工伤事故调查报告(通用15篇).docx

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1、工伤事故调查报告(通用15篇)工伤事故调查报告1 一、工伤事故调查报告 1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立刻报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。 2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立刻报主管部门和其他相关职能部门。 3、应尽可能爱惜现场，快速实行必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。 4、如特殊状况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。工伤事故调查报告。 二、工伤事故调查和分析 1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管平安的副经理组织平安、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。 2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力乐观关心调查。 3、凡

2、调查涉及到的单位和个人，必需照实向有关人员回答有关的提问，供应有关的证据和证词。不准弄虚作假，隐瞒事故真相。 4、由本公司处理的工伤事故的调查必需查清事故发生的时间、地点、经过、缘由、人员伤亡、经济损失等。 5、召开事故分析会，确定事故处理的看法防范措施的建议。 6、写出事故调查报告。工伤事故调查报告。 三、工伤事故处理和结案归档 1、由本公司处理的工伤事故，必需在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集特地会议争论处理。 2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。并将整个事故处理状况写出书面材料，向有关部门报告。 3、事故处理必需公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。 4、对本公司

3、处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。 5、事故处理结案后，由公司平安科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。 6、必需要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。 【工伤事故】 工伤事故又称劳动事故，有广义、狭义之分。在狭义上，国家人力资源和社会保障部有关工伤保险的业务指南中指出“工伤事故应当是指适用工伤保险条例的全部用人单位的职工在工作过程中发生的人身损害和急性中毒事故”“其本质特征是由于工作缘由直接或间接造成的损害和急性中毒事故”。 工伤事故调查报告2 事故发生后，公司领导及相关负责人立刻赶往项目部，成立了事故处理小组，对事故处理进行详细部署，全力做好家属安抚工作，尽一切努力降低事故所造成

4、的不良影响。 其次，要求现场全面停工，由公司领导组织全部管理人员对现场平安进行拉网式排查整改，尤其对临边防护、楼层水平洞口防护、架防护、卸料平台及大钢模、布料机等进行专项检查整改，对消防、大型机械设备、临时用电设备进行了全面检查。 另外，公司领导主持召开了平安专题会议，强调作业人员的自身防护意识和平安操作技术，并对事故进行全面分析，做出深刻检讨。随后召开了全体施工人员平安大会和特种作业人员平安教育大会。 通过此次事故的教训，项目部深刻反省，()将从以下几方面加强平安管理工作，确保平安生产工作。 第一、进一步完善各项平安管理制度。 项目部总结本次事故的教训，将进一步细化平安技术交底制度、平安教育

5、培训制度、班组平安活动制度、平安检查制度、平安管理奖罚制度、项目伤亡事故报告、调查、处理制度、消防保卫管理制度、现场门卫管理制度、项目动火申请制度、文明施工管理方法等各项平安管理制度，制定分包单位用电及特殊工种管理方法等平安管理制度。对施工现场存在的重大危险源进行重新识别，并制定相应的管理措施及平安专项施工方案。 其次、进一步做好平安教育工作，树立平安生产人人有责的氛围 除了对劳务分包单位人员进行严格入场三级平安教育以及日常平安教育外，项目部还将大力实施职工夜校平安教育培训方案。同时，做好各劳务班组班前平安教育工作，对工人进行专业学问以及平安学问的培训教育等，树立平安生产人人有责的氛围。 第三

6、、强化施工现场平安检查，杜绝任何平安隐患的存在。 项目部将定期召开平安措施交底会，深化开展落实公司平安生产责任制和职业健康平安管理制度;定期组织全体项目管理人员对施工现场进行拉网式检查，对平安隐患逐一排查，绝不放过。 第四、进一步做好平安防护，全面落实平安防护标准 项目部将加强楼梯临边、楼层水平洞口防护、电梯井立面防护、电梯井内水平兜网防护、架防护网防护盖板、卸料平台锚固及荷载、大模板存放角度及支腿、布料机存放固定、木工房消防器材配备、钢筋房机具用电等。对查出的.平安隐患按 “三定”原则进行整改落实。 坚持每日对架、卸料平台等的检查工作，对架防护、架配件逐一检查，准时对卸料平台组织验收，做好验

7、收记录，保证平安生产工作的顺当进行。 项目部承诺，全体管理人员将认真吸取此次事故教训，强化内部管理，切实提高各级人员平安责任意识，建立健全各项平安管理制度并严格贯彻执行，严格执行国家有关平安生产法律法规和行业规定，调整充实项目组织机构，加强对施工现场的管理检查和作业人员的平安教育，认真审核从业人员资质和技术力气，准时督促检查各项施工平安技术措施，进一步明确平安管理责任，全面组织排查施工现场的各类隐患，严防类似事故再次发生。 工伤事故调查报告3 一、企业名称： 沐川县津玉煤业有限责任公司地址：沐川县凤村乡 二、企业类别： 煤炭工业 企业性质：民营 三、直属监管部门： 沐川县安监局 四、事故发生时

8、间： 二0一二年三月十五日晚上20：00分 五、事故发生地点： 123b6掘进碛头 六、受伤状况： 伤一人 七、事故经过 20xx年3月15日下午17：30，由代班组长巫*兄在更衣室组织*掘进工作面组员周*森、宋*君、王*军、张*其、魏*宣、向*全、杨*军7人召开了班前会。会上强调了平安留意事项及防范措施，明确了分工，由放炮员周*森、押运员王*军负责到库房领取炸材：其余5人到碛头作业，18：00分大家分别在调度室报道入井，19：10时到达*碛头作业，首先由代班组长巫*兄检查碛头平安，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员李*荣检查瓦斯，巫*兵派人设好警戒，放炮员周*森开头装药、联线、

9、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长巫良兄进入碛头清理危岩，其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤杨正军的腰椎。事故发生后，班组人员立刻汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立刻下井堪查现场，公司立刻落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。 八、事故发生缘由 1、杨正军平安意识差，班组长在处理平安过程中自己躲避位置不当，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。 2、代班组长巫良兄未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。 3、现场平安管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未准时跟紧碛头。 九

10、、事故责任划分及处理 1、组长万仕华负这次事故现场管理责任，按掘进班长目标责任书考核扣平安低押金。 2、伤者杨正军平安意识差，自己躲避位置不当，导致自己受伤依据相关规定罚款300元。 3、掘进副矿长曹帮森负管理责任，年终按目标责任考核。 4、掘进队长王润全、魏世贵、徐金华年终按目标责任考核。 5、安监科长王芝云、通风技术员吴远森2人，年终按目标责任考核。 6、平安矿长徐施银年终按目标责任考核。 7、班组对这起事故负连带责任，依据掘进目标责任相关规定罚款500元，并支付伤者一个月伤假工资。 8、瓦检员李成荣现场监督不力，依据目标责任相关规定罚款100元。 十、事故防范措施 1、加强职工教育培训工

11、作，提高员工自我爱惜的平安意识和操作技能。 2、加强顶板管理，严格使用前探梁，严格执行敲帮问顶制度，准时清理危岩，活矸。 3、加强掘进工作面现场管理和工程质量管理，巷道成形必需符合作业规程规定。严禁留下伞檐。 4、班组长加强施工地点平安检查，发觉平安隐患问题必需准时先处理，确保平安生产。 5、锚杆，锚网必需紧跟碛头，严禁违章冒险作业。 *煤矿安监科 二*年三月二十一日 工伤事故调查报告4 事故发生单位： 中铁XX(集团)第一工程有限责任公司 事故发生时间： 20xx年X月XX日XX时XX分左右 事故发生地点： XX至XX铁路客运专线XXXXXX标段XXX隧道XX斜井综合班宿舍处。 事故发生经过

12、： 20xx年X月XX日，晚上21时50分左右，二号斜井综合班工人XXX（男，汉族，19XX年XX月诞生，XX省XX市XX县小溪乡XX村XX组XX号，20xx年X月XX日来二队二号斜井综合班）在晚上出宿舍门后在离宿舍不远的水泥路上因路面湿滑和夜晚路上灯光效果差视野不清晰而导致摔倒，最终使其左胳膊肘关节上部一处部位骨折一处部位骨头开裂。事故发生后综合班班长XXX立刻上报二号斜井洞口负责人，由综合班班长XXX准时送往XXX市第三医院，到达时间为凌晨一点。事故的缘由分析：事故发生后，我队组成相应事故调查小组，事故调查小组至现场按“四不放过”的原则进行调查。调查小组通过对事故现场勘察和有关人员的调查取

13、证分析；认为本次事故有以下几方面缘由： 1、主要缘由： 雨天路面湿滑和综合班宿舍夜晚灯光照明不足。 2、间接缘由: （1）综合班工人平安意识不足，在下雨天雨水会聚积在路面上会导致路面湿滑，而综合班工人并没有穿戴防滑雨靴。 （2）综合班宿舍前水泥路面没有设置一些相对应的针对雨天路面湿滑的防护设置。 （3）劳保用品发放不准时。 事故性质：本次事故属于责任事故。 事故类型：本次事故认定为轻伤事故，属于人身损害事故类型。 事故责任分析及处理建议： 依据事故处理“四不放过”的原则，依据公司签订的二0XX年平安目标管理责任书、平安责任事故追究问责制度及平安生产责任制等公司有关规定，通过事故调查和缘由分析，

14、建议对事故单位及相关责任人进行如下处理：对受伤人XXX的检查、护理费用、如有隐患后续费用由西成项目部架子二队与当事人协商解决。 事故防范整改措施： 为了从事故中吸取教训，提高防范力气，强化现场平安管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的缘由调查、现场了解分析，制定了以下防范整改措施： 1、加强 2、给工班工人和队部管理人员全员配置好全队的平安教育培训，举一反三，防止下次类似的事故再次发生。防滑雨靴。 3、在工班宿舍及队部宿舍四周增加照明设施，保证夜晚的光线充分。 4、在工班宿舍及队部宿舍四周增加平安标识牌，起到提示工班工人和队部管理人员雨天和夜晚外出行走时留意平安的目的。 工伤事故调查报告5

15、为了了解事故具体状况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查状况 报告如下： 一、事故具体状况 事故时间：事故地点：受伤员工姓名：性别：年龄：身份证号码：进厂时间：在相关项目前打“”： 事故类别：口意外事故口违规操作口个人疏忽口他人造成口机械故障口其他_ 损害缘由：口机械损害口物品损害口刑事损害口交通事故口其他_ 损害状况：口划伤口烫伤口扭伤口压伤口骨折口断指截肢永久伤残口死亡口其他_ 损害程度：口略微口轻口重口其他_ 医疗部门诊断看法：供应的治疗：口缝合口吃药口其它_ 工伤假：_天（具体时间：20_年_月_日_时至20_年_月_日_时止）员工的正常工作：员工在本岗位工作时间：1

16、5月5月5年520年20年 事故时从事的工作：_ 列出访用的工具：_ 列出访用的个人防护设施：直接导致员工受伤的设备或物体：员工从事这种活动的频率：每天每周每月每月不到一次以前从来没有这种活动是否为正常工作的一部分：是不是 员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序：有没有 工人是否依据标准程序进行：是否假如没有，请描述如何违反标准程序进行： 二、事故缘由分析 下面所列的是导致危险状况存在的因素。请在相关项目前打“”： （一）直接缘由 1、担忧全状态： 员工不能胜任此工作；员工没有正确的个人防护用品；机器或工具的缺陷；口其他_ 2、担忧全行为： 操作错误、忽视平安、忽视警告；员工没有遵守工作程

17、序； 没有检查机器导致未能发觉危险的存在；手代替工具操作； 物体（指成品半成品、材料、工具、切削和生产用品等）存放不当；在起吊物下作业、停留； 攀、坐担忧全位置（如平台护栏、吊车吊钩等）；担忧全装束； 对易燃、易爆等危险物品处理错误；冒险进入危险场所； 机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；有分散留意力行为； 在必需使用个人防护用品用具的作业或场合中忽视其使用；平安装置失效； 机器或工具的质量导致危险状况；没有正确的使用机器或工具；管理人员没有发觉或猜想潜在的.危险状况；管理人员未能实行正确的行动来订正已知的危险状况；主管没有发觉或订正违反工作程序的行为；没有明确主管对平安的责任

18、，或主管不了解其平安责任；其它：_ 3、生产（施工）场地环境不良： 照明光线不良通风不良操作工序设计或配置担忧全作业场所杂乱 作业场所狭窄地面滑交通线路的配置担忧全贮存方法担忧全 环境温度、湿度不当其它：_ （二）间接缘由 技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、修理检验等的设计，施工和材料使用存在问题；劳动组织不合理； 教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂平安操作技术学问；没有平安操作规程或不健全； 没有或不认真实施事故防范措施；对事故隐患整改不力；对现场工作缺乏检查或指导错误；其它_ 三、事故责任分析 四、整改措施及建议 防止再次发生的建议： 增加培训修

19、改程序修理调整设备增加防护或平安装置厂房管理修理设备监督个人防护用品改进照明，通风等设施其它：行动方案详述：不知妥否，请领导斟酌，批示为盼！ 附事故结案归档材料。 报告人：_ 审核：_ 批准：_ 工伤事故调查报告6 20xx年3月15日下午17：30，由代班组长巫良兄在更衣室组织123b6掘进工作面组员周其森、宋六君、王定军、张开其、魏德宣、向国全、杨正军7人召开了班前会。会上强调了平安留意事项及防范措施，明确了分工，由放炮员周其森、押运员王定军负责到库房领取炸材：其余5人到碛头作业，18：00分大家分别在调度室报道入井，19：10时到达123b6碛头作业。 首先由代班组长巫良兄检查碛头平安，

20、然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员李成荣检查瓦斯，巫良兵派人设好警戒，放炮员周其森开头装药、联线、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长巫良兄进入碛头清理危岩，其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤杨正军的腰椎。事故发生后，班组人员立刻汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立刻下井堪查现场，公司立刻落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。 一、事故发生缘由 1、杨正军平安意识差，班组长在处理平安过程中自己躲避位置不当，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。 2、代班组长巫良兄未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩

21、不彻底，不认真、不仔细。 3、现场平安管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未准时跟紧碛头。 二、事故责任划分及处理 1、组长万仕华负这次事故现场管理责任，按掘进班长目标责任书考核扣平安低押金。 2、伤者杨正军平安意识差，自己躲避位置不当，导致自己受伤依据相关规定罚款300元。 3、掘进副矿长曹帮森负管理责任，年终按目标责任考核。 4、掘进队长王润全、魏世贵、徐金华年终按目标责任考核。 5、安监科长王芝云、通风技术员吴远森2人，年终按目标责任考核。 6、平安矿长徐施银年终按目标责任考核。 7、班组对这起事故负连带责任，依据掘进目标责任相关规定罚款500元，并支付伤者一个月伤假工

22、资。 8、瓦检员李成荣现场监督不力，依据目标责任相关规定罚款100元。 三、事故防范措施 1、加强职工教育培训工作，提高员工自我爱惜的平安意识和操作技能。 2、加强顶板管理，严格使用前探梁，严格执行敲帮问顶制度，准时清理危岩，活矸。 3、加强掘进工作面现场管理和工程质量管理，巷道成形必需符合作业规程规定。严禁留下伞檐。 4、班组长加强施工地点平安检查，发觉平安隐患问题必需准时先处理，确保平安生产。 5、锚杆，锚网必需紧跟碛头，严禁违章冒险作业。 工伤事故调查报告7 *隧道*斜井综合班工人摔伤平安事故 调查报告及处理看法 事故发生单位：中铁*(集团)第一工程有限责任公司 事故发生时间：20xx年

23、*月*日*时*分左右 事故发生地点：*至*铁路客运专线*标段*隧道*斜井综合 班宿舍处。 事故发生经过：20xx年*月*日，晚上21时50分左右，二号斜井综合班工人*（男，汉族，19*年*月诞生，*省*市*县小溪乡*村*组*号，20xx年*月*日来二队二号斜井综合班）在晚上出宿舍门后在离宿舍不远的水泥路上因路面湿滑和夜晚路上灯光效果差视野不清晰而导致摔倒，最终使其左胳膊肘关节上部一处部位骨折一处部位骨头开裂。事故发生后综合班班长*立刻上报二号斜井洞口负责人，由综合班班长*准时送往*市第三医院，到达时间为凌晨一点。 事故的缘由分析：事故发生后，我队组成相应事故调查小组，事故调查小组至现场按“四不

24、放过”的原则进行调查。调查小组通过对事故现场勘察和有关人员的调查取证分析；认为本次事故有以下几方面缘由： 1、主要缘由： （1）雨天路面湿滑和综合班宿舍夜晚灯光照明不足。 2、间接缘由: （1）、综合班工人平安意识不足，在下雨天雨水会聚积在路面上 会导致路面湿滑，而综合班工人并没有穿戴防滑雨靴。 （2）、综合班宿舍前水泥路面没有设置一些相对应的针对雨天路面湿滑的防护设置。 （3）、劳保用品发放不准时。 事故性质：本次事故属于责任事故。 事故类型：本次事故认定为轻伤事故，属于人身损害事故类型。 事故责任分析及处理建议： 依据事故处理“四不放过”的原则，依据公司签订的二0XX年平安目标管理责任书、

25、平安责任事故追究问责制度及平安生产责任制等公司有关规定，通过事故调查和缘由分析，建议对事故单位及相关责任人进行如下处理： 1、 对受伤人*的检查、护理费用、如有隐患后续费用由西成项目部架子二队与当事人协商解决。 事故防范整改措施： 为了从事故中吸取教训，提高防范力气，强化现场平安管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的缘由调查、现场了解分析，制定了以下防范整改措施： 1、加强 2、给工班工人和队部管理人员全员配置好全队的平安教育培训，举一反三，防止下次类似的事故再次发生。防滑雨靴。 3、在工班宿舍及队部宿舍四周增加照明设施，保证夜晚的光线充分。 4、在工班宿舍及队部宿舍四周增加平安标识牌，起到

26、提示工班工人和队部管理人员雨天和夜晚外出行走时留意平安的目的。 工伤事故调查报告8 用人单位名称：_ 二、用人单位性质：_ 三、用人单位地址：_ 四、发生事故时间：_ 五、发生事故地点：_ 六、事故性质：_ 七、伤(亡)人员状况： 八、事故经过：_年_月_日_点_分工作时间内，在_公司_车间_地点_工作时发生_事故(要详细叙述发生事故的过程)，致使申请人_部位受伤。申请人受伤后，于_年_月_日_时_分(与初诊病历时间相同)，到_医院治疗，诊断为：_(与医院诊断证明书完全一样)。 九、事故分析：_ 十、整改措施：_ 十一、调查人员签字：_公章 _年_月_日 工伤事故调查报告9 依照我国工伤保险条

27、例的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者担当工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交叉的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在工伤保险条例中并无明确规定，学术界和司法实务部门的熟识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。 一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度 （一）我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定 我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经受了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事

28、故赔偿责任性质的熟识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从企业职工工伤保险试行方法规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则不同责任的不重复负担即相互抵免原则；对并行立法思想的体现，最早见于20xx年我国颁布实施的中华人民共和国职业病防治法第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的平安 生产法第48条也规定：因生产平安 受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向

29、本单位提出赔偿要求。但令人圆满的是，在其后出台的20xx年1月1日起施行的工伤保险条例对此却未作相应明确具体的规定。 20xx年5月1日起施行的最高人民法院关于 审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第12条规定，连续了平安生产法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人担当赔偿责任。经过一段时间的争辩和实践摸索，最高人民法院在关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）（征求看法稿）中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到损害，在第三人担当赔偿责任后，又请求用人单位依法赐予工伤保险待遇

30、的，人民法院应予支持；劳动者在劳动过程中因生产平安事故受到损害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位担当精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然该征求看法稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发觉最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由信任我国将实行双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。 （二）对工伤赔偿责任性质熟识上的理论分歧 对工伤赔偿责任性质的熟识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系熟识上的分歧，主要集中于企业是否应当

31、担当保险赔偿之外的侵权责任，担当的标准是什么 。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是全都的，但对于两种赔偿之间是否需要接受共同项目抵扣的方法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的挨次以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。 二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析 （一）工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任 界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有

32、正值性。从工伤事故赔偿制度的进展过程可以看出，为劳动者供应最大限度的公正爱惜的追求，始终是该制度进展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主担当劳动关系中法定的平安留意义务要求的必定结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会进展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属准时得到妥当的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付力气之间不再有关联，从而能够为全部受害劳动者供应公正的工伤待遇。同时，由社会分担了

33、原本应由用人单位担当的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的进展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度铺张，更是一种低效率的救济选择。 然而，首先由工伤保险担当对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任挨次上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所准备的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。 强调责任分担的挨次，意味着不排斥其他 赔偿责

34、任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一准备了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的状况下，其救济力气的不足则更加突出。禁止可能存在的其他 赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的爱惜，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。 （二）工伤事故产生缘由的多样性，准备了侵权赔偿责任存在的可能 “工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外损害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的消逝没有主观有意，但不排解其他人对工伤损害后果存在过错。当然对

35、于不行抗力或劳动者单方过错（过失）造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自担当，这是工伤保险分散工业灾难风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到平安留意义务，表现为平安设备设施不健全、平安生产责任不落实等；或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲乏作业；以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身损害，如上班途中患病交通事故等。 工伤事故调查报告10 一、企业名称：沐川县津玉煤业有限责任公司地址：沐川县凤村乡 二、企业类别：煤

36、炭工业 企业性质：民营 三、直属监管部门：沐川县安监局 四、事故发生时间：二0一二年三月十五日晚上20：00分 五、事故发生地点：123b6掘进碛头 六、受伤状况：伤一人 七、事故经过 20xx年3月15日下午17：30，由代班组长巫良兄在更衣室组织123b6掘进工作面组员周其森、宋六君、王定军、张开其、魏德宣、向国全、杨正军7人召开了班前会。会上强调了平安留意事项及防范措施，明确了分工，由放炮员周其森、押运员王定军负责到库房领取炸材：其余5人到碛头作业，1 8：00分大家分别在调度室报道入井，19：10时到达123b6碛头作业，首先由代班组长巫良兄检查碛头平安，然后布置沉底板炮眼，19：40

37、炮眼打完瓦斯检查员李成荣检查瓦斯，巫良兵派人设好警戒，放炮员周其森开头装药、联线、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长巫良兄进入碛头清理危岩，其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤杨正军的腰椎。事故发生后，班组人员立刻汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立刻下井堪查现场，公司立刻落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。 八、事故发生缘由 1、杨正军平安意识差，班组长在处理平安过程中自己躲避位置不当，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。 2、代班组长巫良兄未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。 3、

38、现场平安管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未准时跟紧碛头。 九、事故责任划分及处理 1、组长万仕华负这次事故现场管理责任，按掘进班长目标责任书考核扣平安低押金。 2、伤者杨正军平安意识差，自己躲避位置不当，导致自己受伤依据相关规定罚款300元。 3、掘进副矿长曹帮森负管理责任，年终按目标责任考核。 4、掘进队长王润全、魏世贵、徐金华年终按目标责任考核。 5、安监科长王芝云、通风技术员吴远森2人，年终按目标责任考核。 6、平安矿长徐施银年终按目标责任考核。 7、班组对这起事故负连带责任，依据掘进目标责任相关规定罚款500元，并支付伤者一个月伤假工资。 8、瓦检员李成荣现场监督

39、不力，依据目标责任相关规定罚款100元。 十、事故防范措施 1、加强职工教育培训工作，提高员工自我爱惜的.平安意识和操作技能。 2、加强顶板管理，严格使用前探梁，严格执行敲帮问顶制度，准时清理危岩，活矸。 3、加强掘进工作面现场管理和工程质量管理，巷道成形必需符合作业规 程规定。严禁留下伞檐。 4、班组长加强施工地点平安检查，发觉平安隐患问题必需准时先处理，确保平安生产。 5、锚杆，锚网必需紧跟碛头，严禁违章冒险作业。 20xx.x.x 工伤事故调查报告11 在由第三人侵权导致工伤的状况下，若完全以保险责任的担当来掩盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同

40、样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差别而有不公正对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保险责任和侵权责任两种责任，如何在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的熟识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着亲热的联系。 （三）赐予工伤事故赔偿责任双重属性符合我国的基本国情 首先，我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点，准备了这两种不同性质的法律责任可以共存。虽然在理论上对于劳动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的进展历程来看，它始终是在民法之外进展，在这一意义上，劳动法的存在是一种独立的事实。我国的民事立法中没有对劳动

41、关系进行明确的规范，而劳动法第1条就明确规定劳动法调整劳动关系。尽管民法与劳动法之间的相互影响和作用始终在持续，但是把握和削减职业损害和救济患病职业损害的劳动者，却是劳动法和民法所共同担负的责任，只是各自的侧重点不同，二者不同的责任制度构成并不存在相互替代关系。 虽然在民法体系内部，由于现实生活 中的某一自然事实符合多个法律构成要件会产生多个请求权竞合问题，存在多种处理方案，但就像民法的赔偿要求与刑事犯罪制裁可能并存在一样，不同法律部门之间对同一现象的调整并不存在相互吸取的问题，否则就失去了各自不同的存在价值。 其次，国外对工伤保险责任与侵权责任关系的.处理模式，仅有参考价值，并不足以构成评价

42、我国同类现象的标准。应当承认，在现有对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式中，确认工伤事故责任的双重法律属性并实行双重赔偿非各国通例，甚至可以说是少数做法。但无论是实行工伤保险责任掩盖侵权责任，还是由当事人在二者之中进行选择，或者是侵权责任作为工伤保险责任的补充，都是其特定的法律进展过程及其现实生活要求的反映。法律制度作为一种文化，它是一种地方性学问。而我国现行工伤保险制度的局限性，为侵权行为法在确定范围内对劳动者人身损害赔偿发挥作用留下了空间。杨立新教授在分析工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任时认为，一是由于保险的数额是固定的，与造成的损害没有相对应的关系，未必能够填补工伤职工的实际损害；二是由于保险不能赔偿精神损害，这两点皆是我国工伤保险的软肋。明显仅仅依靠工伤保险的单一赔偿无法全面满足劳动者的合理诉求。 此外，不免除用人单位工伤赔偿以外的民事赔偿责任，可以祈祷威慑作用，有利于加强其平安生产意识，也是确定双重责任体系是不得