2022司法行政队伍建设工作汇报_司法行政队伍建设汇报.docx
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1、2022司法行政队伍建设工作汇报_司法行政队伍建设汇报 司法行政队伍建设工作汇报由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“司法行政队伍建设汇报”。 司法行政队伍建设工作汇报 司法行政机关是政法机关的重要组成部分,在促进经济发展和社会进步、维护稳定和民族团结中发挥着不行或缺的作用。党的十六大提出了全面建设小康社会的雄伟目标,也对法治化建设提出了更高的要求,司法行政工作能否适应新时期新任务的要求,能否在全面建设小康社会雄伟目标中不辱使命,不断作出新的贡献,队伍建设是关键,是 根本,也是保证。因此,建设一支高素养的司法行政队伍成为当务之急。 一、金昌市司法行政干警队伍基本状况 目前我
2、市共有司法行政干警73人,金昌市司法局(含公证处)34人,其中县级干部6人,正科级干部6人,副科级干部3人,科员13人,工勤人员6人。金川区司法局22人,其中正科级2人,副科级4人,科员13人,工勤人员3人。永昌县司法局(含公证处)17人,其中正科级干部2人,副科级干部6人,科员5人,工勤人员4人。全市司法行政系统三十岁(含三十岁)以下干警7人,三十至四十岁(含四十岁)32人,四十至五十岁(含五十岁)28人,五十岁以上6人;本科学历21人,大专学历36人,中专学历3人,中学学历11人,初中学历2人;中共党员59人,民主党派1人,群众13人。 二、当前队伍建设现状及存在的问题 近年来,我市司法行
3、政系统坚持以“三个代表”重要思想为指导,大力加强队伍建设,使干警的政治思想素养和业务实力得到了较大提高,工作作风得到明显改善。但从适应新时期司法行政工作要求的高度,仔细谛视了队伍建设中存在的不足,主要体现在以下几个方面: 1、理论学问水平还不高。少数干部理论水平还不高,用理论指导实际工作差距更大,对法律、政策驾驭得不全、不深、不细,对高科技学问了解驾驭地更少,相当一部分干部不会操作运用现代化办公设备。 2、创新意识不够。少数干部满意于完成领导交给的任务,对新时期如何做好司法行政工作缺乏探讨和探究,开展工作还习惯于老思维、老方法,缺乏新奇。 3、作风还不够扎实。少数干实工作满意于发文件,平常对基
4、层指导帮助较少,对工作落实的状况和质量驾驭的不多,对基层的状况了解的不全面、不细致。 4、管理教化力度不够。对基层干部的教化管理,只局限于每年开几次大的会议,在布置工作的同时,强调一下,平常很难组织他们进行政治理论和业务学习,对他们的思想状况驾驭的不多,管理的力度不够。 三、解决问题的主要思路 关于如何进一步加强队伍建设,集中解决突出存在的问题,全面提高队伍素养,把司法行政队伍建设成政治坚决、业务精通、作风优良、执法公正的队伍,更好地担负起党和人民给予的神圣职责,我系统确定主要抓以下几方面工作: 1、加强政治思想教化。坚持政治建警,保持思想教化的常常性、系统性、针对性和有效性是强化队伍建设的根
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