大学生就业调查报告(15篇).docx

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1、大学生就业调查报告(15篇)高校生就业调查报告1 一、就薪金的期望值 艺术类专业的高校生对第一份工作的薪酬期望最低，文法类、经济类、理工类和医学类的高校生对自己第一份工作的薪酬期望都在1500-2499之间，管理类的同学大都希望自己第一份工作的薪酬在2500-3499之间，同时也是艺术类的同学对自己第一份工作的薪酬为3500以上的比重也相对较大、经济类、管理类次之。 产生这个方面的缘由。我们可以比较其他相关问题得出，产生这方面缘由是由于专业本身，艺术生的精神取向自由，他们侧重于自身自由，艺术工作比较特殊。对于理工类，文法类和医学类在薪酬取向集中在1500-2499。分析得出：这是当代高校生一般

2、首次工作可以接受的价位。低于则不符合其多年学习的学问积累，高于此价位又又不符合当今就业压力越来越紧急的社会现实。 二、高校生区域就业心理分析（农村、城市） 来自农村和城市的高校生在就业看法、就业态度、就业单位等方面有所不同，工作报告社会调查报告、打印。 （1）来自城市的高校生对自己第一份工作的薪酬期望高于来自农村的同学。但是两地同学的薪酬期望都集中与1500-2499，薪酬期望在1499以下和 2500-3499，城市同学高于农村同学，但在3500以上，城市远高于农村同学。具体数据如下城市同学和农村同学对于第一份工作的薪酬要求不一样。正是由于他们的背景。农村的同学就业心理较为严峻，他们渴望尽快

3、找到好的工作以缓解父母的压力，为自己的家庭解决负担。而城市同学则不一样，他们相对与农村同学而言，比较轻松，但由于在城市长大，使得他们的就业的初次薪水价位相对与农村更为高些。 （2）城市同学选择工作留意行业前景和个人喜好，农村同学最留意行业前景 从数据统计来看，城市高校生在选择工作首先考虑的因素是行业前景和个人喜好，农村高校生最留意的是行业前景，在薪水、地理因素和个人喜好方面，城市高与农村；在行业前景、办公环境和其他方面，农村高于城市。 产生这个方面的缘由，我们照旧可以理解为两个不同生源地的就业生的就业背景不一样而导致的。城市的同学由于自身以及家庭的缘由，相对比较自由，以后跳槽或者的短期内选择新

4、的工作的机会比较大。而来自农村的同学则以行业的前景为主，情愿找到一份前景好，比较稳定的工作。 （3）来自城市的高校生更情愿在就业区域的选择上留意发达的大城市 从数据统计上来看，来自城市的高校生更情愿选择在发达的大城市工作，其次是不限地域，重在具体工作，中小城市和国外，没有人情愿选择在县城工作；而来自农村的高校生更看重具体工作，不限地域，其次是发达的大城市，中小城市，县城和国外。这个是在我们的意料之中，事实上我们的调查结果显示，不仅是城市，包括农村的同学的就业取向也比较侧重大中城市。 （4）来自两地的高校生都教青睐国营企业 从数据统计来看，在最期望选择的就业公司上，来自农村的高校生比来自城市的高

5、校生更情愿选*营企业、国营企业和外资企业；而在私营企业、合资企业和自主创业上，来自的城市的高校生的期望值高与来自农村的高校生。但是，两地高校生都较青睐国营企业。 （5）信息产业仍是高校生最青睐的职业部门 从数据统计来看，来自城市的高校生最青睐与信息产业，依次是金融保险业、教育业、制造业、政府部门、科研部、房地产和服务行业；来自农村的高校生最青睐信息产业，依次是教育业、科研部、政府部门、房地产、制造业、服务行业和金融保险业。 高校生就业调查报告2 近日，上海师范高校对10所高校1641名90后和80后高校生的调查显示，国有大中型企业成了90后高校生最想去的工作单位，选择率达到20.3%。其他就业

6、意向从高到低分别是大专院校(14.8%)、科研单位(11.2%)、私营企业(9.4%)、党政机关(8.9%)等。 如何实现职业理想?64.5%的人首选“是否有较强的工作力气” 调查发觉，与80后高校生比起来，90后高校生选择国有大中型企业、大专院校等事业单位的比例比较低，而选择其他工作单位的比例则较高。负责此次调查的上海师范高校同学工作部部长蒋明军认为，这表明90后高校生在巨大的就业压力之下，择业观念已逐步趋于理性，能够主动选择“分流”。 此次调查还发觉，46.0%的90后高校生表示，会“尽量找一个稳妥的、符合自己要求的职业，只有在实在达不到自己要求的状况下，才会先就业再择业”。蒋明军认为，9

7、0后高校生给人最深的印象是自信、有责任意识、务实。 北京电影学院摄影专业本科生王一坤，正在筹备一份校内报纸电影新七天。办报的想法源于上个月也去上海参加的“世博会高校生注册记者训练营”。 “150个同学都是全国各地高校的校媒领袖，大家聊得特别融洽。我第一次发觉，高校生的力气这么大，自己对新闻的爱好竟然这么深厚。回来后，就特别想把报纸办起来，和更多的人共享。” 但是对自己将来的职业，王一坤不着急。“只要有本领，有虚心的态度，找到一份工作并不难。我也不想现在就给自己定型，只是努力把各个方面都预备好。” 对于如何实现职业理想，调查中，64.5%的人首选“是否有较强的工作力气”，其次“是否有强硬的社会关

8、系网”(19.1%)。此外，还有7.7%的人选择“学业成果是否优异”，5.9%的人选择“所学专业是否热门”。 在就业过程中，80后高校生相对来说更重视社会关系网的作用。调查发觉，80后比90后对社会关系的评价高了5.5个百分点。蒋明军认为，这恰恰反映了当前社会上存在的一些现象，有的毕业生依靠性强，把找工作的希望更多寄予在家人和老师的人际关系上，把社会关系网当成救命稻草。90后高校生尽管同样也深受这种观念的影响，但是相对来说，他们更乐观一些，更情愿脚踏实地、放宽视野、提升自我，自信念更强。 怎样权衡自己与他人的利益?52.2%的人会“先为别人着想，同时也要顾及自己的利益” 对于人生价值观的评价标

9、准，90后高校生把才能(21.4%)放在首位，其次是社会贡献(19.8%)、成就(18.9%)、德行(14.8%)、学问(8.9%)等。 调查还发觉，56.0%的90后高校生会“奋力争取明天的幸福”。而对于奋斗目标，29.2%的人是“努力学习，做一名合格高校生”;25.3%的人是“学点真本事，将来挣大钱”;21.4%的人选择“努力学习，争取考研”;19.8%的人认为是“为一个幸福的家庭做好铺垫”。 中国农业高校大二同学章谨说，实现幻想始终是自己奋斗的目标。但是今年暑假，去贵州白碧支教3个月后，她的想法彻底转变了。支教的地方是苗寨，只有一所学校，学校里只有一名校长、一名老师和130个孩子。“我在

10、那里教语文、英语、手语歌恨不得把全部会的都教给他们。”晚上，8个人分睡在两个教室里，“就是在地上铺一层单子，刚开头观看虫子都可怕，后来蛾子往脸上扑也习惯了。” “我从没想过还有那么贫困闭塞的地方。”章谨说，现在觉得还是做点实事比较重要，“好像自己有责任一样，也能扛一点什么在身上。” 90后高校生与别人相处时会怎样权衡自己与他人的利益呢?调查发觉，52.2%的90后选择“先为别人着想，同时也要顾及自己的利益”;41.9%的90后表示“先为自己的利益着想，但同时也不损害别人的利益”。 此外，还有4.5%的90后“主要为别人着想，不考虑自己的利益得失”;仅1.4%的90后“主要关怀自己的利益，不考虑

11、别人的得失”。 高校生就业调查报告3 在前不久进行的一场毕业生双选会上，某单位的聘请台前一下子挤来了个人，但其中只有人是求职者，另外人都是“参谋”求职者的爷爷、奶奶和父母。对于类似现象，有社会学家指出，中国的第一批独生子女正大规模地步入社会，他们的就业体现出不同的特点，应当引起高校和社会的重视。 我国实行方案生育政策多年来，独生子女的数量与日俱增，慢慢成为一个浩大的社会群体。由于他们在成长过程中备受宠爱，心理较脆弱，承受职场挫折与失败压力的力气相对较弱，在初次步入职场时，很多人感到无所适从。 应聘：全家总动员 杨强是南宁某高校届毕业生，是家中的独苗。从今年月开头，为了关怀杨强找工作，他的父亲特

12、地从江西赶到南宁，在学校四周租了一间房子住下，预备打一场“就业长期战”。对于这样做的理由，杨强父亲的解释是“儿子还小，面对五花八门的聘请单位，不懂如何辨别真伪”。 月下旬，广西人才市场特地举办了一场南博人才沟通会。笔者看到，杨强的父亲边看边讲，俨然一位解说员，每走到一个聘请单位前，他都要先对该单位的岗位、薪金水平和进展前景进行一番深化的分析，再准备是否同意杨强投递简历。当看到杨强递过简历后老半天支支吾吾、不善言辞时，杨强的父亲连忙“挺身而出”，关心儿子 在今年广西全区首届人才沟通会上，笔者看到这样“动人”的一幕：一名女生的父母分开在房地产公司的.聘请台前同时排队，而女儿却闲适地坐在后面一条长凳

13、上无所事事，待快轮到递送简历时，女儿才有些不耐烦地将其父母替换下来，嘴里还嘟哝着“真麻烦！”。 当笔者询问“为什么不让女儿自己排队？”时，女孩的母亲不以为然：“女儿辛辛苦苦读了十几年书，毕业找工作还要饱受熬煎之苦，做父母的理所应当替她分担。” 这样的现象在聘请会场上并不鲜见。一家长对记者说，之所以要跟着孩子来聘请会，是由于怕孩子“稀里糊涂，一不当心就明珠暗投”，父母亲自上阵“心里会踏实许多”。对于要选择哪一家单位，一般会全家人反复推敲，他们争辩的内容包括单位的工作地点、工作的稳定性、工资待遇及进展空间等等。 心态：对将来雾里看花 那么，独生子女的就业心态如何呢？请看广西高校同学会的一项调查：多

14、名独生子女中，有近七成的人对前途存在不同程度的担忧，普遍认为用人单位对于工作阅历、学历的要求过于苛刻，并且薪水达不到自己的预期设想；相当一部分同学希望找一个离家近、工作相对稳定的单位；在调查中，几乎没有独生子女有自己独立创业的想法。 调查显示，独生子女普遍不能精确客观地为自己定位，大多数同学对自己的气质、性格、爱好以及职业力气并不了解，自我评价偏高。另外，他们对职业和社会的了解存在很大局限性和片面性，把就业前景想象得过于奇妙或过于困难，直接导致期望过高或畏缩不前。而且，他们比较留意经济利益，择业时往往把经济收入因素放在首位。 调查还反映出独生子女就业的一些冲突心理。许多同学对自我缺乏正确的分析

15、，不考虑所选单位是否适合，而是盲目攀比，还有的同学想找一份“比较好听的工作”。不少独生子女寄希望于父母长辈的社会关系，眼高手低，“这山望着那山高”。还有的独生子女因专业技能、专业学问不扎实等种种缘由，没有信念向用人单位呈现自己。 值得留意的是，在采访中我们发觉，即将踏入社会的独生子女普遍有一种危机感，他们认为社会竞争太激烈，人际关系太简洁，自己难以适应。许多人选择读研或出国留学以争取一个缓冲期，有的甚至不情愿卷入激烈的竞争中，宁可选择成为一族。 针对独生子女群体的职业心态，广西高校招生就业办负责人说，作为高校生的独生子女，始终囿于校内生活，经受简洁，没有经受过挫折考验，所以心理承受力气和自我调

16、整力气较差，一旦患病挫折，则感到失落、悲观、无望，对将来失去信念。近年来，学校始终致力于同学的就业指导，从信息来源、联系工作、出面调整到心理辅导等等，方方面面都做了周到细致的工作，以便独生子女在毕业找工作时即使遇到挫折也一样可以布满自信，甚至越挫越勇。但是面临择业就业，还是有一部分同学有极大的心理压力，表现出茫然、不自信以及很强的依靠性。 竞争：外面的世界很精彩 林明是广西高校计算机专业毕业生，去年通过自己联系实习，最终被北海某公司聘用。如今林明已是公司的技术骨干，他感觉公司员工热忱，气氛活跃，工作中学有所用，很满意现在的状态。现在他正预备考托福，出国读硕士，拿到学位再回国进展。 今年岁的小敏

17、毕业于广西师范高校英语专业，年毕业的她虽然只有两年的“工龄”，却已经跳了两次槽。令她感到傲慢的是两份工作都是她自己找的。“第一份工作很累，老是加班加点，很少有自己的私人空间，而且和我的专业没有一点联系，所以干了一年，我就不干了。刚开头工作时，心理承受力气比较差，被上司批判一两句，心里会难受好几天，还经常落泪。不过，现在已经完全适应和转变了。所以我觉得独生子女的适应力气并不差。” 李彤是年湖南高校的毕业生，在人才市场投简历谋得深圳某酒店财务部会计一职。在该酒店工作年的李彤也有跳槽的预备，她说：“工资不太高，主要是觉得自己没太大的进展空间，所以我想跳槽去外企。我最大的心愿是找份好工作，买套大房子，

18、接父母同住，只要我们一家三口在一起，比什么都欢快。” 择业：扬长避短天地宽 很多家长对子女择业不放心，但是有父母“亲自把关”是不是就能达到预期的效果呢？国凯房地产公司的负责人说，用人单位看重的是求职者的人品、学历和阅历。独生子女们连找工作都要父母亲伴随，甚至帮忙查资料、填写表格，这不能不让人怀疑他们的独立力气。 对此，社会心理学专家认为，独生子女有其特定的成长环境和空间，可以说是社会的特殊群体，在他们开头步入社会的时候，需要大家的关注和引导。一般来说，受过高等教育的独生子女经过几年高校集体生活的磨炼，已经具有确定的自理和交际力气。但他们在工作中的刻苦和创新精神相对弱些，需要用人单位的培育，才能

19、更好地发挥出潜能。 正如一位儿童心理、卫生专家提出的那样“爱比维生素还重要”。由于家庭经济条件相对优越，家长对“独苗”教育比较重视，所以一般而言独生子女智力早熟、爱好广泛、学问面宽。同时，独生子女享有父母充分的爱，在爱的阳光中成长，共性进展健全，多数独生子女性格活泼、开朗、大方、敢说敢想。可以说，在就业择业的过程中，只要擅长扬长避短，独生子女也有自己独特的优势。他们是有独立见解的一代，他们是公正意识、法律意识、环保意识很强的一代，也是市场经济观念很强的一代。 高校生就业调查报告4 高校生就业问题成为当前最突出的社会问题之一，引发了社会公众的广泛关注，与此同时以往的“天之骄子”们在沦为“一般劳动

20、力”后不得不试着转变自己的就业方式与就业观念，以在就业这场没有硝烟却特殊惨烈的战斗中求得生存的机会。为了能较深化、精确地了解高校生就业的状况，为以后就业工作作好预备，在暑假期间，我们通过就高校生就业方式与就业观念的变化作了相关调查。 一、就业观念现状 1、首要目标是实现就业。当前紧急的就业形势下，越来越多的高校生已不求自己对工作喜不宠爱或对不对口，只要可以实现就业就已经觉得不易了。依据网上社科院的调查样本显示，已就业者总体满意度为近38%，有35%的人认为工作一般，仅有约27%的人表示对工作满意。对现有工作不满意的缘由主要集中在工作性质及内容、薪金待遇、人际关系三方面。从而反映出反映出所学与所

21、用之间，学校专业设置与社会需求之间的冲突，对人际关系的不满意反映同学初入职场时对社会的不适应，人际交往力气欠缺。此外，约70%的受访者认为当前就业形势严峻不好找工作。对于“对将来的就业前景是否存在焦虑心情”的提问，有56%的受访者表示特殊焦虑。 2、连续深造，缓解就业压力。当就业成为问题，大多数高校生情愿选择连续深造作为缓兵之计，当前本科生的毕业人数在逐年成倍数的增加，大家的竞争和生存压力加大，而很多希望得到“热门职业”的同学为了能在激烈的竞争中有高人一筹的资本，加入到报考争论生的队伍。在调查中，有38。46%的人选择毕业后报考争论生，这些人中有不少人充分利用各种渠道，以便准时获得考试信息，参

22、加学校组织的考研培训。这批人如能考上争论生，则在23年，也就是他们争论生毕业之后进入到就业市场中；假如没有如愿考上，就意味着要以求职阅历上的劣势加入到就业大军中来。 3、先就业再择业，也就是为了积累阅历，弹性就业。有一些毕业生在毕业之后到处打短工，频繁变换自己的工作岗位；有一些则是由于用人单位或个人的缘由，时而应聘，时而解约。这些人并不会因此而产生自卑观念，反而会由于阅历的增加而感到含金量增多。 4、就业途径多样化：通过报纸广告应征、网上求职。通过报纸广告应征是目前求职的主要途径，成功的概率约为50%以上。依据在网上搜集的资料显示有近2%的人则是通过网上求职成功就业，但是就目前来讲，网上择业对

23、于大部分的人才与企业之间的沟通还不能大规模地推广，尚有一些技术、设备条件和信息上的限制。通过人才市场或职业介绍所。调查显示有近20%的成功毕业生是通过人才市场或参加各企、事业单位的供需见面会达成意向、获得职业的。这是一种直接而又便捷的求职途径， 15%的人直接或者间接地通过职业介绍所谋得现有职位，职业介绍所往往能够供应更多的职位和就业机会。直接与企业联系等非公开就业途径。他们主要通过学校推举、亲朋好友或者家长及社会关系的直接介绍，有的是依据自己的专业特点了解到目前需要他们的企业后，直接写信、打电话前去应征，甚至有的是通过直接登门访问企业的老总或者人事部经理而最终获得工作的。 除了以上几种主要的

24、就业方式及途径外，当前高校生就业还呈现出了择机就业、灵敏就业、自由职业和自主创业等许多种。而且随着社会的进展，还有各种手段和途径被应用到高校生就业的过程中。 目前的就业状况不容乐观，严峻的就业形势是众所周知的，那么，现实中的就业状况毕竟如何？为什么会出这种“就业难，难就业”的状况呢？依据相关资料，可以看出高校毕业生的就业难存在以下缘由： 二、就业难缘由分析 1.社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大。 大家都知道，高校毕业为的就是能找到好的工作，可是，为什么高校生就业问题始终让高校生困扰呢？从经济学的角度来说，就是供过于求。每年毕业高校生的数量比社会上所需要的就业岗位数量多得多；而且这个差

25、距还在连续增长。有关资料表明：从20xx年到20xx年，全国高校毕业生从114万增加到413万，是扩招前的4倍；然而用人岗位增加的比例却远远小于此。这也是高校毕业生就业困难的一个直接缘由。 中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想象的，所以根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳力气正在慢慢减小，而高校毕业生的数量却是在慢慢增加的，而且增加之势远远大于减小之势。随着政府机构改革，人员分流，国有企业深化体制改革，精兵简政，虽然有企业不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。另外，招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一

26、年比一年多，造成社会对毕业生的整体需求量与实际毕业生人数之间的冲突突出，毕业生求职择业的竞争加剧。再过两年，我们的毕业生人数将成倍的增加，加上往年未能就业的待业毕业生，给就业带来严峻考验。 2.薪水与自己心中的期望值不符。 很多高校毕业生，尤其是高校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水平，从而对一些企业相对较低的薪水不屑一顾。其实，这就像军人打仗一样，能带兵打胜仗的将领不愿定受过什么高等教育，但通过实践，他们可以带兵打出漂亮的一张；而那些从军校出来的将领却未必有那样的本领。由于他们正是通过理论来看战斗，很少付诸实践，只是纸上谈兵，真要上战场的时候，

27、有些事情跟纸上的不太一样。所以即使是高校毕业的同学，也不能自以为是。有些事情并不像想象中的那样，所以也不能期望太高。现在的高校生们的薪酬期望值普遍下降，有的甚至降到800元。但这毕竟只是部分，仍有大部分毕业生的期望值高出社会现实水准。这就是人们常说的“高不成，低不就”中的“低不就”。 3.各企业选人挑剔。 在高校毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是高校生，企业的进展离不开高校生，但是他们每年基本上不要应届高校生，这将是应届高校生值得思考的问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。 4.扎堆现象。 前些年，消逝了几个热门专业，热计算机，土木

28、工程等，不行否认，这些专业至今照旧是热门专业，照旧是社会的焦点问题，致使众多考生纷纷报考这些专业。大多数人都是这样认为的：既然是热门专业，那么社会的需求量就大，工作自然好找。这话不假，可是，当全部的人都这么想的时候，就会消逝供过于求的状况，虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和，这就是人们通常所说的扎堆现象，这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要缘由。 除此之外，还有地区扎堆现象，像北京、上海、深圳等发达地区，人们认为既然是发达地区，就业岗位自然就多，因此纷纷到这些地方就业。但是人一多，可供企业选择的就多，要求自然就高。 5.其他缘由。 除了上述缘由，还有一些缘由，

29、如性别，就资料显示，女性毕业生的就业率比男性毕业生就业率低6、4%；还有城乡问题，据报道，来自农村的毕业生就业率比来自城市的毕业生的就业率低10。09%。 三、解决就业难逆境，查找应当策略 事实状况如此，就业难的缘由可以从以上几个方面进行总结，那么，又该如何着手解决这种困难，不让高校生面临“毕业=失业”的问题呢。一是高校生自身的转变，二是外界（包括学校、社会的态度方式的转变、国家的相关政策措施）因素的影响。 首先，是高校生自我心理的转变。面对就业，高校生的心理是简洁多变的。通过几年高校生活，同学们在学问、力气与人格方面有了乐观的显著进展，有着猛烈的就业意愿和乐观的就业动机，为能尽快自己的人生价

30、值而感到由衷的欢欣；而就业岗位和就业方式的多样化也为高校生就业供应了更多的机遇和更大的自由度，许多高校生都摩拳擦掌，跃跃欲试，预备在所学专业领域一展身手。但是在就业过程中，又难免消逝种种心理冲突、心理误区和心理障碍。一般的观点认为“高校生就业期的心理问题主要有挫折心理、从众心理、嫉妒心理、羞怯心理、盲目攀比心理、自卑心理、依靠心理等”，及其他心理如留意实惠、坐享其成的心态、过分强调自我价值等等。高校生的择业观念虽然在总体上是倾向于务实化与理性化，但由于处于择业观念的转型过程，因此各种不良观念也存在着，并影响了高校生的健康、顺当就业。这些不良观念主要表现在：只顾眼前利益，忽视职业进展。职业标准过

31、于功利化、等级化。求平稳，求职一次到位的传统观念根深蒂固。过分强调专业对口，学以致用，职业意义熟识不当。 仅仅是就业心理转化是远远不够的，要努力提升自身的综合素养，包括素养与力气。当代高校生必需有把自己事业与国家进步、社会的进展及人类的文明融为一体的品德，崇尚真善美，坚持真理，有猛烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。高校生要争取学问广博，具备合理的学问结构，有确定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵敏性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素养，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有坚韧的自制力，坚决的信念，及对生活布满期

32、望，布满热忱。同时，要有良好身体素养，健康欠佳会减弱人才的决策力气，由于假如要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素养外，还需要留意力气的培育，力气是一个人素养的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会高校生必需尽可能培育自己，处理信息的力气、处理人际关系的力气、系统看待事物的力气、处理好人与资源的力气、运用技术的力气等。其次，加强社会实践，高校生可利用假期乐观参加社会实践，将所学的理论学问与实际工作相结合，提高处理实际问题的力气，积累工作阅历。第三，正确就业定位。当前高校生求职择业应当面对现实，依据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而

33、不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪慧才智，最终实现人生价值。第四，借助各种渠道，把握就业机会。当前高校生可利于人才沟通会、网络资源等途径，查找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才能推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五，先就业后择业。面对严峻的就业形势，不得已时，高校生应转变就业观先就业后择业，求职择业不行再像过去那样追求一步到位，假如斤斤计较眼前的职业岗位是否理想，那就会失去许多起步的机会，可以在先就业过程中积累工作阅历，使自我价值得到较大的提升，为以后找到理想的工作奠定基础。 其次是各高校的培育目标、培育方式等的转变 ，实施一系列符合自身实际状况的措施，使自

34、己培育的同学具有独特的竞争力，提高就业率。目前，学校在同学就业问题上担负主要的指导服务工作。以法学专业为例来谈，针对不同班级同学开展不同类型学习指导活动。我们认为学校应当结合上述几点来增加我校法学专业同学的就业竞争力： 1、在低班级同学中主要开展了学习沟通会，参观法院，检察院等专业基地的，组织制定高校学习规划等，提高同学的专业爱好，建立专业学习的信念。要留意的是，这种机会不能仅仅局限于传统的大四实习阶段，而是应当从大一结束了基础课程转而进行专业课程学习后就开头的。在初期可以支配同学参与一些诸如旁听审判的活动，等同学把握了确定专业学问后就可以考虑对其进行更多的职业化培训。 2、在二、三班级同学中

35、除了加强对专业基地的参观和实习外，还应当进行考研动员，开设了四，六级英语，考研辅导班，同时，结合就业指导工作，鼓舞同学进行社会实践，考级考证，不断增加同学就业竞争意识和竞争力气。通过这些学习主题教育活动的开展，活跃了校内学习气氛，提高了同学的专业情感和专业素养。 3、对法学毕业生进行就业培训，提高同学的自身素养，主要进行技能培训，如英语口语表达和写作力气培训，计算机操作的培训，以及面试的有关技巧和礼仪培训。举办就业系列讲座，指导同学就业。请往届毕业生与同学座谈，请有关单位的领导宣扬就业政策，请心理专家调整同学的就业心态，使同学可以更加的了解自己，了解社会，正视现实，从自身实际动身，选择适合自己

36、的进展道路。多方面搜集就业信息，扩高校生的视野。通过编辑就业指导报，制作就业信息网，以及学校向一些用人单位的整体宣扬工作，为同学就业搭建一个良好的平台，便利快捷的向同学供应就业信息。 4、重点加法学专业强职业化培训，增加同学的实践力气。学校应当为法学专业同学供应更多去法院，检察院，律师事务所等地方见习或实习的机会。并且这种机会不能仅仅局限于传统的大四实习阶段，而是应当从大一结束了基础课程转而进行专业课程学习后就开头的。在初期可以支配同学参与一些诸如旁听审判的活动，等同学把握了确定专业学问后就可以考虑对其进行更多的职业化培训。 再次就是国家和社会，要从不同的角度去理解目前的就业形势，并有所思考，

37、做出相应的转变。应对高校生就业问题还须政府社会共同努力，首先，政府社会必需进行相应总体性调整。高校生就业状况从一个侧面反映出社会的进展水平，直接影响高等教育的进展及人们对高等教育价值的推断。政府要通过努力进展经济，调整产业结构，尤其是建立高新技术产业，提高产业水平，来增加对人学毕业生的吸纳力气，使高等学校的人才培育和社会的人才使用连接好，这是政府和社会的责任。其次，扩大毕业生入伍人数，扩大争论生招生规模。让部分优秀毕业加入人民的解放军，既有利于提高j队素养，同时解决部分高校生就业。 高校生就业不是只关乎一个同学、一个家庭的事，更是关系到国家经济进展、社会和谐稳定的系统工程，解决高校生的就业问题

38、要靠社会各方的共同努力，当然，对于高校生而言，当务之急是将就业的主动权牢牢地把握在自己手中，正确分析当前的就业形势，分析自身的不足，加强专项技能学习，提升综合素养，不断增加社会竞争力。随着中国产业结构调整和金融体系健全的过程逐步完成，信任中国将顺当度过本次席卷全球的金融危机，并迎来更好的进展机会。 走出象牙塔的高校生需要历练，也需要经受风雨，目前的就业形势可以让高校生的头脑糊涂，清楚地熟识到自己的位置，外界的转变只是供应一个更好的竞争环境，更多的是要靠高校生自己去做。 高校生就业调查报告5 一、项目的争论设计和实施状况 （一）项目的争论设计 （二）项目实施状况 二、高校生求职结果的统计分析 （

39、一）性别因素与高校生总体就业水平 （二）地区因素与高校生总体就业水平 （三）专业因素与高校生总体就业水平 三、高校生就业影响因素的深度分析 （一）高校生自身的缘由 （二）学校教育方面的缘由 （三）政策供应与政策支持方面的缘由 （四）家庭、社会环境方面的缘由 四、寻求高校生就业难题的解决方法 （一）同学：进一步更新观念，努力提升个人力气并维持高校生身份认同 （二）学校：合理定位，就业为本 （三）政府：政策引导，合理调控 （四）社会：打造公正、公正、宽松的就业环境 就业问题是近年来困扰中国社会的一个突出问题，而高校生作为一个特殊的社会人群，与之相关的就业问题似乎也被赐予了更加突出的重要性。高校生就

40、业问题的紧迫性尤其因20xx年应届毕业高校生的人数达到了前所未有的413万人而显得更为突出了。 关于近年来日益引起政府、社会与学界广泛关注的高校生就业问题，社会上普遍流行的观点大多建立在一些直觉或理论分析的基础上，而就业问题作为一个重要的公共政策领域，需要真实、可信的事实材料和同样可信的客观分析作为基础。为此，共青团中央学校部和北京高校公共政策争论所于20xx年3月起共同开展了关于高校生求职与就业问题的争论项目，并由北京高校公共政策争论所于5月至6月间进行了一项全国范围的问卷调查，对与高校生就业相关的多方面问题作了有针对性的考察。 一、项目的争论设计和实施状况 （一）项目的争论设计 本项争论从

41、对高校生的实际调查入手，希望通过考察高校生真实的求职经受和简洁心态，对高校生求职与就业的相关问题作出分析，并在此基础上提出有效解决这一问题的可行思路和政策建议。在相关调查问卷的设计方面，本项争论还期望对社会上较为流行的一些观念和熟识作出回应，特别是期望澄清和明确对今日中国高校生的熟识，以对高校生的疼惜、理解和宽容的心态来破解高校生就业难题。 关于高校生就业难问题，目前社会似乎存在一种将问题归因于高校生的较为普遍的看法，人们的一般熟识是，高校生的择业观念制约了他们的.就业渠道。具体而言就是，高校生往往只看好工作环境好、薪酬较高并且具有较高社会地位的职业，而对相对较低的就业岗位则缺乏爱好。因此，本

42、项争论对高校生的相关观念与态度进行了考察，并以此作为客观熟识高校生就业难问题的一个重要基础。 在高校生就业难问题上，还有一种比较流行的看法是，当前高校生就业难在很大程度上还与高校的学科与课程设置存在很大关系，并与高校生在学校学习期间的社会实践、专业实习以及同学干部工作的经受有很大关系。所以，这方面的问题也是本项争论考察和了解的内容。 同时，来自家庭与社会的期望或压力也可能成为影响高校生就业的重要因素。所以，本项目也将这方面的问题纳入了考察范围。 近年来，中央和地方各级政府间续出台了一些促进和鼓舞高校生就业的政策与措施，但却缺乏有效的政策执行评估与反馈机制，因而不能对这些政策和措施的实际效果进行

43、客观评价和熟识，并在确定程度上对政策的有效性产生了不利影响。因此，本项争论还特别将高校生对这些政策与措施的态度及其有效性的评价作为一项重要的争论内容。 高校生就业调查报告6 同学: 你好,随着中国经济的不断进展,整个社会对高等学校毕业生的要求进一步扩大.近些年,我国高校大规模扩招,高校生就业市场消逝了新的形势.为了更好的了解当前高校生的就业心态,以便为宽阔同学在求职时供应更好的参考看法.我们特别组织了这次调查,希望能够得到你们的支持与合作,本问卷不对外公开,情照实填写. 1.认为现在形势如何？（） a.形势严峻,就业难；b.形势正常；c.形势较好,就业简洁；d.不了解 2你对基本就业程序了解吗

44、？（）a.是；b.否；c.一般 3你学习是么专业_你认为所学专业前景如何？（） a很有前途b.较有前途c.无所谓d.较无前途e.很无前途 4你认为自己的专业技能如何？（） a.很好；b.强；c.一般；d.较弱；e.很弱 5.你认为在就业时,什么最重要（） a.专业；b.学校；c.个人力气；d.其它_ 6你情愿放弃自己的专业,选择一个能够解决就业问题的工作吗？（） a.是；b.否；c.不知道 7参加工作的第一份工作,你最想做什么职业_ 8.假如专业不对口,你会选择跳槽吗？（） a.会；b.不会；c.不知道 9你有选择其次专业吗？你认为重要吗？（） a.有,特殊重要；b.有,但不怎么重要；c.没有

45、,重要；d.没有,不重要 10你想过自主创业吗？（） a.是；b.否 11假如是自主创业,你认为你最需要的是（） a.资金；b.政策支持；c.技术；d.其它_ 12.你情愿到中小城市或西部去进展吗？（） a.是；b.否 13你有出国深造的预备吗？（） a.是；b.否 14.你认为你的工资是多少? 高校生就业调查报告7 一、背景 20xx年高校毕业生人数680万将再创新高！当听到这样一个统计数字之后，你做何感想？首先让我们来回顾一下：20xx年全国一般高校毕业生人数达空前的413万，这个数字比20xx年多了80万，在校同学1500万左右，是的2.5倍以上。依据教育部公布的数据计算，我国高校毕业生

46、数量在21世纪最初5年，年平均增长率高达34.5%。中国高校生人数增长的速度特别可观，20xx年高校毕业生人数是145万，20xx年为212万，较上年增长了46%之多；20xx年增长至280万后，高校毕业生人数于20xx年突破300万，20xx年又突破400万。教育部长周济在20xx年高校毕业生就业工作会议上说“十一五”期间，全国将有2500万以上的一般高校毕业生需要就业。这意味着将来5年中，每年至少有500万人从高校毕业。从这些数据中我们可以看到，高校生就业形势的特殊严峻，让我们意识到就业竞争的激烈。同时，也让我们从现在起就应当对人生做一个合理的规划和定位。 二、调查时间： 20xx.11.10-20xx.12.10 三、调查地点： 天津理工高校 四、调查对象： 在校高校生 五、调查目的： 了解高校生就业去向 六、调查方法： 文献调查法、问卷调查 七、高校生就业现状及问题分析 一）总体现状高校生就业现状最大的特点是毕业生总量大、增幅高，与整体就业状况并没有明显改善的现状相冲突，高校生就业现状已经成为一个不争的事实，究其缘由，主要是人才供应与市场需求错位，及毕业生综合素养不高。如何提高人