工作职业规划职业规划四篇.docx
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1、工作职业规划职业规划四篇工作职业规划职业规划 篇1 求职指导:已工作多年,如何进行职业规划? 走出校内迈入职场,当年稚气未脱的高校毕业生在职场上摸爬滚打两三年后慢慢的也进入了状态,已经适应了从社会新奇人的身份转换到职业人的身份,但是随之而来的问题却也更多了。 认为,一部分工作比较稳定的职业人消失了职业倦怠症,进入了职业进展迷茫期;而另一部分被戏称为“职场跳蚤”的职业人则更是迷失了方向,频繁性的跳槽,长期陷于职业探究期,看不到盼望。 案例透视:薛先生高校读的是建筑工程专业,毕业后也找了专业对口的工作,在建筑公司担当施工管理员的工作。由于工作性质的缘由,所以一个项目下来就得跟着建筑队去工地上安寨筑
2、营,长期在野外生存,没有休息天,薪水福利也不是很高。所以在工作了半年后,自己就选择了离开,自动离职了。 当时由于不知道去找什么工作,只知道想找在写字楼办公,有固定休息天,薪资也尚可的工作。原来以为自己的要求不高,可以很顺当的重新开头。哪知道一年半下来,自己从事过销售工程师,市场策划,大客户经理,办公室主任助理等工作都没有超过半年的。 鲍小姐是文秘学专业毕业的,毕业后进了一家小公司做事,小公司岗位职责不是很明确,所以鲍小姐在公司里兼任了人事行政专员以及财务的工作。鲍小姐在工作期间考取了人力资源助理管理师证书以及会计上岗证书。虽然公司规模不大,但是自己的薪水福利也不错,也比较稳定。但是现在一个方面
3、觉得自己的工作太杂,看不到什么进展空间,自己每天只是在为工作而工作,没有什么动力,当完成任务。另外一个方面自己考了相关证书,但是也不知道自己该朝哪个方向进展怎么进展都不清晰 案例分析:工作两三年是从校内转入职场的一个过渡性阶段,也是职业确立以及后期进展的基础,是职业生涯的最初起始路段。职业顾问认为,大部分职业人在这个阶段因个人状况不同会消失各种各样的问题,陷入逆境中难以自拔。薛先生鉴于对于他当时第一份工作离职的缘由,所以他选择下一份工作的最初的要求是“写字楼办公,有固定休息天,薪资也尚可”。而这样的工作,大部分的工种都可以满意。 但是他忽视的两点是:1、满意这样条件的工作中,究竟哪个行业岗位才
4、是他自己适合的;2、自己适合的基础上,自己是否有力量胜任的,有进展的呢选择一份工作,不是仅仅为了生存,要考虑的因素有许多。所以薛先生在专业对口的工作离职后,求职偏离专业方向,面对职场上各行各业各个岗位,由于难以整体系统化的了解剖析,所以不能结合实际环境因素做出正确选择,而陷入盲目探究中找不到突破口。而频繁的无方向性跳槽成为“职场跳蚤”是职场大忌。 专家认为,假如薛先生还不抓紧明确自己适合的路在什么地方,连续去盲目尝试,那么一个方面会对自身后期职业生涯进展起到肯定的阻碍作用,另外一个方面则会渐渐也养成了习惯,动辄以跳槽解决问题。 鲍小姐做的工作比较杂乱,虽然说学到了不同方面的新学问,但是相对于职
5、业进展的有效竞争力来说,要的不是每个方面都涉及到一点,但是每个方面都不精通。鲍小姐也知道这个道理,所以对于自己后期的职业进展很焦虑。由于一方面做的事情虽然多,但是也比较琐碎,看不到进展空间。另外一个方面则是在自身岗位上来说,可以选择的方向也比较多,也考取了不同方向的证书,但是不知道要选择哪个方向去进展。 专家认为,针对鲍小姐的状况来说,一个多而杂乱的工作内容的岗位上从事了三年,也看不到进展空间,那么必需是面临转型,选择一个正确方向去进展的时候了,不能连续原状态下去,否则只能长时间的原地踏步。我们在和薛先生以及鲍小姐具体沟通后。 依据他们本身的工作适合度以及自身存在的优劣势结合职场行业岗位相关连
6、性以及详细内容要求帮他们确定了各人适合的职业进展方向、下一步适合的工作平台是在什么位置以及怎么去进展都一一帮他们指出,一一做好分析,形成一条比较清楚的职场进展路。社会新奇人工作两三年是职业进展的一个坎,同时也是一个转折点,就看自己怎么把握了。专家认为,走的出这个逆境,对后期进展有清楚的规划,那么职业进展转入正轨,剩余职场路则是越走越顺当,反之则越走越困难。 工作职业规划职业规划 篇2 在没有金钱时选择工作能够超越金钱的考虑,是坚持,在赚到足够金钱后选择工作能够超越金钱,是才智。我们选择的不是工作,是生活。 我有个哥们,在某知名央企总部上班,从毕业始终就在那里,在外人看来,这自然是份好工作,由于
7、事情并不多,责任不大,但是他管理着整个集团内大大小小子公 司的同一工作,所以常常出差,到地方去了各地都把他好好服侍着,请吃请喝,支配各种消遣活动,甚至许多时候工作都会支配专人帮他做好大半。 他却总向我埋怨,总是翻来覆去的几个主题:太闲了,应酬喝酒太多,赚钱太少。这些理由我都能一一反对他,我说根据社会工资水平你赚得其实并不少,还有这么 好的福利,当然你不能和投行商业商业银行这样的地方比。但是我的说法并不能平静他的埋怨(complaint),实际上这几乎成为了一种定期发作,于是我 最终忍不住了,问他为什么不考虑换一种生活?其实与其说是发问,不如说是我想让他仔细思索一下,我知道他和我熟悉的一些人一样
8、,还犯着一种奇怪的浮躁病。这种病就是总是为自己找一些很高的收入和待遇比较标准,然后结论是自己的状况为什么这么糟糕? 我深化意识到这个问题是在某年校内聘请的时候,我们面试了许多同学,名校毕业,光荣的简历,良好的面试表现,一切都看起来不错。后来我渐渐接触多了这些应 届生,发觉他们最关注的是工资,这是个熟识的话题,我们也曾经受过。我不反对应届生计较和比较这个,究竟他们这么多年的寒窗苦读,通过极残酷的淘汰进入了 国内顶级的学校并毕业,理应获得一个相对风光的开头和一份有前途的工作。 并不是说我总能够始终理解那些特殊在意收入的人,比如说我的这个哥们。 他缺乏跳消失有工作的士气,用经济学的语言来说,机会成本
9、太高了。我知道他找过一些其他的工作机会,同样的工作,但是要么由于收入不够抱负、要么觉得平台不够大,最终都没有胜利。于是他在边埋怨边忍受中度过了两年的时间。 而同时,他看着我考了CFA,预备CPA,不停的放弃节假日和不停地加班,在投行的路上越走越远。 担心于现状却没有重新开头的士气,有时候真的比一无全部还可怕。 随着时间消逝,我们年龄渐长,有了家庭,要担当对配偶、子女和父母的责任,承受变革的力量会越来越弱,维持一个稳定的现金收入的要求会越来越大。这个时候,纵然有决心去转变,再也难作出什么。 从职业进展来说,年轻真是珍贵的财宝,可以尽情去尝试和试错,这个时候任何错误的成本都不会太高,由于20多岁的
10、人收入还不会太高,怎么样损失都不太大。每一次错误都是财宝,由于它会让自己渐渐明确个人的职业爱好、想要的生活。 我们毕业的时候,大多数人都怀抱着一颗追求财宝的心,大抵都会在心里悄悄定下一个数字:我一年要赚多少钱之类的。工作能够赐予的其实远远大于这个金钱数 字,它占据了白天最主要的时间,构成了生活最主要的内容和关系,就是将来人生的一部分。工作带来的不仅仅是收入的一个数字。 我在工作的选择上也摇摆过,迷茫过。 看过特别多人(以千记算)的简历,后来发觉了一个好玩的事实。许多优秀的同事,简历坎坷,往往出身于一个二流甚至三流的学校,本科甚至专科学历,在一些小公司间辗转,经过几次转换,最终来到了公司,拿到了
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