公司安全生产规章制度和劳动纪律.pdf

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1、公司平安生产规章制度和劳动纪律1 1、职工遵章守纪的意思是什么？职工遵章守纪是平安生产工作的根底.因此,劳动者在生产过程中,不仅要有熟练的技艺,而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律,按应有的标准进行,形成每个环节、每道工序、每个人应有的责任范 围.如没有这些标准要求,劳动过程中可能会发现混乱,对生产造成 损失,给人身平安带来危害.所以,只有每个劳动者都能严守规章制 度,严守劳动纪律,杜绝违章,做到生产过程中既不伤害别人,也不 伤害自己,同时不被别人伤害,才能杜绝“三违行为,最大限度地 减少和消除各类伤亡事故的发生,从而克服平安生产工作中的薄弱环 节,切实解决企业平安生产工作中存在的各类问题,

2、使“平安第一,预防为主为方针真正落到实处.2 2、生产区内十四个不准(1)(1)增强明火治理,厂区内不准吸烟.(2)(2)生产区内,不准未成年人进入.(3)(3)上班时间,不准睡觉、干私活,离岗和干与生产无关的事.(4)(4)在班前、班上不准喝酒.(5)(5)不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用品和衣物.(6)(6)不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位.(7)(7)平安装置不齐全的设备不准使用.(8)(8)不是自己分管的设备、工具不准使用.(9)(9)检修设备时平安举措不落实不准开始检修(10)(10)停机检修后的设备,未经彻底检查不准启用.(11)(11)未办高处作业证、不带平安带、脚手

3、架、跳板不牢,不准登高作业.(12)(12)石棉瓦上不固定好跳板,不准作业.(13)(13)未安装触电保安器的移动式电开工具,不准使用.(14)(14)未取得平安作业证的员工,不准单独作业；特殊工种职工,未经取证,不准作业.3 3、人身平安十大禁令(1)(1)平安教育和岗位技术考核不合格者(2)(2)不按规定着装或班前饮酒者严禁独立顶岗操作.严禁进入生产岗位和施工现场.(3)(3)不戴好平安帽者 严禁进入生产装置和检修、施工现场.(4)(4)未办理“高处作业许可证及不系平安带者处作业.(5)(5)未办理“进入受限空间作业许可证严禁进入塔、容器、罐、严禁 1515 米以上高油舱、反响器、下水井、

4、电缆沟等有毒、有害、缺氧场所作业.(6)(6)未制定可靠平安举措 严禁拆卸停用的与系统联通的管道、机 泵等设备.(7)(7)未办理“临时用电作业许可证(8)(8)未办理“破土作业许可证严禁临时用电.严禁破土施工.严禁(9)(9)机动设备或受压容器的平安附件、防护装置不齐全好用启动使用.(10)(10)机动设备的转动部件 在运转中严禁擦洗或拆卸.4 4、什么是平安色？我国规定的平安色是哪几种颜色,含义是什么？平安色标是特定的表达平安信息含义的颜色和标志.它以形象而醒目 的信息语言向人们提供表达禁止、警告、指令、提示等平安信息.平安色就是根据颜色给予人们不同的感受而确定的.由于平安色是表达“禁止、

5、“警告“指令和“提示等平安信息含义的颜色,所 以要求容易识别和引人注目.我国?平安色?国家标准中采用了红、蓝、黄、绿四种颜色为平安色.这四种颜色有如下的特性：红色.红色很醒目,使人们在心理上会产生兴奋感和刺激性.红色光 光波较长.不易被尘雾所散射,在较远的地方也容易识别,即红色的 注目性非常高,视认性也很好,所以用其表示危险、禁止和紧急停止 的信号.蓝色.蓝色的注目性和视认性虽然都不太好,但与白色相配合使用效 果不错,特别是在太阳光直射的情况下较明显,因而被选用为指令标 志的颜色.黄色.黄色对人眼能产生比红色更高的明度.黄色与黑色组成的条纹 是视认性最高的色彩,特别能引起人们的注意,所以被选用

6、为警告色.绿色.绿色的视认性和注目性虽然不高.但绿色是新鲜、年轻、青春的象征.具有和平、永远、生长、平安等心理效应.所以用绿色提示 平安信息 5 5、什么是平安?答：平安是指人不受到伤害和死亡、财产没有受到损失的状态和条件,在平安问题中及到人们在使用技术,遇到的危险,而不包含社会治安,国家平安等广的意义.因此通常也称其为“技术平安国外也称为“职 业平安或“职业平安与健康.6 6、什么是“四不放过原那么？(1)(1)事故原因查不清不放过(2)(2)本人和群众没有受到教育不放过(3)(3)没有采取防范举措不放过(4)(4)事故责任人没有受到处分不放过7 7、什么是“三同时？但凡我国境内新建、改建、

7、扩建的工矿企业和革新挖潜的工程工程,都必须有保证平安生产和消除有毒有害物质的设施,这些设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和治理.8 8、什么是“五同时？企业单位要认真贯彻执行国家劳动保护的法令和制度,在方案、布置、检查、总结、评选生产的时候,同时方案、布置、检查、总结、评选 平安工作.9 9、班前为什么不允许喝酒？答：酒精能够刺激和麻醉人的神经,使人出现不同程度的意识障碍,易造成视觉及反响迟钝,容易出现判断和操作失误,人在这种状态下 造成的伤亡事故和设备破坏性可能很大.1010、影响企业平安生产最常见的职工心理状态有哪几种?企业员工的心理状态随着时代变迁而逐渐变化,不少心理现象对平

8、安 生产发生深刻影响.因此,研究这些现象,并采取相应对策,是保证 平安生产的一项重要工作.就当前来说,影响企业平安生产最常见的员工心理状态大致有以下几种：(1)(1)自我表现心理.这种心理在青年工人身上较突出.他们虽然进 厂时间短、工作经验缺乏,但常常表现的很自信,很有把握,在别人 面前喜欢表现自己的水平.有的不懂装懂、盲目操作,有的一知半解 充当内行,生硬作业；甚至有的横充“好汉,乱摸乱动.对这些好 自我表现的心理,如果不及时加以纠正或制止,是很危险的.(2)(2)“经验心理.持有这种心理状态员工的特点是凭自己片面的“经验办事,对别人符合道理的劝告常常听不进去,经常说的话是多少年来一直是这样

9、干的,也没事有的技术上有一套、工作热情 很高的老工人发生事故,多数原因在于过分相信“自我经验上.(3)(3)侥幸心理.完成一些操作,往往可以采取几种不同的方法.但 有些平安操作方法往往较为复杂.而存在侥幸心理的人从图省事出发,常把平安操作方法视为多余的,理由是“别的省事方法也不定出事故 把“不一定这种“偶然当做“一定的“必然.于是对明明要 注意的平安事项也不去注意,明令严禁的操作方法他照样去做.这种 人常常是出了事故才懊悔莫及.(4)(4)随众心理.这是一种较普遍的心理状态,绝大多数人在不同场合,不同环境下都会有所表现.例如有一个铸工车间,多数人是赤膊 工作,而少数穿衣服作业的人就会跟着赤起膊

10、来；有一个机械加工工段,常有人带手套操作机床,而且没有人去纠正,后来有这种违章现象的人越来越多.这就是不少单位有章不循,出现集体违章作业现象 的原因.(5)(5)逆反心理.这种心理状态常常表现在被治理者对治理者的关系紧张的情况下,持这种心态的员工往往气大于理,他的指导思想常常 是“你要我这样干,我非要那样做.于是,由于逆反而违章工作,以致发生事故的事不乏其例.(6)反常心理.人的情绪的形成通常受到生理、家庭、社会等方面因素刺激反映这种心态的现象很多,例如处于更年期的员工,有时会 莫明其妙的情绪烦躁、忘性大；夫妻间争吵后上班的员工,多数心情 急躁或闷闷不乐；有孩子生病在家或家有牵肠挂肚之事的员工,在岗 位上会心神不定,等等.俗话说一心无二用,员工在反常心理状态得 不到缓解的情况下工作,很容易出事故.