市场营销总监岗位职责(精选15篇).docx

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1、市场营销总监岗位职责(精选15篇)市场营销总监岗位职责1 1.负责策划公司年度市场工作目标和营销方案;组织营销中心目标方案的制定、年度营销及品牌建设方案、预算并组织实施; 2.负责开拓市场业务，进行相关的宣扬推广，包括管理以及进度的推动，建立公司的市场运作体制; 3.把握相关政策、分析和猜想销售市场、把握市场趋势，为决策供应精确的相关信息，开拓和进展销售市场; 4.具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题力气强，具有优秀的资源整合力气和业务推动力气; 5.组织建立客户分级管理制度，督导销售目标达成相关相关客户开发、客户访问、客户跟进方案的制定与实施; 6.费用管理：依据公司费用政策，指导下

2、属了解销售重点，评估客户资源需求，制订预算使用方案，确定费用开销方式，合理协调、支配公司资源，并审核费用使用的合理性，提高投入产出比; 7.部门内部管理：合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源，开发和培育员工力气，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率，提高员工满意度。组建销售团队，完成即定的销售目标; 市场营销总监岗位职责2 1、负责监督，协调售楼员之间的关系，并指导售楼员的销售工作。 2、负责每日的晨会，并支配当天的工作内容。 3、负责每日的.晚会，并汇总当天的工作总结。 4、负责整个楼盘的案场销控。 5、依据楼盘的具体状况，定期向上级汇报销售状况及存在问题并提出有利建议

3、。 6、负责现场考勤，统计销售日报表。 7、收集，整理有关售楼资料，并每周或每月做售楼统计。 8、负责帮业务员解决客户提出的疑难问题。 9、定期给业务员做培训工作。 10、参与销售业务及周，日的电脑统计分析以及认购书，合同书的统计分析和现场销售客户记录的收集与汇总，每月5日将客户统计资料（如每天前往售楼现场参观的人数，来电次数，成交记录，分析表）交部门经理，负责佣金计算。 11、留意与财务部的工作协调，监督售楼员及催缴房款。 12、负责处理楼盘售后管理工作。 13、依据公司楼盘状况和客户的有关正常合理化问题和建议，准时整理上报经理并尽快争论工作处理。 14、负责及监督售楼员的每月排班及轮值工作

4、。 15、负责处理售楼人员和客户的纠纷。 16、执行销售经理支配其他工作。 17、每月或定期向销售经理助理提交个人工作总结及工作方案。 18、负责外勤客户的公关及业务联络。 19、负责把外部信息准时汇报到销售中心。 市场营销总监岗位职责3 1、依据公司业务进展目标及行业进展趋势，制定市场渠道战略及营销策略; 2、对业务区域的渠道客户进行开拓、进展，对现有渠道进行优化提升，依据公司渠道建设目标有效拓展新的代理渠道，达成公司战略要求; 3、制定渠道策略，不断优化渠道管理模式，供应渠道服务支持，建设并推动整体团队的.销售; 4、规划建立渠道销售团队以及培训渠道总监经理等相关人员，实施激励、评价和考核

5、等管理方法; 5、带领团队完成区域渠道销售业绩指标，担当业绩压力。 市场营销总监岗位职责4 一、负责运营中心的业绩指标达成与规划工作 1、规划、落实每月的业绩指标分解，支配执行与监督反馈; 2、沟通、协调区域的.老店运营工作; 3、负责空白区域开新店及二店工作。 二、负责运营中心的运营管理工作 1、管理、解决市场客户粘性增加的工作及市场遇到解决不了的困惑问题; 2、完成总部下达的营销方案落实工作; 3、监督与管理区域线上培训、集中式培训、以店带店培训、以强训弱培训、飞虎队销售活动支配工作; 4、负责区域举办各种大型会议的筹备、落实与达成; 5、负责区域标杆店打造方案; 6、负责区域僵尸门店激活

6、工作; 7、负责区域异样产品把握; 8、负责区域新品推动工作; 9、不定时抽查合伙伙伴服务满意度检查; 10、监督与了解品牌终端客户满意度检查。 市场营销总监岗位职责5 岗位职责： 1、组织制定公司线下营销整体策略及平台搭建； 2、负责公司业务的网络与线下营销策划与组织实施，协同销售一同达成公司网络营销目标； 3、负责各类网络与线下推广客户全案的组织、策划、实施，达成预定的网络与线下营销目标（如曝光率、客户转化率等）； 4、关心销售设置销售目标、销售模式、销售战略、销售预算和嘉奖方案； 5、从销售和客户需求的角度，对产品的研发供应指导性建议。 6、擅长玩转微信，直播，微博等社交平台，提高粉丝活

7、跃度和用户量，与微信的粉丝做好互动，对微信粉丝的网络行为进行分析与总结。 7、对社交网络营销有较高敏感度，可捕获目标消费群心理，精通口碑营销。 8、有线下营销渠道销售阅历优先。 任职要求： 1、大专及以上学历，从事智能硬件网络品牌推广、线下品牌推广等营销行业。 2、3年以上线下营销整体策划及组织实施阅历，对线下营销进展趋势有较深的熟识； 3、具有敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题力气强，具有优秀的资源整合力气和业务推动力气； 4、深刻理解搜寻引擎优化、病毒式营销、微信/微博/视频/软文营销、自媒体/新媒体营销等的原理并具有实操阅历； 5、拥有较丰富的线下营销推广渠道； 6、良好的沟通协调

8、力气及资源组织力气； 7、为人正直，有上进心，责任感强，具备良好的策划力气，谈判力气强，有影响力，在将来3年情愿以创业心态和奋斗精神获得丰厚职业回报者优先； 8、丰厚的业务提成。 市场营销总监岗位职责6 职责： 1.负责制定、策划所负责区域的月、季、年的销售方案和方案; 2.依据区域任务，进行市场拓展，达成销售业绩指标; 3.负责市场调查工作，依据市场趋势供应方案开发新渠道新思路的建议; 4.负责指导各销售人员工作，处理销售遇到的疑难问题并准时做出调整; 5.负责维护市场渠道，建立良好的合作关系; 6.负责监督并实施公司产品销售工作，开发新市场、布局和造势工作; 7.负责部门沟通做到承上启下的

9、作用，处理销售人员的阶段性的培训工作; 8.负责调整各渠道经销商，做好客户原始档案的初步建立及保管工作; 9.负责把握客户的款项结算状况，准时跟踪和财务部亲热协作; 10.负责督办总经理交办的其他事务及突发大事的.处理。 任职资格 1.本市户籍，35-45岁，市场营销专业本科以上学历或相应资格证书(中级以上职称)。 2.具备5年以上公众场馆市场营销工作阅历，生疏市场部工作流程日常管理及商品、渠道开发及服务流程; 3.生疏ISO9000质量管理体系，能组织编制经营预算、年度方案、管理文件和作业指导书等;带领营销团队，接受先进的营销方法进行市场开拓，依据营销战略规划，销售管理、客户管理及品牌建设等

10、各项工作; 4.具备良好的销售理念和猛烈的客户意识，能带领团队开展企业客户的开发及维护工作; 5.性格开朗，擅长于人交往，有较强的沟通力气、服务意识及突发大事的应急处理力气。 市场营销总监岗位职责7 职责： 1、依据公司的战略规划，制定销售方案和营销方案并确保有效的执行; 2、负责市场状况调研、市场资源的巩固和新市场的开发、销售、客户管理工作; 3、与政府主管部门、行业主管部门和电力部门建立和维护良好的关系; 4、开拓、建立、维护与重点客户的业务联系，提出客户跟进建议，保持长期的合作关系; 5、关心公司对市场、销售成本的预算和把握; 6、负责团队梯队建设，带领销售团队乐观协调内外部资源，完成客

11、户的开发与服务。 任职要求： 1、本科及以上学历，五年以上相同职位工作阅历，深度了解并把握市场; 2、接触的客户合同体量一般为千万级以上; 3、具有优质的客户资源(电力、教育、石化、政府)，生疏各种资源的优劣势，有特殊丰富的人脉资源， 4、具备较强的分析推断力气、谈判力气、较强的沟通力气、协调、公关力气和良好的团队协作意识。 市场营销总监岗位职责8 1.依据公司确定的年度市场销售目标，制定本区域的年度销售方案及实施策略，确保本区域销售任务的完成; 2.负责组织、收集目标市场信息，定期(每月)进行市场动向、用户业务进展动向、竞争特点、趋势进行分析和猜想并向公司提交分析报告; 3.负责组织实施本区

12、域的招投标、商务谈判、合同签署、合同执行、用户问题处理等相关市场销售工作; 4.负责区域销售团队的建设和培育，跟进督促团队成员的工作，监督员工绩效目标的完成; 5、监控区域内竞争品牌的市场动作，搜集区域内客户需求，结合代理及公司资源赢得项目; 市场营销总监岗位职责9 职责： 1、依据公司营销规划，建立并完善公司的产品推广、品牌管理、市场调研、开拓活动等市场体系; 2、在上级的指导下，制定公司的产品推广策略，跟进公司产品的市场推广，提高公司产品的市场占有率，支持销售部门完成销售目标; 3、制定公司的市场开拓活动方案，关心市场开拓活动的组织实施，确保开拓活动顺当进行，并对线下营销和媒体推广总体效果

13、负责。 4、进行市场调研与分析，争论同行、业界进展状况，定期进行市场猜想及情报分析，为公司决策供应依据; 5、负责专职市场团队的组建、人才储备、团队维护及培育;xxx团队的培训、考核及管理;对市场部员工做定期培训与激励，优秀人员的选拔;通过对团队成员督促及管理，达成市场月方案并协作校区完成业绩目标; 我们的要求： 1、年龄20-35周岁，大专及以上学历优先，一年线下推广阅历; 2、性格开朗外向，待人热忱，擅长与人沟通，具备较强的语言表达力气和交际技巧; 3、宠爱市场推广，有较强的学习力气，踏实，专注，情愿为自我的提升付诸努力; 4、宠爱生活，有团队合作意识，适应活跃的团队气氛; 5、有教育行业

14、推广工作阅历者优先考虑。 市场营销总监岗位职责10 职责： 1、负责项目整体营销工作，完成销售任务，把握营销费用; 2、参与确定产品市场定位，协同相关部门共同制定开发产品设计输入条件; 3、负责营销及推广策略的制定，包括营销方案、广告创意、推广活动及媒介策略等; 4、负责销售管理工作，制定销售策略、促销方案，对代理公司或置业顾问进行管理及指导; 5、负责项目所在区域市场和竞争楼盘的跟踪争论; 6、协调广告公司、代理公司及媒体资源，保证各类广告企划及销售物料的品质。 任职资格： 1、本科及以上学历，房地产开发、经济类或市场营销相关专业，30岁以上; 2、有较丰富的.甲方操盘阅历，5年以上房地产开

15、发企业同岗位工作经受，擅长项目营销推广及销售管理; 3、生疏江西市场，有文旅地产项目营销管理阅历，至少完整营销操盘过两个房地产项目; 4、具有良好的组织协调力气，执行力强，擅长团队合作。 市场营销总监岗位职责11 职责： 1、参与制订公司营销战略，依据营销战略制订公司营销组合策略和营销方案，经批准后组织实施; 2、负责分解、督进年度的工作目标和市场营销预算，并依据市场和公司实际状况准时调整和有效把握; 3、定期对市场营销环境、目标、方案、业务活动进行核查分析，准时调整营销策略和方案，制订预防和订正措施，确保完成营销目标和营销方案; 4、依据市场及同业状况制订公司新产品价格，乐观开展线下活动推动

16、营销方案; 5、主持制订、修订营销系统主管的工作程序和规章制度; 6、制定营销系统年度专业培训方案并关心培训部实施。 任职要求： 1、大专以上学历，具有五年以上销售管理工作阅历，优秀的.团队管理阅历，或市场营销、企业管理、金融等相关专业优先; 2、具备优秀的谈判力气、执行力气和领导力，具有很强的抗压力气，敢于接受挑战，在市场开拓和销售工作中乐观主动; 3、具备高度职业素养，有很好的人际资源和开发人际资源力气，与人力资源行业沟通良好。 市场营销总监岗位职责12 职责： 1、负责公司产品的营销、策划、销售管理、客户关系等工作。 2、负责搭建和管理营销团队，规范营销流程、开拓营销渠道、发觉新营销模式

17、; 3、制定销售管理制度，设置销售目标、销售模式、销售预算和嘉奖方案等，分降落实到各部门、各销售人员，完成年度销售任务，并负责回款任务; 4、建立完善客户体系，开发和维护公司重点客户，提高客户满意度，提升公司产品市场占有率和竞争力; 5、负责提交年度销售报告，分析产品市场潜力、销售数据和费用、测算盈亏状况，为新市场、新模式的建立供应数据支持; 6、负责整合营销资源，推动项目营销传播方案，负责广告创意并组织实施; 7、负责销售培训工作，建立学习型团队，定期组织培训学习，加强阅历共享，提高专业力气，提升团队员工整体素养。 【任职资格】 1、本科及以上学历，市场营销类相关专业优先; 2、5年以上销售

18、和项目管理阅历，具备化妆品、酒类、食品或其他快消品德业渠道资源或大客户资源者优先; 3、有线上及网络(电子商务、电商品牌)营销阅历者优先; 4、优秀的团队建设阅历，较强的团队管理力气，擅长团队协调与管理工作; 市场营销总监岗位职责13 1、负责长三江地区客户关系的维护、联络和跟踪管理，进展并维护客户关系 2、依据市场及行业动态，进行市场调查分析，制定市场营销方案，推广新产品，开拓市场渠道； 3、通过与客户沟通了解客户需求，为客户供应共性化解决方案； 4、生疏公司产品，了解客户需求，乐观关怀客户解决售前、售中、售后方面的问题； 5、完成上级交办的其他工作。 市场营销总监岗位职责14 职责： 1、

19、负责公司智能家居及物联网产品的推广，执行并完成公司制定的年度区域营销方案。 2、依据公司市场营销战略，不断提升营销价值，把握成本，扩大公司业务在区域内的快速成长，保证完成年度营销任务。 3、有全国渠道招商阅历，自有销售团队佳，每月执行公司的营销目标。 4、有驾驭全局的力气，从国家进展战略、地方进展规划、区域经济文化特色中找出契合公司进展吻合处，借助公司的.技术、产品以及营销等资源，制定处区域营销的全盘方案并全力推动。 5、动态把握市场价格，定期向公司供应市场分析及猜想报告。 任职要求： 1、性别不限，学历大专及以上学历， 年龄在30-45之间。 2、性格开朗，谈资丰富，人际交往公关力气强。 3

20、、乐观主动，执行力强，富有任务心、责任心，思维清晰，具较强的观看力和推断力; 4、有韧性，肯吃苦，不怕挫折打击，有百折不挠的精神; 5、有招商阅历，酒店用品渠道销售阅历优先考虑。 市场营销总监岗位职责15 1、参与公司重大准备的争辩。 2、组织拟定营销策略、市场策略、产品定价策略、销售渠道策略、促销策略和营销组合策略。 3、搞好市场调查、分析和猜想工作，拟定营销目标和方案，为公司制定进展规划、年度经营目标供应牢靠的.依据。 4、跟进营销策划推广方案的拟定及执行状况，并进行效果分析。 5、关心代理商举办各种活动。 6、关心代理商完成销售任务，并跟进代理商的资金准时回笼。 7、监督客服人员搞好发货及售后服务工作。 8、监督所管辖部门合理支配和把握费用。 9、加强运营队伍建设，提高运营人员的素养。 10、关心总经理处理日常运营管理事务。 11、完成总经理交办的其他工作事项。15