2022乡镇党委换届工作总结_市乡党委换届工作总结_2.docx
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1、2022乡镇党委换届工作总结_市乡党委换届工作总结 乡镇党委换届工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“市乡党委换届工作总结”。 党委换届工作总结 Xxx县位于xx市北部，幅员面积2460平方公里，人口44万。现有基层党委45个、党支部643个、党员18866名，其中乡镇党委18个、村党支部239个、农夫党员8975名。自1月8日，我县县乡党委换届工作正式启动以来，我们严格根据省、市委的有关要求，切实加强组织领导，科学制定工作措施，严格执行相关程序，全面落实换届纪律，各项工作平稳有序推动。目前，基层党委换届工作已进入到代表选举和大会筹备阶段，安排于2月底前全部完成换届
2、任务；县委方面，关于召开*县第十二次党代会的决议已经县委常委会和全委会审议通过，安排3月底前召开大会。在详细工作中，我们重点抓了以下四个方面的工作： 一、加强组织领导， 这次县乡党委换届工作时间紧、任务重、要求高，干部关切、群众关注。因此，换届工作一起先，我们县委就高度重视，坚持把换届作为全面落实科学发展观、加强党的执政实力建设、推动基层党组织和广阔党员创先争优的重要契机，纳入重要议事日程，先后召开了2次书记办公会、3次常委会、1次全委会，对县乡党委换届工作进行专题探讨，确保了换届工作能够刚好顺当启动。 （一）统筹考虑，合理支配，提前做好各项打算工作。早在去年11月份，中心及省市委关于县乡党委
3、换届工作的详细要求出台前，我们就已经起先着手打算换届的相关工作。一是对领导班子现状进行了科学分析，责成县组织部对全县基层党委，特殊是乡镇党委领导班子和领导干部的年龄结构、文化程度、任职年限 1 等状况进行了集中排查，对空缺职位进行了核实，全面驾驭了干部队伍基本状况。二是对换届工作进行了专题调研，由县委副书记和常委组织部长牵头，组成两个调研组，深化全县18个乡镇和27个县直党委进行调查探讨，仔细听取了基层干部群众对换届选举工作的看法建议，了解和驾驭了各级干部的思想动态。三是提前对全县18个乡镇，61个科局的领导班子333名领导干部进行了年度考核，依据考核状况，对全县领导班子和领导干部进行了分类排
4、序，比较全面地驾驭了全县领导班子和领导干部的思想、工作状况和群众公认程度。 （二）强化领导，有力指导，切实提高换届工作质量。一是建立健全了领导责任制。成立了由我任组长，县长、县委副书记、组织部长、纪委书记为副组长，县委各职能部门主要负责同志为成员的换届工作领导小组，抽调了精干高效、业务娴熟的骨干力气，充溢到领导小组办公室，负责换届工作的组织领导和详细指导。各基层党委也相应成立了领导机构和工作机构，各基层党委书记仔细履行第一责任人的职责，严格把握好每一个环节的工作和详细要求，集中精力抓好换届的各项详细工作，确保了换届工作的顺当进行。二是建立了县级领导干部联系点制度。结合“四联帮带”工作，明确每个
5、县级党员领导干部联系一个乡镇，担负所联系乡镇党委换届选举工作的指导、督查和协调任务，对联点单位的换届工作全面负责。三是抽调了36名同志，组成18个基层党委换届工作指导组，负责对各基层党委的换届工作进行专项督查和详细指导，刚好驾驭、探讨工作中的实际问题，提出解决方法，从而保证了换届选举工作有条不紊，稳步推动。 （三）科学谋划，整体推动，明确换届工作详细要求。省、 2 市委换届工作会议结束后，我们在仔细学习和领悟上级精神和要求的基础上，结合*县实际，仔细制定了做好全县基层党委换届选举工作的通知，就基层党委党代会代表的名额、结构、选举方式，“两委”委员候选人的产生及会议选举的方法、步骤都做了详细的规
6、定。编制了乡镇党委换届工作流程图，对基层党委换届工作的实施步骤、完成时段、遵循的程序等进行了分解细化。1月8日，全县基层党委换届工作会议顺当召开，我代表县委做了动员，志强部长对详细工作进行了支配部署和说明说明。会后，县委组织部刚好对乡镇党委书记、副书记及相关工作人员进行了专项业务培训，就党委换届工作的相关业务学问进行了专题辅导，对换届选举工作中全部涉及的相关内容进行了具体讲解，进一步明确了换届工作的详细要求。会后，各基层党委严格根据县委要求，探讨制定了科学严密的工作方案和切实可行的工作措施，拟定详细的日程支配表，切实做到了思想上重视，组织上加强，精力上集中，工作上到位。 二、严格工作程序， 换
7、届选举工作是一项政治性、政策性都很强的工作，不仅涉及面广、工作量大、任务繁重，为此，县委明确提出，换届工作中必需严格遵守选举工作有关规定，仔细履行法定程序，切实做到步骤不减，标准不降，确保整个县乡换届选举工作规范有序进行。 （一）选好配强了基层党委领导班子。选什么样的人进班子，是人民群众最为关注的问题，也是这次基层党委换届选举工作的关键。为此，我们坚持把党委换届作为加强领导班子建设的极好契机，充分利用推动领导班子配备改革的有利条件，严格根据党 3 政领导干部选拔任用工作条例及干部“四化”方针和德才兼备原则，集中调整了部分领导干部，切实调优调强了各级领导班子，增加了班子整体功能。一是精减了领导班
8、子职数。由于历史缘由，我县有9个乡镇的人大主席兼任党委副书记职务，有2个乡镇配了2名副书记。这次换届，省、市委明确要求乡镇党委除兼任政府正职的副书记外，只设1名专职副书记。为落实上级政策，我们通过集体谈话、个别谈心方式与当事人进行沟通，实行就地撤职、沟通任职、改任非领导职务等多种渠道进行合理支配，最终免去了9名乡镇人大主席的副书记职务，1名副书记沟通到园区任职，1名副书记改任非领导职务，圆满解决了这一问题。二是推动了干部沟通。根据省、市委“加大干部沟通轮岗力度，增加领导班子的活力和整体功能”的要求，换届工作中，全县共沟通任职干部32人。干部沟通过程中，县委坚持把主要领导、关键岗位干部、有培育前
9、途的优秀年轻干部作为干部沟通的重点，对在同一岗位任职满10年的3名干部全部进行了沟通，在同一职位5年以上的干部部分进行了沟通。通过沟通真正做到合理配置人才资源、优化班子结构、促进干部健康成长。三是优化了班子结构。提拔了6名乡镇党委书记、6名乡镇长、6名党委副书记和8名副乡镇长。这批被提拔的领导干部，全部来自基层一线，平均年龄40岁，全部具有大专以上学历。调整后的乡镇党委班子成员的学问结构更加合理，班子整体功能得到增加，凝合力和战斗力得到进一步提高。 （二）扎实开展了基层党代会代表选举工作。在代表选举过程中，我们坚持做到严把四关：一是严把代表条件关。要求各基层党代表大会的代表要具有先进性、广泛性
10、和代表性，必需是共 4 产党员中的优秀分子，有坚决的共产主义信念，有较高的政治理论水平和较强的议政议事实力和联系群众实力；在生产、工作和社会活动中，起表率作用，带头创先争优并做出显著成果。二是严把代表的构成关。根据中国共产党基层组织选举工作暂行条例的规定，结合我县实际，我们规定各基层党代表大会代表中，各级领导干部代表（包括基层党支部书记）占60%左右；各类专业技术人员代表占20%左右；生产（工作）一线的先进模范人物代表占20%左右。在代表中，新经济组织和新社会组织代表占肯定比例；妇女代表及少数民族代表占肯定比例；45岁以下代表不少于代表总数的50%。三是严把代表的产生关。要求各基层党委要充分发
11、扬党内民主，敬重党员的民主权利，坚持走群众路途，严格按规定的程序选举产生代表。即：基层党支部和广阔党员经过自下而上，上下结合，反复酝酿，在集中多数人看法的基础上，提出初步人选；基层党委对初步人进行考察，广泛征求看法后由基层党支部提出候选人预备人选名单报基层党委审批；基层党支部召开党员大会，充分酝酿后，进行差额选举，产生正式代表，差额数多于应选代表的21%。四是严把代表审查关。要求各基层党委成立代表资格审查小组，负责对代表的产生程序和资格进行审查。审查的内容主要包括：代表的产生是否符合规定的程序；代表是否符合规定的条件；选举单位对群众来信来访所反映的有关代表选举工作和代表资格问题的查实状况。切实
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