2022我县法院队伍建设调研材料_法院队伍建设调研.docx

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1、2022我县法院队伍建设调研材料_法院队伍建设调研 我县法院队伍建设调研材料由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“法院队伍建设调研”。 依据中院统一部署，对我院队伍建设进行了调研，详细状况如下： 一、现有干警队伍的基本状况 2022年机构改革时，县编办核定我院设置14个内设机构：办公室、政治处、立案室、刑一庭、刑二庭、民一庭、民二庭、民三庭、行政庭、审判监督庭、执行庭（局）、探讨室、法警大队、司法技术室。纪检(监察)机构设置，按有关文件规定执行。 现有10个中心法庭：八里河法庭、耿棚法庭、润河法庭、南照法庭、六十铺法庭、江口法庭、黄桥法庭、谢桥法庭、江店法庭、杨湖法庭。 （

2、一）现有人数 我院实有人数161人，其中包括2022年以来提前离岗人员14人（该部分人员年龄，男性在55岁以上，女性在45岁以上，按县里规定不占编制）。目前实有在岗人数147人。 在实有在岗的147人中，有审判职务的77人，其他人员70人。 （二）编制状况 按省编办202214号文件关于安排下达全省法院系统政法专项编制的通知，核定我院政法专项编制为157人。 实有在岗147人（不含提前离岗14人），我院空缺政法专项编制10人。 但是，依据省高院规定，我院现有在岗147人中已编入政法专项编制的仅100人，其余47人因为未办理补充手续，现登记为其他编制。 为真实反映我院干警状况和便利统计，以下以现

3、有在岗147人为基数进行统计和分析（详见下表）。 *县人民法院干警状况统计表 统 计 项 目 合计 35岁以下 36至45岁 46至55岁 56岁上 性别 合计 147 4 47 230 1男 112 30 54 27 1女 3 514 18 30 学历 合计 147 44 72 30 1 高校本科以上 321 0 0 高校本科 107 36 63 80 专科毕业 31 47 19 1 中专毕业及以下 62 1 3 0 职级 合计 147 44 72 30 1 副处 4 0 2 2 0 正科 11 0 55 1 副科 8 0 2 6 0 科员 104 30 57 17 0 其他（含工勤人员）

4、20 14 6 0 0 法律职务 合计 147 44 72 30 1 院长 1 0 1 0 0 副院长 3 0 3 0 0 审判委员会委员 2 0 0 1 1 庭长 2 0 1 1 0 副庭长 4 0 1 3 0 审判员 3 0 1 2 0 助理审判员 62 940 13 0 书记员 43 20 17 6 0 法警 3 0 1 2 0 其他 24 15 72 0 政治面貌 合计 147 44 72 30 1 中共党员 114 18 65 30 1 共青团员 15 14 1 0 0 群众 18 12 6 0 0 （三）干警政治面貌和性别比例 现有在岗147人中，党员干警114人，团员干警15人，

5、群众18人。分别占干警总数的77.6%、10.2%、12.2%。 男干警112人，占总人数76.2%，女干警35人，占干警总人数23.8%。 （四）年龄 层次 现有在岗147人中，35周岁以下44人，36-45周岁72人，46-55周岁30人，56岁以上1人。分别占干警总数的30%、49%、20.4%、0.6%。 （五）学历状况 现有在岗147人中,大专学历以下人数6人，占干警总人数的4.1%；大专学历人数31人，占干警总人数的21.1%；本科 学历人数107人（其中法律专业全日制本科毕业生仅2人，系2022年、2022年省委组织部选调应届毕业生），占干警总人数的72.8%；本科学历以上人数3

6、人，占干警总人数的2%，均为在职学习取得学历。 （六）职级状况 现有在岗147人中，副科以上23人，实职仅17人（其中包括院长、副院长等15名副科以上法官和专职党组副书记、纪检组长各1人），另有6人享受副科以上待遇。科员以下人员124人，占总人数的84.4%。干警的行政职级低。 （七）法律职务 1、现有审判人员77人，其中副科以上审判人员15人（包括正、副院长4人，审委会委员兼庭长2人，庭长2人，副庭长4名，审判员3名），科员级助审员62人。 2、现有书记员43人（其中7人兼任其他职务）。 3、正式法警3人（另有4人系书记员兼任）。 4、其它审判协助人员24人（包括专职党组副书记、纪检组长等司

7、法行政人员5人，工勤人员19人）。 二、当前制约法院队伍建设科学发展的问题及缘由 改革开放以来，随着依法治国的不断推动，人民法院的地位和作用愈显重要。特殊是近年来，我国经济社会快速发展，综合国力不断增加，国家加大了对政法工作的投入，人民法院工作条件不断改善，自身建设取得了较大的发展，审判工作和队伍建设不断加强。但是，同时也存在着一些制约人民法院科学发展的不利因素。主要表现在以下几个方面： （一）案多人少的冲突日益突出 随着改革开放的不断深化，经济社会的不断发展，各种利益格局不断改变和调整，各种社会冲突凸显。一方面由于当事人缺乏相关法律学问，处理事务不当产生纠纷。而当纠纷发生后，又对我国多元化纠

8、纷解决机制缺乏了解，选择单一的诉讼途径解决（人民调解、仲裁机制未能充分发挥作用），导致大量冲突纠纷涌入法院，各类案件数量不断增加（我院2022年受理案件3245件，结2903件；2022年受理案件3560件，结3226件；2022年受理案件4138件，结3862件）；另一方面由于退休和机构改革人员离岗，进人渠道不畅等缘由，我院干警人数尤其是审判人员逐年削减。2022年以来，我院审判人员共削减20人，占现有审判人员的25.9%。人民法庭甚至出现“一人法庭”的现象。现有一线审判人员（58人），年人均受理案件72件，基层法庭审判人员每年受理案件都在百件以上。案多人少，审判力气薄弱的冲突日益突出。 （

9、二）人员结构不合理日益凸现 1、整体人员结构不合理。现有在岗的147人中，审判人员为77人，仅占52.3%。 2、审判人员结构不合理。现有77名审判人员中，专职审判员仅2人，没有专职审判委员会委员（依据中共中心关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的规定和中共安徽省委关于贯彻中共中心关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的确定的实施看法规定“加强人民法院审判委员会和人民检察院检察委员会建设，依据工作须要，可以设置专职委员两名左右”）。助审员62人，占80.5%。 3、法警力气严峻不足。全院正式法警只有3人，仅占全体干警总人数的2%，远远低于规定配备标准，也远远不能满意司法审判工作的须要。另有4

10、名书记员虽任命为法警，但由于年龄、编制等因素的限制，始终未能评定警衔。 4、职级结构不合理。自1997年以来的12年间，全院仅仅提拔了8名同志。现有147人中，科员以下人员124人，占总人数的84.4%，并且这部分人员大部分是年龄在35-50岁的业务骨干，由于长期没有得到提拔重用，严峻挫伤了他们的主动性，还有一部分人即将退休离岗，明知进步无望，干脆安于现状，工作缺乏创新意识和主动性，肯定程度上也制约了我院队伍建设的发展。 5、中层干部岗位空缺较多。一方面一大批具有较强工作实力和丰富办案阅历的中青年法官长期得不到提拔重用，不能发挥其应有作用；另一方面，我院14个内设机构有8个是科员级助审员或书记

11、员主持工作，2个机构是审判员主持工作，10个人民法庭有8个是科员级助审员主持工作。这些同志长期工作在第一线，虽然在各自工作岗位做出了肯定的成果，但长期以来，只是“临时负责”，职责不符，工作起来“名不正、言不顺”，不敢管理，加之责任与待遇不符，工作压力大，工资收入低等缘由，不愿仔细管理，工作上缺乏主动性和主动性，也在肯定程度上影响了工作的开展。 6、没有高层次、复合型法官。目前全院本科以上学历干警虽然已达110人，但真正全日制本科毕业的仅3人，其中法律专业只有2人。大部分干警的学历是在职教化取得的第 二、三学历。这些干警虽然在长期的审判实践中，积累了肯定的审判工作阅历，但由于对法律学问缺乏系统的

12、学习，法学理论水平不高，整体业务实力不强，肯定程度上影响了案件质量的提高。 （三）基层人民法院机构建制与其所担当的职责不相适应 改革开放30年来，我国各项事业都取得了较大的发展，党和国家为加强政法工作，先后将政法系统的基层公安派出所、基层司法所明确为副科级建制。但是基层人民法院及其内设机构和人民法庭的建制始终处于不确定状态。有关基层人民法院及其内设机构和人民法庭的建制，仍旧沿用1996年机构改革时的有关规定（中共中心办公厅关于印发关于地方各级人民法院机构改革的看法、中共安徽省省委办公厅关于印发全省地市县人民法院机构改革的实施看法）。这两个文件对基层人民法院内设机构及人民法庭的建制级别未予明确规

13、定。各地执行不一，即使同一地区不同时期执行也不一样。80年头中期至90年头中期，我院配备的庭长、副庭长的职级干脆明确为正科级、副科级。较好地激发了广阔干警的工作热忱，全院呈现出了主动进取、奋勉有为的精神风貌，有力地促进了法院工作的全面发展。90年头后期以来，我院配备庭长、副庭长以同时任命审判员职务来确定详细行政职级。2022年进行公务员工资制度改革时，将基层人民法院作为乡科级单位对待，内设机构及人民法庭按股级对待，低于基层公安派出所和基层司法所的建制级别，我院班子成员中的副职虽然明确为正科职级干部，但同过去任命的庭长、副庭长一样，一律作为非领导职务对待。目前基层人民法院的这种机构建制和干部职级

14、状况，对法院干警的心理心情和实际工作产生了相当程度的消极影响。 （四）进人渠道不畅 我院从1999年以来的10年间，新进人员仅3人，其中2人是2022年和2022年组织部门从应届高校毕业生中选调的法律本科毕业生，这也是我院仅有的2个法律专业全日制本科毕业生，另有1人是2022年从其他部门选调的具有法律职务任职资格人员（已任命为助审员）。 近年来，我院实行一系列措施激励干警参与全国统一司法考试，已有18人相继通过司法考试，其中书记员15名，工勤人员1名。在15名书记员中有11名被任命为助理审判员，仍有4名书记员和1名工勤人员因为非政法专项编制、不符合公务员登记条件等限制，不能任命为法官，肯定程度

15、上影响了这部分干警的主动性。 三、建议 1、加强思想政治教化，提高干警的思想政治素养，增加宗旨意识。结合深化学习实践科学发展观活动和社会主义法治理念教化活动，培育和强化干警一心一意为人民服务的宗旨意识和服务大局意识，坚固树立社会主义法治理念，真正解决好“为谁执法、为谁服务”的问题，正确对待和处理公与私、名与利的关系，把群众满足作为衡量工作的标准，提高干警立足本职工作、服务大局、建功立业的主动性和主动性。 2、加大对人民调解、仲裁等诉讼外多元化纠纷解决机制的宣扬力度，引导当事人多选择诉讼外纠纷解决方式，充分发挥等诉讼外多元化纠纷解决机制的作用。 3、加强教化培训，提高业务水平，增加办案实力。建立

16、科学的教化培训体系，根据不同部门、不同工作岗位、不同层次对在职法官进行分类培训。丰富培训形式，尝试实行“法官教法官，法官带法官”的培训方式，定期组织基层法院的优秀青年法官，到上级法院学习，由资深法官做老师，实行“师傅带徒弟”方式，有针对性地进行培训。同时激励干警参与司法考试，加大对通过司法考试干警的嘉奖力度，提高干警学习的主动性和自觉性。建议上级法院取消对在职干警取得法律职务任职资格后任命法官的不相宜限制。 4、加强沟通。坚持在实践中培育人才，开展轮岗熬炼和岗位练兵，培育具有多方面实力的复合型法官。 5、畅通进人渠道，不断为基层法院补充新生力气，增加发展后劲。建立畅通的人才流淌机制，依据工作须

17、要，有安排地从社会法律人才队伍中选调优秀人才，充溢法官队伍。同时探究建立吸引优秀人才和留住优秀人才的机制，根据从优待警的原则，帮助干警解决实际困难，不断提高干警的待遇。 6、立足干警队伍的现状，尝试从现有书记员队伍中选拔优秀人才充溢法警队伍，以解决法警力气不足的问题，建议上级法院放宽对任命法警和警衔评定在年龄、编制等方面的限制条件。 7、提高干警的政治待遇。建立和完善法官考核评议制度，重点考核审判工作实绩，建立法官业绩档案，将考核结果作为对法官奖惩、进行岗位调整和提拔重用的重要依据。以此促进法官主动履行职责、优质高效工作。同时建议上级有关部门和上级法院制定提高基层人民法院和干警待遇的相关政策措

18、施，以促进法院工作的全面和更好发展。 法院队伍建设调研报告 党的十八大以来,以习近平同志为总书记的党中心从建设中国特色社会主义事业全局动身,对推动社会主义法治建设作出一系列战略部署。兴业县法院仔细学习贯彻党的十八大、十八届. 法院队伍建设 提升法院形象为了能够最大程度上得到广阔群众对法院工作的理解和认可，更好的实现“司法为民”的基本宗旨，我院从自身做起，不断推出新举措，提升法院形象。一是从个人形象入手，规范. 法院执行队伍建设调研报告 “法院是法律帝国的首都，法官是法律帝国的王侯。”法官队伍建设好坏是司法权力能否公正有效实现的重要保障，而法院执行队伍建设是法院队伍建设的重要组成部分，关系到法院

19、事业兴. 法院队伍建设专题调研报告 法院队伍建设专题调研报告大力加强法院队伍建设，全面提高法官队伍整体素养，既是法院工作的重点，又是一项长期的艰难任务。党的十八大以来，为进一步提升队伍素养，特对我院队伍建设. 强化法院队伍建设调研报告 人是工作的主体。在人民法院，只有全体工作人员具备了很高的政治、业务、道德素养，实现司法公正，提高法庭审判和执行效率才有根本保证。近年来，我院始终坚持以人为本，以科学的理论. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 共23页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页第 23 页 共 23 页