2021年关于鼓励员工考取职称及职业资格证书的奖励办法.pdf

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1、关于勉励员工考取职称及职业资格证书奖励办法关于勉励员工考取职称及职业资格证书奖励办法为加快推动“学习型”组织建设，推动员工争做知识型职工活动开展，营造良好学习氛围，引导和勉励员工参加在职学历学位教诲和各类证书考试，努力提高员工学历水平和操作技能水平，进一步提高员工整体素质和创新能力，增强公司核心竞争力，结合实际状况，制定本办法。一、合用对象一、合用对象公司全体正式员工。二、证书范畴二、证书范畴1、在职学历学位教诲：涉及高教自考学历、远程教诲学历、成人教诲学历和研究生学习。2、勉励报考与我司经营发展有关职称、职业资格证书及金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试：重要涉及法律职业资格证、高档经济

2、师、人力资源管理师（二级、一级）、审计师（初级、中级、高档）、理财规划师（三级、二级、一级）、会计职称考试（高档会计师）、注册会计师等国内认证。注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）、注册国际投资分析师（CIIA）等国际认证。金融、财务等专业省级及国家级领军人才考试。注：岗位规定职称和资格证书不作为奖励三、公司支持三、公司支持为解决内部员工在证书考取过程中遇到问题，公司将对此予以一系列支持，详细如下：1、费用报销对于报考有关学历、职称或资格证书员工，考试通过后，当次考试过程中涉及报名费、课本费、及必要培训费、差旅费等（最多不超过 500 元），凭发票公司将

3、予以一次性报销。2、补贴员工报考有关在职学历、职称或资格证书，参加考试、短期培训或学习（合计不超过 15 个工作日）按照正常出勤计算工资，超过，按实际出勤日计发工资。3、表扬在员工获得学历或学位证书、有关职称或职业资格证书后，每半年组织召开一次表扬大会，为员工授予荣誉，并记入员工档案。三、奖励办法获得相应证书后，在评优评先、晋职晋级中优先考虑。四、奖励原则四、奖励原则公司勉励员工踊跃报名参加各种形式学习和培训，并通过自身努力获得有关资格证书满足公司发展需要，公司将予以一定奖励和补贴，奖励原则详细如下：1、对参加在职学历学位教诲员工并获得国家承认学历或学位证书，获得本科学历予以一次性自学成才奖励

4、1500 元，获得研究生以上学历予以一次性自学成才奖励 3000 元。2、对获得初级职称予以一次性奖励500 元；对获得中级职称予以一次性奖励 1500 元；获得高档职称予以一次性奖励 3000 元。3、对获得法律职业资格证、注册会计师、注册金融分析师（CFA）、注册财务顾问师（CFC）、金融风险管理师（FRM）和注册国际投资分析师（CIIA）等认证，予以一次性奖励 3000 元。4、对获得省级领军人才证书，予以一次性奖励 3000 元；对获得国家级领军人才证书，予以一次性奖励5000 元。五、其她事项阐明五、其她事项阐明1、奖励对象合用于二一五年九月一日后获得国家承认学历或学位证书及各种证书员工。2、对已享有单位一次性奖励员工，自获得证书当天起，原则上要在我司继续服务三年以上，不满服务期限要退回一次性助学奖励后方可解除劳动合同关系。二 0 一五年八月三十日