人事工作计划精选15篇.docx

《人事工作计划精选15篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事工作计划精选15篇.docx（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、人事工作计划人事工作计划精选 15 篇时间就如同白驹过隙般的流逝，又将迎来新的工作，新的挑战， 该好好计划一下接下来的工作了！你所接触过的计划都是什么样子的呢？下面是小编收集整理的人事工作计划，希望对大家有所帮助。 人事工作计划 1我局在认真总结以往年度人事工作的基础上，为进一步做好我局人事工作，结合 20xx 年度工作实际，制定本计划。一、20xx 年人事工作的主要内容（一）进一步加强人事工资管理工作 1做好工资正常晋级、晋档的统计上报核算工作。一是认真领会工资晋级、晋档相关文件政策精神，把好标准关；二是认真统计符合晋级、晋档条件人员，确保不漏报、错报；三是积极指导县（区）地税局人教部门工资

2、正常晋级、晋档工作，保证按时、按质完成上报核算工作。2. 抓好退休人员的工资信息管理工作，确保退休人员的工资准确、按时发放。3. 及时办理申请提前退休、正常退休、晋升职务、新录用、转正定级、军转安置、技术等级晋升等人员的工资核算、上报工作。4. 按时完成人事处安排的各项临时性工作任务。（二）进一步做好人事档案管理工作 1做好新录用人员、军转安置人员的档案整理、收集装订工作。2. 对涉及工资变动、职务变动等人员的表格，及时进行归档装订。3. 进一步加强对在职干部职工、退休人员等的档案规范性管理工作，并做好查缺补漏。（三）进一步加强干部人事管理工作 1严格落实党组中心组理论学习制度。一是结合年度工

3、作实际、理论学习的相关要求，认真制定好党组中心组理论学习计划；二是根据计划安排，做好相关学习材料、资料的准备工作；三是做好党组中心组理论学习记录、统计工作。 2认真落实干部职工政治理论学习制度。一是制定好干部职工政治理论学习计划，并依据计划安排，组织好各项理论学习；二是做好干部职工政治理论学习的痕迹管理工作。3. 组织好年度专题学习教育和“五五”普法教育工作。一是按照年度专题学习教育方案、严格落实规定的阶段、方法、内容、实践及 步骤，并结合实际，创造性组织开展好专题学习教育活动。二是利用 干部职工政治理论学习日，组织好“五五”普法教育工作的落实，并 结合实际，组织好“五五”普法教育的专题讲座，

4、培训及考试工作。4. 进一步加强对中华人民共和国公务员法、公务员处分条例、领导干部任用工作条例（试行）等人事管理法规性文件的 学习，在吃透精神、把握标准、规范程序上下功夫。5. 认真做好公务员录用审批、登记；军转干部安置、工作岗位调整、职务变动、干部任用、人员调动等各项工作。6. 按照省局人事处的安排，及时做好各项人事管理、统计、上报、审批工作。（四）做好年度人事、工资报表和公务员、机关技术工人的年度考核工作。1. 根据省局的安排，及时组织好年度人事、工资、机构编制报表的统计、汇总、上报工作。2. 根据公务员年度考核管理办法（试行）的规定，按照权限认真抓好在职公务员、机关技术工人的年度考核管理

5、工作。二、相关要求（一）凡涉及人员工资、任用等工作，一是要严格按照政策规定， 把好条件关；二是严格落实规定的程序，范围和标准；三是认真办理、及时反馈、按时上报。（二）统计、核算、填报工作要认真细致，反复审核，力求做到不漏报、错报。人事工作计划 2一、工作职责1、负责部长交代的所有工作。2、负责人事部日常卫生清洁工作。3、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。4、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。5、协助员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。6、负责新进员工试用期的跟踪考核 ,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。7、负责统计汇总,上报员工考勤月报

6、表,处理考勤异常情况。8、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估， 员工社会保障福利等方面的管理工作。9、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作。10、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。11、负责公司人事文件的呈转及发放。12、负责草拟,解释公司的福利保险制度 ,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。13、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜14、协助部长处理人事方面的其他工作。15、负责其他后勤工作。二、工作内容1、办公室日常卫生清洁；2、新员工入职手续办理；3、离职员工手续办理；4、人事档案管理；5、办理社保、工伤、生育险、退

7、休等劳动手续；6、统计公司各部门日常考勤、并整理汇报；7、协助完成公司招聘事宜；8、组织公司员工进行培训；9、协助公司行政处理一些公司事务；10、协助完成其他交代任务。三、工作计划1、尽快熟悉公司各项制度及相关人事办事流程，完成时间：12 月 21 日-12 月 26 日。2、整理员工档案。将员工档案按照部门分类，各人就业证，合同等相关信息资料装档案袋并编号，在搬入新大厦前整理完毕，完成时 间：1 月 5 日。3、完成各大高校的就业网注册、招聘信息登记工作，完成时间：12 月 25 日。4、完成南京理工大学、南京工业大学、南京农业大学的校园招聘展位预订的工作，完成时间：3 月初。5、完成部长交

8、代的其他工作，完成时间：及时。人事工作计划 3根据公司目前的经营状况，现制定以下人事工作计划。一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度 重点做好劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年 劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工

9、 人及其他工作人员拟采用中期（2 年）、短期（1 年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确 把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度， 从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩 突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、 早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不服从工作分

10、配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序 和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性 的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。做好公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。七、其他

11、人事管理工作做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳 保用品的补充及相关制度修订工作。做好员工人事档案材料的收集、 整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；严格按照公司 规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格 退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。人事工作计划 4为更好地做好服务育人、管理育人，创设育人氛围，优化育人环 境。全面贯彻党的教育方针，结合我校 EPD 项目和运用多元智能。为航华中学素质教育有一个跨越式的发展，为师生拓展良好的机遇和空 间提供优质的后勤保障，把学校办成具有航华特色，与国际接轨，服 务社会，社会效应良

12、好的实验学校作出我们应有的努力。一.指导思想进一步提高管理、服务育人的理念，结合学校实际和 EPD 项目建设，为学校师生开展研究和实验，培养学生有社会主义觉悟，有合作、诚信、发展、创新的精神，提供必要的后勤保障，使航华中学的教学 质量和办学水准得到进一步的提高。二.具体工作与措施1. 真正做好后勤的各项管理工作，完成上级交给的各项工作任务。2. 建立完善各项总务后勤管理档案。3. 全面实施改革保障系统，为 EPD 项目和素质教育提供物资资金、后勤优质保障。4. 进一步提高校园文化水平，塑胶跑道、绿化管理更上一个档次， 做到大草坪四季常绿，聘请专业养护管理。5. 对学校已有的设备与办公设施设备进

13、行逐步更新换代，以全面与现代化教学要求相匹配。6. 改善教师办公条件。今年内各办公室全面安装好空调。7. 争取上级领导的支持，彻底改变学校面貌，力争在今明二年做好以下维修改造工程。1) 今年暑假屋面全面维修;2) 今年暑假将剩余的墙面工程全部完成。3) 整个校园将全部进行粉刷4) 钢窗危险部位将全部更换为塑钢移动窗，约 350 平方。5) 将 18 个厕所进行彻底改造。6) 校园广播网络系统进行重新布局7) 阶梯教室进行装修改造(包括音响设备)8) 健身房地板作全部翻修。9) 为防范与未燃，加强校园安全防范将底层 6 道防盗门重新加固改建。10) 确实抓好食堂安全管理，杜绝事故发生。8. 装饰

14、创建好校史、荣誉陈列室。9. 平时经常检查安全隐患，发现事故苗子及时处理。10. 确实做好学校财产的登记造册，并符合上级ETE 验收标准，完 备学校财产 8 项帐册指标。 对学校固定资产、低值耐久准确编号打卡， 迎接区 67 月份的各项验收，力争一次性通过。人事工作计划 5年，在公司领导的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽作用，为公司圆满完成年度各项目标任务作出积极贡献。为了总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将年的工作做如下简要回顾和总结，不足之处恳请

15、领导批评指正：一、人事管理方面根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工， 以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全 体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理 工作。二、行政事务工作方面1、本年度进行了两次验厂活动，主要出现在目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结果要求改进。2、搞好 iso 再认证工作，确保 iso 认证通过，通过这次 iso 在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso 的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门 iso 管理体系的培训于学习。3、对后勤保障工作做到让员工用上健康、卫生的食品。三

16、、公司管理运作方面顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门沟通逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强对员工的监督管理力度。加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、， 充分发挥他们的主观能动性及工作积极性。提高团队的整体素质，树 立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。5、充分引导员工勇于承担责任了解职责

17、。要逐步理清各部门工作职责，并要求各人主动承担责任。四、工作中的收获懂得事情轻重缓急，完成领导交代的工作，做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成工作；工作适应 力逐步增强，对后期工作垒积了许多经验。五、工作中存在的不足：过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了一定的成绩。尽管我们取得了一定成绩但仍存在着很多不足之处，主要表现在以下几个方面：1、由于行政部工作常常事无巨细，每项工作我们主观上都希望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事情都做到尽善尽 美。2、对公司各部门有些工作了解得不够深入，对存在的问题掌握真实情况不够全面，从而对

18、领导决策应起到的参谋助手作用发挥不够。3、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在一定的重制度建设，轻制度落实现象。4、对公司其他专业业务学习抓得不够。这些都需要我在今后的工作中切实加以解决。工作细心度仍有所欠缺；工作效率虽有所提高， 感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，工作效率并非是最快的！接 下来的个人工作计划中会根据以前工作中存在的不足，不断改进，提 高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！总的来说年的工作是尽职尽责的，虽然亦存在着些许多的不足， 但这一切的一切相信也会随着年的到来而逝去。非常感谢公司领导及同事们对我工作的支持。在下一年，我会在行政主管这个岗位

19、上会做得更好，发挥得更加出色！望公司领导及同事们对我工作上监督。六、年工作计划搞好明年开工的人力资源的策划和招聘工作，作为行政部负责人， 我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个 团队，需要负责具体的工作及业务，以身作则，这样才能保证在人员 偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们决心再接再厉， 迎接新的挑战。年行政部将从以下几个方面着手工作：1 搞好新厂的基础建设和规划布局。2 完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，搞好公司管理

20、制度无疑是其持续发展的根本。 因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理 制度，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年行政部的工作 将以此为中心。3 加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合 素质普遍有待提高，尤其是部门负责人，我们身肩重责。需根据实际 情况制定培训计划，进行iso 体系管理及有效应用落实，从真正意义上为他们带来帮助。4 协助部门工作，加强团队建设。继续配合各部门工作，协助处理各种突发事件。年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以加强团队建设也是年行政人事部工作的重心。其实正所

21、谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们工作更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。谢谢大家。人事工作计划 6一、积极筹备，召开好“人才强校和加强师资队伍建设大会”工作要求：以“实施人才强校战略，促进人才和师资队伍建设”为主题，积极筹备召开全校人事人才工作会议。1、制订“人才强校和加强师资队伍建设大会”筹备方案。在进一步明确会议主题的基础上，落实会议的时间、地点、规模、出席对象、邀请来宾、议程与主要内容、相关文件等事项;2、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设工作的实施意见。明确人才强校战略的指导思想、目标任务、工作思路、政策保障和有效 措施，促进营造有利于

22、优秀人才脱颖而出和人尽其才的机制与环境， 营造教职工心情舒畅、意气风发，各安其位、各司其职、各尽其责、 各显其能的*校园氛围;3、制订并出台人才强校和加强师资队伍建设的相关政策和配套措施。时间安排：3 月份完成大会筹备方案，上半年陆续完成“实施意见” 及相关政策和配套措施的制订，力争 10 月份成功召开全校人事人才工作会议。二、加强高层次人才队伍建设工作，努力打造人才建设高地一引进、选拔和培养高水平优秀人才工作要求：以引进高层次领军人才为重点，坚持引进、培养和使 用相结合的原则，面向国内外，多渠道、多形式引进高层次领军人才 和有重要影响的中青年拔尖人才;采取适当措施，充分发挥学院在教师队伍建设

23、，尤其是人才引进方面的主导作用，调动全校教职工引才聚 贤的积极性，力争高层次人才引进工作有新的突破 ;在待遇留人、感情留人的基础上，突出以事业留人、环境留人，促进优秀人才向重点和 优势学科、特色专业、精品课程汇聚，使他们才得其用、用有所成。1、修订完善高层次人才引进办法，力争在高层次人才引进方面有新突破;2、探索建立校内“特聘教授”制度，选拔、培养能担当重点学科建设和学术创新重任的领军型人才;并在此基础上，积极争取“江苏省特聘学者”岗位，公开引聘能够担当领军的杰出人才和有重要影响的 中青年拔尖人才;3、协同教务处做好专业负责人的选拔和培养工作;4、会同科技处学科建设办公室认真做好学科梯队的建设

24、工作。时间安排：4 月底前完成相关文件的制订，力争上半年出台并实施。二认真做好各类高层次人才资助项目的申报及专家推荐工作工作要求：按照上级有关文件规定，及时认真地做好“六大人才高峰”、“访问学者项目”等高层次人才资助项目的申请，以及“享受政府特殊津贴专家”、“有突出贡献中青年专家”等人才的推荐工作。在建立高层次人才信息库并实现动态管理的基础上，做好现有各类人才的服务与管理工作，做好各类人才培养项目的督促检查工作。时间安排：根据上级有关文件安排及时完成有关的申请、推荐工作。三加强科技创新团队的建设力度，做好教学团队的选拔组建工作工作要求：1、积极实施教育部本科教学质量工程，会同教务处开展我校本科

25、教学团队的选拔组建工作，通过建立有效的团队合作机制，推进教学 工作的老、中、青结合，全面带动课程建设水平和教学质量的提高;2、在认真论证的基础上，以计划任务书为依据，切实做好科技创新团队的建设工作。时间安排：3 月底前完成科技创新团队建设经费的拨付到位及相关工作的启动;协同教务处，9 月底前完成教学团队的选拔和组建工作。四开展优秀教师教学名师的评癣表彰活动工作要求：会同教务处、研究生院认真做好优秀教师教学名师的评选和表彰工作。时间安排：上半年完成评选办法的制订工作，10 月份人事人才工作大会上表彰。三、加强师资队伍建设工作，全面提高教师队伍的整体素质时间安排：5 月底前形成实施方案初稿，6 月

26、底前征求意见并交教代会讨论，7 月底前报常委会批准，9 月份正式实施。三积极探索人才的个性化管理和柔性化管理的途径和方法工作要求：积极探索多元化用人模式，结合高层次人才引进办法、雇员制管理办法的修订，完善人才柔性引进管理办法，建立起更加合理、灵活、有效的用人机制，促进人事管理和人才工作进一步科学、规范、高效。时间安排：5 月底前完成文件的修订，报校务会批准后实施。四、进一步加强教职工考核工作工作要求：修订完善教职工年度考核指标体系，严格考核工作， 实现考核结果与津贴挂钩，促进教书育人、管理育人、服务育人，提高教学和科研水平。时间安排：上半年完成文件初稿并广泛征求意见，人才工作大会时出台，xx

27、年终考核时实施。五、加强人事管理基础建设，进一步提高管理工作效率一完善人事管理规章制度工作要求：进一步加强制度建设，不断完善规章制度，规范工作流程，构建以人才选拔、吸引、培养、使用、评价、激励为主要内容的人才人事政策体系，使之科学化、规范化、系统化。汇编人事管理方面的规章制度，提高政策透明度。时间安排：上半年逐项成文征求意见，下半年人才工作大会时全部出台。二加强人事管理信息化建设工作要求：进一步加强人力资源管理网页和人事信息数据库建设工作，力争建成一个资源丰富、信息发布及时的人力资源服务平台， 一套能全面、动态反映人才与师资队伍等多方面信息的数据库系统， 为领导决策、教职工评优、奖惩、职称评审

28、等方面提供及时、准确的客观依据，推进我校的人事管理信息化建设。时间安排：上半年完成软件选择、招标工作，下半年完成数据库建设。三做好人事档案管理工作工作要求：严格人事档案管理，按规范完成人事档案的整理，完善并严格落实档案的接收、传递、查阅制度，加强保密工作和安全防范等工作，做好迎接省委组织部检查的准备工作。时间安排：按省委组织部的要求及时完成。四做好人事处的自身建设工作要求：按照今年的省人事工作会议精神，努力建设校园 *人事。1、加强学习和研究，努力建设学习型、创新型、研究型人事管理干部队伍。克服经验管理观，树立科学管理理念，加强对人力资源和 人事工作的前瞻性、理论性研究，不断开拓人事工作视野，

29、创新人才 工作思路，在人才的引进、培养和使用等方面作出新举措、实现新跨 越;2、进一步规范内部管理，不断改进工作作风，增强服务意识，倡导实事求是，注重调查研究，提高办事效率。严格执行党风廉政建设 责任制的有关规定，坚持办事政策公开、程序公开、结果公开， *决策、*管理，自觉接受群众监督，公道正派，勤政廉政，构筑防腐拒变的思想道德防线。时间安排：贯彻于全年工作中。六、认真做好人事管理的日常工作一认真细致地做好劳动工资、福利保险和临时用工管理等工作。二做好教师资格认证、职称计算机考试、各类专业水平能力测试等报名工作。三做好工勤技能岗位人员考工定级和技师推荐工作。新的一年，我们将以饱满的工作热情和奋

30、发有为的精神状态，与时俱进，正确把握新形势对人事人才工作的新要求，以人为本，规范高效，务实创新，*同进，认真做好 xx 年的人事人才工作。人事工作计划 71、上半年基本能完成公司各部门所需的人员增补计划，满足各部门人力资源需求，人事行政专员工作计划。下半年由于客观因素造成 人员紧缺，不能满足各部门人员需求量。2、近期我司人员流动较为频繁，公司职(员)工人员鼎盛时期达到389 人，现在人数是 356 人。与过去相比，人员流失比例为 8.5%。究其原因，分析有二：1) 人心向背;2) 春节返乡。针对此问题行政部及各部门管理人员应从多方面查找原因。并要多和员工进行交流、沟通，尽量减少人员流动量。3、

31、关于新进员工入厂的相关培训只是口头培训，未做到文件化。4、尽量和各部门人员合理协作，对于关于财务方面的房租水电尽力协作。5、今年也加强了员工的消防、安全方面的知识培训和现场模拟， 同时对于公司的消防和安全设施和设备也进行了不定期的检查。6、在 xx 年同时公司也倡议所有员工参与到“抗震救灾”的活动中，把所有员工的爱心也奉献给同胞。7、关于现阶段宿舍管理评分制度没有继续执行，导致宿舍管理及清洁卫生不是很理想。人力资源工作对一个不断成长和发展的公司而言，是非常重要的 基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好， 因此需要公司领导予以重视和支持。xx 年工作计划：1、完成各部门所需

32、人员的增补，满足人力资源需求，并通过各种渠道招聘人员，计划人员招聘数量达 500 人左右。针对现阶段人员流失较为频繁的现象作出相应的对策及措施，查找出原因并进行改善， 尽量稳定员工。2、部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗.3、做好人员流动率的控制与辞工人员纠纷与处理。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。4、规范各部门的人员档案并建立存好档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。5、作为行政人事部的一员，应以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作，使公司各项工作正常进行。6、配合采购和财务部门，严格把好促销员的进、出关。7、开

33、始对员工宿舍 5s 进行定期检查并评分，以提高宿舍管理及卫生清洁。最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家 共同提高、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和 悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信， 勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通!也希望今后通过自身的努力和公司给予的平台能创造和发挥出更 好的水平，希望公司在 xx 年丰收更大的喜悦，吸纳更多的人才!相信公司明天会更好!人事工作计划 820xx 年人事科工作以教育局工作要点为主线，以创建人民满意的教师队伍为目标，以进一步深化人事制度改革、实施城乡联合体项目 工程、“一帮一”活动为主要

34、内容，以加强师德建设，全面实施绩效 考核和探索教师交流机制为工作重点，全面提高教师队伍质量和人事 管理工作质量。一、进一步深化人事制度改革(一)做好新一轮岗位聘任工作。依据通榆县事业单位岗位设置实施方案，20xx 年已对各事业单位的岗位重新进行了设置，依据岗位设置核定表，今年将对全县事业单位实行新一轮岗位聘任。(二)继续实施专业技术职务聘任工作。在没有新的文件政策情况下， 将继续实施专业技术职务聘任工作，制定科学合理、切合本县实际的实施方案，并及时做好工资的审核及兑现工作。(三)做好绩效考核。为和调动教师的工作积极性，各校要制定绩效考核办法、考证细则，在教育职工大会上通过后上报教育局审批。三、

35、加进一步加强教师队伍建设(一)做好新教师的补充和岗前培训工作做好特岗教师及农村硕师的计划与聘任工作，于第一季度做好各校教师需求情况的摸底调查，根据实际需求情况及空编制情况，向县政府做“20xx 年特岗教师及农村硕师的需求计划请示”工作。做好白城师院委培生的岗前培训与聘任工作。利用 6 月至 7 月两个月的时间，对白城师院 20xx 届 20 名委培毕业生进行岗前培训工作。依据通榆县农村学前教育教师补充培养实施方案，要为农村幼儿园招聘教师。(二)做好教师的各项培训工作。指导教师进修学校做好教师的各项培训，及时参加国家、省、市 的培训。做好县级各种培训，重点做好新修订“课标”的学习、培训， 使教师

36、全面理解、深入领会和准确把握新修订的“课标”的精神实质 和主要变化，引导教师严格依据课程标准组织教学。(三)加强班主任队伍的培训和实施班主任工作的考核，更好地发挥班主任队伍的主力军作用。人事科要与进修学校、德育办联合，通过 “请进来、走出去”的方式对班主任的培训，提高班主任的班级管理 能力，提高班主任工作的艺术性和工作水平。教育局要制定班主任工作考核奖励实施办法和班主任工作考核细则，实施班主任工作考核、奖惩机制，建立科学、完善的班主任工作考核细则和奖惩制度，落实班主任的津贴、补贴待遇，调动班主任工作的积极性。(四)做好教师的合理流动工作依据通榆县教育系统进一步加强教师流动及岗位管理的实施意见，

37、在 20xx 年暑假期间做好以下工作：根据工作实际需要和个的实际情况，在个人同意，双方学校同意聘任的情况下，做好农村对农村、县城对县城教师的合理流动工作;根据县城学校的岗位需求情况，在个人申请的情况下，做好农村教师向县城学校流动的“阳光人事”工作。(五)进一步加强师德建设1、加强师德考核管理及应用，进一步修改、完善“师德考核细则”，教师的师德考核在绩效考核、专业技术职务聘任、评先选优中为主要内容，实行师德一票否决制。2、继续开展好一年一度的“树双十、评双百”活动，用身边的典型、身边的事鼓励、引导教师加强师德修养。3、召开第 28 个教师节庆祝大会。4、严格教师的岗位管理，协助县纪检委、人社局、

38、财政局、县编办等部门对各单位的教师上岗情况进行检查，坚决扼制有岗不上的现象发生，一经发现将追究单位主要领导的责任。(六)进一步加强“一帮一”活动的管理深入贯彻落实通榆县教育局关于开展教育系统“一帮一”爱生 活动实施方案和关于进一步加强“一帮一”爱生活动工作的意见要求，以义务教育为主，农村初中为重点，以控制学生辍学作为核心 来开展活动，将“一帮一”爱生活动与控辍工作有机结合，通过查学 生辍学情况来评价活动开展的实效性，使农村初中辍学率控制在最低。要发现典型、树立先进典型。三、以城乡联合体为载体，探索城乡教师交流机制(一)严格按照进一步加强联合体工作意见，丰富支教形式，创新支教内容，不断扩大支教工

39、作效能，充分发挥龙头学校的示范、指 导、辐射作用;(二)定期深入各联合体单位，对联合体工作的开展、对下派支教、上派研修教师工作进行跟踪检查，及时下发通报。(三)严把互派教师质量关，对不符合互派条件及不能认真履行支教工作的教师坚决清退，重新改派。(四)县政府将出台“城乡教师交流工作的指导意见”，我局依据 “指导意见”出台“城乡教师交流工作实施方案”，制定教师交流工 作考核细则，制定奖惩制度，创建城乡教师交流的长效机制，从 20xx 年秋季开学开始实施城乡教师交流。人事工作计划 9(一)要做好员工招聘、录用工作酒店的管理离不开人、财、物、信息等资源，在诸资源中，唯有 人力资源部最为宝贵，因此，建立

40、并完善“人员替补、梯队系统”是 人力资源部 20xx 年度的重要工作。我们将根据酒店经营发展的需求， 结合酒店实际情况，调查各部门的岗位分布、人员安置情况，制定出 较为完善合理、科学的岗位人员编制，根据编制，将采取不同形式的 招聘方式，来吸收有经验的管理人才及有朝气的大中专毕业生加入到 我们的企业，将坚持“因事设岗、因事择人”的用人原则，严把员工质量关，也不弄虚作假，避免一些庸才进入酒店。(二)制定完善的培训计划，做好全员的培训工作培训工作是在总经理亲自督导下，由人力资源部进行策划、实施、督导的一项重要工作，各部门必须重视培训工作，从经理到领班即是 接受培训者，又是培训的策划、组织实施者，同时

41、也是教员，培训工 作搞的好差，直接反映了管理者的重视程序与管理水平。人力资源部 工作计划。1、确定培训循环过程，将分为培训计划阶段、培训实施阶段和培训评估三个阶段，即:决定培训政策确定培训需要制定培训计划 拟定培训方案落实培训条件实施培训记录培训情况拟定评估 方案对培训实际情况进行评估评估培训总体计划并提出改进措施。2、确定培训活动的基本步骤，即确定培训需要制订培训计划 确定培训对象实施培训评估培训。3、建立基层培训计划，即确定以提高基层管理的领导能力及综合素质为基层培训目标，以政治思想、职业道德、专业知识、实际技能 为培训内容，以岗位培训，自学等为培训形式，分季度进行培训。4、完善员工的在岗

42、培训，以个别培训或一对一地进行培训，以班组为单位培训或部门集中培训上理论课、案例解答、动作示范等方法 实施培训内容以服务、技巧、语言技巧、操作规范、岗位职责、仪容 仪表、职业道德、素质训练、礼节礼貌、酒店服务的各种知识，客人 投诉的处理、案例分析、安全知识、法律知识、工作意识为主。(三)作好员工考核工作1、每月对新入职员工进行跟踪考核一次。2、每月对优秀员工做好评审考评工作。3、每季度对各部门进行一次理论、业务实操考评一次，并拿出罚奖办法。人力资源部工作计划。4、每半年对管理人员进行考评一次，对管理人员拿出调整意见。考评目的:了解员工的工作情况，发现酒店管理上存在的优、劣，掌握员要及管理者的工

43、作能力、管理能力，并通过激励措施充分调动员工 的工作积极性，并以坚持公平、公正、公开的考评原则。(四)做好员工事务的管理工作1、制定详细的事务管理制度及工作程序:饭卡发放办法;每日菜谱标准;原材料验收制度及成本预算方案;就餐管理办法;食堂卫生标准;宿舍管理办法;宿舍分配管理办法;更衣柜管理办法;劳保用品发放办法。2、定期召开民主生活会，听取员工意见。3、组织召开卫生宣传日活动，提高员工卫生防疫意识。(五)有效开展酒店内部人际沟通工作有效的沟通是人事管理获得成功的重要保证。1、协调各部门明确工作职责和有关的工作程序，职责不明确是影响沟通的障碍之一，解决这一问题的办法，首先需建立合乎规范的科 学岗

44、位责任制(如建立各岗位与相关岗位的联系与沟通，各岗位的权力与职责等内容)，每个人员必须熟知这些岗位责任制，了解自己以及他人的关系，其次充分认识规范化工作程序、工作程序是酒店各个岗位 运作的具体步骤，酒店各岗位部门之间是一个互相给予衔接的整体。2、充分发挥部门职能建立完好的人际关系。首先要对自己严于律己、办事公正，再者了解、认识员工，最后要对员工真诚相待。(六)有效开展对外沟通工作在维持现有关系单位基础上，采取电话拜访、登记拜访、座谈等 形式和用节假日时间进行适时拜访，争取与劳动局、人事局、电信局、防疫站、消防大队、环卫队、城关、治安、派出所、工商、卫生局、 各学校等建立良好关系。(七)下大力抓

45、好模范的培训、推广工作以点带面，全面促进人事工作上档次、上台阶。榜样的力量是无穷的，在新的一年里，我们将配合质管部抓好优秀员工的评估工作， 每月抓出 10 名左右的典型，在会后组织学习(拟制作宣传栏、店内报纸，这将更加推动宣传范围)。在新的一年里，人力资源部所有员工将会在酒店总体目标的指引下，坚持可持续发展战略，在五酒店创建的伟大实践中，开拓进取、与时俱进、不辱使命、扎实工作，为使人力资源部工作有个全新的局面与面貌而努力奋斗。人事工作计划 10 一、人事工作1. 招聘、入职、建档招聘在“精”：现在每个公司都在招聘，选择合适的员工可以为 公司减少成本、在了解员工的工作经验后，如适合公司工作岗位，

46、那 就要想办法让他来公司面试。员工招聘过程在同等条件下重点考虑员 工的态度和能力，学历、经验其次(专业、技术性岗位除外)，尽量招到稳定性的人才。入职在“细”：员工入职要求必须填写全面、完整的人事资料， 提供必备的证明，如身份证、毕业证、学位证、技能证、相片，同时注重细节、效率和行政后勤工作的配合，让员工从入职的那一刻感觉到家的温暖，培养新进员工对公司的认同感。规定员工何时到岗必须进行核实，避免人事和工作部门的脱节，杜绝员工到厂不到岗的现象发生。建档在“全”：建立员工档案时要全面，应该登记的人事资料必须全部登记，定期进行核实，保证员工档案的真实性。2. 培训入职培训：工作要及时、注重细节、灌输企业文化和企业优越性， 同时要培养员工的积极态度，在岗培训需要记录在档(新进普工)在职培训:注重技能和实用性，培训员工所需要的知识和技能安全培训：注重实用性、效率性，记录培训档案和进行培训跟踪管理培训：部门主管，组长、管理培训，提高管理水平3. 考勤(1) 不定期进行考勤抽查，促进员工提高工作积极性，了解各部门到岗情况，对人事资料进行及时更新。(2) 进一步规范考勤和打卡制度，相关制度进行修改，提高考勤制度的可执行性和满意度，力争做到“无人为原因漏打卡”，考勤执行的过程中对事不对人，严格按照考勤制度照章行事。(3) 通过培训、开会等形式强化考勤制度的推行，要求各部门从自身