公司内部员工职称评定办法1.pdf

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1、员工职称评定办法员工职称评定办法第一章第一章 总则总则第一条第一条为了满足公司持续发展对专业技术人员综合能力的要求，同时为专业技术人员在公司的职业提升提供明确的晋升通道，进而形成动态的、竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体系，提高公司内部职位晋升管理的科学性、规范性，充分激发专业技术人员的工作积极性和创造性，特制订本办法。第二条第二条本办法坚持“公平、公开、客观”的原则，评定标准以专业技能为主，知识与综合能力为辅；严格依据价值创造的结果（业绩）和价值创造过程中的表现，实现专业技术人员的薪酬待遇、职称升降与业绩评估的紧密结合。第三条第三条本方法适用于公司所属各部门的专业技术职称的评定。

2、第二章第二章 专业技术职称的评定专业技术职称的评定第四条第四条评定范围：机电技术研发部、数传技术研发部其它部门中从事研发技术工作的人员，由低到高分为助理工程师、工程师、高级工程师三个级别。每个级别分为三个档次。第五条第五条具体评定条件及要求（参见附表一）：第六条第六条入职职称评定入职职称评定一、对新参加工作的国家教育部承认的全日制普通高等院校毕业生本科以上学历，在公司本专业或接近专业技术岗位上工作满一年，经考核符合任职条件的，直接确定为相应的技术职称任职资格。具体规定如下：1、助理工程师任职资格：1)具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。2)大学本科毕业的，可确定为助理工程师级任职资格。2

3、、工程师任职资格：1)具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。2)研究生毕业并取得博士学位的，可确定为工程师任职资格。3)研究生毕业并取得硕士学位，工作满一年的，可确定为工程师级任职资格。4)大学本科毕业的，需聘任初级工程师职务五年以上。3、高级工程师任职资格:1)具备履行相应职责的实际工作能力和业务知识。2)研究生毕业并取得博士学位，工作满一年的，可确定为工程师任职资格。3)研究生毕业并取得硕士学位，工作满一年的，4)大学本科毕业工作满十年的，需本人申报，经评定合格后可确定为工程师级任职资格。2.除上述规定的其他情况的新入职人员，由人力资源主管部门根据职称评审标准确定为相应的职称级别，并报

4、总经理审批。3.员工职称晋级必须通过公司内部职称评审小组评审取得专业技术资格。4.公司开发人员国家全日制本科学历工作一年以上视为具备初级（助理工程师）职称。第七条第七条破格申报破格申报对为公司作出突出贡献，但不够以上职称评定年限资格者，包括：独立（或作为主要人员）开发研制出新产品，并为公司取得很好的经济效益（利润在 100 万元/年以上）者；提出技改等建议被采纳者，在等于或高于现有产出及质量的情况下，为公司降低成本在 100 万元/年以上者；毕业后未获评任何国家技术职称，但工作经验丰富，能力强，是部门工作的骨干，为公司作出其它突出贡献者。第八条第八条比例原则比例原则1.各级别职称人数应保持合理

5、比例，高级师：主任师、师：助理师、员级以下的比例原则上应按此确定：1：4：5。2.人力资源规划部门编制应考虑各部门职称级别的人数比例。第十条第十条 其它其它弄虚作假、伪造学历、资历，谎报工作成绩，剽窃他人成果者，不能评定高一级任职资格，已评定人员中，经核实有上述问题的，应由专业评审小组撤消本次晋升资格。第三章第三章评审程序评审程序第十一条第十一条按职称类别设立职称评审小组，其主要职能为内部职称评定、新员工入职职称定级,每组成员原则上为 3-5 人，由公司相关领导及专业人员组成。第十二条第十二条 评审小组的评审工作一般每两年举行一次，评审时间为当年年终考核结果出来后。出席评审会会议的成员最低人数

6、不得少于总数的 3/4，评定小组组长根据评定小组意见有最终裁决权。第十三条第十三条根据当年参评对象的专业分布和数量比例，由人力资源部组织和召集相关部门经理、专业技术人员共同组成执行评审小组，亦即当年的专业评审小组。为了保证评审工作的连续性，在抽取评审小组成员时，上一年度的成员应不少于三分之一。第十四条第十四条职称评审小组的评审工作，按下列程序进行：（1）人力资源部门将当年参评的基本情况以及政策规定、注意事项等向评审小组作全面介绍，并提供每个参评对象的完整准确的评审材料。（2）职称评审小组应详细审阅人力资源部提交的考评材料，掌握考评的全面情况，评定小组应对参评对象的技术水平和业绩、所取得的资质证

7、书、成果（含论文、著作）等情况进行评议，提出具体审查意见的基础上，根据参评对象的能力、水平、成绩、贡献和考核意见进行充分的讨论，综合评价。（3）评审小组表决。在充分酝酿，反复比较的基础上，以无记名投票的方式进行一次性表决。经参会小组成员三分之二及以上赞成，参评对象的专业技术资格方获通过。未出席评审会议的成员不得委托投票，更不准多次、反复投票。（4）公布评审结果。评审小组应对评审会议情况出具书面意见，同时，在每个参评对象的专业技术职称评审表（见附件）中填写具体评审意见及投票结果，经组员签字或盖章后，报总经理审批后由人力资源部公布。第四章第四章 专业技术职称晋升专业技术职称晋升第十五条第十五条获得

8、职称资格后才能被聘用为相应等级的技术人员或技术管理人员。取得职称资格的专业技术人员薪酬待遇相应调整。第十六条第十六条如发生下列情况之一者公司可及时对其解聘：1.被依法追究刑事责任的。2.严重违反用人单位的规章制度的。3.任期考核中不合格者。4.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。5.因身体状况及其他原因，已不能履行工作职责者。第十七条第十七条职称级别的评定标准见附表一：附表一：类类职称职称评定标准评定标准（需要符合 3 个以上条件，含 3 个）对应行对应行工资工资别别技术系列级别级别高级工程师1、硕士3 年以上，本科 5 年以上，专科8 年以上，或同等 12 年以上专业技术工作经验。

9、2、在本公司低一级职称工作满4 年以上；3、获得本公司各种形式的嘉奖4 次以上；4、取得与本职工作有关的高级技术职称、高级项目经理、或各类同等专业技术资格考试；或在全国性杂志上发表过多篇论文；5、对本行业所涉及领域的技术有独到、深厚的造诣，能独立主持、全面规划、指导大型技术项目的规划和实施（考核结果作为参考依据之一）。1、硕士2 年以上，本科 3 年以上，专科5 年以上，或同等 10 年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满3 年以上；3、获得公司各种形式的嘉奖3 次以上；4、取得与本职工作有关的中级技术职称、项目经理考试或同等专业技术资格考试；或在全国性杂志上发表过论文；5、能独立

10、承担技术攻关专题工作，了解行业及公司的产品技术，熟练掌握本专业所要求的专业技术知识和技能（考核结果作为参考依据之一）。1、硕士 1 年以上，本科 2 年以上，专科 2 年半以上，中专 5 年以上或者同等 8 年以上专业技术工作经验。2、在公司低一级职称工作满2 年以上；3、获得公司各种形式嘉奖2 次以上；4、取得与本职工作有关的初级技术职称、或各类同等专业技术资格考试；5、能参与技术攻关项目，能按要求独立完成某方面技术工作，具有岗位所需专业的基础知识和基本技能（考核结果作为参考依据之一）。1、本科 1 年以上，大专 1 年半以上，中专 3 年以上，同等 5 年以上专业技术工作经验。2、在公司低

11、一级职称工作满1 年以上；3、获得公司各种形式嘉奖1 次以上；4、通过与本职工作有关的国家职业资格一级（高级技师）、或通过同等专业技术资格考试；5、能参与技术项目，按照要求独立完成部分技术工作，具有岗位所需专业理论基础知识和基本技能（考核结果作为参考依据之一）。1、大专毕业工作满半年以上，中专1 年以上，同等 3 年以上专业技术工作经验；2、在公司工作满半年以上；3、为公司提出合理化建议并被采纳的；4、通过与本职工作有关的国家职业资格二级（技师）、或通过其他同等专业技术资格考试；5、能协助主管人员完成规定任务，具备一定的专业理论基础和基本技能，为一线员工技术骨干（考核结果作为参考依据之一）。1

12、、中专以上学历；2、公司工作满 2 年以上；3、通过国家职业资格三级（高级技能）或其他同等资质或获得过优秀员工称号；4、能够独立解决工作中遇到的问题，并提出合理化建议（考核结果作为参考依据之一）。1、高中以上学历；2、公司工作满 1 年以上3、通过国家职业资格四级（中级技能）或其他同等资质或获得过优秀员工称号；4、能够积极的参与工作，能够提出解决办法；（考核结果作为参考依据政序列政序列高级工程师级别级别主任工程师主任工程师工程师工程师助理工程师助理工程师技术员技术员高级工高级工中级工中级工之一）。初级工1、初中以上学历；2、公司工作满半年以上；3、通过国家职业资格五级（初级技能）或其他同等资质

13、；4、工作踏实、认真配合（考核结果作为参考依据之一）。初级工第十六条第十六条本办法自发行之日起执行。第十七条第十七条本办法由总经办负责解释。附表二：职称评定流程职称评定流程总经理评审小组相应评委会考评是人力资源部申报员工所在部门公 布 申 报 条件、申报方案部门评议考核公示否申报员工拟 定 职 称 评定通知下发文件提出申报申请领导审批汇总上报是是否符合是否同意申报是否终止初审组织整理申是报有关材料提交有关证件、材料等传达结果下发文件公布结果存档流程说明：流程说明：1 目的：明确职称评定的基本程序，规范职称评定工作。2 原则：过程清晰，涉及部门职责明确。3 流程说明：序号序号1234执行人执行人

14、人力资源部员工所在部门员工员工所在部门拟定职称评定通知公布申报条件和方案提出申报申请组织民主评议，确定是否同意申报，组织整理有关申报材料，审核后汇总上报56人力资源部总经理/评审小组7人力资源部下发公布评审结果，存档备查初审、核对，将合格材料提交评审小组评审内容内容专业技术职称评审表专业技术职称评审表部部门：门：姓姓名：名：现任专业技术职务：现任专业技术职务：申报专业技术申报专业技术职务任职资格：职务任职资格：年月日填表说明 本表主要由单位组织填写，职称申请表及基本情况栏目也可由专业技术人员本人填写。经职称评审小组评审通过并由总经理审批公布的，将此表存入本人档案。职称评定申请表姓名申请何种职称

15、职位部门评议负责人签字：日期：年月日人力资源部审查意见（员工材料初审）日期：年月日分管领导意见签字：日期：年月日现有职称负责人签字：申请人基本情况姓现名名曾用名籍贯参加工作时间毕（肄结）业时间性别出生年月民族照身体状况专业学位片备注学校学历现 专 业 技 术 职称、聘任现职务时 间 及 年 限现任（含兼任）行政职务及任职时间任 现 职 以 来各年度考核结果任考职核届结满果现 从 事 何 种专业技术工作参加何种学术团体 并 任 何 种 职务,有何社会兼职懂何种外语，达到 何 种 程 度计算机应用能力情况工作经历起止时间单位从事何种专业技术工作职务学习培训经历（包括参加专业学习、培训、国内外进修等）起止时间专业或主要内容学习地点证明人任现职前主要专业技术工作业绩登记任现职后主要专业技术工作业绩登记任现职后取得的资质证书、成果及受奖情况时间项目等级位次批准机关任现职后的著作、论文及重要技术报告等时间名称及内容提要报刊或出版社等位次年度及任职期满考核结果负 责 人：年月日评审审核意见评委人数参加投票人数表决情况同意票数不同意票数副组长签字：年月日职称评审小组意见总经理审批意签字（盖章）：见年月日备注