2022完整版调研报告_调研报告完整版.docx

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1、2022完整版调研报告_调研报告完整版 完整版调研报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“调研报告完整版”。 2022年应届毕业生就业总体状况调研报告 在日益激烈的社会竞争下，当代高校生面临着相当严峻的就业压力。全国高校扩招后,高校生就业难的问题已经是一个不争的现象,且有可能走向越来越难的趋势。这个问题跟国内外大环境休戚相关，最主要的还是跟当今高校生的就业观滞后有亲密关系。针对这一社会现象，根据团中心处要求，现对我校20222022学年第一学期高校生就业状况、就业去向、就业观念等状况进行调研，调研结果如下： 一聘请企业数量上升国企受青睐 截至2022年1月6日，来校区聘请

2、2022届毕业生的各类企业共计80家，与2022届同期的85家相比略低。但2022届毕业生中石化专场会企业为24家，而2022届毕业生专场聘请会企业为16家，另外部分企业二次、三次聘请，再综合部分企业网上聘请，所以2022届毕业生专场聘请会共计64场次，比2022届同期多15场次。且聘请企业以央企、股份制企业及民营企业为主体。聘请企业中，地处辽宁省的39家，企业分布于沈阳、大连、营口、盘锦、辽阳、鞍山、丹东、阜新、葫芦岛、铁岭等市，其中沈阳、大连、营口、盘锦、辽阳的聘请企业相对较多。省外聘请企业40家，占聘请企业总数的51.25%，企业分布于24个省市自治区，地域广泛均衡地分布为东北、西北、华

3、北、华东、华中、华南、西南等地区，西至新疆，南至广东均有企业聘请校区毕业生。 二受聘学生签约多以化工类专业为主 此次聘请企业中有59家以石油化工及其它化工行业为主体，占聘请企业总数的68.75%。另外还有核工业、汽车、船舶、电子、钢铁、粮油、银行、IT、装备制造、电气、商业等行业。截至2022年12月30日，二本签约率为43.13%，比去年同期低7.59个百分点，其中，高分子材料与工程专业签约率为63.46%（二本最高），应用化学专业签约率为34.04%（二本最低）；高职专科签约率为52.32%，比去年同期低19.24个百分点，其中，石油化工生产技术专业签约率为65.57%（专科最高），生产过

4、程自动化技术专业签约率为39.66%（专科最低）；三本理工类签约率为22.93%，比去年同期低0.04个百分点，其中，材料成型与限制工程专业签约率为33.96%（三本理工最高），自动化专业签约率为8.22%（三本理工最低）。理工科就业率普遍偏高。 与2022届同期相比，2022届毕业生在第一阶段聘请企业数量基本持平的状况下却出现了签约率降低的反常状况，分析其缘由主要存在以下几个方面 三高校生就业价值观念导致签约率略有下降 与2022届同期相比，2022届毕业生在第一阶段聘请企业数量基本持平的状况下却出现了签约率降低的反常状况，其中与国家政策休戚相关。国家调整违约政策使得部分毕业生签约非常慎重而

5、不敢贸然随意签约，同时违约政策使得更多毕业生在选择工作时更加冷静更加理智；与此同时毕业生及家长的故土思想使得部分毕业生不愿离开本省就业，对于外省待遇优厚的大型国企则选择了放弃，而对于本省中小型企业却意外青睐；毕业生在选择工作时，对生产一线吃苦的思想打算不足使得部分学生签约以后，难以承受工作强度和工作压力而放弃；省内装备制造行业主要企业未聘请导致毕业生签约受影响。部分毕业生期望值较高，希望能够找到待遇更高的企业，因此迟迟不愿签约。 四毕业生自身条件不足及缺乏实践阅历影响签约 在同等规模状况下，专科专业由2022届的6个变为2022届的9个，使就业率高的专业，学生相对削减而影响了总体就业率。另外，

6、本科生中未签约男生的未签因素有多种，但未过四级、重修科目多、不符合企业聘请要求是主要因素。此外很多用人单位普遍要求求职者具备肯定的工作经验或实际操作阅历，然而刚毕业高校生们普遍缺乏阅历与动手实力，社会阅历不足，这是高校生求职被拒的另一缘由。 五高校生企业间存在价值差异 从调研结果看，当下高校生就业形势分化较严峻，状况差异较大，由于毕业生人数的增长和企业用人数量的增长不同步，所以在基础层面上，二者已经有了供需之间的差异。 整体的来看，在解决高校生就难上，高校生和企业的看法存在很大差异。高校生更注于从学问层面提高自己，从而拥有更大竞争力，在就业竞争中胜出，而企业则把关注的重点放到了学生调整就业心态

7、上，认为更多地应当从从认知上解决。这样的结果对比可以看出，高校生还是对自己的实力素养不感到满足，仍旧希望有提升的空间。这样的结果可能是由于高校的教化内容及形式不能满意高校生的要求以及社会需求所造成的。而企业对高校生调整就业心态的关注，说明高校生在认知层面上可能和企业的用人标准有差距，在企业给高校生的建议中，眼高手低是企业最为诟病高校生的一个缺点。而且毕业生在选择就业的企业时价值主体个人取向增加，受市场经济的影响，社会价值观日渐淡化，更多的以自己的利益为重。同时许多毕业生在校期间，就业目标不明确，没有很好的规划过自己的就业目标，高校生在选择就业的公司比较单一，依据调查显示60以上的人会选择国营企

8、业，极少数人会选择自主创业以及其他途径。 依据2022年应届毕业生就业总体状况调研结果呈现出的问题，在下学期就业工作方面努力做到以下几点 一 广泛开展针对聘请企业的深度宣扬，关注意点、特色企业及其项目，做好毕业生思想 工作，进行就业指导。 从目前企业对校区的了解程度看，许多企业仍认为校区办学以三本、专科为主体，导致只聘请本科生的企业不来校区聘请，造成校区本科毕业生校内签约难度加大。结合校区体制进展及本科毕业生的改变，广泛开展校区深度宣扬为各类本科毕业生就业工作奠定基础。 1 充分将利用各种机会将校区的体制和培育层次的改变告知相关企业 2 接着高度关注相关院校聘请信息，给相关企业寄发邀请函，扩大

9、校区的行业知名度。 2月5日，工信部全文发布石化和化学工业“十二五”发展规划。规划指出，长三角、珠三角、环渤海地区三大石化产业区集聚度进一步提高，变更传统煤化工布局分散状况，激励石化化工企业与煤炭、电力等企业联合，形成 “煤电化热一体化”产业集群和大型煤化工生产基地。依据国家的政策导向，学生处将亲密关注石油化工和煤化工新上项目以此促进就业。近年，辽宁省特色产业集群呈现良好的发展态势，产业集群的发展同时推动了人才需求的增长，关注这些产业集群的发展可以对非化工类的本科专业学生就业打下良好的基础。同时对于2022届毕业生，依据企业来校区的详细聘请状况，针对毕业生普遍存在的期望值高、故土难离、倾向国企

10、、不愿从事一线工作等思想状态，有针对性地个别指导，同时做好整体毕业生的思想工作。另外，校区已确定将就业指导课提前到本科第六学期、专科第四学期，学生处将重新组织探讨拟定教学大纲，集中开展授课老师培训，组织集体备课，推行基于案例的教学方法，力争取得较好的指导效果。 二 深化挖掘校友资源促进就业工作。 校友在就业工作中发挥的重要作用已是不争的事实。上学期，首次来校区聘请的山东东大聚氨酯有限公司、中石油云南石化有限公司、中煤陕西榆林能源化工有限公司均为校友作用，所以，全校区师生员工共同努力挖掘校友资源是促进就业的有效途径。学生处也将在与企业沟通过程中注意联系校友为做好就业工作打好基础。 1.组织毕业生

11、深化校友企业开展社会实践和毕业实习，加深了解，同时为毕业生就业创建机会。通过社会实践和毕业实习，校友企业也对毕业生的表现有了初步的相识，会对中意的毕业生提出留用意向。 2、主动向校友所在企业举荐优秀毕业生。校友企业将会为毕业生就业拓宽了渠道，增加了就业机会，极大地缓解了毕业生就业工作压力。 三高校生应重塑就业价值观 一部分高校生就业困难，归根究竟自身的占有很大一部分因素。在校高校生应当立足自身，相识自己，规划自己。 1.紧跟学校教化规划，做好职业生涯规划，以及就业目标的规划。 2.校高校生应当主动参加社会实践，在积累社会阅历，与社会阅历方面多下功夫。高校生求职更应充分挖掘以往实践阅历中的含金点

12、，在校期间应尽可能多的参与与自己职业方向相关的社会实践，通过实习、见习机会积累工作阅历。 3.由于很多毕业生因为未过四级、重修科目多而错过了很多机会，因此毕业生在校期间应加强“硬件”的培育，同时注意学问的积累与学习，提高学习成果。 4.毕业生在选择企业时应端正自身看法，摈弃好高骛远、眼高手低的毛病，要拥有归零心态，脚踏实地做好分内之事。 夏季实习调研报告完整版 夏季实习调研报告11124480周驿11124489周婉琦利用此次夏季实习的机会，我们和往届的校友们进行了肯定的接触。通过短暂的沟通，我们了解到了很多有用的信息，对自己的现状和将来的. 实习报告完整版 实习是每一个高校毕业生必需拥有的一

13、段经验，它使我们在实践中了解社会、在实践中巩固学问；实习又是对每一位高校毕业生专业学问的一种检验，它让我们学到了许多在课堂上根本就学. 实习报告完整版 河南经贸职业学院实习报告河南经贸职业学院实习报告记录我实习的那段日子报告作者：芦永胜 专 业：电子商务 学 号：409110178 班 级：09经贸1班 指导老师：胡创业河南经贸职业学院实. 开题报告完整版 开题报告一、本课题的来源及探讨的目的和意义架空输电线路作为连接发电厂及变电站（所）等负荷的枢纽，起着很重要的作用。随着中国经济持续、快速发展，电力需求也将快速增长，当前和. 暑假社会实践调研报告(完整版) 暑假社会实践调研报告题目：关于改革开放以来顺德区巨大改变调查姓名：叶泳仪学号：12100821班级：2022级8班完成日期：2022年8月25日指导老师：葛静华吉林高校珠海学院思想政治理论课教. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页