安全生产奖励制度【优秀5篇】_1.docx

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1、安全生产奖励制度【优秀5篇】在现在社会，制度对人们来说越来越重要，制度具有合理性和合法性分配功能。拟定制度需要注意哪些问题呢？书包范文为大家带来了安全生产奖励制度【优秀5篇】，希望能够给小伙伴们的写作带来一些的启发。安全生产奖励制度 篇一 安全无小事，事关你我他。为进一步加强安全生产领域的社会监督，近日，南明区应急局、区财政局联合印发南明区安全生产领域举报奖励办法（试行）（以下简称办法），鼓励举报安全生产非法违法行为和事故隐患，充分发挥人民群众参与安全生产工作的积极性，建立健全安全生产群防群治工作机制，及时发现并排除事故隐患，防范和减少安全事故。办法规定，举报内容经核查属实的，对实名举报人给予

2、最低3000元、最高不超过60万元的奖励。 办法明确，举报内容经核查属实的，对举报生产经营主体非法违法生产经营建设、重大事故隐患的，按照该举报事项行政处罚罚款或判处罚金金额的30%标准给予奖励，最低奖励3000元，最高不超过50万元；生产经营建设单位从业人员举报其所在单位非法违法行为和事故隐患的，经核查属实的，奖励奖金上浮20%，最高不超过60万元。生产经营单位从业人员安全生产举报直接避免了伤亡事故发生或重大财产损失的，可以给予举报人特殊奖励。 在举报渠道方面，举报人可以通过“12345”政务服务便民热线“打非治违”专线专席或官方网站、电子邮件、书信、来访等方式进行举报，也可拨打南明区应急值班

3、电话“0851-85523108”进行举报，鼓励使用“12345”政务服务便民热线进行举报。 在受理方面，办法规定：举报事项由“12345”政务服务便民热线统一进行受理；通过官方网站、电子邮件、书信、来访等方式举报的事项，接收单位要第一时间移交“12345”政务服务便民热线，由“12345”政务服务便民热线在2个工作日内将受理情况反馈举报人。 在答复方面，办法规定：举报件核查处理结束后5日内，承办单位应将调查处理情况反馈“12345”政务服务便民热线，除无法联系举报人外，“12345”政务服务便民热线应采取适当方式，向实名举报人反馈核查处理结果并记录在案。 办法还规定，举报奖励对象应为实名举报

4、人。多人多次举报同一事项的，只对第一实名举报人一次性奖励。多人联名举报同一事项的，由实名举报的第一署名人或者第一署名人书面委托的其他署名人领取奖金，举报人协商分配。举报的非法违法行为已被查处且结案或事故隐患已整改，被举报企业继续出现非法违法行为或同一事故隐患反复出现的，可以继续举报，经查证属实的，可以再次获得奖励。 此外，办法规定：对举报事实不清，举报内容难以确定的；接到举报时该非法违法行为和事故隐患已被相关部门责令整改、或立案尚未结案的；有关行业主管部门的工作人员及其家属举报行为或有关行业主管部门的工作人员授意有关人员举报行为等三种情形不在奖励范围。匿名举报的只反馈核实结果，不发放奖金。 安

5、全生产奖惩制度 篇二 一、各类安全大检查的奖惩及对达标工程的奖励： 1、工程项目在各类大检查中被评为优良工程的分别奖励人民币500元、1000元、20xx元。如大检查中评为不合格工程并受到通报批评的，处罚该工程人民币10000元。 二、施工人员进入施工现场，必须严格执行项目各项安全生产、文明施工的规章制度，如有违反当场作如下处罚： 1、进入施工现场不戴安全帽的或安全帽带扣没有扣好的现场人员处罚人民币壹佰元。 2、施工现场工作人员未佩戴工作卡的处罚人民币壹佰元。 3、施工时穿拖鞋、高跟鞋、滑底鞋、赤脚、赤膊以及其他有碍安全生产的穿戴，每项处罚人民币壹佰元。 4、酒醉者进入施工现场，并参加施工操作

6、的处罚人民币贰佰元，并立即责其停工休息。 5、在脚手架栏杆上靠背、乘坐，每项处罚人民币壹佰元。 6、从高层向下扔物体及倒垃圾的处罚人民币贰佰元。 7、工地现场发现有随地便溺的，处罚人民币壹佰元。 三、脚手架的搭设，必须符合操作规程的要求和地方的规定。在检查过程中，发现有违反规范及规定的，做如下处罚： 1、立杆基础不平整、不夯实；钢管脚手架；立杆无扫地杆和无剪刀撑，每项处罚人民币贰佰元。 2、架体与建筑物的拉结不符合要求和随恴拆除的，处罚人民币伍佰元。 3、架体不设防护栏杆，不设踢脚板，不挂立网，罚款贰佰元，施工层以下每步未用平网或其它措施封闭；施工层脚手架内立杆与建筑之间未封闭的每项处罚人民币

7、伍佰元。 4、脚手片不铺设、不满铺，铺设了但没有绑扎牢固，每项处罚人民币壹佰元。 5、剪刀撑设置缺组或剪刀撑搭设不符要求，每项处罚人民币壹佰元。 6、脚手架搭拆无技术交底，搭设完毕未办理验收单，每项处罚人民币壹佰元。 7、脚手架无施工方案，按要求需设计计算书而无计算书或未经上级审批的，每项处罚人民币壹佰元。 8、方案与实际搭设有较大差异的，处罚人民币壹佰元；架体未设上下斜通道的，处罚人民币壹佰元。 9、脚手架材质、宽度、立杆、大横杆间距，杆件搭接不符要求的，每项处罚人民币贰佰元。 10、不搭或操作棚不符合要求，处罚人民币贰佰元。 11、预留洞口、坑井、通道口等临边无防护或防护不严，每项处罚人民

8、币贰佰元。 四、建筑施工现场临时用电必须严格执行JGJ46-20xx施工现场临时用电安全技术规范及地方规定。在检查过程中，发现有违反规范及规定的，做如下处罚： 1、在建工程的施工设备不符要求或防护不严，每项处罚人民币贰佰元。 2、电线老化、破皮、漏电，电箱下进出线混乱，未采用绝缘子固定或者敷设方法及间距不当，每项处罚人民币贰佰元。 3、施工用电系统必须保证灵敏可靠的三级漏电保护，动力与照明的保护器必须分开，而且漏电保护器的触电动作电流必须符合有关标准规定。不符要求的每项处罚人民币贰佰元。 4、必须使用铁制配电箱、开关箱；配电箱引入、引出线必须使用橡皮绝缘电缆；进出电线要采用套管整齐从箱体底部出

9、入；电箱必须门、锁、色标、编号齐全并有防雨措施；配电箱内的闸刀盖，螺帽齐全，不准用其他金属代替熔丝。不符要求每项处罚人民币壹佰元，并立即拉闸停电， 5、电气设备必须接零或接地，但不得接零、接地混接，接地体要用角钢或钢管，不得使用螺蚊钢，不符要求，处罚人民币贰佰元，并立即拉闸停电，整改好后再进行操作。6各分包单位用电要配置三级箱，不得直接将电缆线接进二级箱否则处罚人民币贰佰元 7、电工无操作证，处罚人民币壹佰元；施工现场乱接乱拉电线、电气设备，处罚人民币贰佰元；机械设备维修时，必须拉闸断电，并挂牌指示，违反规定的处罚人民币壹佰元。 8、各种电动设备严禁使用倒顺开关，不符要求当场处罚人民币壹佰元，

10、并立即停机停电更换好后再操作。 五、模板工程必须符合国家建设部颁布的安全生产、文明施工检查标准和地方规定： 1、模板工程无施工方案或施工方案未经审批的，处罚人民币壹佰元，未有针对性的安全措施，处罚人民币壹佰元。 2、现浇砼模板支撑系统无设计计算，处罚人民币壹佰元；支撑模板的钢管材料不符合要求，搭设不符合规范要求，处罚人民币伍佰元。 3、模板拆除前未经拆模申请批准，支拆模板未进行安全技术交底，模板拆除前砼强度未达到规定；处罚人民币壹佰元。作业面孔洞及临边无防护措施的，处罚人民币伍佰元。 4，隐蔽工程，模板支撑系统，未经验收合格，处罚人民币伍佰元。（验收中有三处以上不符合施工方案要求和规范的，为不

11、合格。） 六、中小型施工机具的安装和使用应符合建筑施工安全技术规范及地方的规定。在检查过程中发现有违反规范及规定的，做如下处罚： 1、现场施工机具均须有准用证或验收合格证方能使用，砂浆机的机体安装位置不平稳、不坚实或机件松动，离合器、制动器、钢丝绳达不到要求，无保险挂钩或不挂保险钩，无防晒操作棚，各防护罩、盖、盘不齐全，未设排水沟和沉淀池或排水不畅，无证上岗操作或未做到定机定人，机貌不整洁，有凝结物，每项处罚人民币壹佰元。 2、木工机械、钢筋加工等机械的机件和安装不符要求，传动部位无防护罩，室外无机棚，每项处罚人民币壹佰元。 3、电焊机无防雨措施，进出线（一、二次线）无防护罩或长度不符要求，线

12、乱拉乱接，焊把及把线绝缘不好，每项处罚人民币壹佰元。 4、水泵的电源线破损或超长度，不安装漏电保护器或漏电保护器损坏，保护装置不灵敏，使用不合理，每项处罚人民币贰佰元。 5、手持（移动）电动机具防护罩壳不齐全，电线破损或长度不符要求，不安装漏电保护器或漏电保护器损坏，不符合要求，每项处罚人民币贰佰元。 6、各类气瓶无明显标志，无防震、防爆、防晒等措施，乙炔气瓶没有装回火防止器，气瓶距明火距离少于10米，乙炔气瓶氧气瓶间距少于5米，每项处罚人民币贰佰元。 七、文明施工管理和安全管理必须符合文明施工安全标准化现场管理规定的要求，在检查过程发现有违反规定要求的，做如下处罚： 1、施工现场必须设置五牌

13、一图（施工平面布置图、工程概况牌、管理人员名单及监督电话牌、安全生产牌、文明施工牌、消防保卫牌），安全标志平面布置图、消防平面布置图，主要机械安全操作规程及必要的安全警示牌。门头必须有企业标志，不符要求的每项处罚人民币壹佰元。 2、施工现场应有良好的排水系统，生活、生产用水经分级沉淀后排入市政雨水管道，做到现场通畅、平整、清洁，无坑洼积水，不符要求的处罚人民币贰佰元。 3、场地道路不畅通、不平坦、不整洁、有散落物；场地周围不设置标准围墙；设置了但高度和材料不符合要求；城区围墙未书写有关标语；场内临时办公室，工棚不符合要求。每项处罚人民币贰元。 4、建筑材料不按场布图堆放；周转材料不能分门别类堆

14、放；堆放混乱，不整齐、超标准；零配件散乱不集中；无工具，材料收发管理制度及记录，每项处罚人民币贰佰元。 5、重点部位消防器材不配置处罚人民币贰佰元。 上海海龙良策工程顾问有限公司 20xx-10-21 安全生产奖惩制度 篇三 安全生产奖惩制度 1 、总则 1.1、为了全面贯彻执行企业安全生产规章制度，严格安全生产的管理，奖励正确积极地安全行为，惩处不安全行为，控制和消除不良行为。确保员工在生产过程中的安全和健康，确保公司安全生产的顺利进行，特制订本制度。 1.2 、本制度规定了安全生产的奖励、惩罚和考核办法。 1.3 、本制度适用于企业内所属各单位、全体员工和进入公司院内的外租外包单位、供应商

15、、参观实习团体、公务个人等。 2、指导原则 2.1、安全生产工作要坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，企业各级领导和员工要认真执行国家、省、市和企业制订、颁发的方针、政策、法令、规程、安全管理标准及规定，要把安全工作列为本单位评先和奖励考核的重要内容之一，经费从奖励基金中列支； 2.2 、安全生产责任制是搞好安全工作的核心，企业各级领导和职工要认真执行，在所管辖的业务范围内和工作岗位上，对安全工作负责。各级安全生产责任制执行情况，必须同本部门、本单位的经济责任制挂钩，严格考核。 2.3 、安全生产奖惩以检查考评为基本运行模式。考核应以事实为依据，法律、制度为准绳，执法公正、严明，以达到

16、警示、教育、防止事故发生的目的。 2.4奖惩不是目的，根本目的是希望通过奖惩激发全体员工从心底里高度重视、并主动积极参与、提高自我安全保护意识，使安全第一、预防为主的理念渗透到生产前准备、生产中操作、生产后维护一整个链条中，更是激励各级安全管理人员千方百计动脑筋、想办法、切实提高安全管理水平，积极创建公司的安全环境和安全文化氛围，从而真正杜绝安全隐患、实现安全零事故。 3、职责 3.1、安技保卫部是安全奖惩制度执行部门，依据本制度负责督促管理各单位落实奖惩规定情况，对各单位进行考核。 3.2、综合办公室负责下达奖惩考核文件等程序。 3.3、人力资源部负责按照安技保卫部下达的安全生产奖惩通知单实

17、施奖惩。 3.4、财务部负责涉及外单位和个人的经济处理程序，按照安技保卫部下达的安全生产奖惩通知单实施奖惩。 4、惩罚类型 4.1、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金。 4.2、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、降职、降级、辞退警告、留用查看、辞退、开除。 4.3、性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。 5、奖励 5.1、安全生产评比工作每年进行一次，对于评选出的安全生产先进单位和个人给予一次性奖励。 5.2、对认真执行上级安全生产方针政策，公司颁布的各项安全生产制度，防止事故发生

18、和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人，有下列情况之一的，给予适当奖励，奖励按具体情况给予记功、奖状、奖金等奖励： 5.2.1、在生产工作中，针对安全工作，有革新、发明、创造并获得成效者； 5.2.2、对改善劳动条件，消除尘、毒、噪声等，预防职业危害，对环境保护贡献较大的技术项目改进者； 5.2.3、及时发现和制止违法犯罪行为，避免事故发生的； 5.2.4、及时发现或消除重大事故隐患，避免事故发生者，及时采取果断措施，减少事故损失的有功者； 5.2.5、在抢救事故中，使企业和员工的生命财产免受损失的有功者； 5.2.6、检举揭发违法犯罪行为，向公安机关积极提供重要线索，协助公安机关侦破案件，查

19、处治安灾害事件表现突出的； 5.2.7、举报事故经确认属实者； 5.2.8、在安全工作中提出行之有效合理化建议并被采纳的； 5.2.9、敢于管理，长期坚持支持安全生产工作的； 5.2.10、积极参加公司、部门组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组的个人成员。 5.3 、对于下列情况给予一次性重大奖励： 5.3.1、在安全生产工作中，运用现代安全科学管理方法，获得成效的部门； 5.3.2、在安全生产上做出成绩的先进集体； 5.3.3、被评为集团公司级安全生产的先进单位。 6 、处罚 6.1、对进入本公司外租外包、供应商等所有外单位，委派工作、参观学习、办事等所有外来人员。 6.

20、1.1、违反安全协议的，对有关单位或个人扣罚1001500元。 6.1.2、作业没有安全内容和安全措施的，对有关负责人或责任单位扣罚100500元。 6.1.3、违反本公司各种规章制度的，按本公司员工标准进行处理。对有关单位或个人扣罚1001500元。 6.1.4、凡违反本规定多项内容的，实行数款并罚。 6.1.5、违反国家法律法规的交由公安机关处理。 6.2、公司内对发生事故的有关责任者的处罚规定：发生事故后不按“四不放过”的原则，吸取教训，制定防范措施，在追究当事人责任的同时，追究其领导的责任。造成的损失给予罚款赔偿，行政处分或依法交公安机关处理。有下列情形之一者应予500元以内惩治警告：

21、 6.2.1、抵触、抗拒安全生产管理执行，无视安全检查，妨碍安全工作者； 6.2.2、拒签整改通知单的； 6.2.3、违章指挥或强令员工冒险作业未导致事故发生者； 6.2.4、违章违纪，情节严重，性质恶劣者； 6.2.5、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者； 6.2.6、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者； 6.2.7、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者； 6.2.8、对设备长期失修，带病运转又不采取应急措施，未造成事故的； 6.2.9、忽视安全工作，不履行职责，玩忽职守，导致公司及员工财产轻微损失的； 6.2.10、违反保密规定，对涉密文件、图纸、档案不

22、严密保管，以致发生盗窃或丢失的； 6.2.11、其它各种违反安全生产规章制度未造成严重后果者。 6.3、具有下列情形之一属一般违章，一人/项次：考核单位领导100-200元；责任者100-200元；班长、安全员50-100元。 6.3.1、不按规定穿戴劳保防护上岗，女工上岗不戴工作帽，超颈根以下头发未置于帽内，按照操作规程必须佩带防护眼镜操作时不戴，不穿防砸鞋的； 6.3.2、生产现场文明生产管理混乱的，如着装不整齐，乱摆生活用品器具，不按工位定置，工件码放混乱，工件任意堵塞通道，不及时清理作业现场废料、垃圾，工位存放与工作无关物品，地面油污等； 6.3.3、从事危险作业未经主管部门审批及无人

23、监护，不执行“危险作业申请单”所规定的安全措施的； 6.3.4、操作天车、吊葫芦违反起重作业“十不吊”规定，使用的钢丝绳不符合安全标准，吊索具不点检，防脱落装置失效，操作工无证，不戴安全帽的； 6.3.5、不正确使用安全防护装置或有防护装置不用，擅自停用设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置的； 6.3.6、工件不按规定位置摆放或超高、歪斜堆放的； 6.3.7、叉车司机超高叉运或承载人员的； 6.3.8、无农机驾驶证和特种车辆驾驶证，违章驾驶各种农机和特种车辆的； 6.3.9、机动车辆拐弯、进出大门不减速、不鸣笛、不打转向灯；驾驶刹车、转向不灵、无转向灯、门窗不完整完好的车辆的； 6.3.1

24、0、摩托车、电动车、自行车不按规定停放，穿行车间的； 6.3.11、施工人员未经有关单位同意，在车间等工作场所私自接电、水、气源，私自动用天车和启用设备、设施的； 6.3.12、操作旋转机床设备或进行检修、试车时敞开衣襟、戴手套、围巾围裙，机器运转时进行加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作的； 6.3.13、高空作业时上下扔物件的； 6.3.14、带电（检修）作业或使用非双重绝缘电动工具在潮湿地区或在容器、构件内工作，不带绝缘手套或使用非安全电压灯具作行灯或照明的； 6.3.15、开动情况不明的电源或动力源开关、闸、阀； 6.3.16、使用手持电动工具安全附件不齐全、破损，插头两相没有接地

25、保护，没有漏电保护的； 6.3.17、下班未关闭照明，空调，电器电源，机械设备电源，手机充电器在插座上不拔的； 6.3.18、随意倾倒危险废物，下水道随意倾倒废弃油液，随意焚烧垃圾/树叶/荒草，造成环境污染的； 6.3.19、违反管制刀具管理规定的，未造成后果的； 6.3.20、故意损坏公私财物及公共设施的； 6.3.21、公然侮辱他人，造谣惑众，捏造事实，诽谤他人的； 6.3.22、违反物资出厂规定或车辆进出厂规定的； 6.3.23、仓库、防火重点部位存放与生产无关物品的； 6.3.24、除加班外，非工作时间逗留工作岗位的； 6.3.25、住宿人员非工作时间进入生产场地的； 6.3.26、违

26、反就餐规定，私自夹带餐具、食品离开食堂的。 6.4、具有下列情形之一属严重违章违纪，一人/项次：考核单位领导300-500元；责任者100-200元；班长、安全员100-200元。 6.4.1、酒后上岗，班中饮酒，酒后滋事的； 6.4.2、生产现场、仓库及禁烟区域内发现违章吸烟的；对在上述区域内的无主烟头每个扣罚责任单位10元。 6.4.3、擅自挪用、损坏或拆除、停用消防设备设施、警示标志，堵塞消防通道，堵塞消防设施器材，责任区内消防设施损坏不清楚、不上报的； 6.4.4、领导干部违章指挥或违章作业，重大隐患不及时整改的； 6.4.5、重复隐患，重复违章的； 6.4.5、砂轮机不按时更换砂轮，

27、两边不垫防震垫，没有托架的； 6.4.6、高空作业（两米以上）不系安全带，无监护的； 6.4.7、电气，焊工工作时不穿绝缘鞋及其它防护用品的； 6.4.8、使用不完好的起重设备，使用已失去额定负荷能力或不符合安全要求的各种起吊设备和工具、吊索具； 6.4.9、检修带电设备电器和高空线路时不断电或不挂警示牌、无人监护；带负荷运行、断开车间（或回路）配电闸刀或总开关，电工带电拉高压跌落保险，使用不合格绝缘棒和绝缘手套的； 6.4.10、机动车辆安全附件不完好（如转向灯、刹车），超速行驶（主干道不超过15公里/小时，车间内不超过5公里/小时），把车辆交借他人驾驶的； 6.4.11、无证驾车，酒后驾驶

28、机动车辆的； 6.4.12、重点要害部位值班人员睡岗、脱岗、游戏，不认真做好登记，检查记录及交接班记录不完整，没有定期点检记录或点检记录缺失的； 6.4.13、擅自拆除设备上的安全、照明、信号、防火、防爆装置； 6.4.14、未经批准擅自牵引、使用临时电源线路的； 6.4.15、不按规定储运、收发、登记易燃易爆、剧毒化学品的； 6.4.16、氧气、乙炔距明火之间距离不符合规定，无阻火器或压力表无检验；使用氧气、乙炔后未关阀门，软管有老化、泄露现象的； 6.4.17、盲目割焊未经过完全清洗和充分通风，盛装过易燃易爆物品的封闭容器和管道的； 6.4.18、没有设置监护人员，没做好防护措施，不经过探

29、查，不经过充分通风，盲目进入密闭、受限空间作业的； 6.4.19、从事危险作业未经主管部门审批，无人监护，不执行危险作业有关规定的安全措施的； 6.4.20、擅自开动已被查封或未经检查、验收、移交的设备的； 6.4.21、使用手持电动工具接电源时无正规插头或用各种方法代替插头的以及不安装漏电保护的； 6.4.22、特种作业无证上岗，非特种作业者从事特种作业的； 6.4.23、使用活动斜梯登高作业，安全附件不齐，无人把扶梯子和监护的； 6.4.24、违章使用炉火、电加热器具等大功率电器和使用各类自制电器的； 6.4.25、违章用火、在禁火部位动用明火不申请的； 6.4.26、损坏消防、燃气、监控

30、报警装置或其它安全设施的； 6.4.27、易燃易污染杂物堆积不及时清理的； 6.4.28、办公/生活区域（非生产现场）存放易燃易爆物品和危险化学品的； 6.4.29、聚众赌博或提供赌博条件的； 6.4.30、对本规定条款屡教不改或多次违反的。 6.5、具有下列情形之一属严重违反企业规章制度触及辞退条款 6.5.1、煽动怠工或罢工、聚众闹事或蓄意制造事端，散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，破坏生产工作秩序的； 6.5.2、打架、斗殴、无理取闹、寻衅滋事、扰乱生产工作秩序，经劝阻无效，造成不良影响的； 6.5.3、不服从管理，有意拖延工作或怠工，影响公司的正常运作，给公司造成损失或恶

31、劣影响的； 6.5.4、缠访领导，滋事闹事、影响正常办公，经劝阻无效，造成影响的； 6.5.5、偷窃、骗取、抢夺、哄抢公私财产的。 6.6、具有下列情形之一属未遂事故：否决事故单位安全荣誉评比资格，单位安全第一责任人扣罚300-500元，相关责任人按损失2030%挂钩。 6.6.1、轻伤事故的； 6.6.2、未造成人身伤害，但已造成设备、设施损坏； 6.6.3、重点防火部位和易燃易爆场所不办动火证不采取安全措施，盲目施工，造成险兆的。 6.7、具有下列情形之一属事故：否决事故单位所有荣誉评比资格，并处以行政处罚。单位安全第一责任人、领导扣罚1000-10000元；相关责任人按损失2030%挂钩

32、。 6.7.1、发生重伤事故的； 6.7.2、发生特种设备严重事故的，重大交通事故的； 6.7.3、发生火灾、案件、机械事故、环境污染造成影响的； 6.7.4、发生直接经济损失在5-10万元的。 6.8、发生人身死亡事故，群伤事故的交由集团上级部门处罚，同时追究单位领导及相关责任人法律责任。 7、奖惩程序 7.1、安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写安全生产奖惩通知单（见附件2），当事人签字（如拒绝签字不予理会），事发单位主管签字。 7.2、经济奖惩由安技保卫部提出，报分管副总经理批准后由人力资源部执行；行政奖惩由安技保卫部提出，按公司有关规定参照任命程序，报有关领导批

33、准，总经理审核后由人力资源部执行。 7.3、安技保卫部书面材料说明并填写安全生产奖惩通知单（见附件2），一式三份，当事人一份安技保卫部一份人力资源部一份一般奖惩主管安全生产副总批准重大奖惩总经理批准人力资源部在OA系统“单位公告”栏发布奖惩通报当事人当月工资中兑现奖惩人力资源部对安全生产奖惩通知单进行备案并记入本人档案。 7.4、对外单位，安技保卫部现场发现违反本规定的不安全行为，当场拍照取证，填写安全生产奖惩通知单，当事人签字，隐患程度责令其整改最终至停工，同时限制其相关物资进出公司大门，按照公司规章制度令隐患单位到财务部缴纳罚款，安保部检查隐患整改合格后，见到财务部罚款回执对隐患单位解除物

34、资出入限制。 8、考核 8.1、实行分级考核，压力层层传递，企业考核职能部门、车间；职能部门、车间考核班组；班组考核个人。 8.2、在评先中实行安全生产一票否决。 8.3、本制度考核与干部年度考核挂钩，年度安全生产不合格者，安保部对公司上交降级提案。 9、本管理办法自下发之日起执行。 10、本管理办法委托公司安技保卫部负责解释。 安全生产奖惩制度 篇四 1目的 为了强化谁管理，谁负责的全员安全管理制度，激发公司全体员工的安全施工的自觉性，特制订本制度。 2适用范围 本制度适用于公司的安全奖惩工作。 3引用文件(无) 4术语与定义(无) 5职责 5、1公司最高管理者或指派管理者代表负责组织建立健

35、全安全奖惩管理办法，并负责安全奖励资金的落实。 5、2公司安全监察部负责违章罚款及事故惩处细则的制订，并监督实施。 5、3公司计划财务中心负责建立安全奖惩资金专用帐户，确保专款专用。 5、4各级安全监察部门是安全奖惩管理的具体实施部门。 6具体内容 6、1有下列表现之一的单位和个人，公司应给予奖励: a)认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度，在预防事故、安全施工过程中作出显著成绩的； b)消除事故隐患，避免重大事故发生的； c)发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失的； d)在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术，提出重要建议，有发明创造或科研成果

36、，成绩显著的； e)坚守岗位，忠于职守，在职业安全卫生工作中作出显著成绩的。 6、2对于按照公司要求，认真开展安全施工管理工作，全年未发生重大事故的项目部和专业公司，公司应给予其领导班子一定的奖励。 6、3按照公司要求，分包单位认真开展安全施工管理工作并接受公司在安全施工方面的监督管理，全年安全管理工作成绩显著且未发生因工死亡事故，公司应给予一定奖励。 6、4奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。 6、5公司及项目部应从工资总额中预留百分之一至二作为安全专用奖金（此奖金不包括月、季、年度安全考核奖金），由公司计划财务中心

37、建帐，公司安全监察部直接控制使用。 6、6公司应建立健全电力建设安全风险、监督制约、教育激励三项机制；制订违章罚款和事故惩处办法。公司应实行全员安全风险抵押金办法，强化个人安全风险意识。 6、7违章与事故罚款应纳入安全奖金专户，不得挪作它用。 6、8安全施工具有一票否决权。凡发生人身死亡事故或其他重大事故的。单位及其主要领导，取消当年参加有关评优、评先进活动或获得其他荣誉称号的资格。 6、9对发生人身、机械事故或其他重大事故隐瞒不报，或歪曲、掩盖事故真相，一经查证落实，将给予单位（部门）领导和专职安全员以行政记过至撤职处分，并对事故加倍给予经济处罚。 安全生产奖惩制度 篇五 1、目的： 为了落

38、实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。 2、范围：适用于公司所有人员 3、职责： 3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。 3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。 4、奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产（工作）者等荣誉称号。在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全

39、生产委员会讨论决定。 4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。 4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。 4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。 4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。 4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。 4.6及

40、时制止违章和误操作并转危为安者。 4.7举报事故经确认属实者。 4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。 5、处分违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。 5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。 5.1.1不按规定穿戴防护用品。 5.1.2厂内机动车辆带病使用，厂区内超速、超载、超高等违章行驶及乱停放者。 5.1.3多人作业的冲压设备。 5.1.4电源线穿越安全通道，使用

41、不贴合要求的电源接线板、电动工具。 5.1.5操作者擅自离岗者。 5.1.6擅自占用安全通道者。 5.1.7安全防护装置设施失灵或不贴合安全要求，未能及时反映。 5.1.8进出要害部位或不服从管理者。 5.1.9操作旋转机床、钻床载手套。（有安全防护手套除外）5.1.10操作冲床时，手入冲压行程作业。 5.1.11特殊工种无安全操作证进行作业者。 5.1.12未经危险作业审批而进行危险作业。 5.1.13乱拉、乱接临时电器线路。 5.1.14违章指挥、违章作业。 5.1.15任意、私自拆除设备安全装置及安全设施。 5.1.16任意排放乱倒废水、废油。对环境造成污染者，加倍处罚并追究法律职责。

42、5.2其它违章行为。 5.2.1对因违反操作规程造成事故的有关职责人，视情节严重每人次扣罚当事人当月绩效考核50%-100%，并扣所在部门、车间的6S考核分10分。共3页第2页KJWI-PER-002安全生产奖惩制度 5.2.2对造成死亡以上事故的有关职责人，由公司按厂纪厂规予以严肃处理（警告、记过、开除、辞退等，如违法乱纪造成事故的追究法律职责）。 5.3下列状况之一者，报经安全生产委员会批准给予严肃处理： 5.3.1对工作不负责，因故发泄私愤，有意扰乱操作，造成经济损失和违反劳动纪律，不严格执行规章制度造成事故的主要职责者。 5.3.2对已列入安全技术措施项目，不按期实施又不采取应急措施而

43、造成事故的主要职责者。 5.3.3对违章指挥、冒险作业，劝阻不听而造成事故的主要职责者。 5.3.4对忽视劳动条件，削减或取消安全设备、设施而造成事故的主要职责者。 5.3.5对限期整改的事故隐患，不按期整改而造成事故的主要职责者。 5.3.6对设备长期失修，备用设备起不到备用作用，带病运转又不采取紧急措施而造成事故的主要职责者。 5.3.7对违章设计、制造、安装或不按设计施工造成事故的主要职责者。 5.3.8对发生事故后，破坏现场，隐瞒不报或谎报的主要职责者。 5.3.9对发生事故后，不吸取教训，不采取措施致使事故重复发生的主要职责者。 5.3.10在上级组织开展的单项安全活动期间，发生事故的主要职责者。 6、附则6.1其它未尽事宜，按相关法律法规处理。 6.2本制度由行政部负责解释。 相关范文安全生产奖励制度【精选9篇】安全生产奖励制度最新5篇安全生产奖励制度精选4篇安全生产奖励制度【优秀5篇】26