2022先进个人工作总结模板_个人工作总结优秀模板.docx
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1、2022先进个人工作总结模板_个人工作总结优秀模板 先进个人工作总结模板由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“个人工作总结优秀模板”。 精选先进个人工作总结模板七篇 总结就是把一个时间段取得的成果、存在的问题及得到的阅历和教训进行一次全面系统的总结的书面材料,它能够给人努力工作的动力,不如静下心来好好写写总结吧。那么你真的懂得怎么写总结吗?以下是小编收集整理的先进个人工作总结7篇,希望能够帮助到大家。 先进个人工作总结 篇1 一、自觉加强学习,努力适应工作 我是初次接触物业管理工作,对综合管理员的职责任务不甚了解,为了尽快适应新的工作岗位和工作环境,我自觉加强学习,虚心求教
2、释惑,不断理清工作思路,总结工作方法,现已基本胜任本职。一方面,干中学、学中干,不断驾驭方法积累阅历。我注意以工作任务为牵引,依托工作岗位学习提高,通过视察、摸索、查阅资料和实践熬炼,较快地进入了工作状况。另一方面,问书本、问同事,不断丰富学问驾驭技巧。在各级领导和同事的帮助指导下,从不会到会,从不熟识到熟识,我渐渐摸清了工作中的基本状况,找到了切入点,把握住了工作重点和难点。 二、心系本职工作,仔细履行职责 (一)耐性细致地做好财务工作。自接手管理处财务工作的半年来,我仔细核对上半年的财务账簿,理清财务关系,严格财务制度,做好每一笔账,确保了年度收支平衡和盈利目标的实现。一是做好每一笔进出账
3、。对于每一笔进出账,我都依据财务的分类规则,分门别类记录在案,登记造册。同时仔细核对发票、账单,搞好票据管理。二是搞好每月例行对账。根据财务制度,我细化当月收支状况,定期编制财务报表,按公司的要求刚好进行对账,没有出现漏报、错报的状况。三是刚好收缴服务费。结合的实际,在进一步了解驾驭服务费协议收缴方法的基础上,我仔细搞好区分,根据鸿亚公司、业主和我方协定的服务费,定期予以收缴、催收,xx年全年的服务费已全额到账。四是合理限制开支。合理限制开支是实现盈利的重要环节,我坚持从公司的利益动身,主动帮助管理处主任当家理财。特殊在常常性开支方面,严格把好选购关、消耗关和监督关,防止铺张奢侈,同时提出了一
4、些合理化建议。 (二)主动主动地搞好文案管理。半年来,我主要从事办公室的工作,的文案管理上手比较快,主要做好了以下2个方面的工作:一是资料录入和文档编排工作。对管理处涉及的资料文档和有关会议记录,我仔细搞好录入和编排打印,依据工作须要,制作表格文档,草拟报表等。二是档案管理工作。到管理处后,对档案的系统化、规范化的分类管理是我的一项常常性工作,我实行平常维护和定期集中整理相结合的方法,将档案进行分类存档,并做好收发文登记管理。 (三)仔细负责地抓好绿化维护。小区绿化工作是10月份起先交与我负责的,对我来讲,这是一项初次打交道的工作,由于缺乏专业学问和管理阅历,当前又缺少绿化工人,正值冬季,小区
5、绿化工作形势比较严峻。我主要做了以下2个方面的工作:一是搞好小区绿化的日常维护。二是仔细验收交接。 三、主要阅历和收获 在工作半年来,完成了一些工作,取得了肯定成果,总结起来有以下几个方面的阅历和收获: (一)只有摆正自己的位置,下功夫熟识基本业务,才能尽快适应新的工作岗位 (二)只有主动融入集体,处理好各方面的关系,才能在新的环境中保持好的工作状态(三)只有坚持原则落实制度,仔细理财管账,才能履行好财务职责 (四)只有树立服务意识,加强沟通协调,才能把分内的工作做好。 四、存在的不足 由于工作实践比较少,缺乏相关工作阅历,xx年的工作存在以下不足: (一)对物业管理服务费的协议内容了解不够,
6、特殊是对以往的一些收费状况了解还不够刚好; (二)食堂伙食开销较大,宏观上把握简单,微观上限制困难; (三)绿化工作形势严峻,自身在小区绿化管理上还要下更大的功夫 五、下步的准备 针对xx年工作中存在的不足,为了做好新一年的工作,突出做好以下几个方面: (一)主动搞好与鸿亚公司、业主之间的协调,进一步理顺关系; (二)加强业务学问的学习提高,创新工作方法,提高工作效益; (三)管好财、理好账,限制好常常项目开支;(四)想方设法管理好食堂,处理好成本与伙食的关系; (五)抓好小区绿化维护工作。 先进个人工作总结 篇2 ICU优质护理工作小结 优质护理服务,即是在供应临床护理服务活动中,增加精神的
7、、文化的、情感的服务,其中心就是创新一种人性化理念,创建一个家居环境,奉献一片爱心。我院提倡开展优质护理服务活动以来,ICU做为优质护理服务的其次批病房,注意将人性化服务落实到护理工作的各个环节,在不断的探究和改进中,ICU的优质护理服务工作质量与日俱增,患者及家属的满足度也大为提高。 ICU全体护理人员秉承着“真诚、主动、专业、高效、全方位、人性化的护理服务理念”,规范护理行为,落实基础护理,改善护理服务,保证护理质量,真正做到以病人为中心,贴近病人、贴近临床、贴近社会,最终实现让患者满足、社会满足和政府满足,力争将ICU成为“优质护理服务示范病房”。 一、加强思想教化,提高服务理念 在我科
8、开展“优质护理”活动的初期,护士长首先对科护理组长和护理骨干进行了动员,然后组织全科人员(包括护理员)进行了创优动员,进一步统一了大家的思想,转变了服务理念,全面推动优质护理服务。我们依据科室的特点,在原有的基础上,通过借鉴他人的胜利阅历,不断改进科室工作,努力为病人供应平安、优质、满足的护理服务。在活 动开展的过程中,护士长对做得好的护士进行表扬,使大家地工作主动性大大提高,优质护理服务的理念也渐入人心。 二、提高临床技能,夯实基础护理 想要更好地做到优质护理服务,必需加强临床技能的培训,针对这一点,ICU制定了护理人员分层培训、考核安排。依据护理人员从事护理工作的时间长短,ICU制定了不同
9、的专业学问培训内容:对工作2年以下的新护士主要进行了护理基础学问、基本技能的培训;对工作2-5年的低年资护士主要进行了专科学问、专科技能的培训;对工作6年以上的护士重点进行了综合实力的培训;同时进行护理管理学问、突发事务的应对及处理、危重病和疑难病症护理等方面的培训。通过培训,不仅规范和提高了护理人员的理论学问和操作技能,同时也达到了保证护理质量、护理平安的目的。 夯实基础护理是优质护理服务的核心内容,ICU病员病情重,生活不能自理。由于身体虚弱,很多病员略微动一下就满身大汗,加上久卧病床,病员的个人卫生很简单脏。我们可以想象一下,假如是我们自己或者是我们的家人生病了,个人卫生做的不好,蓬头垢
10、面,让人感觉是何等难过?”在护士长的带领下, ICU的全体护理人员加强基础护理,晨间护理、午间护理、晚间护理都做到一丝不苟。每天为病员修剪指甲,泡手泡脚,洗头抹身,为女病员扎辫子,为男病员刮胡子等等。慢慢的,规定变成了习惯,基础护理要做好 变成了每一位护士心中的理念。ICU的病员也渐渐的有了新的改变。床单位整齐了,病员精神了,病房干净了。 三、对入科患者注意心理护理 为了提高患者对护理工作的满足度,削减医患纠纷,立足于以人为本,突出护理工作服务的特色,为此ICU开展了更加人性化的入科后对患者及家属的心理护理工作,向病员及家属介绍ICU的环境,探视制度,留意事项等等。经过这样的介绍,使ICU的神
11、奇感在病员及家属心里消逝了。病员消退了对环境的生疏感,对各种治疗的恐惊感,没有亲人守护的孤独感也大大缓解。有了病员及家属较好的协作,从而得到了患者的欢迎及家属的认可,ICU的各项工作开展起来也较前轻松。很多病员都说“以前一听说ICU就会感到心里胆怯,现在听了你们的介绍,有了心理打算,你们要做的各项治疗,我也有了初步的了解,能够更好的协作你们的工作,我自己也觉得没那么难过了”。听着病员及家属的赞同,大家更加感受到,做好心理护理的重要性,做好优质护理的必要性。 优质护理服务工作已慢慢迈开大步,工作中的困难也随着阅历的积累变得迎刃而解。ICU的全体护理人员都感受到优质护理服务给病员,给自身带来的变更
12、。大家都坚信,只要坚持,只要细致,优质护理服务工作在今后的发展道路上会走得更好、更稳! 先进个人工作总结 篇3 20xx年是行业开展“基础扎实、管理规范、工作落实、效果达标”为主题的“平安生产达标年”。一年来,在市局有关部门的重视和指导下,公司领导亲自负责,根据市局的统一部署和支配,本着“预防为主”、“打牢基础”、“规范管理”确保平安的工作方针,从讲政治、保稳定、促发展的高度,紧紧围绕确保一方平安这个中心环节,着重从平安达标、规范管理,落实责任抓起,从教化培训、重点防范和隐患整改入手,抓落实、抓效果,以此强化公司平安防范工作,有效地保障了公司全年平安生产的顺当实现,在市局和国家局的多次检查中受
13、到了好评,使公司平安工作上了一个新台阶。 一、我们的主要做法 (一)扎实抓好宣扬教化,提高全员平安意识 平安意识干脆确定平安的过程和结果。我们在抓平安工作的过程中,非常重视全员平安意识的提高,把培育员工重视平安、居安思危的意识放在重要地位。结合市局统一部署的“平安达标年”活动的详细要求,狠抓平安法制教化,强化防范意识,使职工做到了知法、遵守法律和依法、依规则办事。使员工思想从“要我平安向我要平安”转变,从而打牢平安工作的基础。为此,我们紧紧围绕思想教化这个中心,主要抓了三个方面的工作: 1抓好法制学习,依托法律,增加法制观念。平安生产法的顺当出台,为平安生产供应了法律依据,使我们的平安工作有法
14、可依,有章可循。我们刚好抓住这一契机,通过多种方式快速广泛开展 宣扬学习平安生产法的活动,公司购买平安生产法学问读本分发给全公司多名职工,并邀请平安生产监督管理局的领导给全公司副主管以上的干部宣讲了平安生产法,强化了干部队伍对平安生产法的相识和理解,两厂和多元产业也邀请了专家、学者到厂给全体职工宣讲了平安生产法,在公司上上下下快速掀起了学习、贯彻平安生产法的高潮,大大地促进了全体职工对平安与法律、平安与发展、平安与自身利益的理解。 2实行多种活泼有效形式,寓教于乐,加强平安宣扬。我们把单一的宣扬教化工作,实行多种职工比较喜爱的形式进行宣扬,促使全体职工平安警钟常鸣于耳边。公司利用报纸、图片、板
15、报、专栏,以及组织职工参观市消防教化基地、观看人命关天录像片、进行平安学问答卷等形式,特殊是厂和大酒店用平安学问竞赛的形式,把整个平安教化搞得绘声绘色,在欢声笑语中使职工受到了深刻的教化,收到了良好的效果。 3以专业技能培训,提高专业人员的平安责任心。特种作业技术职工操作技能的好坏,是平安工作有无保障的重要环节。全员平安意识提高是基础,专业技术人员意识提高和技术水平进步,是平安工作的关键。我们重点抓住这项工作不放,前后组织18人次参与了国家局举办的平安干部专项技能培训班,大大提高了管理干部的实力,同时各分厂也对专业人员实行了轮训、复训、外培等方式,加强员工队伍的建设,如分厂将179名电工、电梯
16、工、压力容器操作工等特别工种的人员进行了全面培训;公司还邀请市消防局的同志对本部员工 进行了“三懂、三会”的消防实际技能培训,从消防器材的运用、火灾的种类、火灾初期的扑救以及基本逃命技能等方面,提高了职工对消防器材的操作水平和平安防范技能,使平安保障有了扎实的基础。 (二)仔细建立责任体系,全面打牢平安基础 只有完善的制度,才会有完善的管理。我们始终重视对平安工作制度规范的建设,把整章建制作为一项重要的基础工作来抓,作为平安管理规范化、程序化建设的一个重要方面。 1抓好制度建设,完善管理规范。时代在前进、企业在发展,平安管理也必需适应企业发展的须要并不断改进。依据市局“平安达标年”的要求和主业
17、两厂大规模技术改造的实际状况,我们狠抓了基础管理建设,为了适应新的操作要求,公司重点加强了制度、操作规程等规章的清理、修改和完善工作,如分厂对平安生产、消防、治安、环境爱护四大类、63个项目的管理制度进行了全面的完善和修订;分厂针对技改后生产现场各工种平安操作程序的改变,对操作规程也进行了相应的修改等,刚好地弥补了制度和程序上的漏洞。为规范平安管理、实施标准化程序,推动达标工作的进程,起到了有力的推动作用。公司平安保卫部门还着重对特别工作人员档案,防雷、锅炉、电梯、绝缘工具定期检验档案,车辆管理制度、进出重点地区登记等基础管理工作进行全面规范,使整个平安基础管理体系进一步得到完善,整个工作迈上
18、了一个新的台阶。 2分解平安目标,实施平安目标责任制。平安工作要得到真正的落实,引起全员的高度重视,必需真正做到“人人肩上有指标”, 建立起全员平安责任制体系。平安目标责任不是一种形式,而是企业平安管理的一项重要措施,必需有很强的针对性,才能有效地发挥平安制约管理功能。以前我司实施的平安责任制方法,由于行业工种类别多、时间紧迫等缘由,原来的平安目标责任针对性显得较差,车间从班长到挡车工、库管员一模一样一个模式、一样的责任,使详细工作和详细的责任相差甚远,一旦出了事则无责任可负。针对这一问题,公司各部成立了特地的班子,对每一个工种进行排列,比照每个详细岗位修改平安目标责任书,历时一个多月,完成了
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