国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案（n试卷号：1021）.docx

《国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案（n试卷号：1021）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《国家开放大学电大本科《劳动与社会保障法》期末试题及答案（n试卷号：1021）.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、国家开放大学电大本科劳动与社会保障法2023-2024期末试题及答案(试卷号：1021)一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中.选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上)1. 下列各选项中正确的是( )。A. 政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B. 政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员C. 为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作D. 义务兵退出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作2. 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付( )。A.1 倍的工资B. 2倍的工

2、资C. 3倍的工资D. 4 倍的工资3. 通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于( )。A. 国有企业B. 集体企业C. 私营企业D. 所有企业4. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。A. 工会会费B. 救灾捐款C. 希望工程捐款D. 养老保险费5. 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。A. 10天B. 20天C. 30天D. 40天6. 对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由( )。A. 用人单位承担B. 劳动者个人承担C. 政府财政承担D. 劳动者与用人单位共同承担7. 根据女职工劳动保护规定,女职工产前休假一般为( )天。A.7B.

3、10C. 15D. 308. 国家()用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。A. 规定B. 鼓励C. 强制D. 支持9. 劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在( )。A. 6个月内的B.1 年内的C. 2年内的D.3 年内10.当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院( )。A. 不予受理B. 应予受理C. 驳回起诉D. 告知其按普通民事争议起诉二、 多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分)11. 国际劳工组织的

4、特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有( )。A. 政府B. 财团C. 雇主D. 劳工12. 下列说法中符合我国劳动合同法关于约定竞业限制条款的规定的有( )。A. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金B. 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员和高级技术人员和其他负有保密义务的人员C. 在不违反法律、法规规定的情况下，竞业限制的范围、地域、期限可由用人单位与劳动者约定D. 从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年13. 下列各选项中属于工会的权利的有( ) 。A. 组织权B. 代表权C. 参与权D. 监督权14。我国工资分配原则有( )。A. 按劳分配、同工同

5、酬B. 工资水平在经济发展的基础上逐步提高C. 宏观调控D. 用人单位自主决定工资分配方式和工资水平15. 下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有( )。A. 公休假日、法定节日休假时间B. 年休假C. 工作日内的间歇休息时间D. 探亲假16. 下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是( )。A. 劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动B. 未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业C. 只要经过安全生产教育和培训的从业人员即可上岗作业D. 劳动者进行特种作业技术培训的费用由用人单位和劳动者共同承担17. 下列各选项中属于劳动法上的

6、特殊群体的有( )。A. 女职工B. 未成年工C. 退休职工D. 残疾劳动者18. 下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是( )。A. 两者都是自愿任意性质的保险B. 两者都以劳动者为适用对象C. 两者都以被保险人的生命、健康作为保险标的D. 两种保险关系的具体当事人不同19. 劳动保障行政部门调查、检查时，有下列情形之一的，可以采取证据登记保存措施( )。A. 当事人可能对证据采取伪造、变造行为B. 当事人可能毁灭证据C. 当事人采取措施不当可能导致证据灭失D. 不采取证据登记保存措施以后难以取得20.根据相关法律规定，劳动争议的诉讼程序一般要经过的阶段是( )。A. 起诉B.

7、 受理C. 审理D. 裁决三、 名词解释(每小题4分，共20分)21.劳动法体系是指构成劳动法律部门中不可缺少的相互间有内在联系的法律规范的统一整体。22.津贴是对在特殊情况下工作的职工所付出的额外劳动消耗和生活费用进行合理补偿的附加劳动报酬，是工资的一种补充形式。23.标准工作时间是指根据法律规定正常情况下的工作时间，分为标准工作日和标准工作周。24.社会保险是指国家依法对遭遇劳动风险的劳动者，提供一定物质补偿和帮助，以维持其基本生活水平的社会保障法律制度。25.集体争议是指劳动者一方的人数达到法定人数以上并且基于共同理由与用人单位发生的劳动争议。四、简答题(每小题8分，共16分)26 .简

8、述政府促进劳动就业的职责有哪些?答：政府促进劳动就业的职责有：(1)国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。(2分)(2)政府要采取各种措施，发展多种类型的职业介绍机构，为劳动者提供就业服务。(2分)(3)国家保障劳动者平等就业的权利。(2分)(4)国家采取各种措施，发展职业教育，提高劳动者的素质，增强劳动者的就业能力。(2分)27. 简述劳动合同的特征。答：劳动合同具有以下特征：(1)劳动合同主体具有特定性。(2分)(2)劳动合同具有从属性。(2分)(3)劳动合同是双务、有偿、诺成合同。(2分)(4)劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。(2分)五、 论述题(14分)28.试

9、述职业安全卫生制度中用人单位的义务与权利的主要内容。答：用人单位的义务有：(1)建立健全各项职业安全卫生制度，防止劳动过程中的事故发生，减少职业性危害。(2分)(2)对职工广泛开展劳动安全卫生教育。(1分)(3)对劳动者进行安全技术培训，对从事特种作业的劳动者，还要经过专门培训并取得特种作业资格证书，才能从事相应的特种作业劳动。(2分)(4)按规定提供劳动、安全卫生设施和条件。(1分)(5)对从事有职业危害作业的劳动者进行定期的健康检查。(1分)(6)建立职业健康监护档案。(1分)用人单位在履行法定职业安全卫生义务时，也同时享有以下权利：(1)有权依法制定内部劳动安全卫生规章，并要求劳动者必须

10、遵守这些规章制度和操作规范。(2分)(2)有权对企业内部的劳动安全卫生规章制度的执行实施监督检查，纠正违章操作行为。(2分)(3)有权对违反劳动安全卫生规章制度并造成事故的劳动者给予纪律处罚。(2分)六、 案例分析题(20分)29.刘某是某机械厂的一名工人，2007年被选为厂团委委员。2008年4月被选为市团代会代表，参加 为期五天的团代会。刘某向厂长请假开会。厂长说马上就到“五一 ”节，正好是生产的旺季，现在厂里很 忙，希望刘某不要去开会，但刘某还是坚持去开会了。会议结束后，刘某回到厂财务科领工资的时候，发现少了很多。经询问得知自己被扣发了外出开会期间的工资。刘某就此事与厂方进行了多次协商都

11、没有结果。于是刘某向市劳动仲裁委员会提出了申诉，要求补发 工资。机械厂认为，4月是生产旺季，刘某请假不利于企业生产，允许其开会已经很照顾了，刘某五天没有上班，当然不能要求领取这五天的工资。试分析：机械厂的做法是否符合我国劳动法的要求?为什么?答：该厂的做法不符合我国劳动法的规定。(3分)我国劳动法第51条明确规定： “劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”(4分)工资支付暂行规定第10条规定： “劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位 应视其提供了正常劳动而支付工资。(4分)社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席 乡(镇)、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出 席劳动模范、先进工作者大会；工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间；其他依法参加的社会活动。”(6分)刘某正是依法参加社会活动，不属于无故请假的情况，也不属于一般的私人事务请假，因而他的工资不应扣除，应全额照发。(3分)