工厂劳动合同范本(11篇).docx

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1、工厂劳动合同范本(11篇)工厂劳动合同篇1 甲方：_(用人单位) 乙方：_(职工) 单位名称：_ 姓 名：_性 别：_ 法定代表人：_ 身份证号码：_ 单位电话：_ 住 址：_ 单位地址：_ 残疾人证号码：_ _ _ 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国残疾人保障法等法律、法规、规章的规定，在公正自愿、协商全都的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 劳动合同类型及期限 一、劳动合同类型及期限按下列第_项确定。 1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：自_年_月_日起至法定的终止合同的条件消逝时止。 3、以完成确定工

2、作为期限：自_之日起至工作任务完成时即行终止。 二、本合同商定试用期，试用自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条 工作内容、工作地点及要求 乙方从事_工作，工作地点在_。 乙方须依据甲方规定的岗位、工作地点、工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。依据甲方工作需要，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位、工作地点。 第三条 工作时间和休息休假 一、工作时间按下列第_项确定： 1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作40小时，休息两天。 2、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙方实行不定时工作制，工作时间和休息休假乙方自行支配。 3、甲方依据生产特点经劳动保障行政部门批准乙

3、方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不得超过8小时，平均每周工作不得超过40小时。 二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长乙方工作时间的，一般每日不得超过一小时;因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不超过三十六小时。 第四条 劳动酬劳及支付方式与时间 一、工资按双方商定，实行(月工资，计件工资，计时工资)_工资，_元/月(件、时)，其中试用期工资为_元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于本市最低工资标准或依法签订的集体劳动合同中商定的最低工资水平。 二、甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_日，不得克扣或无

4、故拖欠。 三、乙方在法定休假日和婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 第五条 社会保险 甲、乙双方必需依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 第六条 劳动爱惜和劳动条件 甲、乙双方都必需严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动爱惜、卫生健康等规定。甲方应保障残疾职工的劳动权利，不得卑视，应按规定为残疾职工供应适应其特点的劳动条件和劳动爱惜，提高其劳动技能和技术水平，生活上为残疾职工供应便利和照看。 第七条 劳动合同变更、解除、终止 一、经甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。变更后的劳动合同文本

5、由甲乙双方各执一份。 二、经甲乙双方协商全都，可以解除劳动合同。 三、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 四、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同： 1、未按劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的; 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的; 5、甲方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同至使劳动合同无效的; 6、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自

6、由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立刻解除劳动合同，不需要先告知甲方。 五、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严峻违反甲方的规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 5、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 六、下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工

7、资后，可以解除本合同： 1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 2、乙方不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 七、甲方依照企业破产法规定进行重整的;或生产经营发生严峻困难的;或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;或其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工看

8、法，裁减人员方案以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。 八、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第六、七款的规定解除本合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤被确认丢失或者部分丢失劳动力气的; 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的; 5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的; 6、法律、法规规定的其他情形。 九、有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的，除法定状况外; 2、乙方开头依法享受基本养老保险待

9、遇的; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 4、甲方被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备提前解散的; 5、法律、行政法规规定的其他情形。 第八条 违反劳动合同的责任 一、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金;乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法担当赔偿责任。 二、甲方为乙方供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以商定服务期，乙方违反服务期商定的，应当依据商定向甲方支付违约金，违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 三、乙方违法解除本合同或者违反本合同中保守商业隐秘和技术隐秘的商定，对甲方造成经济损失的，应当依

10、法担当赔偿责任。 四、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当法律责任。 第九条 双方需要商定的其他事项 第十条 其他 一、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向企业或乡镇(街道)劳动争议调解委员会申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。 三、本合同条款如与今后国家下达的法律法规相抵触时，以国家新的法律法规为准。 四、本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必需严格履行。 五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 工厂劳动合同篇2 甲

11、方(用人单位) 地址：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方(职工) 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公正、协商全都的原则，全都同意订立本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 第一章 合同的.类型与期限 第一条 甲、乙双方选择合同类型为(_) 1、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，合同期满后，双方同意连续履行的，合同自动顺延_年，达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同

12、;双方如需重新商定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订定。 2、无固定期限，自_年_月_日起至合同第三十五条商定的终止情形消逝时即行终止。 3、以完成确定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。 其次条 甲乙双方商定试用期自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月，试用期工资为：_。 其次章 工作内容与工作地点 第三条 甲方聘用乙方从事_工作。 第四条 乙方的工作地点为_。 第五条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 第三章 工作时间与休息时间 第六条 乙方所在岗位执行下述工时制度() 1、标准工时

13、制。 2、不定时工时制。 3、综合计算工时制。 第七条 甲方在下列节日支配职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第四章 规章制度与劳动纪律 第八条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 第九条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度准时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。 第十条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第五章 劳动酬劳 第十一条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式(

14、_) 1、计时形式：乙方的月基本工资(若非特别说明，均为税前应发工资)为：_，岗位工资为_元，效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整。2、计件形式：乙方的劳动定额为_，计件单价为_。 第十二条 甲方于每月_日以人民币形式支付乙方上月工资。 第十三条 甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳支配方法调整乙方的工资待遇。 第六章 社会保险和福利待遇 第十四条 甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 第十五条 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出

15、具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应准时办理工作交接手续。 第七章 劳动合同的解除 第十六条 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的。 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的。 3、甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 4、甲方的生产经营发生严峻困难的。 第八章 培训服务期与竞业限

16、制 第十七条 乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，商定为甲方的服务期自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份服务期的，依据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。 第十八条 双方可另行签订培训/教育协议，商定具体服务期、赔偿标准并执行。 第十九条 乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容： 1、技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数

17、据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 2、经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销方案、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 3、公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。 其次十条 乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方确定经济补偿，具体标准为_，支付方式为_。若乙方违反规定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。 第九章 劳动

18、争议处理 其次十一条 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十章 其他规定 其次十二条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 其次十三条 合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定;双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 其次十四条 合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力。 甲方：(签字盖章) _年_月_日 乙方：(签字盖章) _年_月_日 工厂劳动合同篇3 兹有本单位职工_，性别_，年龄 _，住址 _。 劳动合同期限为_年_月_日至_年_月_日(或无固定期限、以完成确定的

19、工作为期限)。因_， 依据劳动法第_条，第_款，第_项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。 (用人单位盖章) _年_月_日 工厂劳动合同范本(精选有用)(篇七) 用人单位(甲方)：_ 地址(住宅)：_ 法定代表人(主要负责人)：_ 员工姓名(乙方)：_ 身份证住址：_ 身份证号码：_ 依据、等有关劳动法律、法规规定，甲乙双方依据合法、公正、公正自愿、协商全都、恳切信用原则，签订本合同，确立劳动关系。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从_年_月_日起至_年_月_日止。 2、无固定期限：从_年_月_日起至法定终止条件消逝时止。 3、

20、以完成确定工作任务为期限：从_年_月_日至工作任务完成时止。 (二)试用期商定，实行下列第_种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_个月(天)，从_年_月_日起至_年_月_日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方工作岗位(部门、工种或职务)为：_ (二)乙方工作任务或职责是：_ (三)乙方工作地点是：_;如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营需要和乙方力气表现，可以合理调整乙方工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。

21、2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时_小时综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除第四十二条规定情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要支配乙方加班，依法支配补休或支付加班费。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间工资按下列第(_)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资_元/月(日);试用期满工资_

22、元/月(日)。 2、其他形式：_。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业经营状况和乙方力气表现，及工作岗位调整状况，合理调整乙方工资。 (四)甲方每月日发放乙方上一个月工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间，应按第四十四条规定支付延长工作时间工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间工资，并可依据造成损失，按有关规定相应处理。 (七)非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)，甲方应当依据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期，可以依据乙方供应

23、劳动，依据双方新商定标准支付工资;甲方没有支配乙方工作，应当依据不低于当地最低工资标准百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 (八)乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付病伤假期工资不得低于当地最低工资标准百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、_假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，社会保险费按规定比例，由甲乙双

24、方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方规定赐予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡，甲方应按规定办理。 六、劳动爱惜、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动爱惜规定供应符合国家劳动卫生标准劳动作业场所，切实爱惜乙方在生产工作中平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按规定爱惜乙方健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要劳动爱惜用品，并按劳动爱惜规定免费支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方违章指挥、强令冒险

25、作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守法律、法规、规章和企业依法制定各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方商业隐秘和与学问产权相关保密事顶。 八、劳动合同履行和变更 (一)甲乙双方应当依据劳动合同商定，全面履行各自义务。 (二)甲乙双方协商全都，可以变更劳动合同商定内容。变更劳动合同，应当接受书面形式。 九、劳动合同解除、终止和续订 (一)双方协商全都，可以解除劳动合同。由甲方提出协商解除合同，应依法支付乙方经济补偿金;由乙方提出协商解除合同，甲方无需支付乙方经济补

26、偿。 (二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同经济补偿金： 1、未依据劳动合同商定供应劳动爱惜或者劳动条件; 2、未准时足额支付劳动酬劳; 3、未依法为乙方缴纳社会保险费; 4、甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益; 5、因甲方过错致使劳动合同无效; 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同其他情形。 (四)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件; 2、严峻违反

27、甲方规章制度; 3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害; 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正; 5、因乙方过错致使劳动合同无效; 6、被依法追究刑事责任。 (五)有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作; 3、劳动合同订立时所依据客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方

28、与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。 (六)有下列情形之一，甲方可按第四十一条规定解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同经济补偿金： 1、依照企业破产法规定进行重整; 2、生产经营发生严峻困难; 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员; 4、其他因劳动合同订立时所依据客观经济状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 (七)乙方有下列情形之一，甲方不得依照本合同第九条第五、六项规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观看期间; 2、患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动力气; 3、患

29、病或者非因工负伤，在规定医疗期内; 4、女职工在孕期、产期、哺乳期; 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年; 6、法律、行政法规规定其他情形。 (八)有下列情形之一，劳动合同终止： 1、劳动合同期满; 2、乙方开头依法享受基本养老保险待遇; 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; 4、甲方被依法宣告破产; 5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方准备 提前解散; 6、法律、行政法规规定其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同，应支付乙方终止劳动合同经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动合同，乙方不同意续订情形外; 甲方依照本项第4目

30、、第5目规定终止劳动合同，应支付乙方终止劳动合同经济补偿金。 (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一，劳动合同应当续延至相应情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动力气劳动合同终止，依据国家有关工伤保险规定执行。 (十)经济补偿按乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向乙方支付。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月，向乙方支付半个月工资经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向乙方支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，向乙方支付经济补偿年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动

31、合同解除或者终止前十二个月平均工资。 (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同，应在劳动合同期满前30日内将送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同;重新订立劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 十、违约责任 (一)乙方违反培训协议中服务期商定，应当依据商定向甲方支付违约金。 (二)乙方违反双方签订竞业限制协议，应当依据商定向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知，或者试用期内解除劳动合同而未提前3天通知，或自动离职，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资赔偿金;给甲方造成其他损失，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不

32、限于甲方招收录用乙方所支付费用、培训费用、对生产经营和工作造成直接经济损失。 (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害，有过错一方应当担当赔偿责任。 (五)甲方违约解除或者终止劳动合同，应当依照本合同第九条第十项规定经济补偿标准二倍向乙方支付赔偿金。 (六)任何一方其他违约行为给对方造成经济损失，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服，可以向人民法院起诉。 十二、其他商定 (一)双方在此之前签订全部劳动合同，凡与本合同不全都，应以本合同为准，双方特地针对培训、商业隐

33、秘爱惜、竞业限制、购房等个别事项签订协议除外。 (二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止劳动关系，并供应相关单位解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉，乙方应赔偿甲方因此受到全部损失。 (三)乙方因故辞职，应依据甲方有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同有关手续(包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订培训协议、保密协议、竞业限制协议等与劳动合同相关协议是本合同组成部分。 (五)甲方在企业内公开发布各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反

34、国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同有效附件。 (六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触，按现行劳动法规执行。 (七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：(盖章)乙方：_(签名或盖章) 法定代表人：_ (或托付代理人) _年_月_日_年_月_日 工厂劳动合同篇4 甲方：_ 乙方：_ 甲方因工作需要，聘用乙方为本企业职工。依据中华人民共和国私营企业暂行条例、私营企业劳动管理暂行规定和公司保密协议及有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经公正协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限 本合同期从20_年_月_日起至20_年_月_日止，共_年。

35、其中试用期从20_年_月_日起至20_年_月_日止，共_个月。 其次条工作任务 1、甲方支配乙方从事_工作。 2、乙方同意按甲方工作需要，在_岗位，担当_任务。 3、乙方应完成岗位职责所规定的数量指标和质量指标： 第三条劳动管理 1、甲方依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安劳动、职业道德及工作任务完成状况的权利。 3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。 第四条工作时间和劳动酬劳 1、甲方实行每日8小时工作制。 2、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_日为发薪日。 3、甲方应当依据企业的生产进展及乙方的技术娴熟程度

36、、劳动效率以及工作年限逐步提高乙方的工资水平。 4、甲方支付乙方岗位工资_元、三金补助_元。 第五条合同的变更、解除、终止和续订 1、甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2、在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的; (2)乙方在工作期间给甲方造成重大损失的; (3)乙方未遵守保密协议而造成公司机密泄露的; 3、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 4、甲方依据公司员工手册辞退乙方而解除合同的，以及试用期内解除合同的，不需要提前通知对方。 5、由于工作需要，甲乙双方协商同意，在合同期满后续订合

37、同。 第六条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第七条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。 甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ 20_年_月_日 20_年_月_日 工厂劳动合同篇5 甲方：_ 地址：_邮码：_电话：_ 法定代表人或托付代表人：_职务：_ 乙方：_ 性别：_年龄：_ 居民身份证号码：_ _年_月_日 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公正协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

38、一、劳动合同期限 第一条本合同为_期合同。 本合同生效日期_年_月_日，其中试用期_ 本合同_终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位(工种)工作。 第三条乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动爱惜和劳动条件 执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。 执行综合计算工时工作制的，

39、平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。 执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。 第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 甲方应依据国家或市有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。 第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第八条甲方的工资支配应遵循按劳支配原则，实行同工同酬。 第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_元，其中试用期间工资_元。 执行不定时工作制的工资_元。 第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按劳动法第44条支付工资酬劳。 第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_元。 五、保险福利待遇 第十二条甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。双方解除、终止劳动合同，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十三条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据国家有关规定执