员工管理制度范本（通用5篇）.pdf

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1、员工管理制度范本（通用员工管理制度范本（通用 5 5 篇）篇）员工管理制度范本（通用 5 篇）在当下社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。拟起制度来就毫无头绪？下面是我整理的员工管理制度范本（通用 5 篇），仅供参考，大家一起来看看吧。员工管理制度 1一、考勤目的1、为了规范员工，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。2、本制度适用于公司各个部门全部员工。二、考勤内容1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。2、要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必需遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或

2、旷工。3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。4、考勤须知：(1)15 分钟以内为迟到，提前 15 分钟以内下班视为早退。(2)迟到 15 分钟以上按旷工半日论。(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。(4)因偶发大事迟到超过 15 分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者，应责成其作出书面检查，并按惩处制度罚款。三、考勤表管理1、办公室要进行严格的考勤记录，登记当日考勤表，不得后补，须使用统一的假期符号。2、每日早晨上班时间(早 7：00)准时到点名处排队进行点到考勤，缺勤者按迟到或旷工办理。3、办公室不定时到各部门查岗，应在岗而不在岗者

3、，按旷工半日论。4、员工因工作需要内部调动时，考勤表应由办公室办理调整。5、因公出差，应于出差前到办公室办理人工考勤，出差结束后，需到办公室报到。6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。四、休假及其他假期1、每月员工可公休 2 天，公休时需提前到办公室申请，只限于周六周日。2、其他假期需填写并经总经理审批。3、每月事假不得超过 2 天，事假当天扣发当日工资。4、病假经公司指定医疗单位证明后，依据实际状况，由总经理审批，核给病假，病假每日发 10 元补助。病假不行分割使用。5、员工有 3 个工作日的婚假，符合晚婚晚育(男满 25 周岁，女满23 周岁)嘉奖 7 天。婚假不行分割使用，每日发

4、 10 元补助。6、工作满三年以上，晚婚且一胎的女员工享有 90 天的连续产假，工作一年以上三年以下产假 60 天，每日补助 8 元。工作不满一年者不享有补助，按事假办理。7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时，员工享有不超过 3 日的丧假，丧假每日补助 10 元，可在一个月内分割使用。8、由公司支配休假。9、婚假、丧假、产假、病假需相关证明合格后，总经理审批。10、出门必需到办公室打出门证，出门证由直接领导签字，并注明事由、出门时间和返回时间员工管理制度 2第一章：总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。其次章：公司作息制度其次条公司上班时间为 8：301

5、2：00，13：0017：30（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章：工作制第三条公司一般实行每天 8 小时标准工作日制度。实行每周 6 天工作周制度。第四条由于公司工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家法定节假日制度。第四章：考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外，均需在考勤之列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章：考勤方法第八条公司实行视频考勤制度，员工每天上下班必需视频登记。第九条员工遗忘视频打卡时，须说明状况，并留存说明记录。第十条：考勤设置种类：1、迟到，比预定上班时间晚到。2、早退，比预定下班时间

6、早走。3、旷工，无故缺勤。4、请假（销假）请假A、集团公司机关及所属企业规定的假期包括病假、事假。B、请假程序：请假员工要填写请假条（到公司行政部领取统一假条），注明缘由、请假天数，各部门经理签字后方可休息，假条存放在考勤员处，作为日后发放工资的依据。C、批准权限：一般管理人员请假 3 天以内由直接上级批准，3 天以上报本部门经理批准；部门经理请假需总经理批准方可休息。D、病假：持县、市级医院证明，员工可请病假；员工因受伤或遵医嘱休息，方可休病假。E、事假：因私事须请事假的，须本人先填写请假单，经批准后可享受事假。销假程序：A、在假期内返回工作岗位的，需准时到考勤员处销假，如不能准时销假的，在

7、假期内的按缺勤处理；假期已满的按旷工处理；B、如在假期结束后不能准时返岗的应准时和考勤员及主管领导联系申请续假，带返岗后准时补办续假证明并报于考勤员。5、出差，因公司派遣出差的要出差前报备。6、外勤，全天在外办事。7、调休，调休要提交调休申请。第六章：考勤统计与绩效第十一条公司考勤工作由部门负责人全权负责。第十二条每月_日_日，为一个考勤周期。第十三条各部门需于每月_号之前上报考勤。包括考勤统计表，电子考勤记录单。第十四条考勤与绩效工资挂钩：1、不按规定时间上、下班的均按迟到、早退处理；2、迟到、早退每次扣除日工资的 50 元；3、因公外出、请假经部门经理书面证明除外。4、旷工：未经请假、假满

8、未续假、迟到、早退超过 30 分钟未到岗位者按旷工处理；员工旷工除不发薪资、津贴外，按每旷工一天依据_惩处。当月旷工 5 天，全年旷工累计 7 天，予以劝退。第七章：附则第十五条公司总经理办公室会同人力资源部执行本制度，经公司总经理批准颁行。企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时候，应当留意收集和保留履

9、行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时候消逝举证不能的后果。员工管理制度 3为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理大纲。一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和准备。二、公司提倡树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。三、公司通过发挥全体员工的乐观性、制造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学

10、习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓舞员工乐观参与公司的决策和管理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的支配制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工供应公正的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程

11、和各项规章制度的行为，都要予以追究。员工管理制度 4第一章 总 则第一条 为确保生产秩序保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本公司的进展，结合本公司的实际状况特制订本制度。其次条 本规定适用于本公司生产车间全体员工。其次章 员工管理第三条工作中员工必需自检，个人意识猛烈，保证产品质量，员工必需协作质检人员否则消逝质量事故按其严峻性予以相应惩处。第四条 每天正常上班时间为 8 小时，晚上如加班依生产需要临时通知。第五条 按时上、下班(员工参加早会须提前 5 分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上、下班时间依据车间支配执行)，有事要请假。第六条 工作时间内，组长、质检员和其

12、它管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，否则处于 5-10 元惩处。第七条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事要求离岗者，须事先向车间负责人申请，经批准方可离岗，离岗时间不得超过半小时，否则按旷工处理。第八条 禁止在车间吃饭，吃零食、吸烟、谈天、玩手机，玩耍打闹，吵嘴打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗:指脱离工作岗位或办私事;窜岗:指上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者处以5-10 元惩处第九条员工上班期间禁止与上级争吵，不管何种理由，若上级管理误会员工，可下班到车间办公室解释，违者处于 20 元惩处。第十条不得将产品(或废品)和私人用品放在

13、操作台或流水线上，违者处以 3-5 元惩处。第十一条 车间严格依据生产方案排产依据车间设备状况和人员细心组织生产。生产工作分工不分家，各岗位须完成车间日常生产任务，并保证质量。第十二条 生产时假如遇到原辅材料、包装材料等不符合规定需报告上级处理。如连续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。第十三条 员工领取物料必需通过仓管开具领物单到仓库处开具出库单，不得私自拿取物料。工作完工后要将全部多余物料(如：零配件、纸箱等)退回仓库，不得遗留在车间工作区内。生产过程中各车间负责人将车间区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。否则，对责任人处以 5-10

14、元惩处。第十四条 员工在生产过程中应严格依据设备操作规程、质量标准、工艺规程进行操作不得擅自更改产品生产工艺或装配方法(若有更好的改进方案，可以书面形式提交至车间主管处进行审核，一旦通过可有 20-50 元不等的嘉奖)。否则，造成工伤事故或产品质量问题，由操作人员自行担当。第十五条 生产流程经确认后，任何人均不行任凭更改，如在作业过程中发觉有错误，应立刻停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。第十六条 在工作时间内，员工必需听从管理人员的工作支配，不得擅用非自己岗位的设备、检测台等工具。对闲置生产用具(如：夹头、模具、电扇、螺丝刀、老虎钳等)，应送到指定的区域或交回仓库保管员放置

15、，否则以违规论处。处以 5-10 元罚款。第十七条 在生产过程中好、坏物料必需分清楚，必需做上明显标志，不能混料。组长。检验员人员.必需跟班作业保证生产正常运行和产品质量。第十八条 员工有责任维护环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要留意节约用料，不得任凭乱扔物料、工具，掉在地上的元件必需捡起，否则，予以 5-10 元罚款第十八条 车间人员每日上岗前必需将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生洁净，工作台面不得杂乱无章，不能堆放产品和废品，生产配件或样品须以明确的标识区分放置。第十九条 下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生

16、并将全部的门窗、电源关闭。否则，依据事故严峻性，当天值日人员和车间负责人应处以相应罚款。其次十条 加强现场管理，随时保证场地洁净、岗位清洁。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由当日值班人员共同运出车间;废纸箱要准时拆除，不得遗留到其次天才清理。若处理的不准时，一旦发觉立刻处以 3-5 元罚款。第三章 员工考核其次十一条 考核的内容主要是个人德、勤、能、绩四个方面。其中：1、德、主要是指敬业精神、事业心和责任感及道德行为规范。2、勤、主要是指工作态度，是主动型还是被动型等等。3、能、主要是指技术力气，完成任务的效率，完成任务的质量、出差错率的凹凸等。4、绩、主要是指工作成果，在规定时间

17、内完成任务量的多少，能否开展制造性的工作等等。以上考核由总经理和车间负责人共同考核，对不听从人员，将视情节做出相应惩处。其次十二条 考核的目的：对公司员工的品德、才能、工作态度和业绩作出适当的评价，作为合理使用、奖惩及培训的依据，促使增加工作责任心，各司其职，各负其责，破除“干好干坏一个样，力气凹凸一个样”的弊端，激发上进心，调动工作乐观性和制造性，提高公司的整体效益。因此希望各位员工认真维护此制度，给自己营造一个良好的工作环境。第四章 附 则其次十三制度由总经办和生产部共同制订、解释并检查、考核。生产部全面负责本管理制度的执行。员工管理制度 5为明确水果间员工岗位职责及工作要求，提高水果间卫

18、生质量，增加水吧工作职能，监督管理内部员工，特结合本门店实际状况制定该制度。一、适用范围：银座唱歌家旗舰店全体人员二、水果间管理制度：1、水果间内不得打闹玩耍，禁止聚众谈天;2、除水果间吧员外其他员工、客人不得进入水果间逗留，员工如工作需要，得到吧员授权后方可进入;3、除水果间吧员外，其他员工不得打开、使用水果间内物品、不得翻阅水果间内柜子;4、除水果间吧员外，其他员工、客人不得擅自使用水果间内设备、食用食品;5、如员工需要食品、饮品等，告知水果间吧员，并在水果间操作台外侧等候;6、水果间不得从事与工作无关的事情(例如：个人的清洁、洗刷);7、水果间禁止放置私人物品。三、惩处措施1、未通过水果

19、间吧员允许，私自使用水果间物品、食品、设备，(1)违规一次，罚款 15 元;(2)违规二次，罚款 30 元;(3)违规三次 100 元;(4)三次以上交由店特长理。2、于水吧内进行个人清洁卫生工作(例：洗头、洗衣物)，(1)发觉一次，罚款 15 元;(2)发觉二次，罚款 30 元;(3)三次以上(含三次)交由店特长理。3、擅自食用或使用水果间食品、饮品等，(1)违规一次，罚款 30 元;(2)违规二次，罚款 50 元;(3)违规三次，罚款 100 元;(4)三次以上交由店特长理。4、无故于水果间逗留者，(1)第一次警告(2)违规二次，罚款 15 元;(3)违规三次，罚款 30 元;(4)三次以

20、上交由店特长理。5、于水果间放置私人物品者，(1)第一次警告;(2)违规二次，罚款 15 元，;(3)违规三次，直接将放置物品回收或处理;(4)三次以上交由店特长理。五、水果间卫生要求 1、水果间台面：(1)工作台洁净、干净、无污渍、无油渍;(2)除水吧用品外不能消逝不属于水果间的东西(如员工私人物品、衣服、充电器、零食等);(3)票据、钥匙、台面的小型设备(微波炉等)摆放整齐。2、水果间柜子(1)每周对柜内进行清理，确保干净无灰尘、无污渍;(2)水果间柜子内物品按分类摆放整齐;(3)水果间柜子内做好防潮、防热、防虫。3、水果间清洗区(1)水龙头光亮，无污渍，无油渍，无手印;(2)水盆内无垃圾

21、，无污渍，无油渍;(3)水盆内使用过的器具准时进行清洗;(4)水果间清洗区台面上物品摆放整齐;(5)清洁工具(如手套、抹布、洗涤液等)统一摆放。4、设备(1)水果间内设备表面清洁，无灰尘，无污渍，无油渍;(2)对果汁机等设备储槽内的饮料准时清理，确保水槽干净。5、水吧器具(1)器具表面清洁、光亮、无灰尘、无污渍、无油渍。(2)玻璃杯上无手印。(3)水杯等倒置摆放且朝向相同。(4)盘子、食碟等正置摆放且朝向相同。(5)器具在使用后立刻清洗，不得重复使用。(6)使用的器具，当次使用当次清洗，一周 84 消毒一次。6、地面(1)地面干净，清洁，无垃圾，无污渍，无油渍，无水渍。7、垃圾桶(1)垃圾达到垃圾桶 2/3 时准时更换。(2)如有特殊气味的垃圾立刻更换。