工厂生产经理辞职报告.docx

《工厂生产经理辞职报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《工厂生产经理辞职报告.docx（9页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、工厂生产经理辞职报告工厂生产经理辞职报告1 敬重的公司领导： 您好！ 20xx年x月以来，担当生产经理一职，截止到今日，已经x年。在这段时间，开展的工作让我受益匪浅。真诚的感谢公司培育。 以前开展工作，总是围围着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和转变的，但是，处理很多问题的结果，让自己熟识到，应当从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否合适我？ 我做过仓库员、发货员、方案员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。共性准

2、备了很多问题不行以解决。 在这x年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而更加的感觉很失败，失去信念。我认为我照旧不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但由于无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作支配，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧， 特殊感谢公司对我的培育和关照，及同事对我的关怀和关怀。在合同期还有4个多月的时间里，我希望能够围围着身边切实的基础工作及新人的培育来开展。我经过深思熟虑，准备辞去目前生产经理一职。待新人培育好以后正式辞职。 辞职人：xxx 20xx年x月x日 工厂生产经理辞职报告2 敬重的领导： 您好！ 我是生产部经理xxx，我已

3、向人力资源部总监递交书面辞职报告，我对我的辞职很圆满。然而由于种种缘由，对于辞职已经是无法挽回的事情了。 自20xx年x月以来，我始终担当生产经理一职，转瞬间，已经快有x个年头了。在这x年时间里，在公司的磨练让我受益匪浅，真诚的感谢公司培育。 以前开展工作，总是围围着公司的一些问题考虑，认为公司很多需要完善和转变的，但是，处理很多问题的结果，让自己熟识到，应当从另一个方面考虑，我开展这项工作是否胜任？这个岗位，是否合适我？我做过仓库员、发货员、方案员及审核稿件等等，这些工作的开展都是以细致和静态为前提，开展起来只要细心加上多用点时间就可以很满意的完成，但是，生产经理这个岗位要的是远见、头脑和魄

4、力，这几样是我这个土生土长的老员工是无法做到的。共性准备了很多问题不行以解决。 在这x年之中，我付出了劳动，也得到了回报。但我想，我的付出不足以让我觉得有所成，反而更加的感觉很失败，失去信念。我认为我照旧不适合做这个职务。虽然我常常自求进步，但由于无法让自己进入状态，无法有力执行领导的工作支配，辜负了领导和同事的期望，对此我自感惭愧， 在合同期还有x个多月的时间里，我希望能够围围着身边切实的基础工作及新人的培育来开展这样子有利于填补我辞职后的岗位空缺。我经过深思熟虑，准备辞去目前生产经理一职。待新人培育好以后正式辞职。 辞职人：xxx 20xx年x月x日 工厂生产经理辞职报告3 敬重的董事长：

5、 您好！ 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。 我从20xx年进入公司，到现在已有x年了，在这x年的时间里承蒙公司各位领导的关怀支持和厚爱，在此表示诚意的感谢。 这x年的工作对我本人的关怀特殊大，学到了很多东西，充实和丰富了自己。同时，我也很幸运，能够有机会在这样一支团结向上，优秀的团队里学习，更重要的是，学到了公司精湛的管理与作为企业家超脱的认知，熟识了这么多好伴侣和同仁，而且呢，与公司诸位同仁的合作又是那么的快乐和默契。正是在这里我开头踏上了人生的转折。当然了，奋斗中有过苦，有过累，有过艰辛，有过欢乐与欢快，但更多的是收益了奋斗中的收获与得到。 公司公正的人际关系和开明的工作作风，一

6、度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能欢乐的工作，欢乐的学习，受益匪浅，诚意感谢公司领导和同仁们对我的关怀疼惜、信任关怀和大力支持。 当然了，我很清楚，在这个时候提出向公司辞职，离开自己奋斗拼搏了十二年之久，既生疏又心爱的公司，并非我所愿，实属我人生的无奈。目前，公司正值用人之际，而春季又是各个项目即将启动之际，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。而我呢，在正值事业进展腾飞的时期，却因家族公司而要放弃自己理想的事业，去从事虽说关系家族利益但却生疏的事业，憎恨家族公司的法人这样无情地毁灭了自己的理想，在这个关键时期撤股辞职独立门户！让家族公司面临无人照管和无法正常运转与存亡的危机中。同

7、时，也让我置身于这两难的境况里，一面是家族公司的存亡，一面是自己目前所在公司的进展。唯一之路就是牺牲我的理想，担起家族负于的重任。留下我人生最大的圆满与无奈。 我实在是难以呈上辞呈。离开洒下汗水和付出心血打拼了x年之多的公司，离开朝夕相处了x年之多的公司领导和同仁们，实在无法接受。无奈，为了家族公司的存亡与进展，为了我所在公司的进展和考虑到对公司今后早做合理的支配。本着对公司负责的态度，我经过深思熟虑，严厉地向公司提出辞职。而做出这个准备对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名部门负责人，我的离去，不会对公司及一些正在进行的项目有所影响。我会在剩下的工作时间里，尽力在项目还未正式启动开头之前，

8、完成好自己份内的工作，并交接好手头的工作，以确保各项工作正常顺当运作。 诚然，圆满的是在x月份的工作结束后，我将离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同仁们，很舍不得。舍不得领导们的譐譐教育，舍不得同仁之间的那片真诚和友善。能为公司效力的日子不多了，我会把好自己最终一班岗，做好项目开头前属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。为了家族公司的进展，现向公司提出辞职，望公司赐予批准。 最终，祝愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，公司的业绩一如既往，一路飙升！兴盛发达！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 工厂生产经理辞职报告4 敬重的董事长： 您好！ 我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职

9、。 我来公司也快x年了，也很荣幸自己成为xx电子的一员。在公司工作近两年中，我学到了很多学问与技能，xx的进展也慢慢走上了轨道，从当时的我一个人到现在的xx人；研发，产品，市场团队的框架已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也已经大体建立，为部门产品线的持续进展打下了确定的基础。 我特殊感谢公司领导赐予我在这样的良好环境中工作和学习的机会。特别是X总，X总，X总，X部长在这两年中都给了我太多的关怀，关怀和支持，我在此表示真诚的感谢！ 由于个人力气等缘由，20xx年的责任考核指标已无望完成，依据当时的商定，我将提交辞职申请；另外，由于家庭缘由，我现在无法全身心的投入到工作中去，无论是对公司

10、还是个人来说，选择辞职将是对双方负责的行为；同样，由于个人力气的问题，我已经没有信念可以带领这个团队完成公司期望的目标。 我对现在这个团队投入了深厚的感情，对现在做的产品也布满信念，假如有一个力气强的带头人，我信任他们可以做出一番业绩来回报公司，所以我希望公司领导一如既往的支持xxx。在我正式离开之前，我会把我的工作全部移交给接替我的人，直到他上手后我再离开，在当前的人员中，我认为X博士应当可以接替我的工作，供公司参考。 再次感谢公司领导对我和xxx的支持和关怀，望领导批准我的辞职申请，感谢！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日 工厂生产经理辞职报告5 敬重的x总： 转瞬间，来公司一年多了，回

11、首这一年多，真是一言难尽，既有业绩，也有不足，但更多的却是无奈和心酸。从公司招我来的第一天起，目的是什么，我始终在问自己这个问题，与你沟通了许久，目的才确认。但从后来的工作中发觉，公司其实并不需要一个xxx，只需要一个又一个的xx，能把全国仅有的几个代理商开发至遍地开花状态的区域经理。 从公司的进展来看，存在很多基本问题，一切显得那么的杂乱无章，这或许正体现了安防小企业的经营现状。而拓展部总监的工作是什么，无非就是三件事： 一、建立、规范和强化营销管理体系，职能侧重销售管理和品牌建设。 二、巩固和提升销售业绩，职能侧重于市场开发和完成销售业绩。 三、建设品牌和公关策划，职能侧重于品牌拉动和公关

12、。分析公司的现状，其实并不需要拓展部总监，这与当时公司邀请我加盟的意向不全都的，由于我始终在公司做的就是拓展部经理或者区域经理的工作。公司请我来的目的，是由于我以前的业绩做得好，预备供应一个更大的平台给我，于是我来了，来了以后，却照旧成了某种意义上的区域经理。 刚来的时侯，公司告知我，公司管理混乱，需要把管理规范起来，加强制度化建设，于是我就开头重点抓营销体系的制度化建设。然而，这两点我们都没有做完，公司便急急否定了新的制度，这点我能理解。 缘由一、任何一项制度的出台，确定会破坏现有的利益平衡。 缘由二、财务系统对新制度抱着不信任的态度。 缘由三、现有的人员对新制度的适应性，短时间内的业绩下降

13、就造成公司的不信任理由。缘由四、新制度的实施和跟进，需要全程跟踪和把控，但公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的就是业绩，而不需要管理。 本着职业道德，在公司没有一分钱投放市场支持，市场维护几乎为零的状况下，本人出差费用也相同于其它的业务员水平，我始终在困难的整合公司现有资源，完善销售部门的许多不足。最终不负所望，代理商从仅有几个进展到颇具规模，公司业绩番了六番，销售同比上涨了百分之几百，每月出货量稳定，数据结构良性，我想我无愧于自己付出的心血，也无愧于公司。 经过一年多的磨合，我却发觉公司缺少营销的理念，目光极为短浅，赚了代理商的钱却不服务好代理商。同时企业缺少诚信，当市场人员费尽了心

14、血，头发掉了不少，最终达到遍地开花的阶段，公司却认为，这些事情任凭请一个二三千块薪水的业务人员也能搞定，何必花五六千请一个拓展部总监。于是，冲突就出来了，新人介入，对拓展部总监实施不公正待遇。这时候我明白，合作期将要结束了。 XX总，说了这么多，目的只有两个。 一、告知您我预备辞职和为什么辞职。 二、告知您企业要做强做大，上述问题只是冰山一角，理论永久比不上实践。当然，您是老板，民营企业老板说了算，您和我也不用担忧，地球离了谁都照转。我对公司关注赛过一切，我特殊信任您能把企业带向成功，走向将来。但是，假如您不能明辩是非，分清黑白，擅长用人，自以为是，言而无信，那么，企业的明天会在哪里？ 附上我的辞职报告，信任您会批准的！ 辞职人：xxx 20xx年x月x日9