2022卫生院院长个人对照检查材料_法院院长个人对照检查.docx
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1、2022卫生院院长个人对照检查材料_法院院长个人对照检查 卫生院院长个人比照检查材料由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“法院院长个人比照检查”。 个人比照检查材料 2022年8月 XXXX卫生院 院长 支部书记 XXXX 自XXXXX区委开展党的群众路途教化实践活动以来,本人根据区委教化实践活动领导小组和区卫生局党委的要求,仔细学习了习近平总书记系列讲话和“四面镜子”学习比照读本、习近平总书记在兰考的重要讲话精神、中心关于深化改革若干重大问题的确定等,参与XXX卫生局和XXXX党委群众路途教化实践活动领导小组的各项活动支配,并仔细记录学习笔记,组织单位领导班子成员谈话2次
2、,群众座谈会2次,本人依据要求仔细开展比照查摆,梳理个人在四风等方面存在的问题,进行了深刻的自我剖析,从心理上受到一次深刻的党性教化。现将个人比照检查状况汇报如下: 一、遵守党的政治纪律、执行中心八项规定精神状况 (一)执行党的政治纪律状况及存在问题 自从参与工作以来,自己严格遵守党的政治纪律,坚持党的基本理论和基本路途不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路途、方针、政策上始终同党中心保持高度一样。主要存在问题:平常理论学习抓得不紧,尤其是缺少对习近平总书记十八大以来一系列重要讲话精神的全面、系统学习,对中心深化医改和重大决策部署领悟不深。特殊是对干部职工的政治思想教化抓得松,力度小,对一
3、些错误思想和消极言论警惕性不高,大局意识不强。 (二)执行中心八项规定状况及存在问题 坚决拥护和执行党的十八届中心政治局关于改进工作作风、亲密联系群众的八项规定和省、市实施方法,时刻严格要求自己,切实维护党的良好作风。能够较好处理家庭关系、挚友关系、同事关系。 (三)须要说明的几个问题 XXXXXXXXXXXXXXXX。本人所用办公室面积为X平方米,简易办公用具。本人无专职秘书,个人材料由本人亲自完成,无利用公款人情消费状况。职务消费和“三 2 公”消费均按有关规定执行。历年财务审计消费符合上级规定。爱人XXX,XXX,儿子,XXX,XXXXX。本人从未出国。 依据转发中心党的群众路途教化实践
4、活动领导小组办公室关于进一步整治“会所中歪风”的通知的通知(苏群办发202231号)相关要求,本人慎重承诺“本人不出入私人会所”。根据XXXX党的群众路途教化实践活动查摆问题、开展指责自我环节实施方法 (XXX发202217号)的要求开展谈心谈话,谈话对象为单位班子成员及单位职工,共4人次。 在预防腐败方面,本人从未收受会员卡及其他有价证券。 二、“四风”方面存在的主要问题 (一)形式主义方面 1.在履行“一岗双责”,完成单位主要领导工作时,学习自觉性、主动性、主动性不强,没有挤出充分的时间学习政治理论,过分强调卫生专业的重要性,忽视政治理论学习,导致世界观、人生观在肯定程度上缺失。 2、在政
5、治理论学习中,浮在上面,做一般理解,深化学习思索少。往往把学习材料和上级文件阅读一下,了解表层意思,没有真正研读文件,分析文件,驾驭文件的内涵,理论与实践有存在脱节现象,简洁开展面上须要完成的工作,没有结合单位实际和自身状况进行深化发掘问题、分析问题、解决问题。 3、政绩观有偏差,有时接到工作任务,首先想到的是怎样尽快完成,而不是怎样做到最好,特殊是任务多、压力大的时候更是如此,有时存在着应付以求过关的想法,影响了工作效果,没有时刻以高标准严格要求自己;工作欠缺创新意识,没有充分发挥主观能动性,局限于上级布置什么做什么,例如医疗资源整合以后,认为已经不做法人了,有的工作由法人去顶了,省一点力气
6、,相识观念有偏差,比如,在深化推动三好一满足服务活动中,存在着只开会传达精神,不能督促活动开展状况,工作落实不能完全到位。 (二)官僚主义方面 1、作风漂移,与职工谈心少,沟通不够,没有真正了解职工的思想和工作思路,有时对职工提出的建议和 4 看法,没有经过充分考虑,就赐予肯定的答复,主观臆断,存在没有充分考虑到可行性和可操作性的现象,比如医院职工住的二排平房比较陈旧,门窗破损,屋面漏雨,职工多次反映状况,提出一些看法,但对职工的看法和建议不重视,以为房屋还没有到不能运用的地步,坚持坚持好了,所以也不向上级部门反映状况,把职工的一些看法和建议置之度外。 2、群众意识不够强,与群众联系不紧,虽然
7、也常常下基层,但主动性不强、不够深化,只注意了解自己想要了解的问题,调查探讨不够全面,未能完全做到“从群众中来,到群众中去”,为人民服务的宗旨意识有待加强。 3、在工作中思路不够宽、不够活,只注意形式,许多时候还是按部就班,只安于表面,认为按原来的想法把基层基本医疗和基本公共卫生服务工作完成就可以了,常犯阅历主义错误,不能充分听取一线卫生工作人员的开拓进取、有创新性的看法建议,不能变更服务模式。以会议落实会议,把不知当落实,把开会当执行,解决实际问题不够,督促检查没有,是有关工作流于形 5 式,比如这一次党的群众路途教化实践活动,仅开会动员,参与几次培训会议,只注意传达相关会议精神,没有真正把
8、领导班子和党员干部投入到实践活动中来。 (三)享乐主义方面 1、在基层卫生工作中,有怕吃苦,安于现状的思想,没有创新精神,在处理疑难问题时存在畏难心情,存在息事宁人、得过且过的思想,瞻前顾后、患得患失,忽视了基层卫生服务工作的主动性、主动性、正值性,降低了工作标准,不能把高标准、严要求坚持究竟,比如单位搞规范化建设,特色专科等,没有统一规划,自然不能到位。 2、艰苦奋斗思想淡化,进取心不足,贪图安逸,缺乏吃苦在前,享受在后的精神,没有真正根据共产党员的标准要求自己,缺乏刻苦勤奋精神,工作状态不惊慌、不尽力、拖拖拉拉、工作效率低,能不干不干,能少干少干,不习惯有压力,不情愿受约束,要利益不愿付出
9、,图安逸不讲奉献。有时,基层的工作遇到难题,不是主动去解决而是拖位应付了事。 (四)奢侈之风方面 1、对腐败问题的根源和严峻性相识不足,防微杜渐相识不够,在组织接待等活动时,考虑面子,加大接待标准,违反上级的规定,我令全责。有时偶有工作日饮酒现象,比如,走亲戚、挚友来访,就中午饮酒,但中午饮酒后,向总值班请假调整轮休,以免影响工作。 2、对铺张奢侈约束不够,勤俭节约、艰苦奋斗精神有所下降,有时在办公纸张、笔水等有奢侈现象,作为单位主管领导,对单位用水、用电等管理存在松懈,不能督促分管领导去落实,比如,我单位是住房医院办公用房在一体,医院用水和居民用水是公用水表,但我不能刚好督促分管领导刚好收取
10、水费,有不行推卸的责任。 三、“四风”存在问题的产生缘由 针对本人“四风”方面存在的问题,进行深化剖析,发觉产生以上问题,虽然有肯定扥客观因素,但最主要的还是自己的主观因素造成的,通过这次党的群众路途教化实践活动,结合自己的理论学习,对自己自身存在的问题和不足作了仔细的反思,深刻剖析了产生这些问 7 题的根源和危害,究其缘由,是个人志向信念和宗旨意识的退步,党性修养水平不高,脱离了基层人民群众,是不能用一名共产党员标准来严格要求的问题,主要表现在以下几个方面: (一)志向信念教化和自身修养方面: 志向信念弱化。本人在肯定程度上存在着思想迷惘状况,不能正确相识要把执行党的现阶段政策同坚持党的最高
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