黑龙江省2023年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷A卷附答案.doc

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1、黑龙江省黑龙江省 20232023 年国家电网招聘之人力资源类综合练年国家电网招聘之人力资源类综合练习试卷习试卷 A A 卷附答案卷附答案单选题（共单选题（共 5050 题）题）1、在土体三相指标中，质量与体积之比表示的是（）。A.饱和度 SrB.含水量（率）C.孔隙比 eD.密度【答案】D2、对于交通噪声，一般以()为评价量。A.声功率级B.A 声级C.等效连续 A 声级D.A 计权声功率级【答案】C3、美国管理心理 DD 学家约翰摩尔斯和杰伊洛希于 1990 年提出了“超 Y 理论”，其思想观点和复杂人假设如出辙，它们共同构成（）的理论基础。A.人力资源学派B.人群关系学派C.渐进主义学派

2、D.权变学派【答案】D4、培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括（）。A.节约培训成本B.明确培训目标C.提高学习效果D.掌握操作规程【答案】C5、预应力混凝土梁正截面抗裂验算需满足以下哪项要求？（）A.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpcftkB.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0

3、.7ftkC.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftkD.对严格要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0；对一般要求不出现裂缝的构件，在荷载效应标准组合下，正截面混凝土法向应力应符合下列规定：ckpc0.7ftk【答案】D6、在企业年金缴费中，企业缴费在工资总额（）以内的部分，可以从成本中列支。A.4%B.5%C.6%D.7%【答案】A7、从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。A

4、.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】B8、应聘申请表设计时，要符合当地有关（）和政策的要求。A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】A9、老李在单位作为一把手，经常是身先士卒，因此博得下属和群众的拥护，老李因此而得到的权力是（）。A.法定权B.强制权C.感召权D.奖赏权【答案】C10、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和下列哪一项？（）A.培训制度B.工资制度C.工作说明书D.任务计划表【答案】C11、从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。A.战略伙伴B.改革的代理人C.行政管理专家D.员工的领跑者【答案】B12、（）是通过对生产技术条件的分析

5、，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法【答案】D13、剪、扭构件承载力计算公式中、t 的含义是（）。A.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，11.7，值小时，箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0B.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0.5t1.0C.剪扭构件的纵向钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值小时，抗扭箍筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0D.剪扭构件的纵向

6、钢筋与箍筋的配筋强度比，0.61.7，值大时，抗扭纵筋配置较多；t剪扭构件混凝土受扭承载力降低系数，0t1.0【答案】B14、年劳动生产率 y（千元）和工人工资 x（元）之间的回归方程为y=20+30 x，意味着劳动生产率每提高 2 千元时，工人工资平均（）。A.增加 80 元B.增加 60 元C.减少 80 元D.减少 50 元【答案】B15、（2015 年）根据地下水质量标准，下列指标中，属于地下水水质监测项目的有（）。A.氟化物B.溶解氧C.大肠菌群D.高锰酸盐指数【答案】A16、劳动争议调解委员会主任由下列哪项担任？（）A.职工代表B.工会代表C.政府代表D.用人单位代表【答案】B17

7、、心理学家霍兰德认为，影响个人职业选择的重要决定因素是（）A.能力类型B.人格类型C.气质类型D.外貌类型【答案】B18、下列关于人力资源的叙述错误的是（）。A.用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报B.通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高C.投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回D.从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资【答案】A19、在需求层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A.安全B.社会C.自尊D.自我实现【答案】C20、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（）A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中

8、的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】C21、对较为特殊的噪声源应同时测量声级的()。A.声压和声级B.声功率级和声压C.频率特性和声级D.频率特性和声功率级【答案】C22、以下哪项措施对提高地基的极限承载力无效？（）A.增加基础材料的强度B.增加基础的埋深C.降低过高的地下水位D.增加基础的高度【答案】A23、企业集团人力资本管理是以（）为重点。A.成员企业内部的人力资本管理B.母子公司之间的人力资本管理C.集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理D.集团总公司董事会对集团总公司经理班子的监督与管理【答案】B24、在组织行为学的研究方法中，（）是在现实的环境中对实际情景的研究

9、。A.理论性研究B.案例分析C.现场研究D.实验室实验【答案】C25、一般来说，工资水平低的企业应关注市场薪酬水平的多少点处？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B26、管理过程学派的创始人应是（）。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】C27、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定，这种面试偏差属于（）。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】C28、下列哪项是以了解员工素质现状或查找问题根源为目的的测评？（）A.诊断性测评B.考核性测评C.开发性测评D.选拔性测评【答案】A29、已知一组数据均值为 3，标准差为 1.

10、58，则其离散系数为（）。A.1.90B.0.53C.4.58D.4.74【答案】B30、员工直接薪酬不包括（）。A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴【答案】B31、现有污染源无组织排放二氧化硫的监控点应在无组织排放源上风向设置()，下风向设置()，这两点浓度差值的限值是()mg/mA.监控点，参照点，0.50B.参照点，监控点，0.15C.参照点，监控点，0.50D.监控点，参照点，0.15【答案】C32、说明现象在较长时期内发展的总速度的指标是（）。A.环比发展速度B.平均发展速度C.定基发展速度D.环比增长速度【答案】C33、从探讨组织成员的态度出发，提出组织变革要经历解冻、改变、冻

11、结三个过程的学者是（）A.卡斯特B.勒温C.克利D.罗西【答案】B34、产品质量跟踪控制体现的是控制工作的（）特点。A.人本性B.整体性C.目的性D.动态性【答案】D35、某公路扩建项目通过 1 类和 3 类声环境功能区，扩建后评价范围内敏感目标处噪声超标量在 5dB（A）以上，噪声级增量为 3dB（A）5dB（A），根据环境影响评价技术导则声环境，该项目声环境影响评价工作等级为（）。A.一级B.二级C.三级D.三级从简【答案】B36、按照动机作用的强度来分类，可将动机分为（）A.物质动机与精神动机B.低级动机与高级动机C.优势动机与次要动机D.积极动机与消极动机【答案】C37、以下组织变革的

12、内容中，属于组织结构方面改革的是（）A.操作程序更新B.开辟新市场C.工艺流程自动化D.报酬制度改革【答案】D38、下列关于二级声环境影响评价工作的基本内容要求说法正确的是()。A.声环境质量现状以实测为主，可适当利用当地已有的声环境质量监测资料B.噪声现状调查可着重调查清楚现有噪声源种类和数量，其声级数据可参照已有资料C.对噪声级变化可能出现的几个阶段，选择噪声级最高的阶段进行详细的预测，并适当分析其他阶段的噪声级D.针对建设项目工程特点提出噪声防治措施并给出最终降噪效果即可【答案】A39、根据规划环境影响评价技术导则（试行），规划环境影响评价的基本内容有（）。A.拟定监测计划B.开展公众参

13、与C.拟定跟踪评价计划D.环境影响分析与评价【答案】A40、期望理论提出在进行激励时要处理好三方面的关系，以下（）没有包含在其中。A.努力与绩效的关系B.绩效与个人需要的关系C.绩效与奖励的关系D.奖励与满足个人需要的关系【答案】B41、劳动组织优化不包括（）。A.工作时间的合理组织B.技术型和工艺性工作的合理组织C.作业班组的合理组织D.准备性和执行性工作的合理组织【答案】B42、企业文化具有导向、凝聚、激励、约束和（）功能A.辐射B.整合C.适应D.完善【答案】A43、进行设计洪水或设计径流频率分析时，减少抽样误差是很重要的工作。减少抽样误差的途径主要是（）。A.增大样本容量B.提高观测精

14、度和密度C.改进测验仪器D.提高资料的一致性【答案】A44、以下不属于 360 度考评方法的缺点的是（）。A.定量的业绩评价较少B.信息来源渠道广，但是从不同渠道得来的并非总是一致C.成本低D.可能会在组织内造成紧张气氛【答案】C45、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。A.工作丰富化B.工作满负荷C.纵向扩大工作D.横向扩大工作【答案】D46、已知线声源长度为 l0，在垂直平分线上距线声源 r0 和 r 处声压级分别为Lp（r0）和 Lp（r）。根据环境影响评价技术导则声环境，下列关于线声源简化条件和方法的说法，正确的有（）。A.当

15、rl0 且 r0l0 时，有限长线声源可当作点声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）B.当 rl0 且 r0l0 时，有限长线声源可当作点声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）C.当 rl0/3 且 r0l0/3 时，有限长线声源可当作无限长线声源，且 Lp（r）Lp（r0）20lg（r/r0）D.当 rl0/3 且 r0l0/3 时，有限长线声源可当作无限长线声源，且 Lp（r）Lp（r0）10lg（r/r0）【答案】B47、验收调查工作可分为()阶段。A.四个B.五个C.三个D.六个【答案】B48、下列哪项是企业培训环境的重要组成部分，其根本作用在于为培训活动提

16、供一种制度性框架和依据，促使培训沿着法制化、规范化轨道运行？（）A.政策的制定B.制度的设计C.机制的运行D.规范的实施【答案】B49、“你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象？”这是结构化面试中的（）。A.前景性问题B.知识性问题C.压力性问题D.思维性问题【答案】D50、对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是（）。A.面试B.心理测验C.智力测验D.情境测验【答案】B多选题（共多选题（共 2020 题）题）1、按沟通的表现形式来分，沟通可分为（）A.正式沟通B.口头沟通C.书面沟通D.非言语性沟通E.非正式沟通【答案】BCD2、在构建企业培训主管 KPI 体系时，应分析其主要工作职责，

17、这包括（）。A.帮助员工制定职业生涯的规划B.撰写培训评估报告C.指导下属员工工作D.制定与实施员工培训开发计划E.收集与提供员工培训发展方面的信息【答案】AD3、群体中成员的典型角色表现有（）。A.自我中心角色B.任务角色C.维护角色D.监督角色【答案】ABC4、常用的薪酬调查方式有（）。A.企业之间相互调查B.问卷调查C.委托中介机构调查D.采集社会公开信息E.访谈调查 确认答案【答案】ABCD5、关于建筑边坡有下列主张：A.、正确B.、正确C.、正确D.、正确【答案】B6、信息传递角色指所有的管理者在某种程度上，都从外部的组织或机构接受和收集信息，包括（）。A.发言人角色B.挂名首脑角色

18、C.联络员角色D.监听者角色E.传播者角色【答案】AD7、员工素质测评中的能力测评一般包括（）。A.一般能力测评B.思维能力测评C.特殊能力测评D.学习能力测评E.创造能力测评 确认答案【答案】ACD8、行为科学认为，人的行为可分为以下几类（）。A.目标导向行为B.主导动机行为C.辅助动机行为D.目标行为E.间接行为【答案】ACD9、下列选项中，由总需求-总供给模型直接决定的选项有（）。A.国民收入B.投资C.价格水平D.利息率E.储蓄【答案】AC10、赫兹伯格的双因素理论认为，对职工能产生直接激励作用的因素有（）A.工作上的成就感B.工作职务上的责任感C.和谐的人际关系D.良好的工作条件E.

19、工作本身的挑战性和兴趣【答案】AB11、下面关于行为科学理论的说法正确的是（）。A.引起了管理对象重心的变化B.可比较容易地运用于管理中的具体问题C.引起了管理方法的转变D.提出了以人为中心研究管理问题【答案】ACD12、在 7 度（0.15g），I 类场地上的某钢筋混凝土框架结构，其设计、施工均按现行规范进行。现根据功能要求，需要在框架柱间新增一根框架梁，新增梁的钢筋采用植筋技术。所植钢筋 18（HRB400），设计要求充分利用钢筋抗拉强度。框架柱混凝土强度等级为 C40，植筋采用快固型胶粘剂（A 级胶），其粘结性能通过了耐长期应力作用能力检验。假定，植筋间距、边距分别为 150mm 和10

20、0mm，spt1.0，yN1.265。试问，植筋锚固深度（mm）最小值与下列何项数值最为接近？A.540B.480C.420D.360【答案】C13、影响情感承诺的因素有（）A.个体特征B.工作特征C.角色特征D.职发展阶段E.组织发展阶段【答案】ABCD14、马斯洛的需要层次理论认为，人的生理需要包括（）A.对食物的要求B.对友谊的要求C.对休息的要求D.对性的要求E.对爱情的要求【答案】ACD15、目前我国监理工程师与国际上普遍认同的咨询工程师的区别主要表现在两者的()上。A.工作要求B.工作目的C.工作阶段D.工作范围E.工作对象【答案】CD16、造成宽厚误差的原因主要有（）。A.考评标

21、准和方法主观性强B.评价标准过低C.压缩提薪或奖励人数比例D.在考评中曾与被考评者反复进行沟通E.评价标准过高【答案】ABD17、主管人员的考评方法有个演变过程，一般包括以下哪些阶段？（）A.传统的个人品质考评B.对主管人员绩效的考评C.按岗位技能标准考评D.按主管人员的标准进行考评【答案】ABD18、现代管理理沦丛林主要包括管理过程学派、（）等。A.行为科学学派B.管理科学学派C.权变管理理论D.经验或案例学派【答案】ABCD19、绩效管理委员会的主要职责包括（）。A.领导和推动企业的绩效管理B.研究绩效管理重大政策和事项C.设计方案与实施控制D.解释现行绩效管理方案的规定E.临机处理涉及绩效管理但现行政策未做规定的重大事项 确认答案【答案】ABCD20、（）属于实物标准。A.单位台时产量B.废品数量C.单位产品的机时费用D.投资回收率【答案】AB