如何促进党建工作与生产经营融合发展精选.docx

《如何促进党建工作与生产经营融合发展精选.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《如何促进党建工作与生产经营融合发展精选.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、如何促进党建工作与生产经营融合发展精选1融合体制的背景 党建工作与生产经营深度融合是党提出的明确要求，是企业发展的大方向。党建工作对生产经营有非常大的促进作用，能够体现出基层党组织作用的重要性和地位的不可替代性。这种模式还能够促使党建工作落地到实处，将党建工作与生产经营相结合，为企业的发展注入新的发展元素，注入新的发展力量。将新模式的深度融合引入到企业管理工作中，能够明确体现出党的建设工作对企业发展的引领作用。不仅能让党建工作的方向得到更好的诠释，还能让党建工作发挥更大的作用。从另一个方面来说这种深度融合的方法是企业深化改革的政治保障，加强党的建设是企业发展的根基和灵魂。在相互的磨合和探索中，

2、找出最适合企业经营发展的模式，服从党的领导，让党建工作发挥更大的作用。所以，在当前的时代背景和环境条件下，将党建工作与生产经营深度融合具有必要性。 2深度融合过程中存在的问题 2.1党建工作与生产经营融合的实行有滞后性 虽然当前已经明确提出要融合党建工作到生产经营中，但是由于政策的实行具有滞后性，党建工作和企业的生产经营融合正在逐步发展中。这个阶段的发展问题是生产经营和党建工作没有得到真正的融合。虽然两者发展过程中互有彼此，但只存在于表面，两者之间的融合并没有达到有机契合的核心阶段。也就是说党政工作没有为生产经营的发展起到应有的积极作用。如果不重视这个问题，任其发展，长此以往，导致的结果就是党

3、建工作成为两张皮，变成单纯的纸上谈兵，党的理论制度及政策纲要不能发挥积极有效的作用，企业的生产效率和管理水平得不到提高，无法营造和谐共建氛围，竞争能力也会逐渐下降，会严重影响到企业的未来发展，甚至成为阻碍社会经济进步和发展的绊脚石。 2.2企业经营管理者的意识不足 企业管理者的知识水平和专业素养参差不齐，有些企业的管理者对员工思想方面的发展并不重视，忽视企业文化的发展，是目光短浅的行为表现。单纯的认为企业只需要认真打理就能提升经济效益，这种企业的党建工作开展效果不好，主要是由于忽视思想的发展造成的。思想工作和生产经营工作相分离的情况时有发生，这样就无法真正体会到党建工作的实际意义，阻碍企业的发

4、展。 2.2员工的专业素养不够 企业员工在专业素养和人文素养方面的能力和领悟力各不相同，但员工恰恰是企业发展过程中不可或缺的部分，公司对培养员工的专业知识的重视程度不够，没有体会到人才的重要性。不重视对员工的培养会影响到企业的长久发展，影响到公司内部员工的团结。 3充分认识党建工作与中心工作一体化的重大意义 3.1党建工作与中心工作一体化是全面从严治党的迫切需要 党建工作是国有企业独特的政治资源，是国有企业保持又好又快发展的政治保障。实践证明，党建工作开展得越是有成效，就越能增强企业的核心竞争力，就越能确保企业的可持续健康发展。党建工作与中心工作一体化的出发点和落脚点既是加强党的建设，也是对中

5、心工作的促进和保障，是国有企业实现和谐稳定、科学发展的利器，神皖能源有限责任当前着力推进的法人治理工作，就是落实一体化的具体实践，只有把中心工作的难点，作为党建工作的重点，才能确保党要管党，从严治党的各项举措落到实处。 3.2党建工作与中心工作一体化是企业可持续发展的现实需要 习近平总书记在国有企业党建工作会议上指出：中国特色现代国有企业制度，特就特在把党的领导融入治理各环节，把企业党组织内嵌到治理结构之中，明确和落实党组织在法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。习总书记这一重要讲话，进一步从中央层面明确了国有企业党组织的政治核心地位和作用，同时明确了国企的中心

6、任务是生产经营工作，这是任何时候、任何情况下都不能动摇的重大原则问题。因此，党建工作与中心工作一体化是企业实现可持续发展的现实需要。 4推动党建工作与生产经营融合的措施 4.1经营管理的融合 党建业务系统与企业生产管理系统具有一定的互补性。党组织要对企业的管理进行监督，并用党建工作的经验，指导企业管理制度的完善。首先需要落实相关管理法律法规体系,为企业的管理制度提供最根本的依据,同时进行相应的监督,这样能够有效地推进整体管理体系发展,具有十分重要的意义。其次要注意企业管理中的每一个细节,落实各项基本管理政策,制定管理办法,逐步完善工作管理。企业相关管理部门加强与党组织的交流，探索企业管理体制的

7、薄弱环节，从实践中寻找问题，从实践中寻找解决问题的办法。需要适时同员工交流，了解员工的想法，根据实际情况对管理制度进行调整，进而才能实现管理体系的改进和升级。 4.2工作理念的融合 党建工作与生产管理工作的融合，直接影响到工作思路的一致与否。党组织在践行工作理念融合时，要充分展示自身的领导能力和主动性，确保党的领导是企业发展的基础，确保党的领导也是企业发展的动力，为了增强企业的竞争力，需要跟随党的领导。 4.3工作环境的融合 良好的工作环境有利于国有企业生产力的发展，工作环境影响着企业生产的方方面面，在工作环境中融入党建理念有助于确保党建工作的中心理念贯穿于生产经营的全过程，让员工充分学习党建

8、理念，引导企业员工形成社会主义核心价值观。此外，党组织还需要注意文化体育活动的效果。在选择文化体育活动类型时，必须选择具有时代特征的文化体育活动，满足职工的年龄需求，具有普及、传播和教育的重要性。所有员工都可以参与，放松和提高。 4.4人才培养的融合 对生产管理来说人力资源是十分宝贵的资源，人力资源的价值对于党建事业的发展也不可忽视。在人力资源开发的融合中，企业必须制定目标发展战略，确立人力资源的价值和作用，建立不同的培训方式。公司在发展终端工程师、管理人员和员工时，坚持阶梯式发展原则，负责党组织的思想教育，确保员工在思想上与公司的发展方向一致。在培养企业高管时，把党组织的思想教育工作摆在首位

9、，其次就是要发展公司的经济效益，提高企业高管的综合素质水平执行官。为了保证人力资源开发的顺利开展，应鼓励企业在培训过程中通过适当的教育方法，确保对员工学习的重要性，树立员工对员工情感的榜样。公司也会深入到最后，与员工互动。如果员工在生活中遇到困难，公司会积极为员工解决问题，让员工在工作中找到自己的身份。在人力资源的培育过程中，企业必须培养出相对突出的党员导向型员工。同时，党组织要开展党员培训活动，确保公司党员能够在日常业务中表现出一名党员的职责和义务。 结束语：总的来说，党建工作与生产经营深度融合，能够带动党的工作更好的开展，促进企业的发展。这个新方向下的工作开展还存在很多问题，需要我们不断探

10、索更好的工作方法，创新工作思路，让党建工作与生产经营更好的融合，以党的建设工作促进企业蓬勃发展。 如何促进党建工作与生产经营融合发展精选 习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。这为加强和改进新形势下国企党建工作提供了根本遵循。欧亚集团成立30年来，始终坚持党的领导不动摇，充分发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，不断推动企业发展壮大。 突出政治引领，把握企业发展正确方向。 习近平总书记强调，党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实

11、。这一重要论述，对国有企业如何坚持党的领导确立了基本原则，对如何加强党的建设提供了实践路径。欧亚集团着眼建设全国商业零售龙头企业，把党的领导融入公司治理各环节、把党的建设贯穿到生产经营的全过程，准确把握企业改革发展的正确方向。突出抓好思想教育，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，建立导学、考学、督学机制，打造欧亚红色阵地，推动党的理论创新成果进企业、进门店、进班组、进头脑，引领党员干部自觉听党话、跟党走。突出抓好公司治理，坚持把加强党的领导和完善公司治理统一起来，持续完善双向进入、交叉任职领导体制，集团从总部、门店到商场公司全部实行一岗双责，党组织书记与经营一把手全部实现一肩挑；启动新一

12、轮公司章程修订工作，将党建工作要求纳入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位。突出抓好党委决策把关，健全三重一大议事决策机制，集团重大经营管理事项全部由党委事前把关定向。公司党委在企业经营发展中，抓住打好服务业发展攻坚战有利契机，提出实施商贸+商旅的双核驱动和店商+电商的双轮驱动发展战略，推动企业冲破经济下行压力，成功实现了转型升级。 突出服务引领，助力企业发展提速增效。 习近平总书记明确要求，加强国有企业党的建设，要坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力。实践表明

13、，只有把党的建设与企业生产经营紧密融合，积极探索党员欢迎、群众认可的党建工作新载体、新平台、新方式，才能让党组织在企业生产经营中唱主角，成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒，不断开辟企业改革发展的广阔空间。继续深入实施三个工程，着力把党建优势转化为发展优势，为企业发展注入创业动力、创新活力、创造实力。实施党员先锋工程，扎实开展每名党员当一盏灯，照亮周边人；当一面旗，引领周边人；当一个火车头，带动周边人活动，充分发挥党员责任区、党员联系点、党员先锋岗作用。实施党员创效工程，设立党员示范服务队，持续开展进校区、进厂区、进社区服务，带动全体员工创收创效。实施党员培养工程，以振兴民族商业

14、为导向，实行企业领袖集群培养龙兴计划，选派优秀年轻干部到一线锤炼摔打、墩苗壮骨。 突出文化引领，凝聚企业发展正能量。 习近平总书记强调，要把思想政治工作同生产经营管理、人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设等工作结合起来，在思想上解惑，在精神上解忧、在文化上解渴、在心理上解压。这一重要论述，对国有企业怎样建设企业文化、建设什么样的企业文化深化了规律性认识。欧亚集团坚持用党建工作统领企业文化，培塑企业精神，联动推进经济硬实力与文化软实力，为推动企业发展凝聚强大正能量。培育守法经营的诚信文化，制定合法经营、合格质量、合理价格、合情服务、合适管理五合经营准则，定期开展诚信没有弹性空间，商誉高于一切

15、主题教育，引导员工全心全意为消费者服务、善始善终为消费者负责，提升企业社会公信力。营造共同富裕的共享文化，实施千百万工程，确定百人千万，千人百万的发展目标，引领员工走共同富裕道路，共享企业发展成果，培育主人翁精神，激发干事创业活力。建设回馈社会的责任文化，坚持把保障和改善民生作为重大社会责任，在公司扩张并购中，务实解决下岗职工就业难题，吸纳4050人员再就业，赢得了社会广泛赞誉。 如何促进党建工作与生产经营融合发展精选 党中央关于国有企业党建工作的指导方针是：必须紧紧围绕党的基本路线，为党的中心任务服务，用完成本单位任务的实际效果来检验基层党组织的工作。 这一指导思想，为企业加强和改进党建工作

16、指明了方向。它要求我们企业党建工作，必须深入贯彻实践科学发展观，必须紧紧围绕企业生产经营中心工作，把党建工作渗透到企业发展的全过程，实现管人、管经营、管思想的最佳结合。因此，企业基层党建工作与生产经营管理工作融为一体，是企业在市场中生存并更好更快和谐发展的必备条件。 一、加强企业党组织建设，增强领导班子战斗力，为企业生产经营管理工作起到聚力作用。 党组织是企业的政治核心，增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，就要注重发挥党员队伍先锋模范作用。要以开展创先争优活动为载体，发挥典型示范作用，让群众看到在完成急、难、险、重各项任务中，党员同志冲锋在前，是真正经得住考验，值得群众学习的楷模。 加强和改进

17、企业党建工作，还应从发挥主观能动性入手，促使企业党政负责人自觉树立团结协作意识，合成一股劲，拧成一股绳，形成一盘棋。国有企业的党组织和法人治理机构有着共同利益和价值目标，就是推动企业发展，实现企业资本保值增值，充分履行有企业的经济责任、政治责任和社会责任。因此，无论生产力经营目标的实现，还是党建工作的加强，都需要企业党政合力、相互支持。 二、企业党建工作要找准和创新活动载体，成为生产经营管理工作的推动源。 党务工作必须紧紧围绕企业的中心工作开展，不能孤立地就党务抓党务。找准工作载体是做好党务工作的基础，把抽象的工作具体化，为企业的发展举旗子、出点子、铺路子、在组织上保障、制度上跟进，创造良好的

18、工作环境。企业党建工作必须结合单位实际，坚持和发扬过去行之有效的好传统、好办法，并不断创造新工作方法和活动方式。首先必须建立适应生产经营管理的活动载体。要紧紧围绕全年业务工作的目标和任务，设计一条既贯穿全年，又服务于生产经营管理工作的主线，开展新颖灵活、形式多样、内容丰富的主题实践活动，以活动为契机，充分调动广大党员的积极性、创造性，解决好每个时段的困难和问题，这也正是党建活动载体创新之所在。适时根据职工思想和心理变化制定相应对策，对不同阶段的思想政治工作进行超前分析，确保思想政治工作在生产管理工作中的渗透与保障。 三、积极探索实践创建党建工作的标准化，运行党建工作绩效管理，按照贴近党组织和党

19、员实际、贴近企业生产经营实际的工作要求，把推动企业改革、破解科研生产经营管理难题、完成急难险重任务、创新工作思路及工作方法、促进企业生产经营目标实现的情况纳入党建工作绩效管理范围，进一步促进企业党建工作和企业中心工作的有机结合，避免两张皮现象。使党建工作考核评价由定性改为定量为主，由凭印象变为重绩效，使工作标准化、制度化。凡是纳入绩效管理的工作，都要用完成本单位生产经营工作的成效来检验。 四、将党建工作落实到班组、岗位、员工以及各项工作的每个环节，把职工的思想统一到企业核心价值观上。实现企业又好又快、更好更快发展。 企业不断发展，职工思想非常活跃、价值观呈多元化趋势，精神文化需求日益增长且复杂

20、多样，职工思想统一的难度加大了，如何调动职工积极性，转变职工中不良思想观念意识的教育和引导已成为党建工作的重要内容。 1.要在政治上指导、教育广大党员深入学习党的方针政策，把学习和贯彻企业党委、董事会的决策结合起来，和企业发展的要求结合起来，和生产经营的中心工作结合起来，积极配合企业开展安全生产、精神文明创建、劳动竞赛等各项工作，健全完善党建工作网络，努力加强对企业工会、共青团等群团组织的领导和指导，使其充分发挥各自优势，真正把思想政治工作贯穿到班组、岗位和生产工作中。 2.在企业各个管理层面发挥管理制度的约束作用。比如在员工聘用、干部考核、绩效分配等制度的制定上，都应考虑企业实际，结合干部职

21、工队伍的思想薄弱环节，制定与与实际合拍的制度，指导实践、加大宣传，教育党员树立主人翁意识，带动和引导广大职工积极参与企业产、供、销各环节的决策，把职工思想统一到企业核心价值观上，为企业的发展壮大奠定坚实的思想政治基础。 3.把服务理念贯穿到企业各项中心工作。坚持到职工群众中去，了解职工对企业发展目标和措施的意见建议，有的放矢地做好职工思想政治工作。主动为企业管理和生产经营服务，把基层党组织的意见贯穿于企业的管理、经营政策制定执行等各个方面，通过服务，进一步凸现党组织的作用。 4.把培养渗透到企业广大职工群众中。从加强生活上关爱、政治上引导、实践中帮带、工作上帮扶入手，将生产科研一线无党员空白点作为党建工作重要区域，通过加大对非党管理人员、技术骨干的团结、培养，更好地把党组织温暖延伸到了企业各个角落。坚持走访慰问培养对象制度，帮助他们解决个人生活和家庭中的实际困难，让培养对象在实践中不断提高对党的认识，明确党员责任，使他们尽快成熟。 企业党建工作应不断创新工作方法和活动形式，实践科学发展，多层次、全方位地把党的思想、组织、作风建设融入到生产经营管理工作中，激活企业党组织在促进企业发展中的重要作用，号召带动广大党员创先争优，锐意进取，团结一致，实现企业经济效益与社会效益的同步增长。12