工伤事故调查报告通用15篇.docx

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1、工伤事故调查报告通用15篇工伤事故调查报告1 20xx年3月15日下午17：30，由代班组长巫良兄在更衣室组织123b6掘进工作面组员周其森、宋六君、王定军、张开其、魏德宣、向国全、杨正军7人召开了班前会。会上强调了平安留意事项及防范措施，明确了分工，由放炮员周其森、押运员王定军负责到库房领取炸材：其余5人到碛头作业，18：00分大家分别在调度室报道入井，19：10时到达123b6碛头作业。 首先由代班组长巫良兄检查碛头平安，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员李成荣检查瓦斯，巫良兵派人设好警戒，放炮员周其森开头装药、联线、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长巫良兄进入碛头清理

2、危岩，其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤杨正军的腰椎。事故发生后，班组人员立刻汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立刻下井堪查现场，公司立刻落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。 一、事故发生缘由 1、杨正军平安意识差，班组长在处理平安过程中自己躲避位置不当，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。 2、代班组长巫良兄未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。 3、现场平安管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未准时跟紧碛头。 二、事故责任划分及处理 1、组长万仕华负这次事故现场管理责任

3、，按掘进班长目标责任书考核扣平安低押金。 2、伤者杨正军平安意识差，自己躲避位置不当，导致自己受伤依据相关规定罚款300元。 3、掘进副矿长曹帮森负管理责任，年终按目标责任考核。 4、掘进队长王润全、魏世贵、徐金华年终按目标责任考核。 5、安监科长王芝云、通风技术员吴远森2人，年终按目标责任考核。 6、平安矿长徐施银年终按目标责任考核。 7、班组对这起事故负连带责任，依据掘进目标责任相关规定罚款500元，并支付伤者一个月伤假工资。 8、瓦检员李成荣现场监督不力，依据目标责任相关规定罚款100元。 三、事故防范措施 1、加强职工教育培训工作，提高员工自我爱惜的平安意识和操作技能。 2、加强顶板管

4、理，严格使用前探梁，严格执行敲帮问顶制度，准时清理危岩，活矸。 3、加强掘进工作面现场管理和工程质量管理，巷道成形必需符合作业规程规定。严禁留下伞檐。 4、班组长加强施工地点平安检查，发觉平安隐患问题必需准时先处理，确保平安生产。 5、锚杆，锚网必需紧跟碛头，严禁违章冒险作业。 工伤事故调查报告2 用人单位名称：_ 二、用人单位性质：_ 三、用人单位地址：_ 四、发生事故时间：_ 五、发生事故地点：_ 六、事故性质：_ 七、伤(亡)人员状况： 八、事故经过：_年_月_日_点_分工作时间内，在_公司_车间_地点_工作时发生_事故(要详细叙述发生事故的过程)，致使申请人_部位受伤。申请人受伤后，于

5、_年_月_日_时_分(与初诊病历时间相同)，到_医院治疗，诊断为：_(与医院诊断证明书完全一样)。 九、事故分析：_ 十、整改措施：_ 十一、调查人员签字：_公章 _年_月_日 工伤事故调查报告3 事故发生单位： 中铁XX(集团)第一工程有限责任公司 事故发生时间： 20xx年X月XX日XX时XX分左右 事故发生地点： XX至XX铁路客运专线XXXXXX标段XXX隧道XX斜井综合班宿舍处。 事故发生经过： 20xx年X月XX日，晚上21时50分左右，二号斜井综合班工人XXX（男，汉族，19XX年XX月诞生，XX省XX市XX县小溪乡XX村XX组XX号，20xx年X月XX日来二队二号斜井综合班）在

6、晚上出宿舍门后在离宿舍不远的水泥路上因路面湿滑和夜晚路上灯光效果差视野不清晰而导致摔倒，最终使其左胳膊肘关节上部一处部位骨折一处部位骨头开裂。事故发生后综合班班长XXX立刻上报二号斜井洞口负责人，由综合班班长XXX准时送往XXX市第三医院，到达时间为凌晨一点。事故的缘由分析：事故发生后，我队组成相应事故调查小组，事故调查小组至现场按“四不放过”的原则进行调查。调查小组通过对事故现场勘察和有关人员的调查取证分析；认为本次事故有以下几方面缘由： 1、主要缘由： 雨天路面湿滑和综合班宿舍夜晚灯光照明不足。 2、间接缘由: （1）综合班工人平安意识不足，在下雨天雨水会聚积在路面上会导致路面湿滑，而综合

7、班工人并没有穿戴防滑雨靴。 （2）综合班宿舍前水泥路面没有设置一些相对应的针对雨天路面湿滑的防护设置。 （3）劳保用品发放不准时。 事故性质：本次事故属于责任事故。 事故类型：本次事故认定为轻伤事故，属于人身损害事故类型。 事故责任分析及处理建议： 依据事故处理“四不放过”的原则，依据公司签订的二0XX年平安目标管理责任书、平安责任事故追究问责制度及平安生产责任制等公司有关规定，通过事故调查和缘由分析，建议对事故单位及相关责任人进行如下处理：对受伤人XXX的检查、护理费用、如有隐患后续费用由西成项目部架子二队与当事人协商解决。 事故防范整改措施： 为了从事故中吸取教训，提高防范力气，强化现场平

8、安管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的缘由调查、现场了解分析，制定了以下防范整改措施： 1、加强 2、给工班工人和队部管理人员全员配置好全队的平安教育培训，举一反三，防止下次类似的事故再次发生。防滑雨靴。 3、在工班宿舍及队部宿舍四周增加照明设施，保证夜晚的光线充分。 4、在工班宿舍及队部宿舍四周增加平安标识牌，起到提示工班工人和队部管理人员雨天和夜晚外出行走时留意平安的目的。 工伤事故调查报告4 依照我国工伤保险条例的规定，发生工伤事故应当由用人单位对劳动者担当工伤保险赔偿责任，这是工伤事故责任的基本处理方式。但由于工伤事故发生在一个多种社会关系交叉的领域，工伤事故本身可能存在民事侵权责

9、任与工伤保险责任的竞合，如何处理二者之间的关系，在工伤保险条例中并无明确规定，学术界和司法实务部门的熟识和做法也多有分歧。笔者认为，界定工伤事故赔偿责任的法律性质是解决上述问题的基本前提，为此笔者不揣浅陋试对其进行分析，以就教于同行。 一、我国对工伤事故赔偿责任法律性质的态度 (一)我国立法对工伤事故赔偿责任法律性质的认定 我国工伤保险赔偿责任的制度规定，经受了从民事赔偿与工伤保险赔偿不重复到并行的变化，与此相应对工伤事故赔偿责任性质的熟识，也经过了从单纯保险责任到认可社会保障与侵权责任双重性质的过程。虽然在早期的立法中对工伤事故赔偿责任的属性，并无法律上的明确规定，但从企业职工工伤保险试行方

10、法规定中可以推导出处理工伤赔偿关系兼有民事赔偿关系的原则不同责任的不重复负担即相互抵免原则;对并行立法思想的体现，最早见于20xx年我国颁布实施的中华人民共和国职业病防治法第52条的规定：职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。同年颁布的平安 生产法第48条也规定：因生产平安 受到损失的从业人员，除依法享有工伤保险外，依照民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。但令人圆满的是，在其后出台的20xx年1月 1日起施行的工伤保险条例对此却未作相应明确具体的规定。 20xx 年5月1日起施行的最高人民法院关于 审理人身损

11、害赔偿案件适用法律若干问题的解释第12条规定，连续了平安生产法的立法思路，明确规定因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的，劳动者可请求第三人担当赔偿责任。经过一段时间的争辩和实践摸索，最高人民法院在关于 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(续一)(征求看法稿)中，对工伤事故赔偿请求权作出以下规定：劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到损害，在第三人担当赔偿责任后，又请求用人单位依法赐予工伤保险待遇的，人民法院应予支持;劳动者在劳动过程中因生产平安事故受到损害，或者被诊断患有职业病，已经享受工伤保险待遇后，又请求用人单位担当精神损害赔偿责任的，人民法院应予支持。虽然该

12、征求看法稿并不具有法律效力，但从中我们也能够发觉最高人民法院在处理工伤事故责任问题上的倾向性，以及为解决这一立法遗留问题所作的努力。至此，我们有理由信任我国将实行双重赔偿责任兼得的方式处理工伤事故。 (二)对工伤赔偿责任性质熟识上的理论分歧 对工伤赔偿责任性质的熟识，集中表现在如何处理工伤保险赔偿与民事侵权赔偿之间的关系问题上。鉴于我国工伤保险立法的现状，学者们对工伤保险赔偿与侵权赔偿关系熟识上的分歧，主要集中于企业是否应当担当保险赔偿之外的侵权责任，担当的标准是什么 。而对于因第三人过错造成工事故的，应允许劳动者分别获得工伤保险赔偿和侵权损害赔偿的权利的看法是全都的，但对于两种赔偿之间是否需

13、要接受共同项目抵扣的方法进行协调，即是否允许劳动者双重受益仍有分歧。对于工伤赔偿与民事赔偿的挨次以及是否允许社保经办机构代位工伤职工求偿等问题也存在不同的观点。笔者赞同工伤事故具有社会保障和侵权赔偿责任双重属性的看法。 二、工伤事故赔偿责任双重性质的理论分析 (一)工伤事故赔偿责任首先属于由社会分担的保障责任 界定工伤事故赔偿责任性质的目的，并不仅仅是为了对工伤事故这一现象给出处理方案，更为重要的是要考察哪一种处理方案更具有正值性。从工伤事故赔偿制度的进展过程可以看出，为劳动者供应最大限度的公正爱惜的追求，始终是该制度进展的主要推动力。实行工伤保险，正是由雇主担当劳动关系中法定的平安留意义务要

14、求的必定结果。现代社会的工伤保险赔偿制度是对雇主过失责任的补充和完善。从这个意义上说，作为社会进展选择的结果，对工伤事故责任的处理首先应当强调其社会保障属性，让工伤职工能够“伤有所养、死有所赔、遗有所慰”，使工伤职工及其亲属准时得到妥当的救治和普遍救济。工伤保险赔偿标准的法定化以及由保险基金支付保险赔偿金的做法，使得赔偿结果与具体用人单位的偿付力气之间不再有关联，从而能够为全部受害劳动者供应公正的工伤待遇。同时，由社会分担了原本应由用人单位担当的防范和化解意外风险的责任，有助于推动社会经济的进展，保证基本的社会公正。而工伤表现赔偿作为一种社会保障，具有一种较为直接的效应，它可以快速地使受害人渡

15、过难关。舍弃工伤保险赔偿不用，反而首先追究可能存在的民事责任，则是一种制度铺张，更是一种低效率的救济选择。 然而，首先由工伤保险担当对工伤事故的赔偿责任，在于强调在对工伤事故赔偿纠纷的处理过程中，受害劳动者不享有对赔偿责任挨次上的选择权。这一点是由工伤保险的强制属性所准备的。工伤保险赔偿权是劳动者享有的法定的具有类似“公法”性质的权利，不存在可处分性，不能以协商等方式放弃或让与。 强调责任分担的挨次，意味着不排斥其他 赔偿责任的存在。工伤保险制度的本质不仅为损失填补，更具有生存权的保障理念。其中保障功能是第一位的，而补偿功能是次要的，其补偿标准的整齐划一准备了它并不能等同于赔偿。可以说，保险“

16、赔偿”掩盖了受害劳动者所受损害的个体差异，在保障标准相对较低的状况下，其救济力气的不足则更加突出。禁止可能存在的其他 赔偿责任的介入，不利于对劳动者利益的爱惜，与我国劳动法的立法宗旨也是相悖的。 (二)工伤事故产生缘由的多样性，准备了侵权赔偿责任存在的可能 “工伤”是劳动者“在工作时间、因工作受到的意外损害”。所谓“意外”，是指发生工伤事故的劳动者本身对工伤结果的消逝没有主观有意，但不排解其他人对工伤损害后果存在过错。当然对于不行抗力或劳动者单方过错(过失)造成的工伤事故，其赔偿责任由工伤保险独自担当，这是工伤保险分散工业灾难风险的体现。除此之外，因用人单位过错或用人单位以外第三人的过错造成工

17、伤事故的，都可能发生侵权责任的负担问题。如用人单位没有尽到平安留意义务，表现为平安设备设施不健全、平安生产责任不落实等;或者是用人单位和劳动者双方都存在过错，如用人单位指挥劳动者冒险违章作业，劳动者为追求经济效益，而劳动者为更多赚钱加班加点、疲乏作业;以及由第三人的过错造成工作期间的劳动者的人身损害，如上班途中患病交通事故等。 在由第三人侵权导致工伤的状况下，若完全以保险责任的担当来掩盖侵权责任的补偿，因不存在免除侵权人责任的法律和道德基础而不具有可行性。而当同样的过错发生在用人单位身上导致工伤事故的，则可以免除其侵权责任，似有对同一事由因主体差别而有不公正对待的嫌疑。对于事实层面上存在着的保

18、险责任和侵权责任两种责任，如何在法律上进行处理，既取决于我们对劳动法与民法关系的熟识和定位，也与工伤保险的范围和保障程度有着亲热的联系。 (三)赐予工伤事故赔偿责任双重属性符合我国的基本国情 首先，我国劳动法和民法属于两个并行而独立的领域的特点，准备了这两种不同性质的法律责任可以共存。虽然在理论上对于劳动法与民法之间的关系问题还存在争议，但从劳动法律制度的进展历程来看，它始终是在民法之外进展，在这一意义上，劳动法的存在是一种独立的事实。我国的民事立法中没有对劳动关系进行明确的规范，而劳动法第1条就明确规定劳动法调整劳动关系。尽管民法与劳动法之间的相互影响和作用始终在持续，但是把握和削减职业损害

19、和救济患病职业损害的劳动者，却是劳动法和民法所共同担负的责任，只是各自的侧重点不同，二者不同的责任制度构成并不存在相互替代关系。 虽然在民法体系内部，由于现实生活 中的某一自然事实符合多个法律构成要件会产生多个请求权竞合问题，存在多种处理方案，但就像民法的赔偿要求与刑事犯罪制裁可能并存在一样，不同法律部门之间对同一现象的调整并不存在相互吸取的问题，否则就失去了各自不同的存在价值。 其次，国外对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式，仅有参考价值，并不足以构成评价我国同类现象的标准。应当承认，在现有对工伤保险责任与侵权责任关系的处理模式中，确认工伤事故责任的双重法律属性并实行双重赔偿非各国通例，甚

20、至可以说是少数做法。但无论是实行工伤保险责任掩盖侵权责任，还是由当事人在二者之中进行选择，或者是侵权责任作为工伤保险责任的补充，都是其特定的法律进展过程及其现实生活要求的反映。法律制度作为一种文化，它是一种地方性学问。而我国现行工伤保险制度的局限性，为侵权行为法在确定范围内对劳动者人身损害赔偿发挥作用留下了空间。杨立新教授在分析工伤保险待遇不能替代侵权赔偿责任时认为，一是由于保险的数额是固定的，与造成的损害没有相对应的关系，未必能够填补工伤职工的实际损害;二是由于保险不能赔偿精神损害，这两点皆是我国工伤保险的软肋。明显仅仅依靠工伤保险的单一赔偿无法全面满足劳动者的合理诉求。 此外，不免除用人单

21、位工伤赔偿以外的民事赔偿责任，可以祈祷威慑作用，有利于加强其平安生产意识，也是确定双重责任体系是不得不考虑的因素。因用人单位没有尽到平安留意义务而发生的工伤事故，从理论上说是应当可以合理预见而且可以避开该损害的发生的。要求发生工伤事故的用人单位对其过错担当责任，这种具有 “惩处”意义的责任的存在，可以促使其更加乐观主动的尽其留意义务，努力避开损害的发生。因此，侵权责任的存在有利于预防损害的发生。对于多数中国企业来说尚未建立起“平安投入是能带来丰厚回报的战略投资”理念，要求其对工伤事故担当侵权责任，某种程度上会迫使其权衡利弊，加大平安投入，从根本上预防平安事故的发生，实现工伤保险制度的最终目标。

22、 (四)坚持工伤事故责任的双重属性与企业负担加重没有必定联系 将无法预料的风险交由社会担当的依据不能成为转嫁可以预见风险的理由。工伤保险实际上是一种转移工伤赔偿的风险和责任的社会共济方式，“社会统筹工伤保险基金实行不同风险企业和行业之间跨阶层风险分担，本企业或雇主跨时间风险分担”。之所以实行无过错责任的归责原则，目的在于加强对劳动者的生命、健康和财产的爱惜，保证能够在患病工伤事故时获得准时的救助和补偿，维持其本人或遗属的正值生活，而不是让用人单位规避本应由其自己担当并有力气担当的责任。在工伤保险中的赔偿责任已经由用人单位的个别责任转化为由社保机构担当的普遍的社会责任。用人单位即使对自己的员工所

23、发生的工伤事故，也仅负间接的补偿责任。只要用人单位依法足额缴纳了工伤保险费，就意味其完成了补偿责任。假如用人单位能够依法履行其对劳动者的平安保障义务，就不会发生保险赔偿责任之外的侵权赔偿责任，当然不存在增加负担问题，而其对因自身过错导致的责任担当，符合基本的社会正义，为理所应当非额外负担。 上述观点可能会遇到的反对看法是，工伤保险缴费费率的浮动可以发挥确定的平衡功能，要求有过错企业额外担当侵权责任必定加重已有的负担。的确，依据现行保险条例的规定，工伤保险实行行业差别费率，用人单位的缴费费率与其工伤保险费使用、工伤发生率等亲热相关，但这样的制度支配的效果未能满足提高劳动者工伤待遇的要求是不争的事

24、实，其对遏制高工伤事故率的直接作用因缺乏实证争论，无法仅凭想象 盲目加以确定。 应当提及的是，追究工伤事故中的侵权赔偿责任，必定实行过错责任的归责原则，以侵权行为人(用人单位或第三人0存在过错为前提。因此，需要担当侵权赔偿责任的只是个别用人单位，实行双重责任不会带来用人单位整体负担的普遍增高。对于侵权责任，“侵权行为人与受害人可在自愿协商的基础上，确定损害赔偿的数额、期限、方式、地点以及由第三人保证”，不愿定非经诉讼手段解决争议，所谓的诉讼成本的增加也不是必定的。 工伤事故调查报告5 1平安事故发生场地： 金工车间 2事故发生时间： 20xx年2月17日14：00到14：15 3事故类别： 一

25、般平安事故 4事故级别： X级 5事故详细经过：（填写不下可另附纸） 冲床操作工泮雪琴在进行机壳钢板下料作业时，由于忽视平安操作规程，嫌平安夹使用影响送料速度，私自不用平安夹，在左手取料未准时收回的瞬间被冲压，后送医院拍片检查，医生诊断，造成左手食指软组织缺损的损害。 6事故缘由分析 这是一起由于违反平安操作规程而引起的事故，本次工伤事故是人的担忧全因素所致。 1)员工操作时留意力不集中，思想麻痹； 2）平安意识不强，不使用平安关心工具操作冲压设备； 3)未对泮某的行为进行制止，监护不到位； 4)该车间对平安工作监管不严、对职工平安教育不够。 7.事故的处理和预防事故重复发生的措施： 这次平安

26、事故后，于当天上午11时在金工车间召开事故现场分析会，针对我们公司的工人的平安意识差，平安管理力度不够的现状，现要求生产部加强平安工作管理，提出整改措施： 1）加强工人的平安教育； 2)整改各车间各项平安防护设施； 3）加强车间平安防护巡查工作。杜绝各种平安隐患。 8、处理看法 1）对车间副主任王杰，罚款50元； 2）对违反操作规程员工泮雪琴，罚款20元。 9.参加调查人员： 事故责任人： 负责人签名： 制表人签名： 制表日期 工伤事故调查报告6 一、企业名称： 沐川县津玉煤业有限责任公司地址：沐川县凤村乡 二、企业类别： 煤炭工业 企业性质：民营 三、直属监管部门： 沐川县安监局 四、事故发

27、生时间： 二0一二年三月十五日晚上20：00分 五、事故发生地点： 123b6掘进碛头 六、受伤状况： 伤一人 七、事故经过 20xx年3月15日下午17：30，由代班组长巫*兄在更衣室组织*掘进工作面组员周*森、宋*君、王*军、张*其、魏*宣、向*全、杨*军7人召开了班前会。会上强调了平安留意事项及防范措施，明确了分工，由放炮员周*森、押运员王*军负责到库房领取炸材：其余5人到碛头作业，18：00分大家分别在调度室报道入井，19：10时到达*碛头作业，首先由代班组长巫*兄检查碛头平安，然后布置沉底板炮眼，19：40炮眼打完瓦斯检查员李*荣检查瓦斯，巫*兵派人设好警戒，放炮员周*森开头装药、联

28、线、放炮，于19：50放炮作业完毕，代班组长巫良兄进入碛头清理危岩，其余人员在后面负责监护顶板，在清理危岩过程中碛头东边上帮垮落一块长0.8m、宽0.3m、厚度0.2m的块砂砸伤杨正军的腰椎。事故发生后，班组人员立刻汇报调度室，并扶送伤员出井，安监科立刻下井堪查现场，公司立刻落实车辆将其送往峨眉山市中医院治疗。 八、事故发生缘由 1、杨正军平安意识差，班组长在处理平安过程中自己躲避位置不当，未认真履行监护顶板职责，导致顶板片帮伤人事故。 2、代班组长巫良兄未严格执行敲帮问顶制度，清理危岩不彻底，不认真、不仔细。 3、现场平安管理监督不严格，巷道成形差，帮上留下伞檐，帮锚杆，锚网未准时跟紧碛头。

29、 九、事故责任划分及处理 1、组长万仕华负这次事故现场管理责任，按掘进班长目标责任书考核扣平安低押金。 2、伤者杨正军平安意识差，自己躲避位置不当，导致自己受伤依据相关规定罚款300元。 3、掘进副矿长曹帮森负管理责任，年终按目标责任考核。 4、掘进队长王润全、魏世贵、徐金华年终按目标责任考核。 5、安监科长王芝云、通风技术员吴远森2人，年终按目标责任考核。 6、平安矿长徐施银年终按目标责任考核。 7、班组对这起事故负连带责任，依据掘进目标责任相关规定罚款500元，并支付伤者一个月伤假工资。 8、瓦检员李成荣现场监督不力，依据目标责任相关规定罚款100元。 十、事故防范措施 1、加强职工教育培

30、训工作，提高员工自我爱惜的平安意识和操作技能。 2、加强顶板管理，严格使用前探梁，严格执行敲帮问顶制度，准时清理危岩，活矸。 3、加强掘进工作面现场管理和工程质量管理，巷道成形必需符合作业规程规定。严禁留下伞檐。 4、班组长加强施工地点平安检查，发觉平安隐患问题必需准时先处理，确保平安生产。 5、锚杆，锚网必需紧跟碛头，严禁违章冒险作业。 *煤矿安监科 二*年三月二十一日 工伤事故调查报告7 调查时间： 20xx年X月X日星期18:10 调查人员： XXX 进展中心： 王XX、郑XX、刘XX XXX公司平安部： 刘X 调查内容： XX车间XXX工伤事故 事故发生时间： 20xx年XX月XX日

31、事故发生地点： 当事人： 郭X、申X、黄X 负责人： 车间主任-申X 平安部负责人-刘X 事故处理：事故发生当天早上5:30左右，事故发生后相关负责人等第一时间将伤者送往东胜中心医院接受治疗。经医院检查和包扎后因院方无再植技术而将伤者于早上九点多送往包头接受再植技术。目前伤者手部已经接受了肉体再植技术和植皮，医院表示经过15天的住院治疗拆线后可出院。出院疗养半月左右再进行二次手术。目前伤者治疗状况良好、状况稳定。 当事人对事故的描述： 郭X与伤者搭档工作，并负责指挥天车 黄X天车工 郭X的说法： 事故发生当时，郭正与申合作，预备将工件进炉。郭在工件旁边指挥天车吊起工件。申在工件的另一头操作，给

32、工件的顶部上一个零件。天车先起吊位于摆放底部的工件，磁铁没有吸好，在起吊过程中工件滑开，并遇到了位于上部的另一个工件，致使上部的这个工件滑落。而申当时正在给上部的这个工件拧零部件，滑落的工件向半米外的冷却池的水泥墙撞去，致使位于墙和工件之间的申手部被砸伤。 黄X的说法： 郭X平常干活比较狡猾，来的早干的多。申在当天凌晨一点多才到（原来交接班时间应在午夜12时），此时郭已经将活干的差不多了。因此，郭心里不舒适，和申在干活时可能带有心情。而申也很犟，你让我干这个我偏不干这个，二人干活时气氛很僵。当时申在给工件上零件，先把位于底部的零件上好后又接着给上部的工件拧零件。郭指挥天车起吊下部工件，申也认为

33、下部的已经上好让先起吊下部的工件。天车工心里觉得下部的工件压着，起不起来，且申还在工件四周作业。但是指挥让起吊下部的，申也同意，她认为申有防范意识，于是先将工件起了一下，意在提示申躲让。申也躲了一下，身体向后撤开，于是天车工起吊。但申当时手部照旧在作业，并没有完全撤离，致使在天车起吊下部工件时，上部工件因无受力支撑滑落砸伤申无名指指端部分。 对事故的反思： 1、事故发生后，平安部第一时间启用紧急备用金，将伤者送往医院进行救治。准时有效地保住了伤者的手指。为伤者和单位削减了不必要的损失。应急措施很重要，关乎单位和每个员工的切身利益。 2、事故发生后，平安部前去事故发生场地拍照取证，但第一现场已经

34、被破坏，为取证和工伤鉴定增加了难度。加强员工平安学问培训，爱惜好事发觉场有利于员工工伤的鉴定和单位对事故缘由的调查，以便于总结类似大事的阅历教训，以免重蹈覆辙。 3、车间主任表示平安工作始终在做，今年更是狠抓平安。六月份就是平安月，但由于车间工作人员流淌频繁，工作难度大。尽最大可能把能想到的考虑到的平安隐患已经全部印发资料下发学习，但考虑的细节还不够。以这件事情为例，考虑到了热处理过程中的流程问题和主要操作步骤的平安问题，但像上零件这样的细节考虑不够周全，对员工的搭档问题和心情问题也留意的较少，平常很少得到这方面问题的反馈。以后要加强平安意识的教育，多说、多讲、多看，让员工进一步了解各工种的工

35、作流程，加强平安防范意识。做到平安以预防为主，防微杜渐。生产过程中的平安问题，不仅仅是可以看得见得操作平安，还有看不见的心理缘由等。管理者要在加强平安教育的同时还要多留意员工日常生活中的个人习惯和性格问题，准时发觉和了解状况，和员工进行准时有效的沟通，避开员工带心情上班，让员工在工作时能够集中精神，削减平安事故的发生。 工伤事故调查报告8 近年来，集团公司领导高度重视平安生产和职业健康，紧紧围绕“进展、效益、民生”，平安生产持续稳定健康进展。今年1-9月份，11个生产矿井9个单位井下杜绝了破皮伤；除XX公司、XX公司外，其余地面单位杜绝了岗位工伤。为接受个别单位工伤事故教训，确保年底平安生产，

36、现就1-9月份各类工伤事故统计分析如下。 一、工伤事故基本状况 20xx年1-9月份 ,发生工伤24起36名工伤 ,其中井下岗位工伤4起，6人轻伤、4人重伤；地面岗位工伤5起，3人轻伤、2人重伤；病亡3人，井下岗点2人、地面单位1人；交通事故11起，15人工伤、2人死亡；煤肺病1人。涉及11个二级单位，20个工种。 二、19月份岗位工伤、交通事故统计图 由上图看出，交通事故一季度比较集中。依据实际，集团公司实行坚决措施，准时制定下发了加强职工上下班交通平安管理的看法和相关传真，把职工交通事故纳入平安质量系统考评内容，交通工伤事故得到有效把握，8、9月份职工杜绝了交通工伤事故发生。 井下岗位工伤

37、主要是2月1日XX公司在XX公司检修期间，发生提升运输事故造成7受伤，三月份XX矿发生2起提升运输事故造成2人重伤，9月15日XX公司综采面发生1名轻伤外，其它月份井下岗点均杜绝了破皮伤。 三、单位交通事故工伤人数统计图 从（下图）各单位交通事故工伤统计图看出，职工交通事故主要发生在西部矿井，XX公司、XX公司较突出。缘由是职工居住地点距矿较远，开车、骑摩托车等交通工具上下班，易发生交通事故，要加强职工上下班交通平安管理。 四、单位岗位工伤人数统计图 如图看出1-9月份15名岗位工伤集中在XX矿。XX看出地面平安生产和井下平安生产同等重要，非煤公司要加大地面生产单位平安检查力度，安监局组织人员

38、定期对平安检查状况抽查并考核。 五、岗位工伤事故缘由分析 如上图，1-9月份发生的岗位工伤事故主要缘由是跟班管理人员现场违章指挥，违章作业，流程管控不严不细；职工自主保安意识差，流程管控，标准流程操作有待加强。 六、教训及措施 1、认真接受事故教训。提高思想境界，提升自主保安意识；广泛开展事故案例教育，收集整理1-9月份工伤事故案例，进行认真分析，并编印成册，下发到每一名职工手中。从事故中吸取教训，举一反三的做好各项平安质量工作。 2、抓好特殊时期平安生产。各单位要抓好节假日等特殊时期平安生产工作，特地制定平安管理具体措施，落实调度值班、管理干部带班制度，编制特殊时期的平安应急预案。 3、抓好

39、隐患排查治理。依据“隐患排查要认真、整改态度要坚决、隐患治理要彻底”的要求，对各专业排查出的隐患，尤其是系统性的隐患，要落实专人整改。坚持专业查、专项查、专家查和重点查，坚决消退现场平安隐患。 4、提升职工操作技能。强化职工培训，认真制定四季度平安教育培训工作方案，深化“机构、师资、教材”三项建设，创新平安培训模式，课堂到现场，职工走上讲台。加强现场流程管理，规范班组“三位一体”履职、工程质量工序流程验收、工程质量档案化管理和手指口述、平安确认、岗位标准流程操作；持续提升管理干部的现场管控力气和职工的实践操作、保安防控力气。 5、加大地面单位平安管理力度。建立完善地面单位平安管理机构建设，加大

40、地面平安监督检查力度，建立地面单位平安隐患排查治理长效机制，使集团公司有效的平安管理方法在地面单位得到有效的推广应用。持续抓好地面交通平安工作，开展以“关爱生命、遵章驾驶、文明出行”为主题的活动，推广铁运处交通平安管理好的做法。 6、严格落实责任追究制度。进一步加大平安质量系统考评、日常动态考核、平安质量风险抵押金考核、干部履职和平安生产责任制落实考评、平安生产诚信考评、“诚信本安人”考评等工作力度，严格标准，强化考评，严格奖惩，奖不心疼，罚不手软。 工伤事故调查报告9 *隧道*斜井综合班工人摔伤平安事故 调查报告及处理看法 事故发生单位：中铁*(集团)第一工程有限责任公司 事故发生时间：20

41、xx年*月*日*时*分左右 事故发生地点：*至*铁路客运专线*标段*隧道*斜井综合 班宿舍处。 事故发生经过：20xx年*月*日，晚上21时50分左右，二号斜井综合班工人*（男，汉族，19*年*月诞生，*省*市*县小溪乡*村*组*号，20xx年*月*日来二队二号斜井综合班）在晚上出宿舍门后在离宿舍不远的水泥路上因路面湿滑和夜晚路上灯光效果差视野不清晰而导致摔倒，最终使其左胳膊肘关节上部一处部位骨折一处部位骨头开裂。事故发生后综合班班长*立刻上报二号斜井洞口负责人，由综合班班长*准时送往*市第三医院，到达时间为凌晨一点。 事故的缘由分析：事故发生后，我队组成相应事故调查小组，事故调查小组至现场按

42、“四不放过”的原则进行调查。调查小组通过对事故现场勘察和有关人员的调查取证分析；认为本次事故有以下几方面缘由： 1、主要缘由： （1）雨天路面湿滑和综合班宿舍夜晚灯光照明不足。 2、间接缘由: （1）、综合班工人平安意识不足，在下雨天雨水会聚积在路面上 会导致路面湿滑，而综合班工人并没有穿戴防滑雨靴。 （2）、综合班宿舍前水泥路面没有设置一些相对应的针对雨天路面湿滑的防护设置。 （3）、劳保用品发放不准时。 事故性质：本次事故属于责任事故。 事故类型：本次事故认定为轻伤事故，属于人身损害事故类型。 事故责任分析及处理建议： 依据事故处理“四不放过”的原则，依据公司签订的二0XX年平安目标管理责

43、任书、平安责任事故追究问责制度及平安生产责任制等公司有关规定，通过事故调查和缘由分析，建议对事故单位及相关责任人进行如下处理： 1、 对受伤人*的检查、护理费用、如有隐患后续费用由西成项目部架子二队与当事人协商解决。 事故防范整改措施： 为了从事故中吸取教训，提高防范力气，强化现场平安管理，防止同类事故再次发生。通过对事故的缘由调查、现场了解分析，制定了以下防范整改措施： 1、加强 2、给工班工人和队部管理人员全员配置好全队的平安教育培训，举一反三，防止下次类似的事故再次发生。防滑雨靴。 3、在工班宿舍及队部宿舍四周增加照明设施，保证夜晚的光线充分。 4、在工班宿舍及队部宿舍四周增加平安标识牌，起到提示工班工人和队部管理人员雨天和夜晚外出行走时留意平安的目的。 工伤事故调查报告10 一、企业名称：沐川县津玉煤业有限责任公司地址：沐川县凤村乡 二、企业类别：煤炭工业 企业性质：民营 三、直属监管部门：沐川县安监局 四、事故发生时间：二0一二年三月十五日晚上20：00分 五、事故发生地点：123b6掘进碛头 六、受伤状况：伤一人 七、事故经过 20xx年3月15日下午17：30，由代班组长巫良兄在更衣室组织123b6掘进工作面组员周其森、宋六君、王定军、张开其、魏德宣、向国全、杨正军7人召开了班前会。会上强调了平安留意事项及防范措施，