省级煤矿安全文化建设示范企业评价标准.pdf

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1、省级煤矿安全文化建设示范企业评价标准省级煤矿安全文化建设示范企业评价标准考评组人员签字：考评组人员签字：总得分：总得分：标准分标准分序号序号项目项目评价内容评价内容计分办法计分办法100010001 1、证照齐全，合法有效的生产矿井、证照齐全，合法有效的生产矿井2 2、煤矿在申报前煤矿在申报前 3 3 年内未发生死亡事故，年内未发生死亡事故，一次直接经济一次直接经济损失损失10001000万元以上非伤亡事故和一次万元以上非伤亡事故和一次3 3人以上重伤的生人以上重伤的生自评分自评分实得分实得分备注备注基本基本本项本项不计分不计分查资料，其中有一条达不到评价内容要求终止评价查资料，其中有一条达不

2、到评价内容要求终止评价一一基本条件基本条件产安全责任事故产安全责任事故3 3、企业近企业近 3 3 年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚年未受到省级安全监管监察机构的行政处罚4 4、二级及以上安全质量标准化矿井、二级及以上安全质量标准化矿井5 5、煤矿近煤矿近 3 3 年来无群体性上访或重大违法违纪案件发生年来无群体性上访或重大违法违纪案件发生1 1。设置安全文化建设的组织管理机构和人员，设置安全文化建设的组织管理机构和人员，并制定工并制定工作制度作制度2 2。按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教。按规定提取、使用安全生产费用，把安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建

3、设的投入育经费纳入年度费用计划，保证安全文化建设的投入条件条件不需不需打分打分查资料，未设置安全文化建设领导机构和人员本条不得分查资料，未设置安全文化建设领导机构和人员本条不得分;人员人员1212配备不足扣配备不足扣 6 6 分；未制定工作制度分；未制定工作制度(办法）本条不得分办法）本条不得分查资料、专家评估，未按规定提取、使用安全费用扣查资料、专家评估，未按规定提取、使用安全费用扣4 4 分分;未把未把1212安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划扣安全生产宣传教育经费纳入年度费用计划扣4 4 分；分；安全文化建设安全文化建设费用投入不足扣费用投入不足扣 4 4 分分二、二、组织保障组织保障

4、3.3.将安全文化建设纳入煤矿企业文化建设的重要工作内将安全文化建设纳入煤矿企业文化建设的重要工作内容容,制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施制定安全文化建设的实施方案、规划目标、方法措施等等4.4.定期公开发布企业安全诚信报告定期公开发布企业安全诚信报告,接受工会组织、群众接受工会组织、群众的监督的监督5 5。安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、。安全理念体系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、1212查资料，未纳入企业文化建设重要内容扣查资料，未纳入企业文化建设重要内容扣6 6 分分;为制定实施方案为制定实施方案扣扣 2 2 分，实施方案不完善扣分，实施方案不完善扣

5、2 2 分分;方法措施不力扣方法措施不力扣 2 2 分分查资料、座谈、调研走访。企业至少每半年在内部网络、电视、查资料、座谈、调研走访。企业至少每半年在内部网络、电视、1212报刊等媒体公布安全诚信报告（公布时间不少于报刊等媒体公布安全诚信报告（公布时间不少于5 5 个工作日）个工作日）,未定期发布本条不得分；安全诚信报告公布不全面扣未定期发布本条不得分；安全诚信报告公布不全面扣6 6 分分查资料，无企业安全文化手册本条不得分查资料，无企业安全文化手册本条不得分;每缺一项扣每缺一项扣 4 4 分分12121212查资料、现场查看、专家评估查资料、现场查看、专家评估,能够很好体现安全价值观和先进

6、能够很好体现安全价值观和先进三三安全理念安全理念安全目标等内容通俗易懂安全目标等内容通俗易懂,切合企业实际，具有感召力切合企业实际，具有感召力6.6.体现“以人为本”体现“以人为本”、“安全发展”“安全发展”、“风险预控”等积极向上“风险预控”等积极向上1的安全价值观和先进理念的安全价值观和先进理念7 7。广泛传播安全理念。广泛传播安全理念,所有从业人员参与安全理念的学习与所有从业人员参与安全理念的学习与宣贯，并能够理解、认同宣贯，并能够理解、认同1212理念得理念得 1212 分分;较好得较好得 1010 分；一般得分；一般得 8 8 分分查资料查资料,无传播安全理念相关资料不得分；通过调查

7、、座谈、提无传播安全理念相关资料不得分；通过调查、座谈、提问、问卷调查问、问卷调查,学习与宣贯的人员参与率每减少学习与宣贯的人员参与率每减少 1 1 个百分点扣个百分点扣 2 2分，分，职工对安全理念的理解、职工对安全理念的理解、认同率每减少一个百分点扣认同率每减少一个百分点扣 2 2 分分（扣（扣完本标准分为止）完本标准分为止）8 8、建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标、建立健全科学完善的安全生产各项规章制度、规程、标1212准准9 9、建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、建立健全安全生产责任制度，领导层、管理层、车间、1212班组和岗位安全生产责任明确，班组和岗位

8、安全生产责任明确，逐级签订逐级签订 安全生产责任书安全生产责任书1010、制定安全检查制度和隐患排查治理及效果评估制度、制定安全检查制度和隐患排查治理及效果评估制度1212查阅各种管理制度，每缺少一项制度、规程、标准扣查阅各种管理制度，每缺少一项制度、规程、标准扣4 4 分。分。（扣（扣完本条标准分为止）完本条标准分为止）查资料、查资料、现场查看，现场查看，未建立安全生产责任制度本条不得分；未建立安全生产责任制度本条不得分；每有每有一人未签订扣一人未签订扣 2 2 分分;（扣完本条标准分为止）（扣完本条标准分为止）查资料，查资料，无定期安全检查制度和隐患排查整改及效果评估制度各无定期安全检查制

9、度和隐患排查整改及效果评估制度各扣扣 4 4 分；制度执行不力各扣分；制度执行不力各扣 4 4 分分(扣完本条标准分为止）扣完本条标准分为止）1111、建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实、建立生产安全事故报告、记录制度和整改措施监督落实查资料，无安全生产报告制度、查资料，无安全生产报告制度、记录制度和监督落实制度各扣记录制度和监督落实制度各扣4 41212分；未对生产安全事故和隐患报告人反馈处理情况每次扣分；未对生产安全事故和隐患报告人反馈处理情况每次扣4 4 分分（扣完本条标准分为止）（扣完本条标准分为止）四四安全制度安全制度制度制度1212、建立应急救援及处置程序、建立应急救

10、援及处置程序1212查资料，查资料，应急救援预案不完善、无救援机构、应急救援预案不完善、无救援机构、救援人员、救援设救援人员、救援设备、处置程序各扣备、处置程序各扣 2 2 分分(扣完本条标准分为止）扣完本条标准分为止）1313、各项安全管理规章制度，具有较强的执行力和约束力，、各项安全管理规章制度，具有较强的执行力和约束力，2020具有严格的监督机制具有严格的监督机制.1414、安全生产管理机构健全，与企业第一责任人有直接沟通、安全生产管理机构健全，与企业第一责任人有直接沟通座谈座谈,专家评估，专家评估，执行力和约束力不强扣执行力和约束力不强扣 1212 分；分；查文件或制度办查文件或制度办

11、法法,监督机制不健全各扣监督机制不健全各扣 8 8 分（扣完本条标准分为止）分（扣完本条标准分为止）查资料、查资料、座谈，座谈，安全生产管理机构不健全扣安全生产管理机构不健全扣1212 分分,未赋予各安全未赋予各安全的条件和权限的条件和权限,在安全管理中拥有相应的监督和紧急处置权在安全管理中拥有相应的监督和紧急处置权限。限。1515。生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产环境、作业岗位符合国家、行业的安全技术标准，生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位生产装备运行可靠，在同行业内具有领先地位2020生产管理机构相应监督和紧急处置权限扣生产管理机构相应监督和紧急处置权限扣8 8

12、分。分。查环境监测报告、现场查看，有一处不符合标准扣查环境监测报告、现场查看，有一处不符合标准扣4 4 分分;专家评专家评1212估，有一处不符合要求扣估，有一处不符合要求扣 4 4 分（扣完本条标准分为止）分（扣完本条标准分为止）现场查看现场查看,每一处安全标识不符合行业标准扣每一处安全标识不符合行业标准扣4 4 分（扣完本条标分（扣完本条标1212准分为止）准分为止）2020查资料、查资料、现场查看，未及时升级、更新或缺少必备的工具、仪表现场查看，未及时升级、更新或缺少必备的工具、仪表五五安全环境安全环境16.16.危险源危险源(点）和作业现场等场所设置符合国家、点）和作业现场等场所设置符

13、合国家、行业标准行业标准的安全标识和安全操作规程等的安全标识和安全操作规程等17.17.必须具备必要的先进检测工具和仪器必须具备必要的先进检测工具和仪器2各扣各扣 8 8 分（扣完本条标准分为止）分（扣完本条标准分为止）1818。企业要持续推进各系统升级改造的措施，形成合理的安。企业要持续推进各系统升级改造的措施，形成合理的安全保障能力全保障能力,为从业人员营造一个良好的安全环境为从业人员营造一个良好的安全环境1919。员工对安全生产环境的信赖程度较高员工对安全生产环境的信赖程度较高,可以放心工作，可以放心工作，能能够得到安全健康保障够得到安全健康保障,对工作环境有舒适感对工作环境有舒适感20

14、20。车间墙壁、上班通道、班组活动场所的设置安全警示、。车间墙壁、上班通道、班组活动场所的设置安全警示、温情提示等宣传用品。设立安全文化廊、安全角、黑板报、温情提示等宣传用品。设立安全文化廊、安全角、黑板报、宣传栏等安全文化阵地宣传栏等安全文化阵地,每月至少更换一次内容每月至少更换一次内容2121。办公场所窗明几净、规范有序，。办公场所窗明几净、规范有序，“两堂一舍“两堂一舍 水清池净、水清池净、环境整洁、温馨舒适，职工活动场所、家属区美化、绿化、环境整洁、温馨舒适，职工活动场所、家属区美化、绿化、亮化。亮化。2222。充分利用传统媒体与新兴媒体等媒介手段，采用演讲、。充分利用传统媒体与新兴媒

15、体等媒介手段，采用演讲、展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强展览、征文、书画、文艺汇演等形式，创新方式方法，加强安全理念和知识技能的宣传安全理念和知识技能的宣传1212坚持经常性的宣传报道扣坚持经常性的宣传报道扣 4 4 分（扣完本条标准分为止）分（扣完本条标准分为止）查资料、查资料、现场查看，有三种媒介即可；每缺少一种扣现场查看，有三种媒介即可；每缺少一种扣4 4 分，不能分，不能2020为止）为止）12122020不放心扣不放心扣 8 8 分；职工得不到安全健康保障扣分；职工得不到安全健康保障扣1212 分分查资料、查资料、现场查看，现场查看，有一处缺少扣有一处缺少扣 4

16、4 分；分；安全文化阵地有安全文化阵地有 2 2 条达条达到要求即可，到要求即可，每少一条扣每少一条扣 4 4 分；分；内容更换每少一次扣内容更换每少一次扣4 4 分分（扣完（扣完本条标准分为止）本条标准分为止）现场查看，现场查看，专家评估，专家评估，一处不符合要求扣一处不符合要求扣8 8 分分（扣完本条标准分（扣完本条标准分查资料查资料,无各大系统或相应安全设施升级改造的方案扣无各大系统或相应安全设施升级改造的方案扣1212 分，分，无无2020相应升级改造费用投入的扣相应升级改造费用投入的扣 8 8 分分现场查看、现场查看、问卷调查、问卷调查、座谈以及专家评估，座谈以及专家评估，职工对安全

17、生产环境职工对安全生产环境2323。有足用的安全生产书籍、音像资料和省级及以上安全生。有足用的安全生产书籍、音像资料和省级及以上安全生产知识传播的报纸、杂志产知识传播的报纸、杂志,每年有不少于每年有不少于 2 2 篇在省篇在省(含含)以上以上1212新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、新闻媒体刊登的安全生产方面的创新成果、经验做法和理论经验做法和理论研究方面的文章研究方面的文章24.24.建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共建立内外部安全信息沟通机制，落实责任和责任人，共2020享安全信息，促进安全生产享安全信息，促进安全生产安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸

18、、安全生产书籍、音像资料和省级以上安全生产知识传播的报纸、杂志等，杂志等，达到每达到每5050人不少于一份人不少于一份,达不到要求扣达不到要求扣6 6分分;在省级在省级（含）（含）以上新闻媒体刊登的相关文章少一篇扣以上新闻媒体刊登的相关文章少一篇扣6 6 分分（扣完本条标准分为（扣完本条标准分为止）止）查资料，无信息沟通渠道、沟通办法或沟通平台本条不得分查资料，无信息沟通渠道、沟通办法或沟通平台本条不得分查资料、查资料、问卷调查，问卷调查，每有一人次未严格执行安全生产法律法规和每有一人次未严格执行安全生产法律法规和2525。从业人员严格执行安全生产法律法规和规章制度。从业人员严格执行安全生产法

19、律法规和规章制度。1212规章制度扣规章制度扣 4 4 分。分。（扣完本条标准分为止）（扣完本条标准分为止）查资料、查资料、座谈、座谈、现场提问，现场提问，每有一人次不能熟知安全规章制度和每有一人次不能熟知安全规章制度和六六安全行为安全行为2626。从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操。从业人员熟知、理解企业的安全规章制度和岗位安全操作规程等，并严格正确执行作规程等，并严格正确执行.1212岗位安全操作规程扣岗位安全操作规程扣 2 2 分；每有一人次未严格正确执行扣分；每有一人次未严格正确执行扣 2 2 分。分。（扣完本条标准为止）（扣完本条标准为止）2727。各岗位人员熟练掌握岗

20、位安全技能，能够正确识别处理。各岗位人员熟练掌握岗位安全技能，能够正确识别处理1212查资料、查资料、现场查看、现场查看、座谈，座谈，每有一人未能熟练掌握岗位安全技能每有一人未能熟练掌握岗位安全技能3安全隐患和异常。安全隐患和异常。扣扣 2 2 分；分；每有一人不能正确识别处理安全隐患和异常扣每有一人不能正确识别处理安全隐患和异常扣2 2 分。分。(扣扣完本条标准为止）完本条标准为止）2828。从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形。从业人员知晓由于不安全行为所引发的危害与后果，形成良好的行为规范。成良好的行为规范。2929。建立考核从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的。建立考核

21、从业人员行为的制度，实施有效监控和纠正的方法。方法。座谈、座谈、现场提问，现场提问，每有一人次不懂得违章造成的后果扣每有一人次不懂得违章造成的后果扣2 2 分；分；每每1212有一人次岗位操作不规范扣有一人次岗位操作不规范扣 2 2 分。分。（扣完本条标准为止）（扣完本条标准为止）查资料查资料,未建立从业人员的行为制度本条不得分；座谈、专家评未建立从业人员的行为制度本条不得分；座谈、专家评1212估估,能有效实施、监控和纠正，做得很好得能有效实施、监控和纠正，做得很好得1212 分，较好得分，较好得1010 分，分，一般得一般得 8 8 分。分。30.30.加强对安全薄弱人员排查，对不安全行为

22、的职工要有完加强对安全薄弱人员排查，对不安全行为的职工要有完2020善的安全帮教系统善的安全帮教系统3131。为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防为从业人员配备与作业环境和作业风险相匹配的安全防护用品，护用品，从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳从业人员能按国家标准或行业标准要求自觉佩戴劳动防护用品动防护用品3232。从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力。从业人员具有自觉安全态度，具有强烈的自我约束力,1212查资料、现场查看，帮教率达到查资料、现场查看，帮教率达到 100%100%，每下降一个百分点扣，每下降一个百分点扣 8 8分分(扣完本条标准为止扣完本条标准

23、为止)查阅劳保用品发放记录台账、查阅劳保用品发放记录台账、现场检查，现场检查，有一人未配备防护用品有一人未配备防护用品扣扣 2 2 分，分，有一人未佩戴防护用品扣有一人未佩戴防护用品扣4 4 分，分，劳动防护用品未定期检劳动防护用品未定期检查、更换或失效，各扣查、更换或失效，各扣 4 4 分（扣完本条标准为止）分（扣完本条标准为止）查报表台账，查报表台账，现场查看，现场查看，作业不符合操作规程要求造成伤害事故，作业不符合操作规程要求造成伤害事故，能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他能够做到不伤害自己、不伤害他人、不被别人伤害、不使他人受到伤害人受到伤害33.33.从业人员普遍具

24、有较高的职业道德和精神风貌，具有主从业人员普遍具有较高的职业道德和精神风貌，具有主1212每起事故扣每起事故扣 4 4 分（扣完本条标准为止）分（扣完本条标准为止）查资料、听汇报、调研、观察、专家评估，员工职业道德、精神查资料、听汇报、调研、观察、专家评估，员工职业道德、精神2020风貌很好得风貌很好得 2020 分分,较好得较好得 1616 分分,一般得一般得 1212 分分专家评估。职工对团队安全绩效漠不关心，每有一人扣专家评估。职工对团队安全绩效漠不关心，每有一人扣2 2 分分;对对1212事故苗头不主动报告，每次扣事故苗头不主动报告，每次扣 2 2 分（扣完本条标准为止）分（扣完本条标

25、准为止）查资料查资料,未制定年度培训计划本条不得分，培训考核机制不完善未制定年度培训计划本条不得分，培训考核机制不完善1212人翁精神和团队协作精神人翁精神和团队协作精神34.34.主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动主动关心团队安全绩效，对不安全问题保持警觉并主动报告报告3535、制定安全生产教育培训计划、制定安全生产教育培训计划,建立培训考核机制。建立培训考核机制。3636、安全培训纳入年度工作计划，按计划组织实施，按照规、安全培训纳入年度工作计划，按计划组织实施，按照规扣扣 6 6 分，未进行培训考核扣分，未进行培训考核扣 6 6 分。分。未将安全培训纳入企业年度工作计划扣未

26、将安全培训纳入企业年度工作计划扣8 8 分，分，未按计划实施扣未按计划实施扣 8 8七七安全教育安全教育2020分分,教育经费不能满足安全培训需要扣教育经费不能满足安全培训需要扣4 4 分分查全员培训内容，每缺一项扣查全员培训内容，每缺一项扣 4 4 分分,现场提问，每有一人次不达现场提问，每有一人次不达1212要求扣要求扣 2 2 分（扣完本条标准为止）分（扣完本条标准为止）1212查资料，查资料，从业人员参训率每下降一个百分点扣从业人员参训率每下降一个百分点扣2 2 分，分，每有一人未每有一人未定提取用好教育经费，保证安全培训所需资金定提取用好教育经费，保证安全培训所需资金3737、定期培

27、训、定期培训,保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、保证从业人员具有适应岗位要求的安全知识、安全职责和安全技能安全职责和安全技能3838、从业人员、从业人员 100%100%依法培训并取得上岗资格，特殊工种持依法培训并取得上岗资格，特殊工种持4证上岗率证上岗率 100100，特殊岗位考核选拔上岗，特殊岗位考核选拔上岗取得上岗资格扣取得上岗资格扣 2 2 分；分；特殊工种持证上岗率达不到特殊工种持证上岗率达不到 100100本条不本条不得分，未制定特殊岗位人员聘任和选拔程序的扣得分，未制定特殊岗位人员聘任和选拔程序的扣4 4 分分3939、每季度不少于每季度不少于 1 1 次全员安全生产教育培

28、训或群众性安全次全员安全生产教育培训或群众性安全活动，活动，每年不少于每年不少于 1 1 次企业全员安全文化专题培训，次企业全员安全文化专题培训，有影响有影响,有成效有成效,有记录有记录.4040、建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建、建立企业内部培训教师队伍，或与有资质的培训机构建立培训服务关系，立培训服务关系，有安全生产教育培训场所或安全生产学习有安全生产教育培训场所或安全生产学习资料室资料室4141、从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册从业人员有安全文化手册或岗位安全常识手册,并理解掌并理解掌握其内容握其内容4242、每年举办一次全员应急演练活动和风险、每年举办一次全员应

29、急演练活动和风险(隐患或危险源隐患或危险源)辨识活动辨识活动4343、积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结、积极组织开展安全生产月各项活动，有方案、有总结4444、通过教育培训和制度的落实，员工的安全意识、安全行、通过教育培训和制度的落实，员工的安全意识、安全行为、安全绩效以及企业的安全绩效都能够得到改善为、安全绩效以及企业的安全绩效都能够得到改善1212121212121212查资料，查资料，每少一次全员安全生产教育培训或群众性安全活动扣每少一次全员安全生产教育培训或群众性安全活动扣4 4分分,全员安全文化专题培训达不到要求扣全员安全文化专题培训达不到要求扣6 6 分，无记录扣分，

30、无记录扣 2 2 分分查资料，查资料，现场查看，现场查看，未建立企业内部培训教师队伍且未与外部有未建立企业内部培训教师队伍且未与外部有资质的培训机构建立培训服务关系的扣资质的培训机构建立培训服务关系的扣6 6 分，分，无培训场所且安全无培训场所且安全生产学习资料扣生产学习资料扣 6 6 分分座谈，达不到人手一册扣座谈，达不到人手一册扣 4 4 分分查资料，查资料，未进行应急演练活动和风险未进行应急演练活动和风险（隐患或危险源）（隐患或危险源）辨识活动辨识活动1212本条不得分本条不得分查资料，无安全生产月活动方案和活动总结各扣查资料，无安全生产月活动方案和活动总结各扣6 6 分分查资料，座谈查

31、资料，座谈,专家评估，员工的安全意识、安全行为、安全绩专家评估，员工的安全意识、安全行为、安全绩2020效以及企业的安全绩效改善明显得效以及企业的安全绩效改善明显得2020 分，分，较明显得较明显得 1616 分，分，不明不明显得显得 1212 分分4545、健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制、健全完善安全生产诚信机制，建立安全生产失信惩戒制1212度度4646、企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺、企业主要负责人及各岗位人员都公开作出安全承诺,签签订安全承诺书订安全承诺书1212查资料，查资料，无安全生产诚信建设制度扣无安全生产诚信建设制度扣6 6 分；分；无安全生产失

32、信惩戒无安全生产失信惩戒制度扣制度扣 6 6 分分查资料查资料,企业主要负责人每有一个未做出安全承诺扣企业主要负责人每有一个未做出安全承诺扣6 6 分分,岗位岗位人员每有一人未做出安全承诺扣人员每有一人未做出安全承诺扣 1212 分；承诺内容不具体、不全分；承诺内容不具体、不全面每有一人扣面每有一人扣 2 2 分。分。（承诺人未签字视为未承诺，扣完本条标准（承诺人未签字视为未承诺，扣完本条标准分为止）分为止）八八安全诚信安全诚信4747、企业积极履行社会责任、企业积极履行社会责任,具有良好的社会形象具有良好的社会形象1212查资料、听汇报、调研、观察、专家评估，企业履行社会责任、查资料、听汇报

33、、调研、观察、专家评估，企业履行社会责任、社会形象很好得社会形象很好得 1212 分，较好得分，较好得 1010 分，一般得分，一般得 8 8 分分4848、及时落实各级监管监察指令、相关意见、建议等，自觉、及时落实各级监管监察指令、相关意见、建议等，自觉2020接受社会各界和新闻媒接受社会各界和新闻媒查资料、查记录、座谈查资料、查记录、座谈,有一项未落实扣有一项未落实扣 4 4 分（扣完本条标准为分（扣完本条标准为止）止）5体的监督体的监督4949 制定安全绩效考核制度制定安全绩效考核制度,设置明确的安全绩效考核指标，设置明确的安全绩效考核指标，并把安全绩效考核纳入企业的收入分配制度并把安全

34、绩效考核纳入企业的收入分配制度50.50.激励制度应以员工吸取教训和积极改进为目的，激励制度应以员工吸取教训和积极改进为目的，既有精神既有精神层面也有物质层面的激励。并及时兑现，并在内部公开，持层面也有物质层面的激励。并及时兑现，并在内部公开，持续有效续有效2020查资料查资料,无绩效考核制度本条不得分；绩效考核指标不明确扣无绩效考核制度本条不得分；绩效考核指标不明确扣4 41212分，绩效考核未纳入收入分配制度扣分，绩效考核未纳入收入分配制度扣4 4 分分查资料、查资料、座谈、座谈、专家评估，专家评估，达不到吸取教训积极改进目的或制度达不到吸取教训积极改进目的或制度缺失激励内容各扣缺失激励内

35、容各扣 1212 分；未及时兑现承诺并内部公开各扣分；未及时兑现承诺并内部公开各扣8 8 分分九九激励制度激励制度5151。激励制度在执行过程中，避免发生执行不当、有失公平。激励制度在执行过程中，避免发生执行不当、有失公平的现象的现象5252。对违章行为、对违章行为、无伤害和轻微伤害事故，无伤害和轻微伤害事故，采取以改进缺陷、采取以改进缺陷、吸取经验、教育为主的处理方法吸取经验、教育为主的处理方法53.53.对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，对安全生产工作方面有突出表现的人员给予表彰奖励，树树立榜样典型立榜样典型走访、座谈、存在一项扣走访、座谈、存在一项扣 8 8 分（扣完本条标

36、准为止）分（扣完本条标准为止）2020查资料，查资料，对违章行为、对违章行为、无伤害和轻微伤害的事故的处理方法不符无伤害和轻微伤害的事故的处理方法不符1212合要求各扣合要求各扣 4 4 分分查资料，无表彰决定或未在宣传载体宣传报道各扣查资料，无表彰决定或未在宣传载体宣传报道各扣4 4 分分1212座谈了解群众对安全承诺跟踪监督情况，座谈了解群众对安全承诺跟踪监督情况，缺失本条不得分；缺失本条不得分；对安对安54.54.从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、从业人员对企业落实安全生产法律法规以及安全承诺、安安全规划、安全目标、安全投入等进行监督全规划、安全目标、安全投入等进行监督12

37、12全规划、全规划、安全目标、安全目标、安全投入矿方主动公开接收监督，安全投入矿方主动公开接收监督，未公开本未公开本条不得分条不得分5555。企业定期召开员工代表参加的安全会议企业定期召开员工代表参加的安全会议56.56.从业人员参与安全文化建设从业人员参与安全文化建设57.57.建立安全信息沟通机制，建立安全信息沟通机制，确保各级主管和安全管理部门保确保各级主管和安全管理部门保持良好的沟通协作持良好的沟通协作,鼓励员工参与安全事务，鼓励员工参与安全事务，采纳员工的合理采纳员工的合理化建仪化建仪5858。制定专门的安全生产建议奖励政策，认真开展各项安全。制定专门的安全生产建议奖励政策，认真开展

38、各项安全专项活动专项活动,鼓励并组织员工参与安全事务的积极性，鼓励并组织员工参与安全事务的积极性，定期开展定期开展安全经验交流会或座谈会安全经验交流会或座谈会59.59.建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，建立安全观察和安全报告制度，对员工识别的安全隐患，给予及时的处理和反馈给予及时的处理和反馈20201212查看会议记录，未定期召开有员工代表参加的安全会议扣查看会议记录，未定期召开有员工代表参加的安全会议扣4 4 分分专家评估，专家评估，查全员参与安全文化建设的相关资料，查全员参与安全文化建设的相关资料，很好得很好得 1212 分，分，较好得较好得 1010 分分,一般得一般得

39、 8 8 分分查资料，查资料，无鼓励员工参与安全事务的机制本条不得分；无鼓励员工参与安全事务的机制本条不得分；未实施开未实施开十十全员参与全员参与1212展征集合理化建议活动扣展征集合理化建议活动扣 6 6 分分查资料，查资料，为制定安全生产建议奖励政策扣为制定安全生产建议奖励政策扣5 5 分，分，查安全专项活动、查安全专项活动、2020主题活动、经验交流会、座谈会资料，每缺一项扣主题活动、经验交流会、座谈会资料，每缺一项扣5 5 分分(扣完本扣完本条标准为止）条标准为止）查资料，查资料，未建立安全观察和安全报告制度本条不得分，未建立安全观察和安全报告制度本条不得分，未为员工未为员工1212提

40、供有效得报告途径（电话、邮箱、信箱、论坛等）扣提供有效得报告途径（电话、邮箱、信箱、论坛等）扣 4 4 分，对分，对6员工识别的安全缺陷，未能及时处理和反馈扣员工识别的安全缺陷，未能及时处理和反馈扣4 4 分分60.60.建立完善的职业健康保障机制建立完善的职业健康保障机制,建立职业病防治责任制建立职业病防治责任制6161。按规定申报职业病危害项目，为从业人员创造符合国家。按规定申报职业病危害项目，为从业人员创造符合国家职业卫生标准和要求的工作环境和条件，职业卫生标准和要求的工作环境和条件，并采取措施保障从并采取措施保障从业人员的职业安全健康。业人员的职业安全健康。本条标准分为止）本条标准分为

41、止）查资料，查资料，未制定年度职业病防治计划和实施方案本条不得分；未制定年度职业病防治计划和实施方案本条不得分；职职6262。制定职业病防治计划和实施方案。制定职业病防治计划和实施方案。63.63.工会组织依法对职业健康工作进行监督，工会组织依法对职业健康工作进行监督，维护从业人员的维护从业人员的合法权益合法权益.64.64.企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求企业定期对从业人员进行健康检查并达到标准要求,维护维护从业人员身心健康从业人员身心健康.6565。建立健全职工带薪休假制度，保障职工身心健康。建立健全职工带薪休假制度，保障职工身心健康。6666。与有关安全科研、中介机构、大专院

42、校等建有长期的合。与有关安全科研、中介机构、大专院校等建有长期的合作关系作关系,经常性地采用“请进来走出去经常性地采用“请进来走出去 的方式与外部安全专的方式与外部安全专家和同行企业进行沟通交流家和同行企业进行沟通交流听汇报听汇报,查资料、现场查看、座谈，专家评估，未建立信息收集查资料、现场查看、座谈，专家评估，未建立信息收集67.67.建立信息收集和反馈机制，建立信息收集和反馈机制，从与安全相关的事件中吸取教从与安全相关的事件中吸取教训，改进安全工作训，改进安全工作次扣次扣 4 4 分（扣完本条标准分为止）分（扣完本条标准分为止）1212和反馈机制本条不得分，和反馈机制本条不得分，未能从与安

43、全相关的事件中吸取教训每未能从与安全相关的事件中吸取教训每202020201212进行健康检查扣进行健康检查扣 8 8 分，未建立健康监控档案扣分，未建立健康监控档案扣 4 4 分。分。查资料，未建立职工休假制度扣查资料，未建立职工休假制度扣 8 8 分分;未落实扣未落实扣 1212 分。分。座谈，年内有一次即可得分座谈，年内有一次即可得分,未开展本条不得分未开展本条不得分2020业病防治计划落实不到位扣业病防治计划落实不到位扣 8 8 分分.查资料，查资料，未建立职业健康工作监督机制扣未建立职业健康工作监督机制扣8 8 分；分；对职业健康工作对职业健康工作1212监督不力扣监督不力扣 4 4

44、 分分.按国家规定定期对各岗位员工进行健康检查，按国家规定定期对各岗位员工进行健康检查，未定期对从业人员未定期对从业人员1212确的工作时间限制、限制加班制度等保障措施的扣确的工作时间限制、限制加班制度等保障措施的扣4 4 分。分。（扣完（扣完1212无职业健康保障机制扣无职业健康保障机制扣 6 6 分，未设置职业健康机构扣分，未设置职业健康机构扣 6 6 分分查资料，查资料，现场查看，现场查看，未申报职业病危害项目的扣未申报职业病危害项目的扣4 4 分；分；工作环境工作环境和条件不符合国家职业卫生标准和要求的每处扣和条件不符合国家职业卫生标准和要求的每处扣4 4 分分;未制定明未制定明十一十

45、一职业健康职业健康十二十二持续改进持续改进查资料或会议记录查资料或会议记录,专家评估，未建立安全文化建设考核机制本专家评估，未建立安全文化建设考核机制本68.68.建立安全文化建设考核机制，建立安全文化建设考核机制，企业每年组织开展安全文化企业每年组织开展安全文化建设绩效评估建设绩效评估,促进安全文化建设水平的提高促进安全文化建设水平的提高建设未真正发挥对安全生产的助推作用扣建设未真正发挥对安全生产的助推作用扣4 4 分分专家评估，吸收借鉴先进经验和成果，很好得专家评估，吸收借鉴先进经验和成果，很好得1212 分，较好得分，较好得101069.69.加强交流合作，加强交流合作，吸收借鉴安全文化

46、建设的先进经验和成果吸收借鉴安全文化建设的先进经验和成果70.70.根据安全文化建设绩效评估结果，根据安全文化建设绩效评估结果，确定并落实整改安全缺确定并落实整改安全缺陷的优先次序，抓关键、求创新、见实效陷的优先次序，抓关键、求创新、见实效1212分，一般得分，一般得 8 8 分分听汇报听汇报,查资料、查资料、现场查看、现场查看、座谈、座谈、专家评估专家评估,未确定对安全缺陷未确定对安全缺陷2020进行整改的优先次序扣进行整改的优先次序扣 8 8 分，未逐次落实整改扣分，未逐次落实整改扣 1212 分分1212条不得分，未定期评审安全文化建设的有效性扣条不得分，未定期评审安全文化建设的有效性扣

47、4 4 分分,安全文化安全文化7查资料查资料,有省（部）级及以上政府及政府部门、机构、组织等的有省（部）级及以上政府及政府部门、机构、组织等的1 1、近三年内获得省（部）级及以上安全生产方面的奖励、近三年内获得省（部）级及以上安全生产方面的奖励2 2、通过职业安全卫生管理体系认证、通过职业安全卫生管理体系认证3 3、实行安全生产责任保险、实行安全生产责任保险4 4、安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点，形成品牌，、安全文化体系具有鲜明的特色和行业特点，形成品牌，1212121212121212分分查资料查资料,三项条件均达到要求，安全周期每增加一年加三项条件均达到要求，安全周期每增加一年加2

48、2 分，最分，最1212多加多加 1212 分分表彰奖励文件或荣誉证书，加表彰奖励文件或荣誉证书，加 1212 分分查资料，有可加查资料，有可加 1212 分，没有不加分分，没有不加分查资料，有可加查资料，有可加 1212 分，没有不加分分，没有不加分查资料，查资料，近近 3 3 年内得到省级年内得到省级(含）以上相关部门认可或推广加含）以上相关部门认可或推广加1212十三十三加分项加分项开展群众性的创新活动开展群众性的创新活动5 5、连续超过、连续超过 3 3 年年(不含）以上没有发生死亡事故，一次性直不含）以上没有发生死亡事故，一次性直接经济损失接经济损失 10001000 万元及以上非伤

49、亡事故和一次万元及以上非伤亡事故和一次 3 3 人（含）人（含）以上重伤的生产安全责任事故以上重伤的生产安全责任事故6 6、获得安全生产方面的发明专利、获得安全生产方面的发明专利7 7、矿井实现安全高效、矿井实现安全高效12121212查资料，有可加查资料，有可加 1212 分，没有不加分分，没有不加分查资料，是安全高效矿井加查资料，是安全高效矿井加 1212 分，不是不加分分，不是不加分说明：说明：1 1。评价标准共设十三项评定指标，二评价标准共设十三项评定指标，二-十二项满分为十二项满分为 10001000 分，加分项满分为分，加分项满分为 8484 分分.2.2.未达到基本条件要求的单位，不能参加“省级煤矿安全文化建设示范企业”申报。未达到基本条件要求的单位，不能参加“省级煤矿安全文化建设示范企业”申报。3 3。二二-十二项评定指标得分总和低于十二项评定指标得分总和低于 900900（含）不能申报“省级煤矿安全文化建设示范企业（含）不能申报“省级煤矿安全文化建设示范企业。4.4.二二-十二项的所有指标中，出现一个十二项的所有指标中，出现一个0 0 分项分项,则取消申报“省级煤矿安全文化建设示范企业则取消申报“省级煤矿安全文化建设示范企业。5 5。二二-十三项的得分总和按得分多少排序，名次靠前的确定为示范企业十三项的得分总和按得分多少排序，名次靠前的确定为示范企业.8