游轮服务与管理》课程教案首页.docx
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1、游轮服务与管理课程教案首页教学内容:1、 游轮水上业务分类2、 游轮水上业务的主要内容3、 游轮水上业务的岗位设置及职责第一章第一节一、游轮水上业务分类 游轮的人员配置与分工 游轮水上业务一般游轮上每 3 名乘客至少会有 1 名工作人员,乘客和工作人员的比例为 3:1。在一些豪华的远洋邮轮上,这一比例可能达到1.5:1,在现代巨型邮轮上,可能会有上千名工作人员。这么多的游轮工作人员在游轮上如何配置和分工呢?一般来说, 游轮公司将游轮上的业务分为两大类:(一) 航行业务(二) 饭店业务一艘游轮的航行业务和饭店业务由游轮的最高行政长官 船长负责,同时船长也会出席船上的社交活动,以便乘客对他有更 好
2、的了解。二、游轮水上业务内容及分工根据游轮内部业务类型不同,游轮水上业务一般分为游轮的航行 业务和饭店业务。航行业务又可称为游轮的后台业务,是指游轮 二线不直接与游客接触而是间接为游客提供安全航行保证的部门,主要包括驾驶部、甲板部、轮机工程部等;饭店业务又称为 游轮的前台部门,是指游轮一线直接与游客接触,为游客提供面对面服务的部门,主要包括前厅、客房、餐厅、酒吧、娱乐、康 体、商品等部门。(一) 航行业务1、副船长(大副):船长工作繁忙或不在游轮时的主要负责人。专职工作:主要负责监督游轮的安全的航行和安全保障系统。在大型游轮上,他还负责监管高、低级管理人员,如二副、三副等。2、总工程师(轮机长
3、):主要工作职责:监管所有的游轮机械运行工作,包括轮机、电力系统、照明、管道、废物处理、游轮气候控制以及游轮本身的维护和保养。他还负责 监管高、低级管理人员,如大管轮、二管轮、三管轮等。3、首席医务官(医生):其工作职责主要是负责照管游客和员工的健康状况。按航行的游轮规定,所有超过 100 名乘客的游轮都必须配备 1 名医生。他(她)还负责监管一名护士或护理员。游轮的医疗服务不是免费的,帐单的处理方式与医院或诊所一样。4、首席无线电官(通讯官):其职责较复杂,主要负责监管室内卫星电视节目接受,船舶到岸呼叫,以及所有其他的游轮通讯系统。(二)饭店业务1、饭店经理(饭店总监、首席事务长):其工作内
4、容与方式与岸上饭店经理类似,但是却拥有航游的专业知识。主要职责范围包括游轮客人的满意度和舒适度,人力资源管理,安全管理,财政 支出与收入。2、事务长:(前台经理或大堂副理):其工作职责主要是负责掌管游轮日常事务,具体包括乘客账目、邮件、资讯、打印、贵重 物品寄存以及移民和海关规定等。在大型游轮上,他一般有两名助手:员工事务长(处理员工事务)和饭店事务长(处理乘客事 务)。3、岸上观光部经理(金钥匙):其工作职责主要是组织协调岸上 包价游的预订和操作,在一些游轮上,他被称作金钥匙。负责包 括预订个性化的港口游、航班改换、岸上观光等业务。4、航游总监(船务督导):其工作职责主要负责协调游轮所有娱乐
5、和信息活动,这些活动是游轮旅游经历的重要组成部分。航游总监(船务督导)兼任游轮副主人和招待人角色,乐于社交,殷 勤有礼,是游轮员工和乘客之间沟通的关键纽带。他负责主持游轮情况介绍会、登岸会和船长招待会,还负责监管乐师、演员、 摄影师等。5、执行厨师长(行政总厨):负责掌控一切食物和饮料的准备和 供应过程,还负责监管厨师长助理、面点师、烹饪师及其他厨房 工作人员。6、餐饮经理:负责掌控和监督食品、饮料的上桌过程和餐厅服 务工作。餐饮经理监管餐厅主管、领班、餐厅服务员等。游轮上的工作经常是交叉重叠的。游轮规模越小,其工作交叉进行的可能性越大,尤其是游轮组织的娱乐活动,岸上观光部经理、 航游总监、甚
6、至游轮服务人员在娱乐活动、晚会上都可能兼做演员。同时,在很多游轮上,演员也可能兼做很多其他工作。但是, 我们必须了解,并非所有在游轮上工作的人员都是游轮公司的员工。按照国际惯例,游轮上的餐饮、休闲娱乐、美容美发、购物等等项目经营,很多都是采取经营服务外包或特许经营的模式。(见表 3-1)。表 3-1 特许经营者游轮组织机构设置如下图 3-1(以长江三峡游轮旅游公司为例):教学内容:1、 游轮公司岸上业务内容2、 游轮公司岸组织机构设置与分工3、 游轮旅游代理商的类型及特点第二节游轮公司岸上业务从世界范围来看,一些游轮公司规模相对较小,岸上员工不足百 人;而另一些游轮公司规模庞大,员工成千上万人
7、。虽然游轮公 司规模有所不同,但是,这些游轮公司的组织机构和管理层却是 相似的,不同之处在于较小规模的游轮公司内部组织机构分工较 粗略,而大型游轮公司内部组织机构分工较细化。一、国内游轮公司组织机构设置一般游轮公司实行董事会下的总经理负责制,各设置机构名称和职责如下图 3-2(以长江三峡游轮旅游公司为例):(一)行政事务部主要职责:落实经理办公会各项决定的督办、协调;承担公司的日常事务;企业管理工作;制定职能处室的责任目标及组织实施考核;考核各部门正职;对外协调联系、文秘等工作;公司的人 力资源开发管理(部门副职以下);机构设置及人员编制;人员调配;劳动工资;考核奖罚;专业技术职称、人事档案、
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