兼职劳动合同范本通用版范文汇编五篇.pdf

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1、兼职劳动合同范本通用版范文汇编五篇 甲方：_ 乙方：_ 经双方亲善协商，就乙方以身份(职务)出席甲方经营的活动(活动委托方为)，自愿达成一致如下协议：一、合同期限 1、紧固期限：_年_月_日至_年_月_日终了。2、乙方每日工作时间为：不低于_个小时。3、工作地点：根据市场须要由公司统一就近精心安排。二、薪资标准及支付 1、薪资标准：基本工资+日诚考核+产品佣金。2、薪资发放时间：每月_日至_日，通过_发放。三、考勤 1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约。如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班(a：提前 2 天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理

2、;b：乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训)四、甲方义务 1、负责业务培训及提供培训资料;2、负责管理提供更多活动产品及活动所须要工具。五、乙方义务 1、按时按质顺利完成甲方交予的工作任务。2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作。3、严格遵守商场的规章制度，礼貌待客、不擅离职守、不耽误、不旷工、不盗窃、不聊天，严禁产生罚款 4、必须绝对服从甲方工作安排及调配。5、辞职后 5 日内将有关工作向甲方转交完，并附书面表明，例如给甲方导致损失、应予以索赔。六、违约责任 1、例如辨认出乙方不按上述建议工作，甲方有权计入适当工资(擅自辞职的，上

3、交双倍辞职时间工资)，并建议其索赔给甲方导致的实际损失。2、如因乙方违反所在商场规定,并导致商场、乙方须全额承担该罚款。3、例如乙方遗失或侵吞等非法处理降价物品的，甲方有权向乙方建议给甲方导致的实际损失，包含轻易损失和间接损失。4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具。否则，甲方有权以工资抵扣。工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿。七、协议的中止和中止 1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议;2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合约解除权。八、争议解决 1、双方在履行职责本协议过程中出现争议，应首先协商化解，协商未成的，双方均可向 甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;九、其他 1，乙方同意

4、自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故。2，本合同甲方并无签下代表和公章即其一属于违宪合约，解释权归属于甲方所有 3，本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。十、其他劳动关系除斥事宜，双方可以签定补足文件，两者内容冲突的，以签定时间在后的文件为依据。甲方(盖章)：_ 乙方(签字)：_ 签下代表：_ 身份证号码：_ 联系地址：_ 联系地址：_ 联系电话:_ 联系电话：_ 签约日期:_ 签约日期：_ 甲方：乙方：甲方雇用乙方为短期员工，双方经过公平协商，彼此同意签订合同下列条款以共同严格遵守。一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之。二、乙方这职务或工种为。

5、三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责：(一)甲方公司总部;(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;(三)甲方在内地省份机构及境外机构;(四)应出差服务之场所。四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并以乙方能力及甲方须要展开分派。五、乙方之正常工作时间每日为 7 小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之。六、甲方根据工作须要，建议乙方上班时，除不容畏惧之事外，乙方应予以协调，有关上班事宜，依员工手册办理之。七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保。八、甲方应当按月缴付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币。九、乙方在医疗费用报销

6、和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇。十、乙方每月工资由甲方次月 5 日派发，若工资派发日正逢周日或假日。甲方得提早或延后一日或数日派发。十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产(工作)者和劳动模范等 5 种。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等 5 种。以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之。奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之一。十二、甲方因业务下降或乙方无法胜任甲方工作时，甲方有权中止本合同，并提早 1个月通告乙，合约中止时，甲方定向增发乙方 1 个月的工资。十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前 1 个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手

7、续，且甲方不予增发 1 个月工资。十四、乙方声明：乙方在签订本合同时，业已赢得员工手册，并知晓全文，愿严格遵守各项规定。十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于?年?月?日起生效。十六、本合同为长期合约，甲、乙双方若不特别声明，本合同维持持续有效率。十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关。签定合同书人 甲方：签下代表人：(盖章)职称：乙方(姓名)：(盖章)身份证号码：户口所在地地址：甲方(用人单位)：住所：法定代表人(或负责人)：乙方(劳动者)：住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方

8、一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：a、存有紧固期限劳动合同：年月日至年月日;b、无固定期限劳动合同，自年月日起。c、以顺利完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)出任职务，乙方具体内容工作内容按照甲方的岗位职责建议继续执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3

9、、在工作过程中，因乙方存有轻微过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追责。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方每天工作不少于 8 小时，每周工作不少于40 小时。具体内容工作时间由甲方根据生产经营须要精心安排，乙方应顺从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若推行计件工资的按照以下标准计法工资：)。2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方确保按月派发工资，具体内容派发日期为。第六条、社会保险：

10、1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，交纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防水：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制订和健全各项规章制度，乙方应严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方在签定本协议时，未与其他任何单位维持劳动关系或者签定竞业管制协议。否则，给其他单

11、位导致损失的，由乙方单独承担责任，与甲方毫无关系。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方须要中止劳动合同书，应提早 30 日以书面的形式通告甲方，书面通知以送抵甲方(具体内容部门、职务)为依据;2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在中止或者中止劳动合同时，乙方应将正在负责管理的工作事项以及甲方交货乙方采用的财物与甲方选定的工作人员展开更替。因乙方原因未办理更替导致甲方损失的，由乙方索赔。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行职责本合同出现的争议，双方本着合理合法、互

12、谅互让的原则协商处置;协商未成的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方盖章或盖章后生效，一式二份，双方各谓一份，本合同的任何条款的更改，应以书面形式经双方盖章或者盖章证实。甲方(盖章)：乙方(签字)：签下代表(盖章)：日期：年月日日期：年月日 表明：本劳动合同书是王荣律师根据劳动合同法的要求制作的简易版本，请根据用人单位的实际情况选用，并做必要修改。甲方(用人单位)：_ 单位住所：_ 法定代表人(或负责人)：_ 乙方(劳动者)：_ 住址：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 甲乙双方

13、在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、工作地点：_省_市_路_号.第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作须要可以对调乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前 30 日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存有轻微过错或者故意导致甲方损失的，甲方有权向乙方追责。第四条、工作时间

14、和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方确保乙方每天工作不少于 8 小时，每周工作不少于40 小时。具体内容工作时间由甲方根据生产经营须要精心安排，乙方应顺从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币_元，其中试用期内工资为人民币_元;2、因生产经营须要，甲方精心安排乙方缩短工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准派发加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、劳动保护、劳动条件和职业危害防水：甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安

15、全防范措施，预防职业病 第七条、甲方依法制订和健全各项规章制度，乙方应严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第九条、乙方允诺在签定本协议时，未与其他任何单位维持劳动关系或者签定竞业管制协议。否则，给其他单位导致损失的，乙方单独承担责任，与甲方毫无关系。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方须要中止劳动合同书，应提早 30 日以书面的形式通告甲方，书面通知以送抵甲方 为依据。2、有关解除或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在中止或者中止劳动合同时，乙方应将正在负

16、责管理的工作事项以及甲方交货乙方采用的财物与甲方选定的工作人员展开更替。因乙方原因未办理更替导致甲方损失的，由乙方索赔。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行职责本合同出现的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处置;协商未成的，任何一方可以依法向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方盖章或盖章后生效，一式 份，双方各谓一份，本合同的任何条款的更改，应以书面形式经双方盖章或者盖章证实。甲方(盖章)：_ 乙方(签

17、字)：_ 签下代表(盖章)：_ 日期：20_年_月_日 日期：20_年_月_日 乙方：_ 签定日期：_ 根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在公平自愿的基础上签定本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合甲方临时用工招工条例者自愿报名，经考核合格者予以录用。二、经聘用后，崭新工人试用期为 30 天。30 天后经考核合格后正式宣布聘用下班。正式宣布聘用的工人须要提供更多身份证复印件和县级身心健康健康检查医院报告单。生产期间，按基本保障工资和计件工资结合的形式支付，多劳多得，告假或其他原因未参予劳动者不计报酬。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束

18、时统一收回保管)和住宿，统一上下班作息时间，乙方所需生活用品自理。四、有关待遇 1.在本合同期内，甲方为乙方购买养老保险、医保等所有社保的费用已包含在基本保障工资之内，故甲方不再单独为乙方购买其他社会保险。乙方的养老、医疗等 其他社保费用由乙方按户籍所在地的社会劳动确保建议自行缴费。乙方在下班期间因病医治所出现的费用按甲方所出售的人身不幸危害保险中有关规定继续执行，甲方不缴付或退还乙方的一切医疗费。2.若因甲方原因(不可抗逆因素除外)造成生产停工停产在 30 天内，乙方享受 50%基本保障工资，乙方回家待令;连续停工停产 30 天以上，甲方宣布停产放假，不计发工资，乙方另谋职业，本合同自动解除

19、。若甲方在连续停产 30 后又继续开工生产，乙方可保留合同期内继续生产上班的权利。五、乙方必须严格遵守以下厂纪厂规。1.按照规定上下班，服从甲方工作安排，严格遵守甲方的安全生产管理规定，严格按各产品的生产工艺组织生产，保证产品质量合格。2.严禁打听人替代下班(特定情况无法下班者，必须事先告假)。3.爱护公司财物，保管好自己的工具用品，发生丢失和损坏要照价给予赔偿。4.特别注意环境卫生，不容许在车间内排便和抽烟，努力做到清洁生产，不许乱堆随地、乱排和污染环境。5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂，不能擅自离开厂区，有事需出厂或当天不能上班必须提前给主管请假。6.严苛按甲方各管理规定搞好本职

20、工作，团结一致同志，互相帮助，不许打架斗殴，违者一律辞退。7.在公司规定日发放工资(节假日除外)，其它时间不予发放。8.乙方因故须要解除合同，应当提早 30 天通告甲方，等待甲方批准后方能够返回，否则视作自动离厂，数等发当月工资。六、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退并按厂纪厂规给予处罚。七、乙方自动离厂者不发当月工资，视作自动弃权。八、甲方有权根据生产经营所需用人情况，提前辞退乙方，被辞退者甲方按全月发放当月工资给乙方以作为经济补偿。九、乙方若突遇身体呼吸困难须立即向生产主管告假并立即主动看病，严禁谎报和拖延时间，因病须要告假回家治疗者可持县级医院的住院或放假证明。十、乙方必须按

21、操作规程生产，违章作业造成的损失和人身伤害由乙方负责。若发生人身意外伤害，按保险公司的保险条例执行。十一、本合同每年用工开始时签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即 12 月 31 日终止，自动解除合同。十二、其他未尽事宜双方协商解决。十三、本合同一式两份，甲乙双方各谓一份。精选推荐 编号：甲方(用人单位)_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_乙方(姓名)_ 性别：_ 文化程度/技能：_ 身份证号码：_ 居住 址：_ 联系电话：_签下 交 说道 明一、双方在签定本合同前要先深入细致写作。本合同一经签定，即为具备法律效力，双方必须严苛履行职责。二、本合同必须由用人单位(甲方)的

22、法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)盖章或盖章，并盖章用人单位公章(或者劳动合同专用章)三、本合同中的空栏由双方协商确认后核对，并严禁违背法律、法规和有关规定;不须要核对的空栏，划出上“/”。四、工时制度分成标准工时、不定时、综合排序工时三种。推行不定时、综合排序工时工作制的，应当经劳动保障部门核准。五、本合同未尽事宜，可以自行签定补充协议，做为本合同的附件一并履行职责。六、本合同必须深入细致核对，字迹确切、文字简洁、精确，并严禁擅自录入。七、本合同(不含附件)签定后，甲、乙双方各谓一份备案，缴乙方的严禁由甲方全权看管。根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律规定，甲

23、乙双方经公平协商一致，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合约的类型和期限第一条 本合同期限使用以下 方式(挑选一项)a、存有紧固期限合约。期限 个月，自 年 月 日至 年 月 日。本合同届满后，双方同意继续履行的，本合同从届满之日起自动向后延后 30 天。30 天到期后双方仍未就代莱合约达成一致弯叶的，本合同中止履行职责。b、并无紧固期限合约。自 年 月 日起至。c、以顺利完成一定工作为期限的合约。具体内容为：.若乙方实际已经开始工作时间与合约签订合同初始时间不一致的，以实际已经开始工作时间为本合同实际初始时间;同时，到期中止时间自动向后或向前延伸。二、试用期第二条 双方同意按

24、以下第 种方式确认试用期(试用期涵盖在劳动合同期限内)1、并无试用期 2、试用期从 年 月 日至 年 月 日终了。(劳动合同期限三个月以上反感一年的，试用期严禁少于一个月;劳动合同期限在一年以上反感三年的，试用期严禁少于两个月;三年以上紧固期限和并无紧固期限的劳动合同，试用期严禁少于六个月。)第三条 聘用条件为：a.文化科学知识：.b.身体状况：.c.劳动技能：.d.工作能力：.e.团队精神：.f.其他：.第四条 乙方在试用期内中止劳动合同，应当提早三日通告甲方。三、工作内容和工作地点第五条 乙方同意根据甲方工作须要，出任 岗位(工种)的工作。乙方工作应当达至甲方所建议的工作标准。存有以下情况

25、之一的，乙方须同意甲方对乙方工作工作岗位的调整：1、甲方根据经营须要的;2、乙方无法胜任工作的;3、乙方因屈长假被别人替代工作岗位的;4、其他原因的确须要调整工作岗位的。第六条 乙方的工作地点：，以下情况，甲方有权更改乙方的地点：1、甲方经营场所更改的;2、由于甲方的经营须要须更改乙方工作地点的;3、以上情况若乙方婉拒更改工作地点的，甲方对齐其单方面中止劳动合同。四、工作时间和歇息放假第七条 甲方精心安排乙方推行第 项工作制度。1、标准工作制：甲方精心安排乙方每日工作时间不少于八小时，每周不少于四十小时。甲方确保乙方每周至少歇息一日。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以缩短工作时间，通常

26、每日严禁少于一小时。因特定须要缩短工作时间的，在确保乙方身体健康的条件下，缩短工作时间每日严禁少于三小时，每月严禁少于三十六小时。2、综合排序工时工作制。3、不定时工作制。第八条 乙方在合同期内享用法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等存有薪假期的待遇。五、劳动报酬第九条 按照按劳分配的原则，甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为 元，其试用期的基本工资为 元(试用期工资严禁高于甲方相同岗位最高档工资或者本合同签订合同工资的百分之八十，并严禁高于甲方所在地的最低工资标准)，奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而的定。合同期内，甲方每月 日前以货币形式缴付乙方上月工资。若甲方

27、未按时缴付或乙方指出甲方未按时缴付的，则视作甲方以书面形式知会乙方退还工资日期。第十条 甲方精心安排乙方加班加点工作，应当按国家规定的标准精心安排减除或者缴付加班加点工资。加班加点工资派发时间为.六、保险福利待遇第十一条 合同期内，甲、乙双方应当按国家和地方有关规定，出席社会保险，按时足额交纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在聘用时向甲方付清有关办理社会保险的资料。第十二条 乙方患病或非因工身负重伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法继续执行。第十三条 甲方可以根据本单位的具体情况，依法制订内部职工福利待遇实施细则。乙方有权以此享用甲方规定的福利待遇。七、劳

28、动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律第十四条 甲方必须建立健全劳动安全卫生制订和操作规程、工作规范，并对乙方展开安全卫生教育，杜绝违章操作和违章统一指挥。第十五条 甲方为乙方提供更多必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。甲方对可能将产生职业病危害的岗位，应向乙方履行职责知会义务，并搞好劳动过程中职业病危害的防治工作。第十六条 推行对女工和未成年工的特定维护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供更多劳动保护。第十七条 甲方应当根据须要对乙方展开必要的职业培训或为乙方拒绝接受职业培训提供更多必要的条件。第十八条 甲方应依法制订和完善内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方展开规范和管理。

29、第十九条 乙方应当严格遵守甲方乙方制订的各项规章制度，顺从甲方的管理。八、劳动合同的更改、中止、中止及播毕第二十条 存有以下情形之一的，甲乙双方应当更改劳动合同并及时办理更改合约相关手续：1、甲乙双方协商一致的;2、签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的;3、签定本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第二十一条 存有以下情形之一的，甲方可以中止本合同，但是应提早三十日以书面形式通告乙方或者额外缴付乙方一个月工资：1、乙方患病或者非因工身负重伤，医疗届满后，无法专门从事原工作也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;2、乙方无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍无法

30、胜任工作的，例如在绩效考核中，考核不合格后经培训仍被考核为不能合格的等等;3、本合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责，经当事人协商无法就更改本合同达成协议的。第二十二条 乙方存有以下情形之一的，甲方可以随时中止本合同，且无愧于经济补偿责任：1、在试用期间被证明不合乎聘用条件的;2、轻微违背甲方规章制度的，按规章制度规定可以中止劳动合同的;3、轻微渎职，营私舞弊，对甲方利益导致一千元(不含)以上关键性侵害的;4、被依法追究刑事责任的;5、同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位明确提出，欲不废止的;6、以欺诈、威逼的手段或

31、者乘人之危，并使甲方在违反真实意思的情况下签定或者更改劳动合同的;例如因乙方没能在 30 天内提供更多其被聘用的有关资料，以致甲方无法办理聘用及社会保险交纳相关手续的;乙方被查证在实习时向甲方或用工单位提供更多的其个人资料就是不实的，包含但不局限于：工作经历、辞职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、健康检查证明等就是不实或假造的;实习前罹患精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在实习时未声明的;实习前曾受其它单位处分、留厂察看、辞退或免职等轻微处分，或者存有吸食毒品等劣迹而在实习时未声明的;实习前曾被劳动教养、有期徒刑或者依法追究刑事责任而在实习时未声明的等等;7、法律、法规规定的其他情

32、形。第二十三条 乙方存有以下情形之一的，甲方严禁依据第二十一条签订合同中止本合同：1、在甲方患职业病或者因工身负重伤并被证实失去或者部分失去劳动能力的;2、患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的;3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4、乙方专门从事碰触职业病危害作业未展开黄继妍前职业健康检查，或者疑为职业病在确诊或医学观察期间的;5、在甲方已连续工作八十十五年，且距法定退休年龄严重不足五年的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第二十四条 以下情形之一的，乙方可以中止本协议：1、未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;2、甲方以暴力、威胁或者非法管制人身自由的手段胁迫劳动的;3、甲

33、方未按照劳动合同签订合同缴付劳动报酬的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险的;5、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，侵害劳动者权益的;6、甲方违章统一指挥、强令冒险作业损害乙方人身安全的。第二十五条 存有以下情形之一的，本合同中止：1、本合同届满的;2、甲方宣告破产、被吊销其营业执照、责令停用、退出或者被撤消的;3、乙方卸任、去职、丧生、被宣告丧生或者被宣告遇难的;4、甲乙双方实际已不履行职责本合同八十三个月的;5、法律、行政法规规定的其他情形。第二十六条 本合同届满或者当事人签订合同的合约中止条件发生，乙方存有本合同第二十三条规定情形之一的，同时不属于本合同第二十二条签订合同的，本合同期限延后

34、至适当情形消失。第二十七条 乙方建议中止劳动合同，须要提早 30 日(部门副经理以上级别须要提早 60 天)以书面形式通告甲方，并办理中止劳动合同相关手续。但乙方所分担的工作尚未顺利完成，工作无法更替，马上离开可以给甲方导致经济损失的，乙方暂无法中止劳动合同;乙方给甲方导致经济损失尚未处理完毕或因其它问题在被审查期间的，乙方严禁中止劳动合同。第二十八条 本合同中止或中止，甲方应在中止或者中止本合同时出示中止或者中止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系迁移相关手续，严禁无故延期或婉拒。第二十九条 本协议届满，即为行中止，任何一方须要播毕合约时，在合约中止前一个月，经过对方同意

35、后，可以办理签下相关手续。第三十条 已连续签定二次紧固期限劳动合同，除乙方明确提出签定紧固期限劳动合同外，应签定并无紧固期限劳动合同。九、经济补偿和违约责任第三十一条 甲方违背本合同签订合同的条件中止本合同或由于甲方原因签定的无效劳动合约，法律存有明确规定的，按照法律规定缴付适当的经济补偿金或赔偿金;法律没明确规定的，给乙方导致侵害的，应当按损失程度分担索赔责任。第三十一条 合同期内，乙方提早中止本合同的，除本合同第二十四条规定的情形外，甲方有权建议乙方索赔以下费用：1、甲方招生聘用其所缴付的费用;2、如果试用期八十，在合同期内，甲方可以建议乙方缴付培训费用，具体内容缴付方法就是：签订合同服务

36、期的，按服务期等划出资金额，以乙方已履行职责的服务期限递增缴付;没有签订合同服务期的，按劳动合同期等划出资金额，以乙方已履行职责的合约期限递增缴付;没签订合同合同期的，按 5 年服务期等划出资金额，以职工已履行职责的服务期限递增缴付;双方对递增排序方式尚无签订合同的，从其签订合同。十、补足条款和特别签订合同第三十二条 乙方应激进甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知晓，能够为甲方增添经济利益，具备实用性并经甲方实行保密措施的技术秘密和经营信息。包含但不局限于下列内容：1、技术信息。技术信息的范围通常包含技术方案、工程设计、电路设计、生产方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验

37、结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、牵涉商业秘密的业务函电等等。2、经营信息。经营信息的范围通常包含客户名单、营销计划、订货资料、定价政策、不官方的财务资料、发货渠道、产销量策略、招投标中的标的及标书内容等。3、公司依照法律规定(例如在缔约过程中知晓的对方当事人的秘密)和有关协议的签订合同(例如技术合约等)对外应当分担保密义务的事项等。第三十三条 补足条款：(根据市场需求调整内容)1、若因工作须要在项目现场工作时，工作时间及地点按项目管理制度继续执行。2、甲乙双方行使本协议中签订合同的解除权时，均需以书面形式通告对方，如果对方婉拒收件人时，理应两个以上到场人在书面通知上亲笔

38、签名出庭作证，即为视作送抵对方(到场人可向本公司其他雇用人员)3、甲方实行无纸化办公，乙方应当定期写作公司内网中公布的各项通告及规章制度，并严格遵守。甲方的人事管理规定、员工手册、职位说明书及其他内部规章制度为本协议的附件，与本协议具备同等法律效力，乙方知晓并普遍认可。十一、劳动争议的处置第三十四条 双方因履行职责本合同出现争议的，可以想要本企业劳动争议协商委员会提出申请协商，或者在规定的期限内向存有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面提出申请仲裁。对仲裁判决破口大骂的，可以向人民法院控告。十二、其它第三十五条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容与今后国家、本市有关规定背道而驰的，按有关规定继续

39、执行。第三十六条 本合同生效前双方签定的任何劳动合同自本合同签定之日起自动失灵，其他之前签定的有关协议文本(包含但不局限于保密协议、培训协议、竞业管制协议)的规定与本合同不一致的，以本合同为依据。第三十七条 双方事后就有关事宜达成一致补足或者更改协议的，由双方签定书面补足或者更改协议确认。第三十八条 乙方同意，在其处在联系障碍状态(包含但不局限于乙方因病住院、失去人身自由等情形)时，委托本合同首部的“紧急状态联系人”做为乙方的受委托人，该受委托人拥有拒绝接受庭外和解与协商，代领、收件人有关文书的权限。乙方确认以下地址为劳动关系管理有关文件、文书的送抵地址，例如以下地址发生变化，乙方应当书面知会

40、甲方第三十九条 本合同一式两份，双方各谓一份，具备同等效力，自双方盖章盖章之日起生效。甲方代表：_(签章)乙方：_(盖章)_年 _月 _日_年 _月 _ 日 劳动合同范本一 甲方(用人单位)：法定代表人：地址：电话：乙方(劳动者)：身份证号码：身份证住址：现居住地址：家庭电话：手机：合同起止日期：根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及国家有关法律法规，甲乙双方经公平协商，自愿签定本合同，共同严格遵守本合同所列于条款。一、合同订立条件 第一条 乙方确保合乎甲方如下聘用条件：(1)岗位技能：_ (2)工作经验：_ (3)文化程度：_ (4)其他条件：_ 第二条 乙方保证在签订本合同时

41、与其它任何单位不存在任何形式的劳动关系。二、合约期限 第三条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)紧固期限：自_年_月_日至_年_月_日终了。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以顺利完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日至_工作任务顺利完成时即为行中止。第四条 合同期限前_个月为试用期。即_年_月_日至_年_月_日。三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，在_部门从事_岗位工作。第六条 甲方根据经营情况和乙方工作业绩能力整体表现，可以更改或调整乙方的职位和工作内容。第七条 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作

42、数量，达到规定的质量标准。第八条 乙方的工作地点为_.根据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以更改工作地点。四、工作时间和休息休假 第九条 乙方推行_工时制(标准工时制、不定时工时制、综合排序工时制)。(一)实行标准工时制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)推行综合排序工时新制的，平均值每日工作时间严禁少于 8 小时，平均值周工作时间严禁少于 40 小时。(三)实行不定时制的

43、，工作时间和休息休假乙方自行安排。第十条 乙方在合同期内享用国家规定的各项歇息、放假的权利，甲方应当确保乙方每周至少歇息一天。五、劳动报酬 第十一条 工资分配遵从按劳分配原则。甲方每月_日以货币形式缴付乙方上月工资，突遇节假日可以微调支薪日期。第十二条 乙方试用期的月工资为人民币_元整(税前)，转正后的月工资为人民币_元整(税前)。乙方的个人所得税由甲方代扣。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。第十三条 乙方供职相同的职位和相同的级别享用适当的工资和奖金。甲方将根据乙方的业绩、能力和整体表现调整乙方的工资和奖金。第十四条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费

44、和医疗待遇按国家有关规定执行。第十五条 甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不容高于国家规定的最低工资标准。第十六条 甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。第十七条 乙方依法享用各种放假期间，甲方应当按国家有关规定或规章制度规定的标准，缴付乙方工资。六、社会保险与福利待遇 第十八条 甲乙双方应当按国家和市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用。其中单位缴税部分由甲方交纳，个人缴税部分由乙方交纳，甲方可以从乙方工资全权免交。第十九条 甲乙双方解除、终止劳动合同

45、时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续。第二十条 乙方患病或非因工身负重伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定继续执行。第二十一条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第二十二条 乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定继续执行。第二十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇：(一)_ (二)_ (三)_ 七、劳动条件与劳动保护 第二十四条 甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度;为乙方提供更多符合国家安全卫生标准的工作场所和顺利完成工作任务所必须的劳动工具。第二十五条 对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按

46、国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。第二十六条 乙方须严格遵守甲方制订的岗位规范、工作流程、操作方式规定、劳动安全卫生制度，自觉防治事故和职业病的出现。第二十七条 甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育。八、劳动纪律 第二十八条 甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示。第二十九条 乙方应当严格遵守甲方依法制订的规章制度;履行职责所专门从事职位的职责;顺从甲方的工作精心安排;严格遵守工作规范;爱惜财产;出席甲方非政府的培训，提升职业技能。第三十条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位

47、规章制度的规定，给予相应的行政处分、经济处罚等处理，直至解除劳动合同。九、合约的更改、中止、中止、播毕 第三十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规及规章发生变化时，本合同相关内容亦相应变更。第三十二条 签定本合同所依据的客观情况出现关键性变化，以致本合同无法履行职责的，经甲乙双方协商同意，可以更改本合同有关内容。第三十三条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第三十四条 乙方存有以下情形之一，甲方可以中止本合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)轻微违背甲方劳动记律或甲方规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;(四)同时与其他用人单位创建劳动关系，对顺利完成甲

48、方的工作任务导致严重影响，或者经甲方明确提出，欲不废止的;(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(六)被依法追究刑事责任的。第三十五条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工身负重伤，在规定的医疗届满后无法专门从事原工作，也无法专门从事由甲方另行安排的工作的;(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同签定时所依据的客观情况出现关键性变化，以致劳动合同无法履行职责，经甲方与乙方协商，没能就更改劳动合同内容达成协议的。第三十六条 甲方濒临破产进行法定整顿

49、期间或者生产经营发生严重困难，经提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同。第三十七条 乙方存有以下情形之一，甲方严禁依据本合同第三十五条、第三十六条中止、中止本合同：(一)从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;(二)患职业病或因工身负重伤达至国家规定严禁中止、中止劳动合同等级的;(三)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;(五)在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)合乎法律法规规定的其他情形的。第三十八条 乙方

50、可以单方面解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内应提前三日通知甲方。第三十九条 乙方参予甲方项目的，在项目完结后方可以单方面中止劳动合同。例如在项目未完结时请辞，乙方应根据甲方项目管理办法的规定处置。甲方并无项目管理规定的，乙方需以其最后一个月的全部工资和奖金分担索赔责任，并索赔对甲方导致的轻易和间接的损失。第四十条 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)未按照劳动合同签订合同提供更多劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者交纳社会保险的;(四)甲方规章制度违反法律、法规的规定，并且损害劳动者权益的;(五)以欺诈、威