学校工资绩效分配方案.docx

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1、学校工资绩效分配方案学校工资绩效分配方案。 没有规划的人生，就像没有轨道的火车，是无法前行的，按照领导的要求。预先制定活动方案是必不可少的，一切方案都应该以实行难度的高低作为第一个门槛，其次在能够实行的前提下，再谈创意，写工作方案需要注意哪些问题呢？我们为你整理了以下的“学校工资绩效分配方案简短”，希望你能从中找到有用的内容！ 学校工资绩效分配方案简短 篇1 一、基本原则 根据靖政综【xx】216号文件、靖教【xx】6号、靖教【xx】58号、59号等文件精神，为落实好教职工奖励性绩效工资分配政策，维护广大教职工利益，规范学校内部分配办法，确保学校安定稳定，坚持以教职工的实绩和贡献为依据，坚持多

2、劳多得、优绩优酬的原则，坚持向一线教师、骨干教师，特别是做出突出成绩的优秀教师倾斜，充分发挥绩效工资的激励导向作用，充分调动广大教职工教书育人的积极性，促进我校教育事业又好又快发展，据此制定本方案。 二、发放的对象范围: 全校在编在岗的教职员工。 三、发放的具体办法 （一）为切实落实绩效考核中“以德为先”的要求，明确师德表现在绩效考核中的“一票否决”作用，有下列行为者，取消当年奖励性绩效工资的发放。 1、因违纪违法被执法机关处理。 2、因师德师风问题被上级有关部门处分。 3、年度考核被评为不合格者。 4、无特殊理由拒不服从学校工作安排（如不服从学校安排当班主任、不承担学校或年段安排的相关工作、

3、不服从年段安排的早读、晚自修值班等）。 5、实行年段长责任制后，因未被年段聘用导致没有教育教学工作任务且学校又无法安排工作岗位的。 （二）因自己工作失误导致酿成事故，视情节轻重由学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组研究制定发放标准。 （三）因工作成效差，被县级或县级以上有关部门通报批评者，由学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组研究给以扣除10%以上奖励性绩效工资直至取消全部奖励性绩效工资。 （四）按上级有关文件的规定，学校应将奖励性绩效工资总额中不低于60%的部分作为考勤履职津贴，按单位在编在岗人数平均，计算出统一的学年考勤履职津贴标准，教职工在完成单位安排的基本工作量，可全额领取考勤履职

4、津贴。教职工缺勤扣除的考勤履职津贴，充到全校剩余的奖励性绩效工资总额中。教职工考勤情况按照南靖县山城中学教职员工考勤制度有关规定执行。教职工必须完成学校安排的基本工作量，是否完成基本工作量作为发放考勤履职津贴的依据之一；超出基本工作量，超额完成的工作量，作为发放超课时津贴、加班补贴的依据。 （五）按上级相关文件规定，初中专任教师基本工作量为平均每周教学工作量不少于12课时。 （六）教职工每周固定岗位工作量补贴标准： （1）校级领导：8课时 （2）教育局任命的学校中层领导（含校长助理、三处正副主任、工会副主席、团委书记、保卫科长等）：6课时 （3）年段长、生管组长：6课时 （4）保卫科人员：5课

5、时 （5）团委副书记、少先队总辅导员、校长办公室管理员：4课时；团委委员：1课时 （6）教研组长、信息报道员：3课时 （7）理、化、生实验室管理员：3课时 （8）多媒体教室、农村远程教育课室、计算机教室、音、体、美、劳室管理员：2课时 （9）电子学籍管理员：2课时 （10）学校兼职电工以满工作量（12课时）计算 （11）花草管理员：8课时 （12）班主任：2课时 （13）图书室管理员：6课时 （14）按上级相关文件规定，负责学校安全的校长助理不用上课，每周以满工作量计算 （15）临时性或根据实际工作需要临时增加的工作量，按实际情况化为课时 （16）参加各种公派学习培训，学习培训期间的工作量按实

6、际安排授课数计算，周固定岗位工作量补贴不变， （17）寒暑假、节假日因学校工作需要加班，其具体的工作时间和工作量由各部门负责人负责统计并上报教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组审核。 以上各项工作量兼任可以累积计算。 （七）各项教育教学工作量计算方法 （1）上课每节以1课时计算， （2）早读每节以0.6课时、晚自修值班每节以0.8课时计算， （3）听课扣除每周必听一节外，剩余每节以0.5课时计算（教研组、备课组组织的集体听课、评课每节以1课时计算），每周未达到一节，扣20元， （4）门卫值班每人每班次（5小时）以3课时计算， （5）年段长、年段分管领导在年段晚自修值班每次以2课时计算， （

7、6）每周星期五放学校外值班每人每班次以0.5课时计算， （7）卫生值日师每班次以1课时计算， （8）初三年毕业班教师坐班每节以0.4课时计算，年段长、分管领导每周以5课时计算， （9）年段学生周练习、月练习每次值班年段长或分管领导以4课时计算，监考老师监考语、数、英三科每次以2课时计算，其余科目每次以1课时计算， （10）协助生管值日师（指不领生管补贴）每班次以1课时计算， （11）各项兴趣小组上课每节以1课时计算， （12）后勤人员除出公差外，每周到校上班5天，以满工作量12课时计算， （13）值班教师不在岗的，取消该次工作量，并反扣一次该工作量补贴， （14）学校或各部门布置的在规定时间内

8、必须缴交的各项材料没有按时缴交的，每次扣20元。 （八）班主任津贴为奖励性绩效工资中的必设项目，发放标准按县政府有关文件规定为每人每月70元。 （九）奖励性绩效工资在发放教职工考勤履职津贴及班主任津贴等固定津贴后的剩余部分主要用于发放超课时（工作量）津贴、教育教学成果奖励、名优教师奖励、优质服务奖励等，具体内容包括： （1）节假日、寒暑假辅导每节15元，晚自修每晚（3节）12元、早读每次3元，年段长、分管领导实际工作量少于年段平均数的，以年段平均数计算， （2）生管教师值班每班次12元，过夜值班每次12元， (3)行政值日每天30元， （4）护校值班(包括节假日、防汛值班等)每天20元, （5

9、）由学校组织的家访每天每人60元， （）教师参加各种教育教学比试获奖：获县级三等奖以上每人每次奖励100元，市级三等奖以上每人每次奖励200元，省级三等奖以上每人每次奖励300元，国家级每人每次奖励500元， （7）指导学生参加各种竞赛获奖：获县级三等奖以上每次奖励指导老师100元，市级三等奖以上每次奖励指导老师200元，省级三等奖以上每次奖励指导老师300元，国家级三等奖以上每次奖励指导老师500元（以上奖项不以学生人数多少累积，同一项目以最高级别奖项为主）， （8）初三年毕业班（含初二年地理、生物中考）中考成绩达到学校制定的目标，最高奖金封顶为4万元， （9）校级领导每人每学期补贴350元

10、，教育局任命的学校中层领导（含校长助理、三处正副主任、工会正副主席、团委书记、保卫科长）及年段长每人每学期补贴300元， （10）超课时（工作量）补贴及节假日因学校工作需要加班，由学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组视情况给予一定工作量补贴。根据学校财力，超课时（工作量）补贴每课时不少于5元， （11）每学期由教务处组织有关人员推荐评选若干个教学常规工作优秀教师，上报学校奖励性绩效工资考核分配工作领导小组研究确定并给以一定的奖励。 四、奖励性绩效工资的核算、审批、发放程序 1、学校成立教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组： 组长：苏立忠 副组长：张明强 成员：吴琳炜、黄庆文、黄春华、张文

11、龙、阮三木、陈火木、吴文鹏、陈卫平 2、实施考核的过程坚持公平公正、公开透明的原则，充分发扬民主，各部门负责人要根据要求及时把有关数据上报学校教职工奖励性绩效工资考核分配工作领导小组审核。考核量化分数统计完成后，将在校内进行不少于5天的公示，自觉接受教职工的监督，教职工要及时核实，发现有误要及时反馈。学校将指定专门人员和部门对绩效工资进行核算、审批、发放。若发现上报的各种数据存在弄虚作假的现象，学校将追究有关部门、有关责任人的责任，并给以严肃处理。 3、发放的时间：每年分两次发放，16月，712月；或以学期为单位进行发放。 五、本方案执行时间： xx年1月1日起。 六、本方案由学校教职工奖励性

12、绩效工资考核分配工作领导小组负责解释。 xx 学校工资绩效分配方案简短 篇2 为推进我校教职工奖励性绩效工资分配的顺利实施，进一步调动广大教师工作的积极性、主动性和创造性，促进学校各项工作又好又快发展，根据上级有关文件精神，结合我校实际，特制定本方案。 一、基本原则 1、坚持有利于调动教职工的工作积极性和创造性，有利于提高教育教学质量，有利于保持教职工队伍稳定的原则。 2、坚持不劳不得、多劳多得、定岗定酬、优绩优酬的原则。奖励性绩效工资以工作业绩考核结果作为分配的主要依据。 3、坚持公开、公平、公正原则。公开奖励性绩效工资考核分配的全过程，切实做到公开、公平、公正。 4坚持科学合理原则。学校教

13、职工奖励性绩效考核工作分配方案力求科学合理，适当拉开档次，适当向一线工作量大的教职工、教学业绩突出的教职工和骨干教职工倾斜。 二、实施范围和时间 实施范围：当年在职在编的教职工。 实施时间：从20xx年2月25日起实施。 三、考核内容及分值 1、教师绩效考核基础分为100分。其中，考勤10分、工作量20分、教育教学过程20分、教学业绩50分。 2、非教学人员绩效考核基础分为100分。以职业道德、考勤、考评组及服务对象评议、考核工作效果及工作量为考核内容。 四、奖励性绩效工资总量 财政下拨年度奖励性绩效工资（即教职工绩效工资的30%部分）。 五、奖励性绩效工资分配计算办法 1、高考科目教师以年级

14、为单位，教师个人绩效工资=年级学期绩效工资总额/年级教师总得分教师个人得分； 2、非高考科目教师以非高考科目组为单位，教师个人绩效工资=学期绩效工资总额/教师总得分教师个人得分； 3、非教学人员以非教学组为单位，非教学人员绩效工资=学期绩效工资总额/非教学人员总得分非教学人员个人得分。 六、奖励性绩效工资发放形式 1、教师奖励性绩效工资按学期考核，每学期末依据考核结果造册，直接划拨到个人工资账户。 2计分办法 教学人员绩效考核总分=考勤得分+工作量得分+教育教学过程得分+教学业绩得分。非教学人员绩效考核总分=职业道德得分+考勤得分+考评组及服务对象评议得分+工作业绩得分。 3教学人员的考勤由校

15、务办负责，考程、考绩、考量由教务处、教研处和各年级组共同负责；非教学人员各考核项目由校务办和总务处、教务处负责。各部门应每月把考核结果公示，并把定稿后的纸质稿由部门负责人签字报校务办汇总，同时发一份电子稿到邮箱。 七、绩效工资考核内容 教学人员考核内容 （一）考勤（10分） 每位教师应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，按时上下班，不溜岗，出满勤得10分，若出现下列情况则要扣考核分，此项扣分不保底。 1、正课旷课每节扣1分，迟到、早退每节扣0.5分；早晚自习旷课每节扣0.5分、早退每节扣0.2分，迟到每节扣0.2分。 2、教职工大会每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。 3、所有教师必须

16、做好学校组织的各项考务工作，认真监考、阅卷、评分、录分，若出现下列情况则要扣考核分： （1）每缺席一次扣1分，每迟到一次扣考核分0.5分。 （2）教师在监考过程中被巡考人员发现场内有舞弊、夹带等违纪行为的，每次扣0.5分。 （3）教师在收卷过程中发生试卷遗失或阅卷时营私舞弊，每次扣1分，。 （4）教师在监考时看书、看报、带小孩、玩手机等；收卷时出现反放、倒序的，每发现一次扣0.5分。 4、不参加教研、备课组活动，经教研处认定，每缺席1次扣1分。 5、病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假3天以下不扣考核分，3天（含3天）以上每天扣考核分0.5分。 6、事假（不包括婚、丧、产假）每学期事假

17、15节每节扣0.2分，610节每节扣0.5分，10节以上部分每节扣1分。 7、学校组织的公开课，按规定必须参加的，无故缺席一次扣0.5分，请假扣0.2分；发现弄虚作假者，加倍处罚。任何教师不得以任何理由拒绝其他任课教师听课，否则，上课教师扣0.5分。 8、学校组织的相关活动，要求教师必须参加的，每缺席一次扣1分。 （二）工作量（20分） 1、教师月标准基本工作量=全校周正常正课总节数（总班级周课时）4/全校专任教师数。 2教师个人月工作量教师正常周课时数4。 3计分办法 （1）在绩效考核中教师工作量按月计算，达到教师月标准基本工作量的记20分，超过或少于教师月标准基本工作量的每1个课时加（减）

18、0.2分，包括教师事假请假没上的课时数也相应核减。此项得分不封顶、不保底。 （2）教师学期工作量得分=工作量月得分总和/学期月数和。 （三）教育教学过程（20分） 主要考核教职工在日常工作中履行岗位职责的情况。考核项目包括教学常规10分、能5分、学生评教5分。 1、教学常规（10分） 采用我校高考科目教师考核方案、非高考科目教师考核方案中的此项得分。 2能（5分） （1）不按时上交材料每次扣0.5分，已交但不符合要求且未及时整改的每次扣0.2分。 （2）不认真履行岗位职责的，在平时的行政检查或分管部门检查，发现一次扣1分；如因工作失职或拖沓，对学校声誉造成重大影响的，经校长办公会认定扣3分。

19、（3）每学期按学校要求完成江西基础教育资源网上传资源审核通过数2篇和下载5篇论文的工作任务，每少一篇扣0.2分。已上传但一直未审核，则每篇扣0.1分。 （4）严禁不备课上课，教案跟不上课堂的，少一课时扣0.5分。 3、学生评教（5分） 采用我校高考科目教师考核方案、非高考科目教师考核方案中的此项得分。 （四）教学业绩（50分） 由年级组负责考核。教师此项得分采用高考科目教师考核方案、非高考科目教师考核方案中的得分，按年级、组别第一名折合为满分50分，其余教师得分为K年级、组别教师个人得分，K =50年级、组别最高得分。 非教学人员考核内容 （一）德（10分）由各处室和年级组提供数据考评小组认定

20、 1不服从工作安排，有临时任务（本职工作）拒不完成的一次扣3分。 2工作不认真、马虎了事，不按时保质完成工作的一次扣3分。 3破坏学校形象的，视情节轻重一次扣15分。 4在同事间破坏团结，挑拨离间、搬弄是非的一次扣2分。 5故意破坏学校财产的，视情节轻重一次扣15分。 6教职工乱停放车辆，一次扣0.1分。 （二）勤（基础分50分）由校务办、总务处负责 每位职工应该服从领导、服从分配、自觉遵守纪律，按时上下班，不溜岗，出满勤得50分，若出现下列情况则要扣考核分，此项扣分不保底 1教职工大会及集体活动每缺席一次扣1分，迟到、早退每次扣0.5分。 2病假（不包括大病，住院病假）：全学期累计病假5天（

21、双休日、节假日除外）以下不扣分，6天（含6天）以上的部分（双休日、节假日除外）每天扣0.2分。 3事假（不包括婚、丧、产假，女职工人流和直系亲属大病的护理假；教职工新居乔迁喜庆及送子女上大学的请假；教职工参加函授或对口专业培训、考试和职称培训的请假以及学校规定的其他公假）：每学期事假5天（双休日、节假日除外）以下每天扣0.2分；68天部分每天扣0.4分；9天以上部分每天扣1分。 4非教学人员上、下班实行签到或打卡，缺勤一次扣2分，迟到一次扣0.5分。 5涉及考勤方面扣分的部分，男满50周岁、女满45周岁减半扣分。 6、中途考勤查岗，发现不在岗的，经核实脱岗一次扣1分，中途查岗情况由各处室负责人

22、负责提供，交由校务办统计。 （三）评（20分）由校务办和教务处组织 采用我校非教学人员考核方案中的此项得分。 （四）绩（20分）由教务办、总务处负责 1、考核内容分为：工作量10分，工作能力5分，工作成绩5分。 （1）由综合评定小组在每学期中期根据各岗位的工作强度实行定岗定量，按10、9、8、7、6分五档评定等级分，并及时予以公示，经公示无异议后确定每位非教学人员的工作量得分。 （2）采用组内互评和综合评定相结合的方式。非教学人员组内互评分占40%，考核小组综合评定分占60%，为体现公平，所评分不能低于6分，低于6分无效。 （3）计分办法：非教学人员绩得分=工作量评定分+组内互评分40%+综合

23、评定小组评议分60%。 （4）组织实施：业绩考核综合评定小组成员由校领导、教务处、总务处正、副主任及有直管处室（校务办、综治办、电教处、教研处等）的正职组成。对其中的工作量，各项评议在每学期末由校务办和教务处负责。 八、有关问题的处理 1有下列情况之一的，不享受相关时段的奖励性绩效工资。 （1）本学期未承担任何教育教学工作和其它工作任务的（县委组织部下文明确的退二线的校领导除外）； （2）因违反教师法、中小学教师职业道德规范等有关法律法规，学期内受到行政处分的； 2有下列情况之一的，相关时段的奖励性绩效工资按下列规定执行。 （1）无故连续旷工5天或累计旷工7天的，扣发该学期奖励性绩效工资； （

24、2）一个月内事假累计超过10天的，扣发当月绩效工资，累计事假超过2个月的，停发学期绩效工资； （3）因病不能坚持正常工作，必须持县级以上医院诊断证明按请假审批权限经批准后方可休假（急症及住院者，可先治疗并及时补办请假手续），一学期请病假3天以内的不扣考核分，3天以上7天以内的，按规定扣考核分发放绩效工资。7天以上15天以内的的从第8天起每天扣考核分并从学期绩效工资总额中按每天20元扣发，超过15天的扣发当月奖励性绩效工资，累计病假超过三个月（含三个月）的停发学期绩效工资； （4）因违反教师法、中小学教师职业道德规范等有关法律法规，学期内受到全县通报批评的，其享受的奖励性绩效工资在该学期内不得超

25、过本校教师奖励性绩效工资平均数额的50%，年度考核不合格人员按不超过本人50%绩效工资发放； （5）教职工婚丧假、产假在国家有关规定的时间之内的，其奖励性绩效工资不受影响，超过国家规定的时间一律按事假对待； （6）身患恶性肿瘤等严重疾病，经县教育局批准办理请假手续住院治疗的，治疗期间绩效工资财政下拨部分全额发放，住院结束后继续请假休息的，发放绩效工资的70%； 3、有下列情况之一的，相关时段的奖励性绩效工资按财政下拨到个人部分全额发放： （1）根据工作需要，由组织派出学习，进行长期培训的人员； （2）教职工寒暑假期间。寒假按一个月计算，暑假按二个月计算； （3）退居二线人员。 4、正校级领导的

26、绩效工资按全校教师的前10名的平均数发放，副校级领导的绩效工资按所在年级、考核类别据实考核，若低于全校教师前15名的平均数，则按全校教师前15名的平均数发放。 5、该考核结果仅是教师个人绩效工资发放的重要依据。 九、组织与监督 1、为认真做好教职工绩效考核工作，学校成立教职工绩效考核工作领导小组。组长：崔年红；副组长：刘炎基、曾宪环；成员：其他校领导、各处室正职、若干教职工代表。 2根据教育局指导意见制定出考评方案，考评方案必须在教职工代表大会上讨论通过。如果运行时发现方案有明显漏洞或显示公允，则修正案仍然要通过上述过程通过。 3实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化

27、分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限为7天。对有意见的及时核实，考核有误的，重新确定分值。考核分值偏低的，将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核。 4、本实施方案由教职工代表大会讨论通过后，报教育局审核后下发实施。在实施绩效工资考核过程中，如出现本方案中未涉及的情况，由我校针对具体情况提出具体的奖励性绩效工资考核和分配方案报领导小组讨论通过执行。 5、若原定各类考核方案与本方案相冲突的，则原定方案作相应修改。 6、本实施方案解释权属会昌中学校长办公会。 学校工资绩效分配方案简短 篇3 依据西乌珠穆沁旗义务教育学校奖励性绩效工资考核办法规定，教研室根据西乌珠穆沁旗教育科技局教研

28、室奖励性绩效工资考核方案对教研员全面考核后，根据考核结果进行奖励性绩效工资分配。 一、奖励性绩效工资按学期发放。 二、师德师风考核根据西乌旗教育科技局教研室教研员考核细则的结果发放。师德师风占奖励性绩效工资的30%。经考评达到该项权重的85%（含）以上发放该项金额的全额部分；考评在该项权重的60%（含）85%内的发放该项金额80%；考评在该项权重的60%以下的扣除该项金额的全部。 三、教研教改工作，占奖励性绩效工资的44%。完成规定教研任务的发放该项全额奖励性绩效工资。超工作量的给付超工作量费，不够工作量的扣工作量费。非教研员按完成教研室分配的工作为准，教研室根据后勤人员考核细则对其进行考核。

29、经考评达到该项权重的85%（含）以上发放该项金额的全额部分；考评在该项权重的60%（含）85%内的发放该项金额80%；考评在该项权重的60%以下的扣除该项金额的全部。 四、教研教改成果（教研业绩）奖励占奖励性绩效工资的16%。主要考核教研员的工作任务目标完成情况和工作的实际效果，按照西乌旗教育科技局教研室教研员考核细则进行评定。经考评达到该项权重的85%（含）以上发放该项金额的全额部分；考评在该项权重的60%（含）85%内的发放该项金额80%；考评在该项权重的60%以下的扣除该项金额的全部。 五、考勤奖励占奖励性绩效工资10%，考勤奖励主要考核教研员出勤情况。因此项工作牵扯面较广，计发时要充分

30、考虑其他主要工作的完成情况。 （1）事假：一个月内，累计7天以内（含7天），扣当日的奖励性绩效工资，累计7天以上，停发当月奖励性绩效工资。一个月内连续请假超过10天的，停发当月奖励性绩效工资。一个学期内累计超过1个月的，停发本学期奖励性绩效工资。 （2）病假：一个月内，累计3天以上，扣当日的奖励性绩效工资。累计超过7天，停发当月奖励性绩效工资。一个学期内累计超过2个月，停发本学期奖励性绩效工资。身患严重疾病住院治疗，并经教科局批准办理病假手续，一个学期内连续超过2个月或累计超过3个月的，停发本学期奖励性绩效工资。 （3）旷工：旷工1次，扣当日的全部工资，同时停发当月奖励性绩效工资。一个月内，累

31、计7次（或连续3天）以上，扣当月的全额工资；一个月内，连续7天（或累计15天）以上除扣当月的全额工资，同时扣本学期全部奖励性绩效工资。 （4）其他：凡教研室派出的脱产进修人员进修期间按完成满负荷工作计发工资。婚假，产假，计生假和丧假工资在规定的天数内按完成满负荷工作计发工资。病，事假7天以下由本人所在单位审批，7天以上由教科局审核批准。考核依据为教研室考勤记载，按月计发。 六、其他津贴占奖励性绩效工资4%。用于教研员加班补助及教研成果奖励。 七、教研室根据此方案做出工资表后予以公示并报请教科局审批后执行，教研员在公示期内如有异议，可向教研室考核领导小组提出，考核小组给予解释，如还有意见可向教科

32、局申诉，坚决杜绝以非法方式表达诉求。 学校工资绩效分配方案简短 篇4 今年是我国第xx个教师节，为进一步提倡尊师重教，提升教师素质，提高教学质量，创建一流学校，学校将在教师节期间开展一系列活动，其方案如下： 一、活动主题 尊重关爱教师，弘扬崇高师德，大学教师节活动方案。 二、活动小组机构组成及职责： 组长：xx小组成员单位：工会、团委、院办公室、四个系、二个校区、学管处、人资办、教务处、现代教育中心 职责：负责本次庆祝活动的安排、组织、协调、准备工作。 三、主要活动内容及时间、地点、参加人员 1、筹备会议： 筹备会议于9月1日与行政例会合开，活动小组成员及有关单位负责人参加，宣布活动方案，布置

33、工作安排，及组织落实，规划方案大学教师节活动方案。 2、环境布置(9月9日前完成) (1)挂横幅3条。在院门口、教学楼、东院门口各挂一条(院办负责); (2)庆祝教师节贺信。在院门口、教学楼、办公楼、实训楼门口张贴(院办负责); (3)板报。各教室统一更换主题为教师节内容的板报(各系、校区负责); (4)广播室定时播放教师节的内容。(学管处、团委) 3、庆祝表彰会(9月10日下午5点在阅览室) (1)阅览室现场布置(含会标、桌椅摆放、音响、果品等)(9月10日上午)(工会、院办、学管处负责) (2)大会议程及准备工作 领导讲话(局、院领导)并宣读贺信(院办负责); 学生会代表向教师代表献花(学

34、管处负责); 表彰先进(教务处、人资办提供证书、表彰文件); 模范教师、学生代表讲话(工会、团委负责); 文艺节目(教工、学生)(工会、团委负责); 参会人员：局领导、院领导、各部门中层正职、受表彰教职工、各部门教师、学生代表; 4、学生庆祝教师节活动(9月1日9月10日)(学管处、团委、各系、校区负责) (1)组织专题班会、教师座谈会; (2)(各班)向任课教师赠送贺卡、贺词或节日礼物; (3)组织庆教师节字、画展览; (4)组织志愿者结合值周学生清扫家属院环境卫生;到离退休教职工家中服务; (5)其它庆祝活动各系(校区)可自行组织。 5、学院组织领导慰问生病、住院教职工。(工会负责) 6、

35、给全体教师(含离退休教师)发短信祝贺(工会、院办负责) 学校工资绩效分配方案简短 篇5 为适应教育教学改革发展的需要，充分发挥工资收入的激励机制，进一步挖掘学校内部潜力，充分调动和发挥教师积极性和创造性，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，现根据有关规定和精神，结合我校实际，特制定本考核实施方案。 一、指导思想 深入贯彻落实科学发展观，充分调动广大教职工教书育人的积极性、主动性和创造性，将我校岗位管理工作与绩效考核工作结合起来，与健全学校内部考核结合起来，使绩效考核结果与分配激励机制紧密联系，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成学校

36、工作任务目标，建立充满生机与活力的用人制度，进一步促进我校管理科学化、队伍建设制度化、教育教学手段现代化，更好地集中广大教职工的智慧，努力办好人民满意的教育。 二、考核原则 1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。向学校骨干教师及在一线作出突出成绩的教学人员倾斜，与岗位、任务、业绩、责任紧密结合，主要考核德能勤绩，重点考核工作业绩。 2、坚持“公正、公平、公开”的原则。 3、实行动态管理原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据，实行动态管理。原则上以月为单位进行考核，每年度以十个月计算，每学期集中考核一次（上半年26月；下半年9次年元月），兑现奖励性绩效工资。岗位工作量等有变

37、动时，按月相应给予调整。 三、考核范围 全镇学校目前所有在编在岗人员。 在编在岗教师的奖励性绩效考核细则 在编在岗教师的奖励性绩效考核，按照“高定位、低均衡、有区别”的基本思路，采取月考核和期末考核相结合的方法，对所有在编在岗教师的“德、能、勤、绩”等方面分块进行考核，每学期期末予以一次性发放。具体考核细则如下： 1、师德：（10%） 师德学习相关材料按要求完成，未完成的对其师德考核实行一票否决。 每学期教师师德考核以学生评、家长评、教师自评、互评作为依据，由学校考核领导小组（由部分校行政领导和教代会部分成员组成）对教师师德进行考核，考核成绩分为优秀（不超过教师总数的30%）良好、合格、不合格

38、；对综合评定为优秀者考核费不超过220元，合格以上者不超过200元。 在工作中出现严重的“三乱”行为或其它重大违纪行为及师德综合评定为不合格的此部分考核为0。 2、考勤：（10%） 中小学依据学校考勤制度，对全月全勤教师按每月50元进行发放，扣款部分具体按考勤制度进行考核。 3、工作量：（40%） 核算办法： （1）小学语、数、外和班会每节系数为1.1，跨年级语、数每节系数为1.2，其它科目系数均为1.0。 在编在岗后勤人员（含各室专职管理员）周工作量记为6.0。 校领导班子不足6个工作量的均按6个工作量予以核算。 各类津贴： 校行政领导津贴不超过90元/月； 小学行政领导津贴不超过80元/月

39、； 中学校务成员津贴不超过60元/月； （4）小学班主任25人以上的班级不超过50元/月、25人以下的班级不超过40元/月； （5)教研组长不超过30元/月；备课组长不超过20元/月。 4、常规教学考核：（15%） 中小学每月常规教学考核按优秀、良好、一般分别记60元、55元、50元予以发放。中小学教师无故拒绝接受月考核或考核不合格者为0元。 5、教育教学业绩考核：（25%） 小学部分： 标准：新分教师=362*6*25%=540 其他教师=560*6*25%=852 说明：本项中1项由中心校统一考核，2-6项学校自主考核 （1）考绩奖：在正常差距范围内，统考学科单班教师所带班级获牌洲湾镇年级

40、第一名（440）660元，第二、三名（420）630元，第四名（400）600元，第五名（380）570元，第六名（360）540元；第七、八名（350）510元。未参加县、镇级抽考或统考学科，且能按照学校要求完成相关任务的，例如学前班，本项计平均奖励。在全县范围能进入前三名的学科，分别奖励600元、400元、200元，进入前五名的上述考绩直接计做镇级第一名。（注：县抽考科目若名列全县倒数1、2名的且单科平均分低于全县平均水平超过10分的教师,绩效工资直接扣除600元.） （2）教师完成教学目标任务，学期末教师能及时上交备课本、教学工作手册、业务及师德学习笔记、教学活动月各项材料、学期教学工作

41、总结等考核材料，积极参加教研月活动、课题研究，有交流材料、论文等按规定时间归还图书室借书的.按（150）252元进行考核，每缺一小项扣（10）20元。 （3）在正规杂志【邮局公开发行】公开发表学术论文，凭杂志原件及知网可以查询为依据予以奖励，原则上奖金不超过100元，作者多人者平分奖励. （4）校外比武课：省级一等奖800元，二等奖600元，三等奖400元，优胜奖200元；对应的市级奖为500元，300元，200元，100元；对应的县级奖为300元，200元，100元，50元。 （5）辅导学生竞赛获奖奖励办法，国家级一等奖100元，二等奖80元，三等奖70元，其它奖项60元；省级一等奖60元，

42、二等奖50元，三等奖40元，优胜奖30元；对应的市级奖分别为40元、30元、20元、10元；县级为30元、20元、10元、5元。（同类竞赛辅导计最高奖一次，不累计） （6）教师论文、案例、课件、说课等教研教改活动获奖奖励办法，国家级：一等奖200元，其它奖项100元；省级：一等奖100元，二等奖80元，三等奖60元，优胜奖40元；对应的市级奖分别为60元、50元、40元、30元；县级为40元、30元、20元、10元；（注：证书以县教育局/教研室、市教育局/教科院、省教育厅/教科所等印章为准） 6、年度评价考核：学校考核领导小组每年对所有在编在岗教师一年的各方面工作情况进行综合评价，评价结果作为

43、教师晋级、评先平模等的重要依据，每年学校对师德优秀、工作出色、成绩突出的教师给予一定的鼓励。 四、考核办法 1、按县教育局要求，学校成立以鲁方致校长为组长的学校奖励性绩效工资实施考核工作领导小组，做好全校奖励性工资绩效考核与核算工作，指导、检查、监督实施过程。 2、通过教代会广泛征求意见，集思广益，然后由绩效工资考核领导小组集体讨论确定实施方案，教代会监督绩效工资公开、公平、公正地实施，真正让绩效工资发挥其应有的作用。 另： 1、此方案适用于20xx年秋季学期； 2、本方案未尽事宜以教育局文件精神为准； 3、本方案最终解释权归蓝天中学教导处。 学校工资绩效分配方案简短 篇6 根据上海海洋大学学

44、院人员经费拨款改革方案精神，本着注重绩效，兼顾公平，进一步完善学院收入分配体系，充分调动全院教职工的工作积极性，促进学院快速可持续发展的目的，结合信息学院实际，特制订本分配方案。 一、基本原则 （一）任务主导，业绩激励：建立以“任务与绩效”为导向的分配机制，突出教学科研主体地位，确保院内分配向一线教师倾斜。 （二）强化岗位，优劳优酬：进一步完善与教职工岗位职责和工作业绩紧密联系的“岗位任务+绩效”分配模式，实行按月岗位工作津贴和年度奖励性绩效。对于完成岗位任务的各级各类人员，在确保每月绩效工资不减少的情况下，按照“任务与绩效”为导向的分配机制，鼓励创新，体现优劳优酬。 （三）量入为出，分类指导

45、：遵循学校人员经费拨款的基本原则，在学校核定的人员经费总量内，合理发放绩效工资，保证学院可持续发展的需要。根据不同岗位性质和工作特点，不同岗位实行不同的管理和绩效考核方法，强化岗位对工作任务的要求，构建和谐的收入分配办法。 二、发放项目 本方案主要是针对除学校直接向个人发放的岗位工资、薪级工资、国家规定的津补贴外的校内绩效工资。 三、经费来源 所有学校按照二级学院分配体制下拨到学院的所有绩效工资、远郊津贴、本科激励计划、高峰高原、各种奖励、各种补贴等所有经费的总分配（不包括科研经费）。 四、学院绩效工资的构成 本方案实施后，学院教职工的校内绩效工资收入由以下三部分构成： （一）基础性绩效：包括岗位工作津贴和远郊工作津贴，实行按月发放。 1.岗位工作津贴：指完成学院各类各级岗位工作职责要求规定的任务而取得的津贴。对于按时与学院签订年度岗位任务书，并按质按量完成岗位任务的各级各类人员，按照20xx年标准按月发放岗位工作津贴。学院将根据实际发展情况，适时调整教职工岗位工作津贴标准。 2.远郊工作津贴：按现行标准及学院现行有关签到规定，按月发放远郊工作津贴。 （二）调节性绩效： 根据学校绩效工资