工资证明书合集15篇.docx
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1、工资证明书合集15篇工资证明书1 兹证明本单位员工_，职务：_工人，月收入_元。因该员工的父母于20_年_月_日发生交通事故，至20_年_月_日期间护理父母，将来上班，期间停发工资。 特此证明！ _公司 20_年_月_日 工资证明书2 兹证明_系我单位正式(临时、合同)员工，并且该员工： 1、现担当职务：_ 2、职称：_ 3、最高学历：_ 4、已在我单位工作_年 5、已与我单位签订_年劳动合同，期限自_年_月_日起至_年_月_日止; 6、月均收入总计币_元，其中工资收入为币_元，其他收入为币_元。 人事劳资部门联系电话：_ 人事劳资部门联系人：_ 我单位保证上述填写内容是真实的。 单位公章或人
2、事劳资部门章： _年_月_日 工资证明书3 第一章 总则 第一条 为规范临时用工管理，保障临聘工作人员的合法权益，节约行政成本，提高工作效能，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和东莞市有关管理规定，结合我司实际，制定本方法。 其次条 本方法所指临聘人员皆指公司定员定编外，因工作需要，在编制紧缺的状况下，为保证正常运作，用于临时性、补充性岗位，签订劳动合同，规定使用期限，到期应予终止合同的人员。 各部门临时性、补充性工作岗位需要用人，应尽量通过改善劳动组织、充分挖掘劳动潜力，从现有职工中调剂解决。的确解决不了的，方可使用临聘人员。 其次章 临聘人员的分类 第三条 依据工作的难易程
3、度，临聘人员工作岗位分为两类：一类为临时一般工勤岗位，主要从事后勤服务或替代性劳动工作，如保洁、厨师、接待、保安、司勤等工作岗位；另一类为项目部临时岗位，即因工程项目建设需要，导致增加的短期临时岗位。 第三章 临聘人员录用条件及程序 第四条 录用条件 （一）遵纪守法，具有良好的.品德； （二）首次聘用，年满18周岁且非特殊岗位年龄要求50周岁以下； （三）具备完全民事行为力气及劳动力气，具有履行岗位职责的身体条件和工作力气； （四）无违法、犯罪记录和违反方案生育政策行为； （五）一般具有高中（含中专）及以上文化程度； （六）法律或行业规定的其他条件。 第五条 各部门需使用临聘人员，由各部门提前
4、一周提交临时用工申请，包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容。经部门负责人及分管副总签发后，送行政部审核，经总经理批准后，由行政部组织聘请。 第六条 各部门必需在公司核定的临时用工把握指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、支配临聘人员，凡未依据规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由相关部门责任人自负。 第七条 行政部择适当的聘请渠道发布聘请信息，负责人员资料收集及进行初步的筛选，交部门负责人依据岗位任职资格确定需面试的人选，后由行政部及用人部门共同面试，择优录用。 第八条 招用临聘人员应坚持公开、公正、竞争、择优的原则，严格按岗位要求面对社会择优选
5、用。对招用的临聘人员要进行各种证件的审核，并按规定办理有关手续。 第九条 经用人部门与行政部初步确认人选后，由行政部依据面试状况将录用人选及其薪酬建议报总经理审批，总经理审批通过后由行政部统一对录用人发送录用通知书。 第四章 临聘人员劳动关系 第十条 依据双方公正自愿、协商全都的原则，由集团下属子公司作为主体，与拟录用人员在受聘一个月内签订劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止、解除，依照相关法律法规和公司规定执行。 第十一条 临时一般工勤岗位人员劳动合同期限原则上为三年，试用期三个月，试用期包含在劳动合同期限内，试用期满考核不合格者，公司与其解除劳动合同关系。 第十二条 项目部临时岗位人员签订
6、以完成确定工作任务为期限劳动合同，一般状况下，其工作任务完成标志为该岗位所属项目竣工及验收。 第十三条 合同期满后，确因工作需要延用，经双方协商全都，可续签劳动合同。 第十四条 临聘人员有下列情形之一的，公司可以单方面解除劳动合同关系： （一）在试用期内被证明不符合录用条件的 （二）严峻违反工作规定或公司规章制度。 （三）违反职业道德，违纪违规造成极坏影响或严峻后果的。 （四）有违纪违规行为被查处的，自认定之日起，公司与其解除劳动合同关系。 第五章 临聘人员的权利与义务 第十五条 临聘人员享有以下权利： （一）获得履行职责所应有的劳动平安、卫生爱惜和其他工作条件； （二）非因法定或商定事由，合
7、同期内不被解除劳动合同关系； （三）获得工作酬劳和享受社会保险、福利待遇； （四）参加教育、培训的权利； （五）依法提出申诉和申请劳动争议处理的权利； （六）公司消逝编制内空缺时，在同等条件下获得优先录用权； （七）法律、法规规定的其他权利。 第十六条 临聘人员应当履行下列义务： （一）遵守法律、法规和用人单位规章制度； （二）忠于职守，勤勉尽责，听从工作支配； （三）依照规定的权限和程序履行岗位职责，处事严谨公正，廉洁守纪，自觉接受监督； （四）遵守工作纪律、保守工作隐秘，自觉维护公司形象、荣誉和利益； （五）按规定接受培训、教育，提高自身技能和素养； （六）法律、法规和政策规定的其他义务。
8、 第六章 临聘人员日常管理 第十七条 为提高临聘人员素养和岗位技能，公司依据工作实际有方案地制定临聘人员培训体系，包括入职培训、岗位技能培训和综合学问培训等，并明确培训纪律，确保培训效果。 第十八条 行政部负责做好临聘人员档案管理工作，逐步建立临聘人员在本公司工作学习的档案，包括基本信息、劳动合同、奖惩材料、学历资料、考核信息、培训记录及其他需归档材料等。用人部门要经常性开展思想道德、法律法规、规章制度、平安、保卫保密等方面的教育，了解和把握员工思想动态，发觉问题准时处理。 第十九条 各用人部门应加强对临聘人员的考核与管理工作，严格各项考核制度，对违纪、违章但情节较轻者，应准时以书面形式提出批
9、判，并要求本人作出书面检查、限期改正。 其次十条 对经多次批判教育仍不改正错误的人员，应准时提出解聘看法，报行政部备案。经上级审批后，由行政部以书面形式通知临聘人员本人办理解除劳动关系的手续。 其次十一条 临聘人员应与在编员工一样遵公司内的各项规章制度，同样进行考勤。 第七章 临聘人员的薪酬待遇 其次十二条 项目部临聘人员因多为工程技术人员，其薪酬待遇参照公司编制内相关工程技术岗位薪酬待遇执行。 工资证明书4 兹有我单位员工xx，性别xx，身份证号为xxxxxx现任本单位职务为xx，综合月收入为xx元人民币（其中工资收入为xx元，其他收入为xxxx元），我单位情愿担当本收入证明内容不实的法律责
10、任。 特此证明！ （公章）xx xx年xx月xx日 工资证明书5 xxxx： 兹证明xx是我公司员工，在xx部门任xx职务，工作证明的格式。至今为止，一年以来总收入约为xxx元。 特此证明。 本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的担保文件。 盖章： 日期：xx年xx月xx日 工资证明书6 中国农业银行支行： (身份证件名称及号码 )系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在 部门担当 职务。近一年度该员工税后月均收入人民币 元(含税后的工资、奖金、津贴、住房公积金、股份分红及其他收入)。 本单位保证上述证明真实、有效。 (单位公章) 年
11、 月 日 单位地址 单位人事部门联系人(签字) 单位人事部门固定电话 工资证明书7 兹证明xx(身份证：xxxxxx)在我单位xx部门任职(职务为:xx)，月收入为xx元(税前)。 特此证明。 本证明仅用于证明我单位员工的工作及在我单位员工的工资收入，不作为我单位对该员工任何形式的担保文件。 单位名称(盖章) xx年xx月xx日 工资证明书8 兹证明_是我单位员工，身份证号码：_，在我单位工作_年，岗位为_，年收入_万元(人民币)。 本证明仅限于该职工办理_信用卡使用，我公司不对该职工使用信用卡可能造成的一切后果担当任何责任。 特此证明。 单位名称(盖章)：_ 日 期：_年_月_日 工资证明书
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