学校加班管理制度3篇.docx

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1、学校加班管理制度3篇学校加班管理制度1 为规范各学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊支配的工作。 二、加班必需达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。 三、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。科室负责人签字后送分管领导签署看法，再由校长审批后归入办公室存档登记。 四、因大事紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长支配或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续

2、。 五、实行加班（含节假日值班）补助制度。加班（含节假日值班）赐予补助，结合我校经费紧急的实际，标准为20元/天（半天为10元）。办公室要将加班状况定期进行公布，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。 六、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过两小时按一天计，两小时以内按半天 计。加班前应提前通知办公室。 七、下列状况不能审批为加班： 1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的； 2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 3、加班应当能够完成但超过加班审批时间的； 4、校领导临时

3、交办但可以在正常工作时间内完成的； 5、因办与工作无关占用正常工作时间的； 6、上级抽调且已经赐予确定经济补助的； 八、校领导加班由办公室负责登记。 九、有下列状况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人担当： 1、分管领导把关不严，任凭出具加班审核看法的； 2、科室负责人供应虚假状况，谎报加班事由的； 3、工作需要确须加班，既担忧排落实，也不按程序报告审批的。 十、留意做好加班平安工作。工作人员节假日加班，要留意平安工作，防止平安事故发生。 学校加班管理制度2 为规范学校加班工作管理，进一步提高工作效率，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间

4、完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊支配的工作。 二、实行加班补助制度。加班赐予补助，结合我校经费紧急的实际，标准为50元/天（半天为25元）。办公室要将加班状况定期进行公布，并作为核定加班费的依据，统一汇总，由校长审签发放。 三、外出培训不算加班，但也赐予补助。除按上级规定报销路费、住宿费外，若管饭每天补助8元，若不管饭每天补助50元。 四、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天，加班前应提前通知办公室。 五、下列状况不能审批为加班： 1、加班必需达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班。 2、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常

5、本职工作任务的； 3、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 4、加班应当能够完成但超过加班审批时间的； 5、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的； 6、上级抽调且已经赐予确定经济补助的； 六、留意做好加班平安工作。工作人员节假日加班，要留意平安工作，防止平安事故发生。 20xx年2月27日 特殊教育学校加班登记表 学校加班管理制度3 为提高效率，兼顾公正，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。 一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊支配

6、的工作。 二、加班必需达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班。 三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量敬重教职工的休息权，担忧排加班。 四、学校群体性加班事务，优先支配一线教职人员参加，全部教职工在预先接到通知后，支配好私人事务，不得拒绝加班。（如节假日清理、修理老师课桌椅，节假日校内绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等。） 五、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容。部门负责人签字后送办公室签署看法，再由校长

7、审批后交总务部门存档登记。（流程见附件一） 六、因大事紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长支配或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续。 七、实行加班（含节假日值班）补助制度。 1、加班（含节假日值班）赐予补助，结合我校经费紧急的实际，标准为40元/天（半天为20元），加班日原则上担忧排就餐，工作误餐与加班补助不得重复领取。 2、节假日参加会议且报销交通费和领取工作误餐补助（县内20元/人x餐、市内30元/人x餐）的不再享受加班补助。会议组织方支配工作餐的，学校不补助工作误餐费。 正常工作日本县、合肥市区范围内参会、公干的不享受出差补助，只报销交通费。 3、教职工要提

8、高业务力气、讲究效率，完成同一大事加班最长时间为一天，超出时间不算加班。 4、校领导组成员正常工作月份因享受与班主任同等待遇，其间因公外出时所担当的课堂教学任务由教务部门支配公代，因此在正常工作月份没有加班补助。在寒、暑假里，的确因公加班的，依上述规定和程序办理。 5、因公去往外市（合肥市以外）每人每天出差补助30元，假如学校集体支配餐饮的不予补助餐饮费；学校没有支配餐饮的，餐饮报销标准：中、晚餐30元/人，早餐15元/人。（此项不包括连续教育培训类） 6、办公室要将加班状况（加班申请单复印件）每月底定期进行公布，寒、暑假加班状况在新学期开学第一周张榜公布，接受教职工监督，并作为核定加班费的依

9、据，统一汇总，由校长审签，总务部门列表发放。 八、明确加班时间。加班的最小计算单位和审批单位为半天。白天加班时间超过四小时的按一天计，四小时以内的按半天计；晚上加班时间超过二小时按一天计，二小时以内按半天计，不供应餐饮补助。加班前应提前通知办公室，做好备案。 九、下列状况不能审批为加班： 1、效率低下或消极怠工，没在规定时间内完成日常本职工作任务的； 2、因工作质量低劣或失误而造成工作返工的； 3、加班应当能够完成但超过加班审批时间的； 4、校领导临时交办但可以在正常工作时间内完成的； 5、因办与工作无关占用正常工作时间的； 6、上级及其他单位抽调且已经赐予确定经济补助的； 十、校领导和教职工

10、加班由办公室负责登记，未经办公室登记备案的不作为加班对待，总务部门需凭办公室出具的加班申请单核算、发放加班补助。 十一、有下列状况之一的，分别追究相关人员的行政责任，且加班费用由相应责任人担当： 1、分管领导把关不严，任凭出具加班审核看法的； 2、科室负责人供应虚假状况，谎报加班事由的； 3、工作需要确须加班，既担忧排落实，也不按程序报告审批的。 十二、留意做好加班平安工作。工作人员节假日加班，要留意平安工作，防止平安事故发生。 本制度从20xx年2月起执行。 柏堰科技园中心学校 20xx年2月 龙港第四中学加班管理制度（试行） 发布时间：20xx年11月9日作者：工会点击数：677字体大小：

11、小中大 为提高效率，兼顾公正，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度。 （一）加班认定 1、各处室只有在具备下列条件之一时，才可组织教职员工加班： 须利用休息时间和法定节假日时间进行各项工作的； 发生自然灾难、事故或者其他缘由，威逼生命财产平安或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的； 为完成学校下达的紧急任务的。 2、有下列状况之一者，不认定为加班： 由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的； 开会、培训、应酬、出差的； 不办加班审批手续和未经批准擅自加班的行为； （二）加班审批程序 1、组织教职员

12、工加班前，首先须征得教职员工本人同意。 2、加班前填报加班审批单（见附件），写明加班时间、地点、事由，由校长或科室主任签署审核看法。加班教职员工需在实际加班之前,把经过批准的加班审批单交到校办。 （三）加班补贴 1、工作日夜间加班的每班次30元，公休日加班的每班次为60元，法定节假日为90元。 2、每班次时间为6小时，如加班时间未足1小时，按小时为单位计算加班费。 （四）罚则 1、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。 2、为猎取加班补偿，接受不正值手段（如“正常工作时间有意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发

13、觉并核实，取消加班补偿。 3、在监督检查过程中，如发觉虚报加班的，由审批领导和申请加班的人员担当，并依据情节轻重对有关人员进行处分。 4、在监督检查过程中，如发觉本属正常工作时间完成的工作任务却支配加班的。 5、在监督检查过程中，如发觉加班人员、频次、时间支配不合理，学校责令有关科室限期改正，并对主要责任人予以通报批判。 （五）附则 1、本制度由校办负责解释、修订； 2、本制度经龙港四中教职工代表大会通过后执行，修改亦同。 （六）附件 加班审批单 加班审批单 申请部门：日期： 江苏省水道中学加班管理制度 作者：办公室文章来源：办公室点击数：20xx更新时间： 20xx-1-30 17:49:1

14、6 （试行） 为了进一步规范学校的规章制度，进一步加强加班管理，有效把握和降低人力成本，提高工作效率，在提倡敬业爱岗、无私奉献的基础上，给加班人员适当的劳动补助，特制定本管理方法。 （一）加班条件 1、寒、暑假期间组织同学开展活动； 2、寒、暑假期间的基建修理； 3、寒、暑假期间体育、文艺代表队训练的组织； 4、学校平安工作需要在节假日支配的值班； 5、学校平安工作需要在夜间支配的值班； 6、其他特殊状况，学校支配加班； 7、属本职工作范畴内，按职责要求应完成的，不视为加班； 8、正常工作日时间学校支配的工作和加班后补休，不视为 加班； 9、校长办公室要对申报加班的科室和人员在实际操作过程 中进行检查、核实，并在每月月底前，将加班人员的实际状况报校长审批。 （二）审批程序 1、由处室、班级组提出申请，填写加班申请登记表； 2、处室、班级组负责人进行审查，并签署看法，需在实际 加班的前一天下午六点钟前，报有关领导； 3、学校分管领导审核； 4、报校长审批； 5、送学校办公室备案。10