员工积分制奖励执行方案20141028.docx

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1、平顶ft市公路管理局劳动服务公司YYGL员工积分制奖励规定1. 积分制奖励规定a. 积分每分为 1 元。b. 季度满勤奖励 100 分；违反考勤制度、打卡制度不予计算满勤; 因公未能考勤打卡，本人一周内申请经直接上级两级审批签名有效。c. 月销售第一名：收银员工奖励 200 分（该班组服务员工奖励 200 分、其他 100 分）、主管、经理奖励300 分，销售完成率未超过95%但超过 80% 积分对半奖励，低于 80%取消该项积分奖励。d. 月明星第一名奖励 200 分、第二名奖励 150 分、第三名奖励 100 分（每次评选非销售、管理岗至少占 2 名）；e. 其他特殊贡献奖励，由经理申报、

2、运营总监提请总经理审批。2. 积分兑换方案：a) 工作满一年者经本人申请可以兑换一次积分，申请由公司财务审计、部门经理、运营总监、总经理三级审批后，按照：工作满一年后的次度兑换率为 30%、第二季度兑换率为 60%、第三季度兑换率按照 100%兑换。b) 积分单在每月发放工资时由财务组织本人签名确认，积分错误需要校对的本人申请后在次月由财务完成修正；c) 积分满两年本人未申请兑换的积分作废，积分不能转买、仅限本人拥有。3. 积分季度、年累计排名奖励方案：每月公布一次上月积分排名，前三名奖励如下：a. 经理申报、总监批复后，安排带薪社会考察假期一天；b. 外出服务区考察学习的首选随行者；3c.

3、奖励标兵袖章及通报表扬；每年度（元月份）公布一次总积分排行榜，前 3 名次季度奖励如下：a. 按照名次分别奖励 1500、1200、1000 积分，服务区第四名、第五名分别奖励 800、500 积分，该积分在次年同期兑换；b. 奖励年度工作荣誉奖杯；c. 年度积分排名，两年内未兑换的积分卡积分均有效。4. 积分扣除：a. 违反管理规定重要条款、或含两次以上违反管理规定者，该月积分全部作废，并承担管理处罚。b. 本人或参与工作造假骗取积分的，该月积分全部作废，并承担管理处罚。c. 申请离职后未满一个月自行离职者、休假后复职积分超过两年兑换期限者、业务考核不合格被劝退者、严重违反管理规定被通报开除

4、者、工作不满一年离职者、离职后才申请积分兑换者，积分全部作废不予兑换。d. 公司有另行通知兑换积分未兑换的、公司修订后的管理制度规定需要扣除积分的，该积分作废。5. 承包管理部门（岗位）积分管理方案：a. 厨房或其他承包管理岗位，适用以上积分方案；b. 服务区、尚客优的厨房承包或保底工资（2.8 万、0.6 万）以外的绩效奖励按照：1 元=1 分 换算为积分，每月由财务审核后厨签字确认；c. 承包管理部门因为承包工资打包，所以不参与全勤和月明星积分奖励；d. 月、年度积分排名时，该部门的积分总额除以定编人数后，选定一名代表参加积分排名，如果进入前三名奖励： 200 元服务区超市购物券或尚客优周末房一间夜；2014 年 10 月 28 日e. 工作满一年后经承包管理者申请兑换积分一次，申请由公司财务审计、部门经理、运营总监、总经理三级审批后，按照工作满一年后的次度兑换率为 30%、第二季度兑换率为 60%、第三季度兑换率按照 100%兑换。