关于在岗员工考取专业技术职称及职业资格的管理办法.docx

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1、关于在岗员工考取专业技术职称及职业资格的管理办法一、 目的为了鼓励员工积极参加各类专业培训和业务学习，提高自身文化素质和业务技能，以达到提高工作效率、确保工作质量、推动公司发展的目的，特制订本办法。二、 原则2.1 参加培训的员工须为公司正式员工。2.2 组织员工参加考试与培训需本着按需施教、学用结合、定向培训的原则，且考试和培训内容必须与本单位工作性质和自身的工作岗位相符合。三、 范围3.1 公司正式员工经公司领导研究同意，参加业余、函授、电视、广播和自学考试等继续教育或学历教育的。3.2 对员工进行在岗、转岗、晋升培训，并在规定的期限内取得专业资格证书的。3.3 专业技术人员参加全国职称资

2、格考试，按照国家规定的年限报考， 通过相应级别的专业技术资格考试并取得执业资格的。3.4 专业技术人员根据工作或岗位需要，参加全国各类专业资格培训， 考试合格的。四、 学习时间4.1 各部门在不影响工作的前提下应尽力支持员工参加各种形式的业余进修学习（包括职称统考），为参考人员临考前复习创造条件。4.2 经公司批准的短期学习，可根据实际情况占用工作时间。（如公司统一安排的外出培训等）4.3 凡经公司批准同意的专业学习，应以业余学习为主，公司批准占用工作时间的学习，应用公休、加班时间冲抵。公司可视工作安排情况给予每学期三天的考前复习假。五、 培训与考试实施5.1 职称考试：5.1.1 定向培养。

3、各部门根据工作需要提出相关计划及选派参加培训考试的员工名单报行政部。5.1.2 自学考试。员工根据岗位能力需要自愿参加相关职称学习考试的，应在报名前向所在部门提出申请，经部门负责人签字同意后报行政部。5.2 学历提升学习考试：5.2.1 原则上由员工本人利用业余时间参加学习考试，但是每年初应将考试的时间由所在部门负责人签字后报行政部备案。六、 奖励规定及进修资助办法6.1 在职员工业余进修，达到高一级文化水平：（1） 大专学历取得大学本科毕业证书，一次性奖励现金 800 元。（2） 取得硕士学位，一次性奖励现金 2000 元。6.2 员工按规定并经公司批准，报名参加全国职称统一资格考试成绩合格

4、的：（1） 取得初级资格一次性奖励现金 300 元。（2） 取得中级资格一次性奖励现金 600 元。（3） 取得副高级资格一次性奖励现金 800 元。（4） 取得高级资格一次性奖励现金 1500 元。6.3 员工经公司批准申报农艺师资格的：（1） 取得助理农艺师资格一次性奖励现金 300 元。（2） 取得农艺师资格一次性奖励现金 1000 元。（3） 取得高级农艺师资格一次性奖励现金 2000 元。（4） 取得研究员资格一次性奖励现金 3000 元。七、 奖励申请流程7.1 本人上交奖励申请书，附有关证件的复印件。7.2 员工所在部门负责人审核。7.3 行政部验证有关证件原件，登记并审定奖励金

5、额。7.4 报总经理审批。7.5 财务部发放。八、 报销规定8.1 凡公司选派参加各类职称资格考试合格者，准予报销通过考试的报名费、教材及配套的辅导资料费，没通过考试的相关费用由个人自行承担。需将合格证书原件提交行政部核实并统一管理，其规定费用的发票由行政部签字确认后实报实销。8.2 员工自己报名参加相关学历、专业学习培训或职称考试的，将毕业证书原件或职称证原件提交行政部验证并复印备案。其考试费用由员工自理。如需公司支付培训、学习资料及考试费用的：（1） 公司支付员工报名、辅导资料及考试费用总计达 1000 元（含1000 元）以上者，需于培训结束之日起在公司服务满一年方能离职。（2） 公司支

6、付员工培训、学习资料及考试费用总计达 2000 元（含2000 元）以上者，需于培训结束之日起在公司服务满两年方能离职。（3） 公司支付员工培训、学习资料及考试费用总计达 3000 元（含3000 元）以上者，需于培训结束之日起在公司服务满四年方能离职。（4） 公司支付员工培训、学习资料及考试费用总计达 5000 元（含5000 元）以上者，需于培训结束之日起在公司服务满六年方能离职。（5） 而未达到以上第（1）第（4）条规定时间要求离职的则须承担公司相应的损失。8.3 因公司资质审查必备条件要求，由公司组织专业技术资格考试合格的，或经公司批准同意其参加培训、考试合格的，其相关证书原件需交行政部统一管理，其报名费、培训费、考试费及资料费等费用由公司给予报销。九、 附则9.1 本制度经总经理办公会批准之日起正式施行。9.2 本制度由行政部负责解释，财务部协助解释。