一处使的坚毅领导集体，凝合起全局上下共谋发展的强大正能量。 严于律己，廉洁奉公，始终保持党员领导干部应有的本色 要时刻把清正廉洁作为自己的工作生活的准则，以身作则，领先垂范，严以律已，不踩“红线”，不闯“禁区”，带头执行党员领导干部廉洁从政各项规定，仔细执行中心关于厉行节约、反对奢侈等各项规定。同时要坚持

25、转变作风，加强干部队伍建设，加大干部培训力度，加强志向信念、党性宗旨、职业道德、廉政文化、政治纪律教化，进一步完善 干部选拔任用机制，加快干部成长步伐，要坚持以实干论实绩，从实绩看德才、凭德才用干部的用人导向。严格管好亲属和身边工作人员，坚持从我做起，从小事做起，防微杜渐，防患未然，努力做到勤政为民、清正廉洁。 坚持问题导向，不断强化措施，狠抓落实 一是加强工作调查探讨。工作调查探讨，对工作实行跟踪问效。带头给自己定下规则，每年开展*次定点调研、*天蹲点调研，不定期开展不打招呼的调研，与基层税务干部开展谈心活动，充分驾驭第一手资料。 二是狠抓精文减会提效。严格参会人员和范围。进一步明确领导班子

26、成员分工和工作职责，实行谁主管谁负责，不陪会代会，削减不必要的会议，不当陪会员，把主要精力放在抓详细工作落实上。统筹局内各项会议，提高必开会议效能。带头从自己做起，努力变更会风，不讲空话、套话，不泛泛部署、不空提要求。 今后，凡是一般性的会议我都脱稿讲话，讲短话。对支配布置的工作和会议探讨的重大事项，我都要负起督办职责，建立督办台账，逐一登记、亲自过问、亲自督导、亲自检查、办结消号。对以会议落实会议、以文件落实文件，推诿扯皮，推三阻四的行为，进行肃穆指责、不留情面、不当老好人。 三是科学设定工作目标。仔细落实“三严三实”工作要求，结合 XX 地税工作实际，把提升站位作为工作目标，把“三个服务”

27、作为衡量工作的标准，增加决策的精确性和针对性。 对群众反映绩效管理指标过高的问题，进一步开展调研，不断修改完善管理制度，使绩效考核目标更加科学，发挥管理的正效应，激发工作的主动性。 中学党支部组织生活会个人比照检查材料 一、存在的主要问题1向高标准看齐的意识不够剧烈。虽然提出了“树形象、提质量”的要求，但详细措施不多，统一思想不到位、工作落实不到位。学习上的深度和广度不够，学习的主动. 党支部专题组织生活会个人比照检查材料 敬重的党组织：依据先进性教化活动的要求，机关其次党支部召开支部会议，深化学习了局先进办关于开好专题组织生活会、民主生活会环节有关要求的通知。通过相互提、组织帮、自. 组织生

28、活会个人比照检查材料 组织生活会个人比照检查材料范文3篇时下，全国各地正紧锣密鼓召开党的民主生活会和组织生活会，大部分党组织高度重视党的组织生活，党员要主动整理组织生活会个人比照检查材料。. 组织生活会个人比照检查材料 部局和市局组织开展的专项教化活动，2022年春自上而下、全面铺开，已进入其次阶段。我作为一个本系统的同志、一个直属单位的活动办主任，尤其应当好好回顾一下，自己在这段时间里，学. 组织生活会个人比照检查材料 2022年组织生活会个人比照检查材料依据关于召开基层党组织组织生活会的通知（苏右党组函字202275号）精神和教科局党总支统一支配，我主动参与组织生活会各项打算工作，并通过. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页