黑龙江省2023年国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷A卷附答案.doc

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1、黑龙江省黑龙江省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类押题练年国家电网招聘之人力资源类押题练习试卷习试卷 A A 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、我国劳动法规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D2、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是（）。A.0.10.3B.O.20.3C.0.20.4D.0.20.5【答案】C3、人类历史上最重要的人力资源流动是在（）之间进行的。A.企业B.产业C.地区D.国家【答案】B4、企业在成立初期，

2、培训力量应集中于（）。A.提高创业者的营销公关能力B.组建管理团队C.提高员工对企业的认同感D.提高中层管理人员管理能力【答案】A5、工资指导线的（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】D6、对于采取稳定性战略的组织而言，人力资源管理的关键活动是（）。A.迅速裁员，从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略，留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系，建立全新的人力资源战略D.指定规划，大量吸收与培训新员工【答案】B7、企业法定代表人对本单位安全卫生负什么责任？（）A.直接责任B.安全卫生技术领导责任C.全面责任D.在自己岗位上承担严格遵守劳

3、动安全技术规程的义务【答案】C8、泰勒制是（）的典型代表。它采用“胡萝卜加大棒”的办法，一方面靠金钱的收买和刺激，一方面靠严密的控制、监督和惩罚，迫使人为组织目标努力。A.复杂人假设B.经济人假设C.社会人假设D.自我实现人假设【答案】B9、下列哪一项主要用于营销人员的工资支付？（）A.提成工资制B.计件工资制C.浮动工资制D.绩效工资制【答案】A10、根据规划环境影响评价技术导则总纲，下列分析内容中，不属于规划基础条件不确定性分析的是（）。A.分析规划方案可能发生的变化或调整情况B.论证规划各项内容顺利实施的可能性与必要条件C.重点分析规划实施所依托的资源、环境条件可能发生的变化D.分析规划

4、方案中需要具备但没有具备、应该明确但没有明确的内容【答案】D11、在培训文化发展的（），应将“以组织需求为先导”作为原则。A.萌芽阶段B.发展阶段C.确立阶段D.成熟阶段【答案】A12、设备设计过程的初步设计阶段设计输入的内容主要有()。A.设计采用的标准.规范及相关法规B.以前类似设计提供的适用信息C.分承包方的正式的组织和技术接口D.项目的设计数据和基础资料E.功能和性能的要求；【答案】A13、关于矩阵形式的说法，正确的是（）。A.矩阵组织形式在复杂动态环境中效果好B.矩阵组织形式在简单动态环境中效果好C.矩阵组织形式在复杂静态环境中效果好D.矩阵组织形式在简单静态环境中效果好【答案】A1

5、4、混凝土强度等级是按以下哪项划分？（）A.立方体抗压强度B.轴心抗压强度C.抗拉强度D.立方体抗压强度标准值【答案】D15、关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为 35 年【答案】D16、下列哪一项是通过寻求企业成功的关键点而精心设计的指标体系？（）A.关键分析法B.平衡记分卡C.目标分解法D.岗位分析法【答案】A17、以下组织变革的内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新

6、B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】D18、某三级评价项目，需调查海湾水质，一般情况下，应调查评价工作期间的()A.大潮期和中潮期B.大潮期和小潮期C.中潮期和小潮期D.小潮期【答案】B19、城市区域环境振动标准(GB100788)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动，规则振动B.稳态振动，不规则振动C.不稳态振动，规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】B20、根据环境影响评价技术导则地下水环境，下列地下水水质指标中，需要现场测定的是（）。A.pH 值B.色（度）C.浑浊度D.总硬度【答案】A21、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）A.物质动机与精神动

7、机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】C22、下列关于常规大气污染物平均浓度数据统计有效性的说法正确的是()。A.TSP、PMB.SOC.TSP、PMD.SO【答案】B23、根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）A.公司的政策与管理B.工作本身C.工作业绩D.上进心【答案】A24、组织行为学实际上是组织中以人为中心的（）A.行为科学B.管理心理学C.人事管理学D.现代管理学【答案】D25、资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（）。A.企业战略活动B.支持活动C.最终产品的活动D.企业行业活动【答案】B26、绩效管理系统设计包括绩效管理程序的设计与

8、下列哪一项？（）A.绩效管理目标的设计B.绩效管理方法的设计C.绩效管理制度的设计D.绩效管理内容的设计【答案】C27、通常情况下，新员工和组织相互发现通常发生在（）。A.职业选择阶段B.职业生涯早期阶段C.职业生涯中期阶段D.职业生涯后期阶段【答案】B28、某公司招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高，则较适当的测试方法是（）。A.心理测试中的投射测验B.情景模拟中的无领导小组讨论C.情景模拟中的案例分析法D.心理测试中的职业兴趣测试【答案】B29、绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业（）出发。A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求

9、C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平【答案】D30、下列哪一项是指企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品？（）A.广泛性分销B.独家性分销C.选择性分销D.密集性分销【答案】B31、（）产生于现代企业发展的早期阶段，是最基本的组织结构。A.U 型组织结构B.H 型组织结构C.C 型组织结构D.M 型组织结构【答案】A32、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括（）。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】B33、对于建设项目包

10、含多个呈现点声源性质的情况下，环境噪声现状监测点布置在()，靠近声源测量点密度应()距离声源源点远的测点密度。A.整个评价范围高于B.声源周围高于C.整个评价范围低于D.声源周围低于【答案】B34、下列哪项是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度？（）A.信度B.相关度C.区分度D.效度【答案】A35、现行水工混凝土结构设计规范对混凝土强度等级的定义是（）。A.从 C15 至 C60B.用棱柱体抗压强度标准值来确定，具有 95%的保证率C.由按标准方法制作养护的边长为 150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的抗压强度D.由按标准方法制作养护的边长为

11、150mm 的立方体试件，在 28 天龄期用标准试验方法测得的具有低于 5%失效概率的抗压强度确定【答案】D36、使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、（）、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息【答案】B37、小概率事件，是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”，用 a 表示。显著性水平一般取值为（）。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A38、根据规划环境影响评价技术导则总纲，关于对规划要素提出优化调整建议的说法，错误的是（）。A.规划的目标、发展定位与国家级、

12、省级主体功能区规划不符时，应提出明确的优化调整建议B.规划包含的具体建设项目属于国家明令禁止类型或不符合国家产业政策、环境保护政策时，应提出明确的优化调整建议C.规划布局和规划包含的具体建设项目选址、选线与主体功能区划、生态功能区划、环境敏感区的保护要求发生严重冲突时，应提出明确的优化调整建议D.规划方案中有依据现有知识水平和技术条件，无法或难以对其产生的不良环境影响程度或范围作出科学、准确判断的内容时，可不提出规划的优化调整建议【答案】D39、按照环境影响评价技术导则生态影响(HJ192011)，生态影响评价时工程分析时段应涵盖勘察期、施工期、运营期和退役期，以()为调查分析的重点。A.勘察

13、期和施工期B.施工期和运营期C.运营期和退役期D.退役期和勘察期【答案】B40、美国组织行为学家（）提出了群体对持异议者施加压力的方式。群体对他施加压力的方式有四种：理智讨论、怀柔政策、铁腕政策和开除政策。A.皮尔尼克B.泰勒C.罗宾斯D.莱维特【答案】D41、以下关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A.本质特征是雇佣和使用相结合B.用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者C.是一种组合劳动关系D.劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限书面劳动合同【答案】A42、硅酸盐水泥组成是由硅酸盐水泥熟料、适量石膏和以下哪项磨细而成？（）A.6%20%混合

14、材料B.6%15%粒化高炉矿渣C.5%窑灰D.0%5%石灰石或粒化高炉矿渣【答案】D43、与战略导向 KPI 体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以下列哪项为中心？（）A.目标B.战略C.控制D.激励【答案】C44、设备监理工程师应当()。A.保守被监理方的技术秘密B.忠实地履行职责，并承担相应责任C.为被监理方提供约定的监理服务D.保守被监理方的商业秘密E.保障委托方的各种经济效益【答案】A45、（）学派主要通过观察管理者的实际活动来明确管理者的工作内容。A.经验或案例B.经理角色C.合作社会系统D.权变理论【答案】B46、开发区环境影响评价中在进行生态环境保护与生态建设评价与分析时需分析评

15、价开发区规划实施对生态环境的影响，主要包括()影响。A.生物多样性B.生态环境功能C.生物量D.生态景观【答案】A47、计划工作中强调抓关键问题的原理是（）。A.灵活性原理B.许诺原理C.改变航道原理D.限定因素原理【答案】D48、现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以社会为中心D.以人为中心【答案】D49、非经济性福利中的工作环境保护项目不包括（）。A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度【答案】D50、下列关于常模的描述，错误的是（）。A.是衡量测试有效性的指标B.是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构C.是用以比较不同

16、被试者测试分数的标准D.能够说明某一测试结果分数相对于同类被试者所处的水平【答案】A多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、实行赤字财政将会导致（）。A.经济持久繁荣B.在长期内可以刺激经济增长C.对经济没有影响D.在短期内可以刺激经济增长E.在经济萧条时使经济走出衰退【答案】D2、群体可能达到的绩效水平在很大程度上取决于群体成员个人给群体带来的资源。在群体成员资源变量中，最重要的有（）A.能力B.关系C.性格特点D.服从程度E.规模【答案】AC3、强烈的管理愿望来源于（）。A.对环境的细致分析B.对管理工作性质的透彻理解C.对自己能力的充分自信D.对某种地位的追求【答案】ABC4、组织结

17、构设计后的实施要则包括（）。A.发展战略性原则B.管理系统一元化原则C.明确责任和权限原则D.分配职责原则E.优先组建机构和配备人员原则【答案】BCD5、员工持股（）。A.要求至少 50%的员工参与B.必须在规定的认购期购买C.每个员工所得的股票数量是有限的D.严格按照员工购买的股份数量分配利润E.不同等级、不同能力水平的员工能购买的股票数目应有所区别【答案】BCD6、设备工程项目信息管理的必要性体现在它是设备监理工程师()。A.声誉的苇要凭据B.晋级的重要参考C.实施管理的基础D.作出正确监理决策的依据E.开展协调工作的重要媒介【答案】CD7、劳动法律行为包括（）。A.合法行为B.违约行为C

18、.行政行为D.仲裁行为E.司法行为【答案】ABCD8、某桥中墩柱采用直径 1.5m 圆形截面，混凝土强度等级 C40，柱高 8m，桥区位于抗震设防烈度 7 度区，拟采用螺旋箍筋，假定，最不利组合轴向压力为9000kN，箍筋抗拉强度设计值为 fyh330MPa，纵向钢筋净保护层 50mm，纵向配筋率t 为 1%，混凝土轴心抗压强度设计值 fcd18.4MPa，混凝土圆柱体抗压强度值 fc31.6MPa，螺旋箍筋螺距 100mm，试问，墩柱潜在塑性铰区域的加密箍筋最小体积含箍率，与下列何项数值最为接近（）A.0.004B.0.005C.0.006D.0.008【答案】C9、导致市场失灵的主要原因有

19、（）。A.垄断B.收入平等C.供求关系D.外部性E.公共物品【答案】ABD10、影响课堂效果的因素有（）。A.教师的教学水平B.教学方法C.课堂时间的长短D.培训内容E.学员的学习态度 确认答案【答案】ABD11、人力资源管理研究的内容包括（）A.行为规范B.行为技巧C.行为方法D.行为标准E.行为科学【答案】BC12、激励需求理论的创始人麦克莱兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.主管人员的成就需要比较强烈C.成就需要可以通过培养来提高D.一个组织的成败与它具有高成就需要的人数有关【答案】BCD13、关于劳动法的正确论述有（）。A.是调整经济关系的法律B.是调整劳动关系以及与之有密

20、切联系的其他社会关系的法律C.是从民法中分离出来的D.它是一个独立的法律部门E.是从经济法中分离出来的 确认答案【答案】BCD14、价值观包括（）两种属性。A.内容B.动机C.方向D.目标E.强度【答案】A15、沟通的四个阶段包括（）。A.关注B.理解C.接受D.反馈【答案】ABCD16、组织文化的内容包括（）A.共同的价值观B.组织目标或宗旨C.行为规范与规章制度D.组织变革策略E.作风及传统习惯【答案】ABC17、按沟通是否具有正式的组织系统可分为（）。A.正式沟通B.上行沟通C.下行沟通D.非正式沟通【答案】AD18、群体和组织层面的绩效薪资包括下列哪几项等？（）A.奖金共享B.收益共享

21、C.利润共享D.加薪共享E.员工持股 确认答案【答案】BC19、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（）。A.劳动年龄组内部年龄构成B.就业人口总量C.劳动年龄组人口占人口总体比重D.劳动年龄组外部年龄构成E.劳动年龄组人口占失业人口比重【答案】AC20、关于钢管连接节点，下列何项说法符合钢结构设计标准（GB 500172017）的规定？（）A.支管沿周边与主管相焊，焊缝承载力不应小于节点承载力B.支管沿周边与主管相焊，节点承载力不应小于焊缝承载力C.焊缝承载力必须等于节点承载力D.支管轴心内力设计值不应大于节点承载力设计值和焊缝承载力设计值，至于焊缝承载力，大于或小于节点承载力均可【答案】A