XXXXX公司职业技能鉴定管理办法.pdf

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1、XXXXXXXXXX 公司公司职业技能鉴定管理办法职业技能鉴定管理办法第一章第一章总总则则第一条第一条 为提高 XXXXX 公司(以下简称“公司”）员工队伍的整体素质和技能操作水平，培养高素质、复合型、技能型人才,并结合公司发展需要，制定本办法。第二条第二条 本办法所称职业技能鉴定是指依据国家劳动和社会保障部颁发的国家职业标准和国家职业技能鉴定规范，对从事 XX 行业特有工种和部分社会通用工种的劳动者进行技能等级的考评,即初级工（国家五级）、中级工（国家四级）、高级工（国家三级）、技师（国家二级）、高级技师（国家一级）职业资格的认证活动.第二章第二章职职责责第三条第三条 公司职业技能鉴定工作由

2、公司劳动人事处和职工学校组织实施,与各基层单位协作，各负其责。第四条第四条 劳动人事处职责：（一)认真贯彻执行国家和XX行业有关职业技能鉴定工作相关制度和政策，负责对公司员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作；（二）准确掌握公司生产岗位员工编制情况，包括 XX行业特有工种和通用工种的各岗位设置情况，制定公司职业技能鉴定规划及年度计划,并负责制定公司职业技能鉴定相1关制度及修改升级；（三）负责组织公司员工参加技师、高级技师技能鉴定的报名工作，并按照条件进行资格初审；（四）配合鉴定中心做好考评员的选聘工作；(五）积极组织公司员工参加职业技能竞赛和技术比武.第五条第五条 职工学校职责：（一）负责对

3、公司员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作；（二）负责组织公司员工参加初级工、中级工、高级工技能鉴定的报名工作，并按照条件进行资格初审；（三)组织申报人员参加鉴定前培训,达到规定的培训学时。第六条第六条 各基层单位职责：协助公司劳动人事处和职工学校做好职业技能鉴定报名、组织和准备工作，负责对本单位员工进行职业技能鉴定工作的宣传和咨询工作。第三章第三章职业技能鉴定申报范围和条件职业技能鉴定申报范围和条件第七条第七条 职业技能鉴定的范围：XX 行业特有工种和国家劳动保障行政部门发布的其他通用工种.第八条第八条 鉴定对象：（一）从事 XX 行业特有工种作业和其他通用工种作业的员工；2（二）大中专毕

4、业生及自愿申报参加职业技能鉴定的其他各类人员；（三）为培养复合型技能人才,鼓励员工在完成本专业工种职业技能鉴定情况下，参加其他专业工种的职业技能鉴定。第九条 XX 职业技能鉴定的申报条件：申报者鉴定前必须参加过规定学时的培训，并符合下列条件之一,可以申请职业技能鉴定.（一）初级工1、相应工种学徒期满；2、相应专业中专、技工学校、职业高中毕业；3、高中及以下学历,连续在相应工种工作满二年；4、复转军人岗前培训合格并取得结业证书.（二）中级工1、取得本职业初级职业资格证书，并连续在相应工种工作满三年（相应专业中专、技工学校、职业高中毕业生工作年限可酌减一年);2、大学本、专科毕业，所学专业与申报工

5、种专业一致或相近，具有半年以上相应工种生产实践经历；3、未取得本职业初级职业资格证书，连续在相应工种工作满六年；4、申报工种不设初级职业资格，连续在相应工种工作满3四年；5、中等职业学校（经劳动保障行政主管部门审核认定，以中级技能为培养目标）相应专业毕业。（三）高级工1、取得本职业中级职业资格证书,连续在相应工种工作满四年;2、未取得本职业中级职业资格证书，连续在相应工种工作满十二年；3、高等职业学校、高级技工学校(经劳动保障行政主管部门审核认定，以高级技能为培养目标）相应专业毕业。(四）技师、高级技师的申报条件按XXXXXX 公司技师、高级技师鉴定考评工作实施细则（人【2005】71 号）有

6、关规定执行。(五）少数技能优秀,解决了生产技术难题和网（省）公司级技能竞赛获奖者，经单位推荐可提前或越级申报。第四章第四章职业技能鉴定申报程序职业技能鉴定申报程序第十条第十条 申报程序（一）根据职业技能鉴定单位发布的工作安排，由公司劳动人事处组织技师、高级技师报名，职工学校组织初级工、中级工、高级工的报名。同时通过公司信息系统发布公告通知,明确鉴定工种、鉴定等级、鉴定对象、鉴定方式、鉴定时间、鉴定收费标准等内容，并通知各基层单位劳资4员,组织好本单位的申报工作.（二）申报职业技能鉴定的员工按“公告通知”的规定及要求上报有关材料,申报技师、高级技师的员工需填写“职业技能鉴定申请表”一式二份，连同

7、有关证明材料一并交所在单位劳资员。（三）由劳资员将本单位上报材料分别交给公司劳动人事处和职工学校,经劳动人事处和职工学校对上报材料进行初审后，统一上报给鉴定单位.第十一条第十一条 鉴定前培训（一）坚持“先培训后鉴定”的原则.初级工、中级工、高级工的培训由职工学校统一组织，技师、高级技师的培训由 XXXXXX 公司职业技能培训中心组织。（二）凡申请技能鉴定人员必须经过80 学时以上的职业技能培训，未参加培训者，不得参加技能鉴定。第五章第五章职业技能鉴定与考核职业技能鉴定与考核第十二条第十二条 鉴定考核（一）职业技能鉴定以 国家职业技能鉴定规范 和 XX职业技能鉴定指导书为依据，按职业技能鉴定规范

8、要求，主要从国家职业技能鉴定题库中抽取试题进行考试、考核.（二）初、中、高级工职业技能鉴定分理论知识考试和操作技能考核两部分：1、理论知识考试采用闭卷、笔试进行。52、操作技能考核原则上采用口试和在技能操作现场的方式,也可结合生产和作业项目进行.3、理论知识考试与操作技能考核实行百分制，60 分为及格。两项考试（核)成绩均在 60 分及以上者,方为技能鉴定合格.（三）技师、高级技师鉴定与考核方式详见XXXXXX公司技师、高级技师鉴定考评工作实施细则(XXXX 人【2005】71 号）有关规定。第十三条第十三条 证书管理证书管理:初、中、高级工职业资格证书由职工学校统一管理,技师、高级技师职业资

9、格证书由公司劳动人事处统一管理.详见XXXXX 公司员工资质证书管理办法。第十四条第十四条 奖惩办法：奖惩办法：（一）申报职业技能鉴定，按规定缴纳鉴定费用。1、参加初级工、中级工、高级工技能鉴定的员工考核费用：第一次考核通过，公司报销全部费用；未通过者，参加二次鉴定，由单位和员工个人各负担50%的费用;参加第三次鉴定,发生费用全部由员工个人负担。62、技师、高级技师的技能鉴定考核费用:费用由员工本人先行垫付，待鉴定考核通过后，由单位报销 100费用。未通过者费用不得报销。3、缺考人员费用:工作原因缺考者，公司负担 100的培训考核费用；个人原因缺考者，个人负担全部 100%培训考核费用.4、补考人员的培训考核费用分摊按前三项规定执行.（二）为鼓励员工成为高技能人才,给予取得技师、高级技师职业资格证书的员工奖励。技师、高级技师可分别获得一次性奖励 2000 元、3000 元（如果技师、高级技师证书先后取得，最多不超过 3000 元）。第六章第六章附附则则第十五条第十五条 本办法由公司劳动人事处负责解释。第十六条第十六条 本办法中未尽事宜,按 XX 行业职业技能鉴定实施办法执行。7