2022乡镇农村干部考核管理办法_乡镇干部考核管理办法.docx

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1、2022乡镇农村干部考核管理办法_乡镇干部考核管理办法 乡镇农村干部考核管理方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“乡镇干部考核管理方法”。 JZ乡村干部考核管理方法（草案） 第一章总则 第一条 为进一步增加村干部的责随意识和服务意识，充分调动村干部工作的主动性和主动性，切实加强村级组织建设，促进农村改革、发展和稳定，依据中国共产党基层组织选举工作暂行条例、村民委员会组织法等政策法规，结合我乡实际，特制定本方法。 其次条 本方法中的村干部，是指享受任职补贴的村党支部书记，村民委员会主任、副主任、村妇代会主任或安排生育干部。 第三条 根据分级管理、分级负责的原则，村干部由乡

2、党委负责监督考核管理，。 其次章管理考核 第四条各村级组织实行村干部定期集中办公制度。正常工作日，各村要保证有一人到岗办公，节假日要支配专人值班。村干部因病因事不能正常工作超过两天的，村支部书记、村委会主任要向乡主要领导书面请假，其他村干部要向村支部书记书面请假，返 回后要刚好销假。村干部考勤状况，要作为年终考核的重要依据。 第五条乡党委、政府要依据全乡总体工作部署，结合各村实际，有针对性地提出工作目标任务，并与之签订目标考核责任书，实行目标责任制考核管理。 第六条乡党委要强化对村干部工作的考核管理。村干部考核分为平常工作考核和年终目标责任制考核两个部分。平常考核由乡党委依据村干部日常考勤、交

3、办任务完成状况和平常工作表现，以百分制进行量化打分。目标责任制考核由乡党委在每年年末派出考核组，实行到各村召开由全体党员、驻村各级人大代表、村民小组长、村民代表等参与的大会（到会人员必需达到应到会人员总数的2/3）对村级班子工作目标任务落实状况进行民主评议，以及比照责任制考核细则实地考核的方法进行。民主评议实行村级班子大会述职、与会人员口头评议、发放书面测评表集中测评的方法进行。书面测评重点考察村干部“德、能、勤、绩、廉”五个方面的综合表现，综合评价“优秀”者计1分，“称职”计0.8分，“基本称职”计0.6分。详细计算方式为：民主评议得分（优秀票数1十称职票数 0.8十基本称职票数0.6）总票

4、数 100。 第七条由乡党委负责在每年年底按平常考核占10%，民主评议占30，责任制考核占60的比例，对各村“两委”班子及成员进行考核评分，在此基础上，按考核得分确定出考核等次。考核得分以百分制计算，90分及以上的为优秀，8089分的为称职（含80分），6079分（含60分)的为基本称职，60分以下的为不称职。考核等次与村干部酬劳、奖惩、任用干脆挂钩。考核等次为优秀、称职、基本称职的村干部，绩效补贴发放比例分别为100、100、80。对考核等次优秀的，年底由乡党委进行表彰嘉奖。考核等次为不称职的，乡党委要对其进行诫勉谈话，并不予发放当年绩效补贴，当年不得评先选优。 村干部有下列情形之一的，是党

5、支部成员的，由乡党委作撤职处理，是村委会班子成员的，责成其辞职，不辞职的依法罢免，并不得享受正常离任村干部的各项优待政策。 1、违法犯罪的； 2、违反安排生育政策法规生育的； 3、民主测评不称职票达二分之一以上，或者连续两年考核不称职的； 4、私分、贪污、挪用公用财物的； 5、决策失误或严峻失职造成所在村社会治安混乱、群体上访常见的； 6、拉帮结派、制造冲突，致使班子内部不团结的； 7、不履行工作职责，或不胜任现职工作，又不接受其他支配的； 8、请假期满无正值理由逾期不归连续超过二十天，或者一年内累计旷工超过四十天的。 第三章 激励保障 第八条村干部任职期间由乡打卡发给任职职务补贴。补贴标准根

6、据市委关于村干部职务补贴标准的相关政策执行。 第九条建立村干部养老保险制度。对符合条件的村三职干部根据阆中市村三职干部养老保险实施方法纳入养老保险范畴。 第十条提高村干部政治待遇。对在村上任职20年以上的村干部，正常离职后由乡党委进行考核，合格者，由乡党委颁发任职20年以上村干部荣誉证书，并按规定享受相关政策。重视发挥村干部参政议政的作用，逐步扩大在党代表、人大代表中优秀村干部代表数量。同时，重视从优秀村干部中考录乡公务员。 第十一条 对优秀村干部，由乡党委、政府和市委、政府进行表彰嘉奖。凡获得市上评比表彰 “优秀村干部”的由市上嘉奖；被乡评为“优秀村干部”的，每人嘉奖200元。“优秀村干部”

7、嘉奖经费分别由乡财政列支。被市级以上党委、政府评为优秀共产党员、优秀村干部的，除享受应得的嘉奖外，同时享受村干部养老保险嘉奖政策。村党支部书记和村委会主任在任职期间，凡被评为市级以上劳动模范，或被评为市级以上优秀村党支部书记、优秀共产党员的，离任时，由乡财政一次性赐予500元补贴，并享受村干部养老保险嘉奖政策。 第十二条激励村干部主动发展壮大集体经济。由乡农经站牵头负责，每年末对各村级集体经济发展状况进行量化考核，村集体经营性年纯收入超过1万元的，从当年集体收益中提取20，实行“以奖代补”的方法，赐予村“两委”班子成员相应数额的工作酬劳。第十三条激励村干部在农业产业化、新农村建设、招商引资、项

8、目建设、劳务输出等方面充分发挥模范带头作用。对争取项目和招商引资业绩突出的村“两委”班子和村干部，参照市上的有关规定进行表彰嘉奖。第十四条建立完善村干部档案。由乡党委组织专人负责指导做好村干部个人档案的建立和管理工作， 对村干部履历表、参与培训、入党材料、民主评议、年度考核及奖惩等状况刚好进行归档管理。乡每年对村党支部书记、村委会主任考核等有关状况要报党委备案。激励和支持村干部自发参与学历教化和各类培训，逐步提高村干部整体素养。 第十五条提高村干部办公经费标准。加大财政转移支付力度，确保每个村年办公经费不少于2500元。对缺口部分，由村财自行争取。 第十六条实行过错追究制度。村干部任职期间发生

9、违纪违法问题，并查证属实的、乡党委依纪依法做出相应处理；触犯刑律的，移送司法机关处理。 第四章附则 第十八条本方法由中共JZ乡委员会负责说明。第十九条本方法自发布之日起实施。 二00九年九月一日 农村干部管理方法 第一章 总则第一条 为深化实行党的十七大精神和十七届四中全会精神，强化基层组织建设，充分调动村干部主动性，依据中国共产党章程、中国共产党农村基层组织工作条例. 0228农村干部考核方法 2022年度农村干部绩效考核方法（征求看法稿）为进一步加强对村“两委”班子及成员的管理，持续改进工作作风，促进全镇经济社会各项事业科学发展，本着“责任明确、任务落实、绩酬挂钩. 乡镇农村干部培训方案

10、中共*镇委2022年农村干部培训方案为仔细实行市委组织部关于在农村干部中开展“作风建设集中月”活动的实施看法，进一步加强我镇农村干部教化培训工作，提升农村基层组织建. 农村干部离任退休及补贴酬劳管理方法 农村干部离任退休及补贴酬劳管理方法 为仔细实行党的农村干部政策，妥当解决农村干部的政治经济待遇，充分调动农村干部的工作主动性，规范村干部补贴酬劳管理工作，稳定农村基. 农村干部管理 一是要抓队伍强基础。 “火车跑得快，全靠车头带”。加强农村社会管理创新关键在于村级两委班子。因此，我们务必选好配强班子。要把年轻有为、一技之长、文化水平高的农夫群众. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页