上下班考勤管理制度相关试题.pdf

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1、上下班考勤管理制度为了进一步标准公司员工的考勤管理，保障正常生产工作秩序，特制定本管理制度。一、公司标准考勤时间为：公司上下班时间统一为 7：30至 17:30。生产部门根据具体情况安排加班。假设生产车间晚上加班，办公室管理人员应上班至19：00。二、公司采用指纹考勤机和手工打卡两种。上班指纹考勤时间 720至 730；下班指纹考勤时间520至 530。所有员工必须在上班规定时间前和下班规定时间后考勤，属有效考勤记录，假设在上班时间内考勤，按迟到或者早退记载；如因公司系统故障无法打卡 必须到人事部备案。三、迟到或者早退 10分钟者，每次罚款 5 元，主管以上人员110元一次；迟到或者早退 30

2、分钟以内者罚款 20元一次，主管以上30 元一次，迟到或者早退一小时以上者按旷工处理，旷工一天，罚三天 工资。四、假设连续旷工三天以上含三天者或者月内累计旷工4 天以上、年内累计旷工6 天以上者，按自动离职处理，不赋予结算工 资。五、公司员工含主管以上管理人员 请假必须填写请假条，并在批准后交行政人事部备案，未在行政人事部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。六、员工请假半天以上、二天以内的，由部门主管签字；请假二天以上的，主管签字后经生产副总审批；主管请假半天以上、二天以内的，生产副总签字；二天以上的，必须经总经理审批。七、事假：员工需要请假时，应提前一天向部门负责人请假，以填写请假条为准，经

3、批准前方可休假；遇紧急情况须在休假当日，以方式向部门负责人请假，事后应及时补办请假手续。2八、病假：员工因患病或者非因公负伤不能工作，须在休假当 天及时向部门负责人请病假，事后应及时补办请假手续，并出具医生 证明。九、其它请假：婚假、产假、丧假、工伤假等，按国家规定和公司实际情况执行。十、工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有需要离开应请示所在部门负责人批准，如遇特殊情况，必须提前报行政人事部备案。十一、管理人员在一个月内无缺勤记录者均可享受200元的全勤奖。除公司规定的休假外，请假者无全勤奖，并扣除请假工资。十二、新进员工上岗当天到行政人事部办理员工档案，录入考勤。试用期内旷工的，按照试用不合

4、格处理。十三、门卫开关门时间：早晨600-晚上 1100。超时未3归者，后果自负。上班时间不许在厂区、办公室、车间吃早餐和零食。发现一次，罚款10元。十四、本考勤管理制度自2022年 4月 15 日起执行。汇泰毯业行政人事部二 0一四年四月十日篇 2：公司考勤制度范本公司考勤制度范本1.目的为实现公司标准化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司十二五经济开展目标，制定本制度。2.合用范围4本制度合用于公司全体员工。3.工作制度3.1 正常工作时间上午：8:00-12:00 11点 50分至 12点整理内务、清扫卫生下午：14:00-18:0017点 50分至 18点整理内务、清扫卫生

5、3.2 公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩。3.3 考勤方式3.3.1 指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班5一次。3.3.2 查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据上班中途查岗签到表记录查岗情况。3.4 指纹机考勤时间：3.4.1上午：7点 50分开始考勤，7点 50分至 8点 00分含 8点 指纹考勤者为正常考勤，超过 8点不含 8点到 8点 05分期间指纹考勤者为迟到，超过 8点 05分指纹考勤者考勤无效；11点 50 分至 12点 10分指纹考勤者为正常考勤，未至 11点 50分指纹

6、考勤者为早退，超过 12点 10分指纹考勤者考勤无效。3.4.2下午：613点 50分开始考勤，13点 50分至 14点 00分含 14点指纹考勤者为正常考勤，超过 14点 不含 14点 到 14点 05分期间指纹考勤者为迟到，超过 14点 05分指纹考勤者考勤无效；17点 50 分至 18点 10分指纹考勤者为正常考勤，未至 17点 50分指纹考勤者为早退，超过 18点 10分指纹考勤者考勤无效。3.5 因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在公出记录表上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间。如遇特殊情况公出未按时填写公出记录表的，公出人员须报 XX部核实后填写公

7、出记录。XX部每月负责统计汇总部门人员公出统计报表，由公司经理审批后，次月2 日前上报 XX公司人力资源部。3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前或者下班 后要根据考勤机考勤时间到 XX公司人力资源部填写考勤表。3.7 由于工作地点分散，员工不能正常参预公司指纹考勤的仓库、驻外机构等人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领7导审批后报人力资源部备案。()不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2 日前报送人力资源部。4.考勤违纪界定考勤违纪分为：迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项。部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效

8、工资挂钩。管理程序如下：4.1 迟到当月迟到一次的员工取销当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算。全年累计迟到达5 次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次不含 5次，每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%，以此累计，全年累计迟到达 10次的，再也不计发当事人奖金。部门人员当月累计迟到次数到达2次的，扣部门当月绩效工资的 1%；当月累计次数到达 3次的，扣部门当月绩效工资的 2%；当月累计次数到达 4 次的，扣部门当月绩效工资的 3%，当月累计次数8到达 5次的，扣部门当月绩效的 4%，当月累计次数达 6次的，从第六次起算，每增加一次的，扣部门当月绩效工资的 5%,到达第 10 次的，取销部

9、门当月绩效工资。4.2 早退早退按脱岗论处。因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处分。讲假话哄领导批条的，按相关规定处理。4.3 脱岗上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理。当月但凡发生脱岗 1次的员工取销当月考勤工资。脱岗第一次扣当事人当月工资 100元，脱岗第 2次扣当事人当月工资 200元，以此类推，按次累计。半年内累计脱岗二次者取销全年奖金的50%，全年累计脱岗四次者，取销全年奖金。本部门员工当月累计脱岗次数到达2次的，扣部门当月绩效工资的 2%，在此根抵上每增加一次的，每次增加扣部门当月绩效工9资的 2%；以此类推。4.4 旷工职工不请假或者请假未批准而缺勤者为旷工。每

10、旷工半天为一 次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取销当月考勤工资，并 扣当月效益日工资的 150%，以次计算，以此累计。全年中发生两次 旷工的，并处予取销全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取销全 年奖金。部门人员当月累计旷工次数到达一次的，扣部门当月绩效工资的 2%；当月累计次数到达二次的，扣部门当月绩效工资的 4%，以此类推。4.5 上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的 400元，以此类推，累计计算。10部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的。扣部门当月绩效工资的 2%；

11、当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%，以此类推。4.6 上班期间打麻将发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资 1000 元，以此类推，累计计算。除经济处分外，将按有关规定赋予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系。部门人员当月发生一次上班打麻将或者打牌的，扣部门当月绩 效工资的 10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%。5.请假制度有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资。5.1 病假11请假一天扣当月效益日工资的50%，以此累计。请病假要有公司认可的公立医院出具的证明。5.2 事假请假一天者扣当月效

12、益日工资的 100%，以此累计。计发奖金时，按天扣发 100元/天。5.3 产假女职工在产假期间没有绩效工资，可享受妇女权益保护法待遇及相关规定待遇。5.4 探亲假、婚假、丧假、年假员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇。6.批假权限126.1 病假、事假：3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报 XX总公司分管领导批准。请假手续按考勤要求送人力资源部。6.2 其它假项由公司经理签署意见后报 XX 总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部。6.3 所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续前方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理允许，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工。7.加班鼓励员工在规定工作时间内完本钱职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报 XX 总公司分管领导允许后报总经理审批。国家法定节日加班工资经 XX 总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算。138.考勤统记XX 总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次日前交财务部计发工资。9.本制度由XX 公司负责解释。10.本制度自 2022年 X月 XX 日起生效。XX二月 614