2022我提交离职报告不交接直接走人_离职交接报告怎么写.docx

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1、2022我提交离职报告不交接直接走人_离职交接报告怎么写 我提交离职报告不交接干脆走人由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“离职交接报告怎么写”。 职 员 离 职 申 请 表 （附件一） 职员离职工作交接表 公司各部门： 员工 即将离职，请各部门帮助做好各项移交手续。 签发人： 日 期： 注： 1、本表仅作为办理手续用，对离职人违约及个人缘由造成公司损失保留追诉权。 2、本表作为离职人员自愿与本司解除劳动合约，与本司无任何纠纷，离职人员在此表交接人签名栏签名视为确认。 （附件二） 职员离职办理清单 财务部接到此单复印件，确认各部门签字完成后可结算工资； 所属部门有责任帮助行

2、政部做好办公物品回收工作； 干脆主管及各个环节经手人务必确保手续完成，否则，引起的损失将追究相关责任。 篇2：员工辞职申请及交接单 篇3：员工辞职表及工作交接表 员工离职申请表 填表日期： 表单编码：qz-l4-16 附注： 一、凡员工辞职、留职（资）停薪、退休、离职等均应亲自办理离职手续，有特殊情事者，得指定代理人代为办理，但全部一切责任仍由原移交人负责。 二、离职人员应将经管之公文、公物、公款全部缴清，如有借用公有财物均应一并缴回，否则视为未办完离职手续，如有拒不移交、交待不清、虚伪、漏报、使公司蒙受损失等情事时，应负责赔偿并得依法追究。 三、本表手续未完成即行离职，视为未办完离职手续。

3、表单编码：qz-l4-17篇4：经理人离职交接报告 工作 交 接 报 告 交接人签名及日期： 接收人签名及日期： 篇5：员工辞职没交接 员工辞职没交接，造成公司损失应如何处理？ 人力资源管理同仁们都知道，劳动关系管理中比较重要的是员工的辞退和辞职管理，一般的企业中都有完善的员工管理流程，这个流程中就包括了员工的辞职流程，其中有一条就是工作交接。但是，许多hr都没有把这个细微环节看重，而导致了公司的经营的风险。我们一起看一下这个案例，然后一起聊聊自己公司的辞职流程。 小赵是公司从事资料管理工作的主管。在工作过程中因沟通没有做好，与公司的主管领导有不少的摩擦，这一天他一时生气就向人力资源管理部门提

4、交了辞职书，并于当天就离开了公司。公司接受了他的辞职申请，并在公司贴出了解除劳动合同通知，但经公司多次联系，小赵不情愿回到公司做工作交接，其中，由小赵保管的公司资料因未能刚好交接，干脆影响了公司的正常运转，在业务上损失了超过3万余元的损失。新上任的人力资源总监认为这个事务影响重大，于是要求小赵担当赔偿责任，并把小赵上告到法院要求。 探讨：在这个事务中，公司出现了什么问题？公司是否有权把小赵上告并索要赔偿？假如您是公司新上任人力资源总监，您会假如去改进这个公司的员工辞职流程？ 学问点：离职交接管理，是从员工正式提出离职申请到解除劳动合同关系，办理离职交接手续完毕的整个过程。从员工的角度而言，正式

5、员工应提前一个月申请，获批准后，按公司的离职管理的方法进行离职交接。从公司的角度而言，要做好人员的聘请和交接工作，确保人员到位以及工作和文件的交接。如员工的确无意在公司工作，应当支配 交接手续，并签字确认交接的工作和事项。 案例解析： 本案例中，公司假如能证明其损失由小赵所为造成，就有权索赔。 依据劳动合同法的相关规定，解除劳动关系之后，劳动者和单位应根据双方约定办理工作交接手续。拒不交接相关手续，造成损失的，过错方应当担当赔偿责任。所以，为了确保劳动者能够按时交接工作，可以与其约定相关的经济补偿金等都于交接完毕时支付。在此要留意：假如双方约定了办理工作交接的时间，劳动者没有根据约定办理，此时

6、，用人单位自然可以对抗劳动者支付经济补偿金的恳求。 相关法律条款：依据劳动合同法第五十条其次款的规定，“劳动者应当根据双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。” 1、责任在小赵，须要协作企业完成这项工作。 2、许多企业面临这样的问题，员工自离后的工作交接问题。 3、企业内部机制的设计中须要关注到这个环节，轮岗制、替岗制或许可以杜绝这样问题的发生。 4、每个重要的岗位或者是特别的岗位须要有备案，资料也须要有备以防万一。主管和领导处也须要有备案材料，而非是保管人员那里有。 5、上下监督机制要完善。 不交辞职报告干脆走人 员工没有递交辞职报告，也

7、没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有挚友看过后说对于操作方法已经明白了，但是，这种类型的员工工资应当如. 递交辞职报告干脆走人（精选5篇） 第1篇：不交辞职报告干脆走人员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有挚友看过后说对于操作方法已经明白了，但. 不写辞职报告干脆走人（精选4篇） 第1篇：不交辞职报告干脆走人员工没有递交辞职报告，也没有办理工作交接，就突然离开企业，失去了联系，企业面对不辞而别的员工应如何应对。有挚友看过后说对于操作方法已经明白了，但. 提交辞职报告后公司不交接工作

8、（精选7篇） 第1篇：提交辞职报告后可以不上班吗职工提交辞职申请后不再上班劳动关系该如何确认 一、案情简介：张某系某有限公司职工，2022年7月26日向公司提出书面辞职报告称，“本人现提出辞. 辞职报告刚交可以干脆走吗（精选8篇） 第1篇：交了辞职报告后一个月可以走吗交了辞职报告后一个月可以走吗交了辞职报告后一个月可以走吗?详细内容请看下文。依据劳动合同法的规定，劳动者享有无因合同解除权，即:不考. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页