2023交通局年度工作计划五篇.pdf

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1、2023 交通局年度工作计划五篇 交通局年度工作安排 篇 1 为进一步规范行政执法行为，落实平安生产监管监察职责，推动政府监管责任和企业平安生产主体责任的落实，切实提高平安生产监管水平，依据国家平安监管总局关于印发平安生产监管年度执法工作安排编制方法的通知（安监总政法20 xx183 号）精神，结合我县实际，制定 20 xx 年度平安生产监管执法工作安排。一、执法依据 依据中华人民共和国平安生产法、国家安监总局平安生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定（国家安监总局令第 24 号）、中华人民共和国职业病防治法、平安生产许可证条例、危急化学品平安管理条例、烟花爆竹平安管理条例、安徽省平安生

2、产条例等法律法规和省、市人民政府有关平安生产工作的规章、规定进行平安生产执法检查。二、监管执法的主要内容 依据平安生产监管监察职责和行政执法责任追究的暂行规定第八条之规定:对生产经营单位是否具备有关法律、法规、规章和国家标准或行业标准规定的平安生产条件进行监督检查，重点监督检查下列事项：（一）依法取得平安生产许可的状况；（二）作业场所职业危害防治状况；（三）建立和落实平安生产责任制、平安生产规章制度和操作规程、作业规程的状况；（四）根据国家规定提取和运用平安生产费用、平安风险抵押金，以及其它平安生产投入的状况；（五）依法设置平安生产管理机构和配备平安生产管理人员的状况；（六）从业人员受到平安生

3、产教化、培训，取得有关平安资格证书的状况；（七）新建、改建、扩建工程项目的平安设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和运用，以及按规定办理平安条件论证审批、平安条件分析备案、设计审查和竣工验收的状况；（八）在有较大危急因素的生产经营场所和有关设施设备上，设置平安警示标记的状况；（九）对平安设备设施的维护、保养、定期检测状况；（十）重大危急源登记建档、定期检测、评估、监控和制定应急预案的状况；（十一）教化和督促从业人员严格执行本单位的平安生产规章制度和平安操作规程，并向从业人员照实告知作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施以及事故应急措施的状况；（十二）为从业人员供应符合国家标准或者

4、行业标准的劳动防护用品，并监督、教化从业人员根据运用规则、正确佩戴和运用的状况；（十三）在同一作业区域内进行生产经营活动，可能危及对方生产平安的，与对方应签订平安生产管理协议，明确各自的平安生产管理职责和实行的应急平安管理措施，并指定专职平安生产管理人员进行平安检查与协调的状况；（十四）对承包单位、承租单位的平安生产工作实行统一协调、管理的状况；（十五）组织平安生产检查，刚好排查治理生产平安事故隐患的状况；（十六）制定、实施生产平安事故应急预案，以及有关应急预案备案的状况；（十七）危急物品的生产、经营、储存单位建立应急救援组织或者兼职救援队伍，以及应急救援器材、设备的配备、维护、保养状况；（十

5、八）根据规定报告生产平安事故的状况及依法应当监察执法的其他状况。三、执法范围 依据中华人民共和国平安生产法、安徽省平安生产条例等有关法律法规，依法对全县辖区内的非煤矿山、危化品、建筑施工、烟花爆竹及工矿商贸企业等行业领域的平安状况进行执法检查；组织开展全县性的平安执法大检查、专项督查和平安专项整治工作；督促有关行业部门做好平安事故责任追究落实工作。四、监管执法安排 监管执法工作日的确定：我局有平安生产行政执法人员13 人，根据国家平安监管总局关于印发平安生产监管年度执法工作安排编制方法的通知（安监总政法 20 xx 183 号）第 8 条规定：县级平安监管部门从事行政执法人数不低于在册人数的

6、80%，即干脆从事平安生产监管执法人员为 10 人。现场监督检查执法总法定工作日=总法定工作日-其它执法工作日-非执法工作日=25010-428-496=1576。说明：总法定工作日=全年总天数-双休日-法定节假日=365-522-11=250 天，平安生产监察人数=本机关在册人数80%=1380%=10 人。1、其它执法工作日的确定（428 个工作日）根据 20 xx 至 20 xx 年平均状况统计，以下 10 项工作所占用的工作日支配如下：重大平安生产隐患排查、报告的受理、登记建档、跟踪监控、督促整改等，支配 20 个工作日。生产平安事故应急救援和调查处理，支配 20 个工作日。平安生产许

7、可证、建设项目“三同时”和平安标准化审查验收，支配 20 个工作日。有关报告、制度、预案、平安措施的备案，支配4 名工作人员，每月每人 1 天，共 112448 个工作日。帮助开展企业主要负责人、平安生产管理人员平安资格和特种作业人员操作资格的考核培训等，支配 3 名工作人员，每人每季度 3 天，共 34336 个工作日。参加县人民政府和市局组织的平安生产执法行动，全年 4 次，每次 3 天，支配 3 名工作人员，共 33436 个工作日。听证、复议、资料整理归档、统计分析、信息报送、文件转发等，听证复议 10 个工作日，统计分析 10 个工作日，信息报送 10 个工作日，文件转发 20 个工

8、作日，共支配 50个工作日。平安生产举报案件的查处，支配 30 个工作日。开展机动执法，支配 4 人，每人每月 1 天，支配 48个工作日。完成上级机关或者领导支配的其他平安生产工作，每人每月 1 天，支配 11210 120 个工作日。2、非执法工作日的确定（496 个工作日）根据 20 xx 至 20 xx 年平均状况统计，以下 5 项工作所占用的工作日支配如下：机关值班，每月每人值班 1 个工作日，支配 11210120 个工作日。学习、培训、考核、会议，支配 140 个工作日。病、事假，每人每年 2 天，支配 21020 个工作日。检查指导下级平安监管执法机关工作，督促教化、公安、交通

9、、住建、市场监管等部门落实平安生产管理责任，支配 4 人，每人每月 2 天，共 212496 个工作日。参与党群活动。每月每人 1 天，支配 11210120个工作日。3、监督检查执法工作日的确定（1576 个工作日）根据分级负责、属地监管、统筹兼顾、突出重点的原则，对干脆监管的重点行业（领域）生产经营单位，全年至少覆盖 2 次；综合监管的重点生产经营单位，每年至少覆盖 2 次，其他生产经营单位每年抽查 20 家。详细支配如下：非煤矿山平安监管工作日（60 个工作日）；危急化学品、烟花爆竹平安监管工作日（478 个工作日）；直管行业上级临时要求及专项整治检查等（60 个工作日）；职业健康监管工

10、作日（240 个工作日）；机械、建材、纺织等一般行业平安监管工作日（272个工作日）；县政府重点工程建设项目（258 个工作日）；重点时段的检查（208 个工作日）。五、有关要求 （一）规范程序，严格执法。局机关各科室、监察的大队在行政执法时，要严格按国家、省、市相关法律法规规定要求，做到程序合法、事实清晰、证据确凿，适用法律法规精确。（二）突出重点，整体推动。在全面推动平安生产监管的同时，要突出重点，加大对非煤矿山、危急化学品、烟花爆竹、道路交通、建筑施工、液氨运用、人员密集场所等领域的执法检查力度，严厉查处平安生产领域非法违法生产经营建设行为。（三）拟定方案，严格执行。局机关各科室、监察的

11、大队要依据本安排，结合各时期各阶段监管重点，制定详细的执法检查安排，明确检查的时间、地点、企业及详细负责人，并严格按安排执行。各科室要加强行政执法自身建设，树立良好的行政执法形象。交通局年度工作安排 篇 2 20 xx 年，XX 区农村好用人才工作将根据市委农工委总体要求和工作部署，以总量增长、素养提高、结构优化、作用增加为目标，坚持“党管人才”原则，坚固树立“大人才观”，将农村好用人才工作作为推动农村城市化人才工作的重要支撑，着力建设一支适应城乡发展一体化要求的农村好用人才队伍，为丰台农村改革发展供应人才保障和智力支持，重点包含七方面工作内容：一是加大农村好用人才开发培育力度。20 xx 年

12、，全区新增合格农村好用人才不低于 50 名。注意优化人才队伍年龄、学历和行业结构，打破农村好用人才传统概念的束缚，努力做到人才培育与农村经济社会发展相适应，人才分布与地区产业布局相匹配。二是做好农村好用人才教化培训工作。实行协议培育、理论讲座、现场示范、地头传艺、外出求学、与高校合作共建等多种方式，健全完善农村好用人才培训教学体系，建立培训档案。三是加强农村好用人才激励保障工作。加大初、中、高级人才的认定和举荐工作，探讨细化认定标准和程序。激励各乡镇党委开展农村好用人才工作创新，参与市、区级创新项目评比。探究开展托付培育学历教化，并赐予政策资金支持。四是搭建农村好用人才创业成果展示平台。以各类

13、节事活动和市、区、乡镇举办的各类推介会为平台，集中推介农村好用人才创业展示成果。以“发觉丰台之美”等宣扬活动为载体，推介具有较高观赏价值的手工艺品、特色农产品。五是完善农村好用人才工作体制机制。落实农村地区人才工作目标责任制，健全完善人才工作体制机制，形成组织部门牵头抓总，产业、文化、社会保障、群团各部门共同参加的人才工作模式。六是打造农村好用人才特色品牌项目。指导各乡镇围绕产业发展、立足生产实际、面对管理须要，依托重点功能区建设，着力打造金融商务、营销流通、现代商业、生态旅游、社区管理、文化创意等具有区域特色的农村城市化人才品牌项目。七是落实市级农村好用人才工作各项要求。交通局年度工作安排

14、篇 3 一、20 xx 年工作总结 今年以来，市交通运输局紧紧围绕市委、市政府的决策部署，明确目标任务，狠抓措施落实，主动推动五城同建，交通运输事业保持了持续健康协调发展的良好态势。（一）交通基础设施建设稳步推动。一是潍日高速马路建设进展顺当。主动会同有关部门和镇街，全面加快工程建设进度，目前已完成工程投资 1。48亿元，修建施工便道 34。8 公里，桩基 1238 根，填挖土石方 136。3 万方。二是潍河堤顶路建设全面铺开。今年重点建设潍河堤顶路 19。3 公里，总投资 1。5 亿元，目前已全部竣工。三是农村马路建设有序推动。全市安排新建改建农村马路 100 公里以上，目前已全部完成项目

15、104 个、180 公里建设任务，完成投资 1。4 亿元。（二）农村马路管理养护全面加强。一是严格隐患排查整改。组织技术人员对全市农村马路（桥梁）进行全面排查，目前已完成农村马路 610 公里的小修保养工作，完成桥梁修理 5 座，完成投资 950 万元。二是强化监督考核。会同市督察局、财政局等单位组成检查考核小组，对全市农村马路一季度一考核，市财政严格依据考核结果兑付日常管护资金，养护不达标的从合同款中相应扣减养护经费并限期整改，提高了农村马路的平安畅通实力和水平。三是加大路政巡查力度。抓好日常巡查工作，对主要农村干线马路开展专项整治，联合镇街、城管等部门单位对摆摊设点、乱堆乱放，乱设移动广告

16、牌、占道经营等行为进行集中整治，取得了良好效果。截至目前，共查处各类路政案件 240 余起，刚好制止违章侵路损路行为 350 余起，清理非马路标记 12 块、摊点 213 处、乱堆乱放 317 处、打场晒粮 260 处，有效地爱护了路产路权。（三）运输服务实力明显增加。一是优化城乡公交线路。坚持“统筹城乡、服务民生”的发展理念，以推动城乡客运公共服务均等化为目标，优化整合城乡公交线路网络。目前共改造延长公交线路 7 条，将公交网络延长至各镇街的工业园和大型企业驻地，城乡居民出行条件得到极大改善。二是加快客运车辆转型升级。围绕打造绿色动力之城目标任务，加快推动客运车辆节能环保和转型升级。今年已新

17、增纯电动公交车 214 台。三是增加交通运输保障实力。强化运力调配，制定应急预案，不断增加交通运输保障实力。特殊在春节、“清明”、“五一”等重大节假日和中、高考期间，有效地保证了旅客和考生刚好、平安、有序出行，未发生任何责任事故以及旅客滞留现象，给广阔考生、群众供应一个平安、顺畅、快捷、舒适的环境。（四）道路运输市场规范有序。一是加强客运市场秩序整治。以城乡公交、出租车辆为重点，定期组织开展客运市场秩序集中整治，严厉查处非法营运、客运超员车辆出站及客运车辆不按规定线路行驶等违规违章行为。共查处非法营运“黑车”32 台次，违规违章客运车辆 30 台次、出租车 87 台次。二是主动推动超限超载运输

18、治理。以超限运输高发的平日路、泰薛路为执法重点，开展不定时不定点全天候巡查，严厉打击超限运输、无证营运、脱落扬撒、危急品运输等道路运输违法行为。同时，主动协作潍坊组织开展的跨辖区联合执法行动，对超限运输车辆多发的路段进行了重点整治，超限及非法运输行为得到了有效遏制。今年以来，共出动执法人员 4320 人次，执法车辆 2232台次，查处违章车辆 1011 台，超限车辆 98 台，卸货 7030。78 吨。三是严格质量信誉考核整改。对全市 91 家机动车修理企业，开展平安生产、经营行为、服务质量、管理水平及履行社会责任等方面质量信誉考核，对不合格企业下达整改通知书，限期整改。下达平安整改通知书 1

19、08 份。四是加强车辆检测。严把车辆技术状况检测关，确保客货营运车辆技术状况良好。截至目前，共检测车辆 7978 辆/次，其中二级维护检测 1653 辆/次，等级评定 5828 辆/次，新车检测 491辆/次，托付 2 辆/次。（五）平安生产形势持续稳定。一是狠抓落实层级责任。仔细落实平安生产“一岗双责”，与交通运输行业 21 个单位签订了平安生产责任书，形成了“横向到边、纵向究竟”的平安生产管理网络。二是强化从业人员岗位培训。通过日常培训和集中培训相结合方式，每季度分批次组织一次驾乘人员全员平安专项培训，增加驾乘人员的平安服务意识，提高驾乘人员的平安行车水平。今年以来共集中开展平安教化培训

20、21 次，参训从业人员11250 人次。三是加大隐患排查整改力度。针对道路客运、危急货物运输、路桥工程施工等重点领域和部位，定期不定期地开展平安隐患排查治理，刚好发觉平安生产隐患，建立整改台账，落实整改措施，确保按时整改到位，切实提高防控实力，杜绝事故的发生。全系统共排查各类平安生产隐患30 余起，并全部整改到位。二、20 xx 年工作准备 20 xx 年，全市交通系统将围绕以经济社会发展和人民群众对交通运输服务的新需求，明确交通运输平安、高效、协调、创新的发展思路，努力推动我市交通基础设施建设、农村马路管理养护水平、客运行业服务质量、道路运输市场监管等方面取得新突破，使人民群众切实享受到交通

21、运输发展成果，为全市经济社会跨更加展供应强有力的交通运输保障。详细工作中，重点抓好以下六个方面工作：（一）以完善城乡路网结构为重点，加快农村马路新建改建 一是协作做好潍日高速马路建设。主动做好协作、协调和服务工作，确保高速马路工程建设顺当推动。二是全面推动重点项目建设。全市安排新建改建农村马路 100 公里以上，概算总投资 4 亿元。1、相庵路 206 国道至央赣路段改建工程，总长 17。9 公里，概算投资 1 亿元。安排 20 xx 年 7 月开工建设，20 xx 年 10 月竣工。2、农村马路平安生命防护工程，概算投资 3000 万元。安排 20 xx 年 4月开工，同年 10 月竣工。3

22、、潍河堤顶路建设工程，总长 24。7 公里，概算投资 2。06 亿元，安排 20 xx 年 4 月开工，同年10 月竣工。4、常山环山路自行车道建设工程，总长 9。2 公里，概算投资 6500 万元。安排 20 xx 年 4 月开工，同年 10月竣工。5、马七路孟家哨子中桥修理工程，长 55。1 米，宽 9 米，概算投资 280 万元。安排 20 xx 年 4 月开工，同年10 月竣工。（二）以提升畅安舒美功能为重点，加强农村马路养护管理 1、加强对养护公司的监督管理。组织市乡马路管理处及各镇街县乡马路管理站，督促各专业养护公司严格根据根据招标文件有关要求，扎实做好县道（含山区道路）的日常巡查

23、管理工作，刚好处置各种突发事务和平安隐患。2、加大检查考核力度。将农村马路养护管理纳入镇街综合考核体系，会同市督查局、财政局对养护公司实行一月一抽查通报，一季一普查考核，依据考核结果拨付养护资金。建立起严格的市场准出机制，对不合格的路段实行限期整改，暂缓或不予拨付养护资金，两次不整改的终止养护管理合同，通过严管重罚调动养护公司的工作主动性。3、加强路域环境综合整治。成立 4 个执法中队，以中队为单位包镇街、包路段，建立日常巡查和重点巡查工作制度，坚持每天上路巡查一次，充分发挥路政执法职能，刚好发觉占用、损毁农村马路等行为并依法处理，保障农村马路“畅、安、舒、美”。（三）以提升公交服务质量为重点

24、，完善城乡客运服务体系 在稳步增加线路、延长营运里程、扩大站点覆盖面的基础上，优化线网结构和运力配置，满意城乡居民日益增长的出行须要和多样化交通需求。1、优化公交线路布局。进一步优化整合城乡公交线路网络，本着公交线路和停靠站点尽量向新建居住小区、商业区、学校聚集区等城市功能区延长的原则，达到便利群众的目的。2、加快客运车辆更新。依据公交、出租车经营期限，分期分批对客运车辆进行更新。主动激励引导公交企业更新更换纯电动公交车型，推动行业节能减排。3、完善客运基础设施。为保证纯电动公交车的正常营运需求，加快充电站及充电桩建设，安排配套建设充电站 1处、充电桩 20 个。（四）以提升行业监管水平为重点

25、，规范道路运输市场秩序 重点加大对道路货运、旅客运输、驾培市场和机动车修理四个行业的监管力度，确保道路运输市场秩序得到有效规范。1、持续开展超限超载治理。联合公安交警部门，形成治超合力，实行固定检查与流淌巡查相结合的方式，加大超限超载治理力度，严厉查处超限超载运输行为和漏撒、扬尘运输车辆，有效爱护合法经营权益，维护路产路权。2、定期开展客运市场集中整治。以公交车、客运班车、出租车运营管理为重点，对无证经营、超范围营运、乱停乱靠、出租车不打表、拒载等违章违法行为，定期不定期开展集中整治活动，确保客运市场规范有序，为群众创建平安、舒适的出行条件。3、加强驾培和修理市场监管。做好驾驶培训教练员从业资

26、格管理，严厉打击异地办学，规范驾培市场秩序，提高驾培质量。从市场巡查、修理企业质量信誉考核、打击非法经营业户等方面入手，对全市机动车修理市场进行清理整顿。（五）以提升平安保障实力为重点，严格落实平安监管措施 严格贯彻“平安第一、预防为主”的方针，仔细落实平安生产责任制，确保交通系统平安生产形势持续稳定，不断提升平安保障实力。1、加强源头管理。严把市场经营准入关、营运车辆技术状况关和从业人员素养关。加强对汽车客运站及客运企业的监管，把好车、证关，同时对乘客携带包袱物品严格检查，杜绝“三品”上车，做到“三不进站、五不出站”，从源头上规范客运经营行为；着重抓教化培训，对 1700 多名从业人员，每季

27、度一次轮训，全面提升从业人员的整体素养。2、严格隐患排查整改。每半月一次深化客运企业开展监督检查，刚好发觉平安生产隐患，严格落实整改措施，确保按时整改到位；对道路旅客运输、危急货物运输、路桥工程施工等重点领域和部位，以及春运、黄金周、汛期、冰雪期等重点时段，实行集中排查、重点治理、全面整改，切实提高防控实力，杜绝事故的发生。3、强化应急管理。充分运用 GPS 监控系统，对车辆、场站及其运营全过程实施动态监控，刚好订正、消退违章行驶、疲惫驾驶等违章行为。（六）以提升行政服务水平为重点，扎实推动法治交通建设 1、进一步规范执法行为。以全省交通系统开展的“严执法 优服务”专项整治活动为契机，进一步规

28、范依法行政行为，增加文明执法意识，实现路政依法行政标准化、规范化、程序化，在行政执法活动中做到文明执法、勤政执法、廉洁执法，实现行政执法行为“公允公正、诚恳守信、公开透亮”。2、全面落实行政执法责任制。强化执法监督，建立多层次、多方位的执法监督保障新机制，加强对作风纪律、制度落实、工作履行状况的全面督查，对违反行政执法责任制规定的，实行严格的责任追究问责。3、提升依法行政服务水平。建立健全每半年一次的执法人员轮训制度，以“三个结合”抓培训：即结合执法资格抓培训、结合岗位抓培训、结合疑难抓培训，进一步提高执法人员素养，增加依法行政实力、业务实力，为执法工作奠定坚实基础。交通局年度工作安排 篇 4

29、 为进一步加强我区全民健康教化，主动提倡和传播健康生活方式理念和学问，依据中心补助地方 XX 省慢性病 20 xx 年项目管理方案、XX 省全民健康生活方式行动示范创建活动实施方案及XX 市全民健康生活方式行动社区健康教化与健康促进工作实施方案等要求，结合我区实际，制定本实施方案。一、指导思想和工作原则 （一）指导思想 坚持政府主导，主动开展健康“一二一”行动（即：日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子），广泛动员社会力气，营造支持性环境，提倡和推动全民健康生活方式，提高国民整体健康素养。（二）工作原则 全民健康生活方式行动由政府主导，卫生行政部门牵头，多部门支持协作，各级健康教化机构作为技术指导

30、，以社区为工作平台，深化推动各项工作开展。二、工作目标 （一）总目标 通过全民健康生活方式行动示范创建活动,结合创建“国家卫生城市”充分调动社区、单位、食堂和餐饮行业的主动性，营造健康生活方式支持环境，普及健康生活方式相关学问，供应健康生活方式行为指导，培育大众健康意识和健康行为实力，最终提高居民健康水平。（二）详细目标 1到 20 xx 年底，由政府启动全民健康生活方式行动。2建立和完善以社区为基础的全民健康生活方式行动，有安排地开展健康生活干预活动。3 到20 xx年底，居民健康生活方式学问知晓率达到75%，行为形成率达到 70%。4到 20 xx 年底，与行动开展前相比，采纳合理膳食指导

31、工具及主动参与熬炼的人数比例明显提高；社区居民的行为危急因素上升趋势和慢性病患病率有所限制。5到 20 xx 年底，全区分别创建全民健康生活方式行动示范社区、示范单位、示范食堂（餐厅）各 2 个，并逐步扩大覆盖面。三、工作策略和措施 （一）组织保障 1政府主导，部门协作。成立呈贡区全民健康生活方式行动领导小组及技术指导专家组。（1）呈贡区全民健康生活方式行动领导小组 （略）成员：区卫生局、区财政局、区发改局、区文体广电旅游局、区教化局、区食品药品监督管理局、区城管局、区委宣扬部、区总工会、团区委、区妇联、区科协、区残联、及六个街道办事处分管领导。领导小组下设办公室在区卫生局，由卫生局副局长任办

32、公室主任，成员由各部门联络员组成，负责组织协调、示范创建、工作进展督导检查。（2）成立由相关领域专家组成的技术指导专家组，名单如下：（略）2明确职责，各司其职 开展全民健康生活方式行动工作是一项困难的系统工程，工作范围大、涉及面广，要在当地政府的领导下，明确职责、各司其职、形成合力，落实好各项工作措施。区卫生局：履行领导小组办公室职责，负责制定工作方案、协调管理、技术指导、检查督导和考核评估工作，建立多部门工作协调制度，定期召开领导小组和联络员会议，协调并解决工作中存在的问题。区财政局：负责将全民健康生活方式行动工作经费纳入财政预算，支配专项经费。区发改局：负责将全民健康生活方式行动纳入当地国

33、民经济和社会发展规划，供应政策保障。区文体广电旅游局：负责广泛开展群众性健身活动，结合开展“全民健身活动”，建设有利于身体活动的支持性环境，组织职工开展群众性健身活动，落实工作场所工间操健身制度。区教化局：负责组织学校开设健康生活方式课程，促进学生形成良好的个人行为习惯。区食品药品监督管理局：负责示范食堂、示范餐厅的创建工作，推广食品养分成份标签。区城管局：负责落实全民健康生活方式宣扬日活动、户外宣扬广告等相关工作，宣扬内容由卫生部门供应。区委宣扬部：负责结合实际状况制定操作性强的媒体健康生活方式行动传播安排，利用大众媒体定期传播健康生活方式学问和技能，宣扬资料内容由卫生部门供应。区总工会：负

34、责要求各类单位定期为职工供应体检，在有条件的单位建立健康指标自助检测点，供应体格测量简易设备；组织各单位落实工间操制度；组织开展职工体重、腰围等健康指标的监测。团区委、区妇联：负责向广阔青年、妇女、家庭宣扬健康学问，提倡健康生活，提倡合理膳食、适量运动、戒烟限酒、心理平衡。各街道办事处：组织辖区社区居委会，利用社区平台，广泛开展全民健康生活方式行动。设置健康教化宣扬栏，为群众供应应用技术指导；建立和完善社区健身场所，设置健康教化活动室，供应可取的宣扬材料和支持工具展示；组织开展健康生活方式讲座；结合全国高血压日、联合国糖尿病日等开展相关主题宣扬活动；组织开展“示范社区”和无烟单位创建工作。区疾

35、控中心：指导辖区健康促进工作的规范开展，进行督导、检查和评估；对基层医疗卫朝气构进行人员培训、业务指导和技术支持；刚好收集、整理和分析辖区健康促进工作实施状况，为制订相关政策供应科学依据。基层医疗卫朝气构：详细实施辖区健康促进工作。利用本单位工作平台，做好针对服务人群的健康促进工作；主动与街道办事处等基层政府组织协调，开展健康促进工作，供应技术指导；社区卫生服务中心开展对所辖社区卫生服务站的技术指导、管理、考核。（二）工作策略 1政府支持，多部门参加。在区政府领导下，充分利用各成员单位力气，共同开展示范创建活动。2技术指导，科学创建。充分利用区食品药品监督局、区卫生执法监督局、区疾控、医疗、社

36、区卫生服务等专业机构的技术力气，为示范创建工作供应技术支持。制订人员培训安排，定期为创建社区、单位、餐厅开展人员培训，提高健康生活方式学问宣扬、技术指导和创新实力。3整合资源，提高效率。健康生活方式行动示范创建与其他领域的创建工作有机结合，有效利用各方人财物资源。特殊要与卫生城市、文明城市等创建工作结合起来，充分利用政府搭建的平台，将健康生活方式行动示范创建纳入政府推动的创建活动中，既丰富各项创建活动的内容，又借力实现健康生活方式行动示范创建的目的。同时，还要充分发挥党支部、团支部、工会组织作用，将健康生活方式行动工作开展纳入党团工会组织活动内容，丰富单位文化。4完善机制，加强监管。充分发挥管

37、理部门、行业、职工和群众的监督和考评作用。如在示范社区或示范单位引入居民或职工的满足度评价；在示范食堂（餐厅）定期开展内部自查和菜品点评；发挥餐饮行业的行业自律，规范、支持示范餐厅的创建。5宣扬引导，持续发展 通过多种途径宣扬示范创建工作及其效果，提升示范社区、示范单位、示范食堂和示范餐厅的影响力、认同感和竞争力，使示范创建工作获得可持续发展的空间。如大力宣扬示范餐厅的健康理念，引导顾客选择，推动示范餐厅的可持续发展。（三）工作措施 1政府提倡和推动。（1）区政府在全区范围内启动全民健康生活方式行动，逐步出台支持性政策、策略及措施。（2）充分发挥领导示范作用。（3）结合本地区特点，开展“示范单

38、位”、“示范社区”、“示范食堂/餐厅”等示范活动。2努力营造行动的舆论宣扬环境。（1）充分利用每年的“慢病防治宣扬日”、“全民健身宣扬日”等活动节日，主动开展政府主导的宣扬工作。（2）利用电视、广播、报纸、期刊以及网络等传媒手段，并确定主流媒体，全面跟踪和长期跟进，形成激励全民健康生活方式的社会氛围。3广泛动员社会力气参加。围绕活动的主题，采纳多种形式与企业、团体、国际组织、非政府组织以及个人合作，规范合作方式，建立激励机制，充分发挥社会各界在促进全民健康生活方式行动中的力气和作用，形成促进全民健康生活方式的合力。4大力普及相关学问。依据不同人群（中小学生、高校生、机关人群、家庭主妇、老年人）

39、的特点，以群众喜闻乐见和易于接受的方式，普及健康生活方式的有关学问。（1）印制全民健康生活方式健康学问手册，配发到基层医疗卫朝气构、街道办事处、社区文化活动室、机关企事业单位、学校、宾馆饭店等健康教化网络单位，普及健康学问；编印健康处方、健康学问折页、宣扬海报等宣扬资料供基层医疗卫朝气构发放。（2）开展健康巡讲。针对社区居民的重点健康问题，明确健康教化主题，街道办事处、社区和基层医疗卫朝气构亲密协作，定期组织开展健康教化进社区、进单位等巡回宣讲。（3）开拓宣扬阵地。充分利用现有健康教化宣扬阵地开展宣扬工作。引入企业合作的商业化运作模式，在居民小区设置 led 电子屏、高清无线电视媒体传播、滚动

40、灯箱等宣扬阵地，拓展健康教化宣扬方式。5促进全民行动。（1）开展健康生活行为日常干预活动。开展“健康一二一”活动，推出膳食和身体活动技术指导方案和简便易行适用于个人、家庭和集体单位的支持工具，用于激励和帮助家庭、个人及集体人群实行健康生活方式，同时要动态评价行动效果。支持性工具包括控油壶、限盐罐（勺）、bmi 尺、腰围尺、计步器等工具。（2）开展示范社区、示范单位、示范食堂（餐厅）创建活动。通过示范社区、示范单位、示范食堂的创建，进一步调动辖区街道、社区、机关、企事业单位的主动性与参加性。6加强实力建设。加强培训和实力建设，提高行动组织和执行队伍的实力和工作水平。交通局年度工作安排 篇 5 为

41、做好我县 20 xx 年人才引进工作，依据全县经济社会发展须要，有针对性地引进各类管理人才和专业技术人才，为实现思南经济社会跨更加展供应人才支撑和智力支持。依据XX 县引进人才试行方法（修订）（思委20 xx1 号）有关规定，结合我县实际。经探讨，特拟定 20 xx 年人才引进工作安排。一、基本原则 依据我县经济社会发展对人才队伍建设的需求，坚持党管人才原则；坚持“政府引导、按需引进、讲求实效”原则；坚持“凡进必考，择优录用”原则；坚持公开、公允、公正原则。从全国各高等院校、县外国家机关、国有企事业等单位引进 302 名我县经济社会发展急需人才。二、引进方式 20 xx 年人才引进工作实行批次

42、引进，详细引进时间、地点由县人才工作领导小组探讨探讨，经县委常委会议审定。三、引进范围 本县经济社会发展急需紧缺的各类型人才（急需紧缺专业以 20 xx 年新发布的急需紧缺专业范围为准）。（一）各类专家。包括享受省级以上政府特别津贴的专业技术人员，获“省管专家”荣誉称号的人员，获省部级科技进步三等奖以上科研项目的主要担当者，在省内外各领域领先的地（市）级以上学科技术带头人、地（市）管专家。（二）引进取得博士（硕士）学位探讨生或具有正（副）高以上职称的专业技术人才。（三）引进急需紧缺专业的全国一般高等院校全日制本科毕业生。（四）不具备上述条件，但持有科技项目、独创专利、专有技术，到思南创办、合办

43、、领办、租赁企业，并产生较好经济和社会效益的人才。四、条件及要求 引进的人才必需符合下列条件及要求：（一）学历条件：一是急需紧缺专业必需是全日制一般高校本科毕业生；二是硕士探讨生学历必需是全国高等院校国家安排内招收的硕士探讨生，且本科与硕士探讨生连读；三是博士探讨生必需是全国高等院校国家安排内招收的博士探讨生，且硕士探讨生与博士探讨生连读；四是硕士探讨生、博士探讨生第一学历必需是全国一般高等院校全日制高校本科。（二）年龄要求：全国高等院校国家安排内招收的博士探讨生，具有正高职称的专家，年龄在 45 周岁以下；全国高等院校国家安排内招收的硕士探讨生，具有副高职称的专家，年龄 40 周岁以下；急需

44、紧缺专业全日制一般高校本科毕业生，年龄在 35 周岁以下。（三）身体要求：引进人才须身体健康。（四）其他条件：见 20 xx 年人才引进岗位、安排及条件一览表。五、实惠政策 （一）对引进博士探讨生、硕士探讨生、正高级职称或任职资格的专家、副高级职称或任职资格的专家，享受人才引进相关实惠政策。引进急需紧缺专业的全日制高校本科应（往）届毕业生，不享受人才实惠政策。（二）对引进博士探讨生、硕士探讨生、正高级职称或任职资格的专家、副高级职称或任职资格的专家，不受专业、编制等限制。引进急需紧缺专业的全日制高校本科应（往）届毕业生，必需在用人单位编制限额内，且对应符合XX 县20 xx 年度急需紧缺专业引

45、进人才范围。（三）引进博士生、正高级职称或任职资格的专家，年度考核为“优秀”等次，一次性发放政府津贴 12000 元；引进硕士探讨生、副高级职称或任职资格的专家，年度考核为“优秀”等次，一次性发放政府津贴 3600 元；引进属于我县急需紧缺专业的全日制高校本科毕业生，年度考核为“优秀”等次，一次性发放政府津贴 20 xx 元。六、报名方式 （一）由县人才工作领导小组牵头，实行现场报名方式进行，一是分系统报名：综合类引进人才，在 XX 县人事劳动和社会保障局报名；教化类引进人才，在 XX 县教化局报名；卫生类引进人才，在 XX 县卫生和安排生育局报名。二是在引进人才所在高校现场报名处报名。（二）

46、拟引进对象须仔细填写“引进人才报名信息表”，并将“引进人才报名信息表”送中共 XX 县委人才领导小组办公室（县委组织部人才办）。七、引进数量（岗位及资格条件附后）20 xx 年全县拟引进人才 302 人，其中：综合类 70 人；教化类 132 人；卫生类 100 人。（一）综合类（70 人）：县工业和商务局 4 人，县农牧科技局 10 人，县国土局 3 人，县住房和城乡规划建设局 11人，县交通局 10 人，县水务局 2 人，县文化体育广播电视旅游局 7 人，县环保局 3 人，县城管局 3 人，县卫生和安排生育局 2 人，县统计局 2 人，县人事劳动和社会保障局 2 人，县投资促进局 2 人，

47、县发展和改革局 1 人，县林业局 2 人，县财政局 2 人，贵州思南经济开发区 2 人，县市场监督管理局 2 人。（二）教化类（132 人）：思中 58 人，县民族中学 xx人，县第六中学 xx 人，县第八中学 17 人，县第九中学 xx人，县职校 12 人。（三）卫生类（100 人）：县人民医院 55 人，县民族中医院 40 人，县疾控中心 2 人，县计妇中心 3 人。八、工作要求 （一）由县人才办牵头，县人社局、县教化局、县卫生局分别负责综合类、教化系统、卫生系统人才的引进工作，三家单位根据全县人才引进工作总体支配，履行相关工作程序，送县委组织部（县及人才办）审定，经县委人才工作领导小组探讨探讨，并报县委常委会探讨同意，由县委组织部、县人力资源和社会保障局按规定程序行文聘用。（二）20 xx 年人才引进将严格根据引进安排及专业岗位条件执行，根据博士（硕士）探讨生、正（副）高职称专家、全日制本科院校毕业生，依次逐级引进。（三）20 xx 年人才引进工作将由县人才工作领导小组统一组织实施，并严格根据XX 县引进人才方法试行（修订）（思委20 xx1 号）文件及相关规定严格执行，未经批准，各单位不得擅自引进。