黑龙江省2023年劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷A卷含答案.doc
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1、黑龙江省黑龙江省 20232023 年劳务员之劳务员专业管理实务模拟年劳务员之劳务员专业管理实务模拟考试试卷考试试卷 A A 卷含答案卷含答案单选题(共单选题(共 5050 题)题)1、项目部劳务管理人员必须要求施工队伍负责人在人员进场后 3 日内,将务工人员()进行审核,劳务分包合同签订后 7 日内办理人员注册备案手续。A.身份证B.上岗证书C.户口D.花名册【答案】B2、下列不属于中标人的投标应当符合的条件是()。A.能够最大限度满足招标文件中规定的各项综合评价标准B.能够满足招标文件的实质性要求C.并且经评审的投标价格低于成本的最低价D.并且经评审的投标价格不低于成本的最低价【答案】C3
2、、由于设计变更或其他情况,往往会产生工程量的变化。()应根据劳务净需求的新增(减)部分,制定具体的补充或调剂计划。A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】B4、劳务作业人员的考勤主要由()。A.劳务分包队伍自己负责,项目部劳务员进行监管B.项目部劳务员负责,劳务分包队伍进行监管C.劳务分包队伍自己负责,不需监管D.项目部劳务员负责,不需监管【答案】A5、分包单位的专职()对本单位施工过程行使质量否决权。A.质量检查员B.施工技术员C.分包负责人D.安全员【答案】A6、关于实名制管理的作用,以下说法错误的是:()。A.缩小用工范围,便于施工管理B.规范用工行为,维护合法
3、权益C.健全现场考勤,规避纠纷隐患D.细化劳务管理,提升保障能力【答案】A7、在建筑施工现场起重作业中,地面人员切勿()。A.向上张望B.站立在悬吊中的重物下面C.讲话D.向下张望【答案】B8、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的()级劳动能力鉴定委员会办理。A.省B.市C.县D.区【答案】B9、享受养老保险待遇的必要条件不包括()。A.退出劳动领域B.年龄C.工龄D.城镇常住人口【答案】D10、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重的,处()的罚款。A.3、5 万元B.5、10 万元C.5、20 万元D.20、50 万元【答案】C11、根据劳动合同法的规定:(
4、)必须依法进行,必须满足法律规定的条件。A.协商解除劳动合同B.单方解除劳动合同C.过错性解除劳动合同D.履约期满后终止劳动合同【答案】B12、我国的社会保险不包括()。A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】A13、不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。A.和解及调解B.诉讼C.政府强制执行D.仲裁【答案】C14、根据建筑法和建筑企业资质管理规定,以下说法正确的是()。A.有技术和管理能力的自然人可以分包工程B.禁止施工企业向无资质或不具备相应资质的企业分包工程C.有资金实力的包工队可以独立分包工程D.分包工程的内容与资质等级无关【答案】B15、在进行(),项目部劳务人员应督促
5、协助外施队伍及时到派出所办理暂住证。A.入场工作前B.施工阶段中C.人场教育工作的同时D.人场登记的同时【答案】A16、()负责工程测量定位、沉降观测。A.建设主管部门B.设计院C.工程承包人D.劳务分包人【答案】C17、劳务分包企业从事危险作业员工的意外伤害保险,其保险费用由()支付。A.工程承包企业B.劳务分包企业C.业主方D.员工个人【答案】B18、实名制管理的基础是劳务作业进场人员()。A.花名册B.工资表C.工资台账D.劳动合同台账【答案】A19、每月由()填报劳务费结算支付情况月报表。A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】C20
6、、劳务人员()是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明,也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。A.花名册B.考勤表C.工资表D.工资台账【答案】C21、劳动法第五十条规定:工资应当()。A.以货币或实物形式按月支付给劳动者本人B.以货币形式按月支付给劳动者本人C.以货币形式按工程进度支付给劳动者本人D.以货币或实物形式按工程进度支付给劳动者本人【答案】B22、培训时要积极发挥学员的主观能动性,强调学员的参与意识,是由()则决定的。A.理论与实践相结合B.培训与提高相结合的原则C.职业道德培训与专业素质相结合D.人员培训与企业文化相适应【答案】A23、劳务纠纷调解的一般
7、程序不包括()。A.申请和受理B.调解C.制作调解协议书或调解意见书D.申请仲裁【答案】D24、社会保险关系中的用人单位不包括以下哪些类型()。A.国家机关B.事业单位C.有雇工的个体工商户D.国外驻华大使馆【答案】D25、在劳务分包合同履行期间,()应采取合理措施保护劳务作业现场环境。A.承包人B.工程业主C.监理工程师D.劳务分包人【答案】D26、关于劳务队伍综合评价表。评价实行百分制,考评结果 85 分应为()。A.优秀B.良好C.合格D.不合格【答案】D27、关于工资发放形式,我国劳动法第五十条明确规定了,工资应当以()形式。A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】B28、一般来
8、讲劳务招标文件的条款不包括()。A.投标人资格预审情况B.投标报价要求C.劳务费的结算与支付D.工程适用的标准和规范【答案】D29、下列各项中,不属于违反劳动合同必须承担的违约责任的是()。A.行政责任B.经济责任C.监督责任D.刑事责任【答案】C30、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A.一周B.半月C.一个月D.两个月【答案】C31、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方,与污染源间距应不小于()m,与宿舍区的间距应不小于()m,并保持食堂内外环境整洁。A.20,5B.30,6C.40,8D.50,0【答案】B32、在劳动
9、统计中,劳动时间通常是以()作为计量单位。A.分钟B.“小时”或“天”C.“工日”和“工时”D.月份【答案】C33、下列选项中不属于建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确的工资问题是()。A.约定工资标准B.明确约定工资支付日期C.约定工资支付方式D.约定工资代领人【答案】D34、劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A.工程量B.劳务分包合同C.施工技术方案D.材料供应状态【答案】A35、关于培训需求的阶段分析,下列说法正确的是()。A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种
10、【答案】D36、在审查劳动合同的主体中对劳动者资格合法的条件是:劳动者应当是年满()周岁,具备民事行为能力,身体条件和工作能力符合用人单位招聘条件。A.16B.17C.18D.20【答案】C37、劳务分包企业必须()支付一次农民工的基本工资,企业工资支付数额不得低于当地工资最低标准。A.每月B.每季度C.年末D.工程完工【答案】A38、劳务队伍进场后,安全员和劳务员共同对劳务队伍管理人员和作业人员的公司级安全教育资料进行检查,重点检查()。A.是否有签字B.是否由本人签字C.安全教育资料的内容D.安全教育资料的格式【答案】B39、企业事业单位或者其他组织提供不真实或者不完整的统计资料,情节严重
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