2022乡镇做好村干部管理工作总结（精选6篇）_村干部管理的工作总结.docx

《2022乡镇做好村干部管理工作总结（精选6篇）_村干部管理的工作总结.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022乡镇做好村干部管理工作总结（精选6篇）_村干部管理的工作总结.docx（32页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022乡镇做好村干部管理工作总结（精选6篇）_村干部管理的工作总结 乡镇做好村干部管理工作总结（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“村干部管理的工作总结”。 第1篇：乡镇驻村干部工作总结 乡镇包村干部工作总结 依据县委的支配，我被支配到XX村做包村工作。今年以来，在县委及乡党委的正确领导下，在村党支部、村委会的支持帮助下，包村工作取得了肯定的成果，现将半年来包村工作状况总结如下。 1、化解不良债务，增收集体收入。XX村是全乡比较贫困的村，内外债多达69.8万元，加之是一个合并村，形成了肯定的不良债务。到村里，初步驾驭全村内部往来欠款达30多万元，外债近39万多

2、元。这些不良债务，严峻制约了全村的经济发展，也干脆影响到村级集体经济收入。通过调查，我与“两委”班子探讨了化解不良债务的方法。一是清算了内部往来，在不增加农夫负担的前提下，内部存款与欠款户往来相抵帐近15万元。二是清查小开荒和机动地，对私自开荒没有交任何费用的耕地重新签定合同，制定交款方案，以抵外债，加之没有到期的机动田共化解债务8万多元。三是延长了机动地发包期限，对合理承包的机动田，在不违反合同的前提下，适当延期土地承包年限，今年化解债务8万多元。到去年年底，全村共化解各种不良债务20.4万元，占总债务的40%。 2、实施经济结构调整，不断增收农夫收入。XX村是靠近山区的纯农业村，人均占有耕

3、地面积较多，这给我们经济发展带来了有利的因素。依据村情，经济要发展，必需从农业产业结构调整入手，形成产业化专业村发展格局。我们村农夫有种植晚西瓜的基础，我加之诱导和推广，全村今年有61户农夫种植晚西瓜近1800亩，由于技术得当，管理精细，种植户收入普遍增加，人均可增加收入2100元，占总人均收入近一半。没有实力和技术的农户，我们还激励种植烤烟、万寿菊、甜菜等经济作物。全村经济作物面积突破了2300亩，收入相当可观。我先后从宁安糖厂，山东聊城引进了甜菜和食用百合种植，经初步试验效果较好，明年有望大面积种植。 3、努力实现粮食过腹增值，增加农夫收入。XX村靠近山区，有着水草丰茂的山区优势，适合发展

4、畜牧业生产，将为农夫致富增收，促进粮食转化供应较好的资源。经过耐性的工作，原有的黄牛养殖不断提升，养牛大户达6户，全村已饲养黄牛218头，户均一头多。现在，全村黄牛存栏量已达258头，明年还有很大的发展空间，力争实现户均2头以上，仅此一项，可增收人均收入700元。今年，农夫养鹅主动性空前高涨，但受市场价格的影响，导致收入不明显。据统计，全村今年仅畜牧业产值就达220多万元，不仅转化了粮食，实现了过腹增值，而且还增加了农夫的收入。 4、转移剩余劳力，激励农夫从事他业增收。XX村虽然耕地较多，但现代农业机械化生产水平不断提高，剩余的劳动力在不断增加，除一部分从事农村经济结构调整用工外，还有肯定的剩

5、余。近几年来，该村已有近110多名剩余劳动力外出务工经商，收入非常可观。全村共有剩余劳动力160名，除自己有序流淌外，仍旧有一部分找不到出路。我刚好地与“两委”班子成员沟通，与县劳动力市场对接，激励劳动力输出。对已输出劳力家中的一些农业生产工作，我们尽量帮助他们解决，解除了他们的后顾之忧，他们还主动带领没有门路的剩余劳动力外出打工。到现在，全村在省内外经商或出劳务的共有154人，占总剩余劳动力的96%。在没有离乡的剩余劳动力中，激励农夫利用农闲季节，从事他业生产。如充分利用靠近山区的优势，加快了山野菜、药材及山产品的采集、加工、销售一条龙的步伐，形成了有复兴村特色的山产品加工产业。激励农夫从事

6、副业生产，今年仅此一项可为农夫增加人均收入400元。 5、加强了农村精神文明建设，带动了其他各项事业的协调发展。今年上半年，除了抓好农夫致富增收工作外，我还着重抓了全村的精神文明建设，利用农闲季节修整了村内主要的三条街道，种植各种花草8千株，将通村的马路垫平。从而使村里的面貌有了明显的改观。今年，投资20万元，新修长2.9公里的白色水泥路面。帮助村里解决自来水供水困难的问题。全村有线电视入户工程已全面绽开，到年底可全部接上有线电视。全村安排生育工作达到了县乡下达的标准。此外，儿童入学率，医疗卫生等方面也保持较好的水平。我还激励农夫学科学、用科学，利用科技之冬活动组织农夫参与培训达12期。农村参

7、与合作医疗户198户、占总户数的96%。 6、保证社会稳定，化解农夫冲突。在包村工作中，坚持以稳定为基础，让群众有一个稳定的经济发展环境。今年春天，宏亮屯有几户农夫想上访，要求解决二轮土地承包遗留的问题。我发觉上访苗头后，刚好到屯里了解状况，依据群众反映的问题仔细调查，从而找出了解决问题的方法，刚好向群众公开，让群众知道土地遗留问题是怎样存在的。然后刚好召开群众大会，让每位农夫都自主地发言，最终平稳地解决了这些难题，削减了上访案件。一年来，全村没有集体上访案件，个人上访也仅到乡里，没有越级访现象，保证了全村的稳定。 7、强化服务意识，主动为群众办实事。今年做为包村工作的第三年，也是我在群众中树

8、立威信，让群众满足的一年。我从强化服务意识入手，帮助群众解决他们关切的热点和难点问题。我先后用自己的工资存折为农夫抵押贷款2万元，为农夫-联系贷款4.8万元，帮助赊销种子、化肥、农药等生产资料达10万元，受到了群众的赞扬。我还包扶了一户贫困户林怀亭，在我的指导和帮扶下，他今年种植了一垧地万寿菊喜获丰收，收入达8千多元，今年基本上能摆脱了贫困。我还选树培植了一户科技示范户，即宏亮屯的丛广才，他利用科学方法种植15亩地烤烟，7亩地甜菜和12亩地万寿菊，收入达到3万多元，成为村里的致富能手，也为农夫树立了结构调整和科学致富的榜样。在示范户的带动下，明年的经济作物种植面积将有大幅度地增加。此外，我还帮

9、助村里解决了路面涵管和水库占地等群众关切的热点和难点问题。 第2篇：乡镇驻村干部工作总结 个人工作总结 xxx 时间荏苒，日月如梭，转瞬间在xx村任驻村已经一年了。回顾自己一年的驻村工作，感受颇深，启发很大。作为一名驻村干部，在基层工作的短短一年中，我与村民同吃同住同劳动，和广阔村民建立了深厚的友情，也为基层工作做出了微薄贡献，帮助和引导广阔村民走共同富有的道路。我主要做了以下几方面的工作： 一、搞好调查探讨，摸清村情民意 2022年驻村后，在村“两委”的大力支持亲密协作下，克服种种困难，仔细细致地开展调查探讨。依据农时支配，召开村两委干部座谈会，深化乡村角落、田间地头，走村串户倾心交谈，与村

10、干部、村民同吃、同住、同劳动，走访所在村老干部、老党员、经济能人、老师，基本驾驭了各驻点村的自然资源、社会资源、人力资源、教化资源，对群众的疾苦，老百姓的要求一一记在心头，也从中了解分析农村致贫、致困、制约经济发展的缘由，做到边调查探讨，边宣扬党的支农惠农政策，边思索探究帮扶方案和措施。根据组织部和乡党委政府的支配部署，围绕今年的工作主题，确定了一年驻村工作的目标：一是，帮助发展村集体经济；二是，帮助村民解决热点难点实际问题；三是，走家串户访疾苦，认知率和知晓率；四是，加强组织建设和精神文明建设。 二、抓好组织建设，强化思想意识 为了使驻村后能形成一支带不走的坚毅队伍，驻村工作中，我给自身的工

11、作定位是，出思路，出点子，对党务村务决不大包大揽；抓协调，抓沟通，对热点难点问题不回避不拖延。凡是村里涉及村民切身利益的重大事项，都实行“一事一议”制度进行集体探讨探讨，达成共识。针对我村的现实状况，地理位置较偏、人员素养较差，群众等靠要思想较重等现实状况，先是加强班子内部团结，交心通气、搭成共识，稳定民心。无论是支部会或村两委会议上均强调机遇意识，团结意识，肯定要抓住新班子成立这一难得的机遇，转变思想观念，努力工作。其次是设立村务公开栏、把村里大小事情一律张榜公布。将村干部置于群众的监督之中，打消群众的疑虑，增加工作的透亮度。平常工作中，全部班子成员都能严格要求自己，廉洁自律。一年来，无一人

12、发生经济问题，保持了班子的廉洁和公正，使村两委在群众中的凝合力和号召力不断提高。三是到有关部门争取项目、向有关领导汇报工作，尽可能多地带村主任、村两委成员一起走动，以培育村两委主子翁意识和工作实力。通过近一年的强化班子团结，协调各方关系和建章立制，解决了一些村里历史遗留和现实生活中存在的热点、难点问题。现在村级工作明显规范、村两委整体素养明显提高，为民办实事水平明显提升，班子成员的工作主动性和主动性明显提高，支部的战斗力和凝合力明显加强。一年来，培育了x名入党主动分子。 三、加强精神文明建设 提倡健康文明新风尚 讲正气、树新风 是中华民族的一种传统美德。教化广阔村民讲正气树新风，提倡健康、文明

13、、和谐新风尚，是驻村干部的一项重要职责。针对xxx村的实际状况，村内开展了好公婆、好媳妇、五星级文明户评审等活动，通过这次的评比活动，大张旗鼓地树立典型，弘扬正气，用正确的舆论引导人，用身边的典型感召人，在全村形成了家庭比孝顺、邻里比和谐、人人讲文明、树新风的良好社会氛围，促进了村内的文明和谐发展。 四、化解冲突纠纷 维护一方稳定 随着经济社会的快速发展，xxx村因宅基地、村民低保、土地承包、安排生育、邻里关系等引发的冲突纠纷不断，影响了村内稳定。我从整合综治资源、提升工作实力入手，致力于创新调处方法，全面化解村内各类冲突纠纷，多次做到“小事不出村，大事不出乡”，保持零信访，确保村内的和谐稳定

14、。解决了xxx等村民2022年低保问题，多方协调、调解村民xxx村级活动中心修建土地纠纷。解决1户因婚姻产生的家庭冲突纠纷。一年来在全村调解处理乡镇上访1起，为维护一方稳定、保障群众权益做出了自己的贡献。 五、落实政策，全面做好各项工作 近年来，随着经济的增长，惠农政策越来越多，如何宣讲？怎样落实？成了村内的重点工作。村内经济发展好不好，老百姓是否脱贫？如何脱贫？都跟政策落实到不到位有很大关系。所以，驻村协同村“两委”班子必需做好政策宣扬，保证百姓知晓了百分百，确保各项政策落到实处。 xxxx年各项工作取得如下成果： 1、以“公允公正”为原则，重新调整低保户，共xx户xx人。 2、两金收缴状况

15、良好，其中医疗金达100%，养老金达100%。 3、重点联系对象谈话刚好、高效，现已取消x名人员，仅剩x名二类人员。 4、解决村内冲突x起，乡镇上方x起。 5、每月定期召开党员学习沟通会，发展两名入党主动分子。 6、维稳工作开展良好。 7、解决村内各项冲突，精准扶贫工作有序进展，人员确定无异议。 回顾一年来的驻村工作，实践让我深刻的相识到：搞好调查探讨，是做好驻村工作的基础；为群众办好事实事，是打开驻村工作局面的突破口；抓好村级班子及自身建设，是完成驻村工作任务的重要保证。虽然取得点滴成果，但是领导的期望、群众的满足还有肯定距离，存在学习不够刻苦、对驻村工作理解不够深刻，工作方法不够敏捷多样等

16、问题。 第3篇：乡镇驻村干部工作总结 乡镇驻村干部工作总结 我是县水利局下派驻村干部，现任大桥镇沂洋村党支部第一书记。从20xx年5月下派沂洋村工作已经近一年多的时间。现就一年多来我驻村工作状况，以及自己的一些工作思路和体会作简要汇报。 沂洋村位于古田翠屏湖东侧，距大桥镇政府4公里，古屏马路穿越境内，距古宁马路2公里。全村总户数530户，总人口2060人，辖两个自然村，有22个村民小组，党员总数53人,属库区移民重点村。全村土地总面积13309亩，其中耕地面积1336亩，林地面积7597亩，水果面积2800亩(包括油奈面积1800亩，桃、李等水果面积1000亩)，水域面积1576亩。20xx年

17、农夫人均纯收入4528元，村委会拥有300亩的池塘和一个水果交易市场，村财收入5万元。 一、驻村工作基本状况： 1、安心驻下来。驻村工作得到了县局和家庭的大力支持，使我能安下心来做好驻村工作，每月驻村达20天以上。 2、专心谋发展。做好规划，聘请县建设局技术人员，由镇村建部帮助沂洋村抓好新农村的规划制定。抓好支部班子建设，明确目标任务，清楚思路，提高思想相识，亲密组织，召开党员大会，统一思想，步骤形成合力。 3、诚意交挚友。 4、真心办实事。一年多来共投入资金98万元，实施村人饮工程等5个基础设施建设。在挂点帮扶单位支持下(共投入帮扶资金10万元)，投资50万元建成规模为供水470吨/日的人饮

18、工程，解决村民生活生产用水难问题。利用库区资金投资28万元新建水泥桥48米后坂桥工程，改善后坂近1000亩果园交通条件。投资18万元完成村道2公里的硬化，改善了自然村的交通条件。投资2万元建设小学篮球场，在县文体局的帮助下，建成了村民休闲活动中心。投资3万元多，进行了家园清洁行动，购置了垃圾桶、运输车等，改善了村容村貌。 5、细心做工作。村的计生工作列入议事日程，做到常抓不懈。抓好平安村建设，大力宣扬党的法律、法规、组织村民学习法律学问，提高村民的法律意识，定期、不定期地办好宣扬栏。村制定值班制度，两委干部在节假日防汛期间昼夜值班，并组织党员骨干、民兵义务巡逻，确保全村平安，杜绝了意外、事故的

19、发生，评出平安户260户，先进户35户，中心户长22个。我村属于县库区移民村，总移民户450户，人口1838人，登记工作时间长、涉及面广，我村两委指定专人负责，经过调查走访仔细完成任务，全村没有一人上访，受到上级领导的好评。搞好防洪防台抢险救灾工作，制定应急预案。20xx年“圣帕”台风来临，组织人员加强巡逻，排查险情，确保了无人员伤亡。在“宁古路”拆拆迁安置工作中，织引导沂洋村党员干部仔细学习上级精神，带动沂洋村广阔群众的主动性，在最短的时间内，啃下这块最难的“骨头”，有效的促进了工程进度。 二、驻村工作一些体会 回顾一年来的工作，我感到下派干部不但要成为党的“宣扬队”，也要充当党的“播种机”

20、。一年左右驻村的时间，我真实地感到，选派党员干部驻村任职，是创新驻村工作机制的重要内容，是解决“三农”突出问题、加快驻村全面建设小康社会的迫切须要，是巩固党的执政基储创新驻村基层组织工作的重要举措，同时也是培育熬炼干部、保持和实践共-产-党员先进性的有效途径。在一年多的驻村任职工作期间，我基本熟识了全村状况，驻村工作起了个好步，开了好局。对我个人而言，也感觉受益匪浅，不仅丰富了驻村、乡镇基层工作阅历，也积累了协调开展群众工作的方法，增加了把握全局工作的实力。我深深感到，驻村任职工作肯定要坚持做到“两点”：一是要满腔热忱;二要脚踏实地。所谓“满腔热忱”，就是如前面提到的那样，对驻村和农夫要有深厚

21、的感情，要把农夫当作兄弟和挚友，想他们所想，急他们所急。常常性与农夫谈心沟通，倾听他们的看法和呼声，把农夫的事当作自己的事来看。所谓“脚踏实地”，就是工作要切合实际，要依据村情谋求发展，不能盲目许愿，也不能许过多的愿。这也是驻村工作的方式方法问题。详细来说，就是工作中不能好高骛远，不能心浮气燥，不能急于求成。办不到的事不要去做，还没办到的事不要宣扬。总结自己一年多来的驻村任职工作，我用6个字概括，就是“体验、磨练、服务”(体验就是我很好地体验到了驻村、基层的生活;磨练就是驻村生活熬炼了自己，也磨练了自己的品行和意志;服务就是用我的工作服务了农夫群众，为他们力所能及地做了一些事情)。而对于自己以

22、前及今后驻村任职的感想，也可以用8个字来表达，那就是“选择无悔、充溢信念”。我信任，在各级领导和同志们的关切帮助下，我肯定会接着举起保持共-产-党员先进性的旗帜，与村两委以及党员群众一道不懈努力，多出实效，让农夫满足，也使自己的人生旅途多一份色调。 第4篇：乡镇高校生村干部管理工作汇报 石滚河镇高校生村干部管理工作汇报 高校生村干部管理工作是各级组织部门工作的重要组成部分，也是一项崭新的课题。石滚河镇党委高度重视高校生村干部管理工作，在按上级要求加强高校生村干部管理的基础上，本着“定位科学、管理创新、发展为先”的原则，结合该镇实际，走出了一条高校生村干部作用充分发挥、才能充分呈现的管理新路子，

23、高校生村干部在该镇留得住、发展好、有希望，有力地巩固了该镇基层组织建设，推动全镇各项工作快速落实，高校生村干部已成为该镇经济社会发展的重要生力军。 一、定位科学，激励村官干事创业，用事业留人。 镇党委立足用事业留人，精确地将高校生村干部定位为农村经济发展的带头人，充分发挥高校生村干部年轻有活力、学问水平高、接受转型快的优势，从项目、资金、市场等各方面全力支持高校生干部创业，启动镇域经济增长新引擎。该镇10名高校生村干部人人都有项目，个个都有企业，高校生村干部朱文忠的养鸡场年创效益3.5万元，雷超的灵芝种植园发展态势良好，李双的“驻马店弘霖药材有限公司”年创效益15万元，周琪、李嫦、李磊等人的黑

24、木耳种植和烟叶种植项目也都发展很好，通过高校生创业，树立了高校生村干部在群众中的威信，拉近了与群众的距离，融入了农村工作。同时，高校生村干部从农村经济发展中得到了实惠、尝到了甜头，使 1 他们更加坚决了发展农村经济，扎根农村、服务农村的信念和决心。 二、管理创新，搭建村官成长平台，促实力提升。 一是实行“三帮一”制度。对每个高校生村干部都明确一名党委主要领导、一名包村领导和村支部书记为其工作导师，责任到人，强化指导，使高校生村干部能够快速进入工作角色，扎实地推动工作。二是实行轮岗制度，搭建更广袤的成长平台，让高校生村干部定期到涉农镇直部门、镇机关所站挂职，让他们全面吃透各项支农惠农政策和农村工

25、作流程，更好地帮助他们尽早融入全面工作，为民服务。三是实行定期评议制度。每季度召开一次高校生村干部所在村的群众代表评议会，广泛征求看法，总结先进阅历，修正工作失误，提升高校生村干部驾驭困难农村工作局面的实力，总之，通过相关措施的落实，高校生村干部的教化、培育、监督有方法、有成效，该镇高校生村干部的综合素养明显提高。 三、发展优先，夯实村官实力基础，拓宽流淌空间。 镇党委本着对高校生村干部人才特别关爱的高度责任感，立足发展，营造环境，针对高校生村干部面临择业竞争需求，搭建平台，提升高校生村干部发展综合竞争力。坚持高校生村干部轮讲制度。利用每周一例会学习的时间，实行实战轮讲制度，学习前1小时出题，

26、要求高校生村干部脱稿演讲，熬炼现场发挥实力，提高高校生村干部的语言表达实力。同时，加压 紧逼，压任务，锤炼干部，要求每个高校生村干部制定学习安排，坚持每周书面总结，每月例会沟通，另外兼职各村信息员，有效地提高了高校生村干部的文字表达实力和综合分析实力。为高校生村干部的有序流淌奠定了坚实的基础。目前，2022年高校生村干部朱林以优异的成果被录用为河南省司法干警，李书勤顺当考上汝南县老师。2022年的高校生村干部朱文忠、李双、雷超立志扎根农村，引领农村经济发展潮流。实践证明，提升高校生村干部的发展实力，使高校生村干部能够随时应对各类职业竞争的选择，留下的有创业大舞台，走出去的有发展大空间，使高校生

27、村干部看到发展的希望，充溢工作的主动性，彻底破解高校生村干部身份局限的压力，真正发挥了高校生人才的作用。 我镇的高校生村干部管理工作虽然作了一些有益的尝试，取得了肯定成果，受到市县组织部领导的充分确定，但是与上级的要求还有很多不完善之处，与兄弟单位的管理相比还有差距，在今后的工作中，该镇将接着博采众长，勇于创新，为高校生村干部的健康成长创建条件，为社会主义新农村建设培育造就更多的优秀人才。 第5篇：做好乡镇人大工作 水冶镇人大工作探析及启示 孙 光 近年来，安阳县水冶镇人大主动探究、扎实工作，在亲密联系代表、发挥代表作用、加大监督力度、增加监督实效等方面创建了一系列有推广价值的阅历，使人大工作

28、开展得绘声绘色、充溢活力，推动了基层民主法治建设，充分展示了人民代表大会制度强大的生命力和巨大的优越性。 一、水冶镇人大工作中的一些创新之举 1.实施“六步工作法”，发挥各级代表整体合力。所谓“六步工作法”就是依托“代表之家”，将131名各级人大代表混编为6个代表小组，在此基础上，根据以下六步将群众反映的问题转变为代表的看法建议，继而促进有关部门改进工作、完善制度的过程。一是收集民意。要求每位代表每月至少走访2名以上群众，刚好了解群众反映的问题和建议。二是汇总民意。每三个月召开一次代表小组会议，对代表收集的群众看法和建议进行集体反馈和探讨，并进行汇总整理和上报。三是反馈民意。由镇人大将收集上来

29、的代表看法和建议分门别类向镇直有关职能部门进行交办或提交镇党委、县人大进行探讨处理。对涉及热点难点问题的建议，还实行了建议事项、承办单位、办结时限、办理结果和代表满足度“五公开”制度。四是督办落实。通过电话催办、组织代表视察调研等方式，对建议办理工作予以跟踪监督，确保代表建议办理工作落到实处。五是评议办理结果。由代表小组组长在例会上对建议办理状况进行通报，由代表小组全体代表进行民主评议。对满足率明显偏低的承办事项，人大主席团还将约见承办单位负责人或支配其与代表见面，当面答复，接受询问。六是表彰嘉奖。每年年底，由每位代表在小组会上对自己的履职状况进行汇报、展示代表履职档案、接受集体评议，并由镇人

30、大对优秀代表小组和优秀代表进行表彰嘉奖。 2.打造“三个协会”，发挥各级代表专业优势。为用好代表专业优势，结合镇党委工作重点，水冶镇人大依据代表个人专业、特长，还在代表中成立了三个特地协会，有的放矢地推动重点难点工作开展。一是建立经济发展共进会，推动产业转型。通过建立经济发展共进会这一平台，镇人大主动召集经济界代表围绕企业转型升级、市场信息共享、管理阅历沟通、资金筹措拆借等进行座谈、沟通、协调，变代表个人“单打独斗”为“抱团作战”，促进代表解放思想、凝合共识，帮助企业做大做强，引导企业投资发展养老、教化等行业。比如，最近的一次座谈会上，探讨了 “如何用好水冶优势，创建新的经济增长点”等话题，为

31、水冶镇发展出谋划策。二是建立社会和谐促进会，主动参加公益事业。一方面，在代表中主动开展“我为和谐做贡献、代表争当调解员”活动，充分利用人大代表接触面广、与群众联系紧、在群众中有威望的特点，号召代表主动参加群众家庭冲突、邻里纠纷等调解处理工作；另一方面，结合精准扶贫、助医助学、志愿者活动等，组织代表量力而行地开展一些扶贫济困的公益事业，实实在在地为身边的群众做些好事、实事。如，安阳“719”洪灾过后，部分代表带头组织捐助，共募集资金、物资价值100多万元，有力支持了受灾村落灾后重建。三是建立文化传承推动会，弘扬传统文化。实行邀请学者讲课、代表登台演讲、表演节目给群众看等方式，丰富群众文化生活，大

32、力弘扬传统文化、传统美德，主动营造良好的社会氛围。如，镇人大代表、水冶镇供水公司总经理杨保和带领本单位职工自编自导自演的“学国学、尚美德、扬正气”文艺节目多次演出，场场爆满，观众好评如潮，社会反应剧烈。 “三个协会”运行一年多来，已调解冲突纠纷110起，举办经济文化沟通、文艺演出等活动10多场次。 3.开展综合评议，增加人大监督的刚性。为推动各职能部门更好地服务群众，自2022年起，镇人大每年都要组织全体代表对40多家驻镇单位、基层站所进行四次综合评议，并强化评议结果运用，进一步增加了人大监督的刚性约束。综合评议体现出五个特点：一是方式多样化。通过平常对驻镇单位、基层站所进行视察、暗访、问卷、

33、电话调查等方式进行量化打分，对存在群众有投诉、办理代表建议不到位等问题的职能部门干脆扣分处理。二是时间常常化。每季度开展一次评议，年中、年底分值累加。三是参评人数最大化。通过代表小组统一运作，保证了全体代表的共同参加。四是评议分值科学化。将群众投诉扣分、办理代表建议状况得分与年底综合评议得分进行汇总整理，综合排出最终的名次。五是结果运用制度化。强化评议结果的运用，实施了“一块牌子、两份通报、三类视察”的制度：“一块牌子”就是对排名前五位的职能部门颁发 “群众信得过单位”奖牌；“两份通报”就是对先进单位和落后单位，分别进行通报表扬和指责，并将评议结果以镇人大主席团文件形式上报全部职能部门主管局委

34、；“三类视察”就是组织代表和职能部门的负责人分别对好、中、差三类部门进行视察。综合评议既重视平常的警钟长鸣，又注意年中、年底的响鼓重擂，经过两年多的实践，效果良好，基层站全部振动，负责人有触动，工作有推动，极大地促进了镇直单位和基层站所为民服务。 4.用好多个平台，讲好“人大故事”。为增加代表履职的主动性、讲好“人大故事”，镇人大利用多种载体，主动宣扬代表事迹、人大工作，不断提升代表的荣誉感和人大工作的权威性，使人大工作开展具备了坚实的群众基础和舆论支持。一是用好“代表之家”例会平台。每季度召开一次代表小组例会，针对代表小组和代表个人的工作表现，逐一进行点评，激励先进，鞭策后进。二是用好短（微

35、）信平台。将全部代表、镇直职能部门负责同志都纳入人大短（微）信平台，刚好向代表和各部门通报人大工作动态，便利代表通过这一平台干脆向镇直职能部门提出看法建议，既便利了代表互动沟通，又降低了行政成本。三是用好流淌桌签代表风采展示平台。在各种场合，利用桌签宣扬代表先进事迹、履职成效，力图通过优秀人大代表的模范示范作用激励更多的代表为民服务、有所作为。四是用好各类媒体平台。利用人大建设、安阳日报、安阳电视台、安阳人大等各类媒体，多层次、大范围地宣扬水冶镇人大代表先进事迹和人大工作阅历，扩大宣扬范围，增加宣扬效果。 二、对做好乡镇人大工作的一些重要启示 1.党委重视是做好乡镇人大工作的保证。水冶镇党委高

36、度重视人大工作，在人员、经费保障有力的前提下，常常听取人大工作状况汇报，刚好解决人大工作中遇到的困难和问题。比如，为确保代表建议办理取得实效，镇党委特地出台文件，规定凡是人大主席团交办的代表建议办理结果满足率低，代表不满足、不认可且无正值理由的，一年内只要超过2件，即取消该承办单位和负责人的年度评先资格，该单位主管副职在公务员年度考核中不能被确定为优秀等级，有力地支持了人大工作开展。 2.选好配强人大主席是做好人大工作的关键。乡镇人大不设常委会，人大主席实质就是各项工作的牵头人，假如人大主席不能主动作为，乡镇人大就会变成“一潭死水”。实践也证明，水冶镇人大工作之所以开展的朝气蓬勃、成效显著，与

37、镇人大主席张玉川敢于担当、勇于探究、大胆创新、尽职尽责亲密相关。该镇人大主席没有将人大当作“二线”，更没有视人大权力为“橡皮图章”，而是本着围绕中心、服务大局、履职为民的原则，一心扑在工作上，细心组织各项活动，这才成就水冶镇人大成为安阳市乡镇人大工作的一面旗帜。 3.发挥好代表主体作用是做好乡镇人大工作的基础。乡镇人大不设常委会，代表的主体地位更加突出。只有调动好代表的主动性、主动性，发挥好代表作用，乡镇人大工作才能有“底气”、接“地气”、有“人气”。为保证代表在闭会期间有“事”做、开会期间有“话”说，水冶镇人大在纵的方面，利用“六步工作法”，畅通了群众、代表、代表小组、镇人大和职能部门五个层

38、次间的沟通互动渠道，为代表关注民生、反映民意、为民办事搭建了有效平台；在横的方面，成立了“三个协会”， 分门别类、平行推动相关重点工作，为代表发挥专业优势供应了有效载体。同时，镇人大还主动通过亮明代表身份，多种方式宣扬人大制度、人大工作、代表事迹，为人大工作开展和代表履职营造了良好的社会氛围。通过这些措施，夯实了代表履职基础，促进了代表发挥作用，既树立了代表权威，又增加了群众信任，取得了很好的社会效果。 4.增加监督实效是做好乡镇人大工作的灵魂。乡镇人大离群众最近，工作成效如何，群众“看得见、摸得着”。因此，乡镇人大监督更不能不疼不痒、雨过地皮湿，必需有刚性、有实效，让群众有更多获得感。一年多

39、来，通过“六步工作法”，水冶镇人大共收集到群众反映的建议、指责和看法116条，办成率达86%以上，对其他因政策、经济等制约未能得到解决的问题，也都向群众作了耐性说明，取得了群众的理解和谅解。有力的监督，不仅没有影响人大与其他单位和部门的关系，恰恰相反，使人大在群众中有了地位，在职能部门中有了权威，在党委、政府中有了威信。 三、对进一步做好乡镇人大工作的建议 1.提高各级领导干部对新形势下加强乡镇人大工作的相识。近年来，中心、省委、市委虽然先后出台了加强县乡人大工作和建设的看法，但仍有部分领导干部尤其是乡镇党委书记对新形势下加强乡镇人大工作的相识不高、重视程度不够、支持力度不到位。为此，一要把人

40、大制度理论和各级党委加强县乡人大工作和建设的看法列入党委（党组）中心组学习内容，切实提升各级领导干部对新形势下加强乡镇人大工作的相识。二要督促县乡党委严格根据中心、省委、市委要求，逐条落实设立乡镇人大专职主席、规范乡镇人代会议程、做好代表履职服务保障等规定，为乡镇人大工作开展供应有力支撑。三要督促乡镇党委从思想、政治、组织上加强和改进党对人大工作的领导，把人大工作摆上重要议事日程，与党委工作同等重视、同时支配、同样要求，推动乡镇人大工作与时俱进。 2.加强乡镇人大主席队伍建设。针对乡镇人大主席普遍年龄偏大、兼职工作过多、提拔沟通不畅等问题，要有针对性地予以逐步解决。一要把住年龄关。要选拔一批年

41、轻有为、敢于担当、有创建力的同志担当乡镇人大主席，力争使乡镇人大主席同乡镇党委、政府主要负责同志年龄大致一样，各项待遇大致一样。二要把住兼职关。要保证人大主席将时间、精力主要放在人大工作上，逐步解决兼职过多、过滥的问题。一方面，要看到适当兼管一些党委工作有利于人大主席更好地开展人大工作；另一方面，也要防止兼职政府工作过多、 “耕了别人的田，荒了自己的地”。三要把住提拔关。要让乡镇人大主席有干头、有盼头，在提拔沟通运用的频率、级别、节奏上，至少要与乡镇长大体一样。实绩突出的人大主席，应当干脆提拔为乡镇党委书记、乡镇长或副县级领导干部，不能形成一任人大主席就提拔无望的局面。 3.上级人大应加强对乡

42、镇人大的监督与指导。上级人大的监督和指导，能够赐予乡镇人大强有力的支持。一要把乡镇人大工作摆进省、市、县人大工作的整体布局中。在开展执法检查、视察调研等活动时，要尽量实行上下联动的方式，努力以活动开展带动乡镇人大工作常常化、规范化，使乡镇人大能够放开手脚开展监督。同时，鉴于县级乡镇数量较多，必要时，可对乡镇人大工作进行考核、评先。二要指导乡镇人大完善各项工作制度。帮助乡镇人大完善各种会议、视察、重大事项确定、民主评议等制度，刚好推广有价值、可复制的乡镇人大工作阅历。三要帮助乡镇人大解决一些实际问题。如代表经费、履职补贴问题，乡镇人大干部的编制、提拔、沟通问题，以及人大的办公条件问题等，让乡镇人

43、大干部能够安心工作。 4.着力提高乡镇人大代表素养。乡镇人大代表普遍文化不高、专业学问不强，履职实力受到肯定局限。因此，提高乡镇人大代表素养是乡镇人大的一项重要工作。一要做好代表培训工作。通过培训使代表树立代表意识，驾驭基本的法律学问，熟识人大及代表行使职权的方式和程序，为履行代表职责奠定基础。二要多汲取代表参与各项活动。通过组织代表参与视察、执法检查、民主评议、专题讲座、为民办实事好事等方式，促进代表在工作中增加民主法治意识、提升履职实力。三要加强对代表的精细化管理。建立健全述职评议、履职档案、表彰嘉奖、辞职罢免等各项监督管理制度，增加代表依法履职和自我约束意识，督促代表自觉提高履职的主动性

44、、主动性。 5.加大宣扬力度，扩大乡镇人大的影响。乡镇人大履行职权难的一个重要缘由，就是乡镇人大的地位和作用人们知之甚少。为此，一要拓展宣扬平台。要充分利用宣扬单、村组黑板报、乡镇人大微信公众号、乡村各种会议等平台，加大对乡镇人大地位、职权及人大履职活动、成效的宣扬力度，主动营造群众关切人大、支持人大、自觉维护人大权威的深厚氛围。二要提升宣扬层次。在省、市、县人大系统简报、杂志、工作通报、阅历沟通文集，以及电台、电视台、公众网站的宣扬中，要开拓特地的板块、栏目、章节，充分宣扬乡镇人大工作动态和涌现出的典型阅历，不断扩大乡镇人大工作的影响力。三要宣扬好代表先进事迹。要大张旗鼓地宣扬好乡镇人大代表

45、先进事迹，不断增加代表的荣誉感和责任感，促进代表更好地为民履职。 第6篇：乡镇做好下半年工作 乡镇做好下半年工作 高县庆符镇为确保全年目标任务圆满完成，接着保持经济社会发展的良好态势，仔细总结上半年工作，根据市委三届十一次全会精神、县委十二届十三次全体会议精神，再次比照工作目标查漏补缺，增加措施，扎实做好下半年工作，乡镇做好下半年工作。 一是突出城市建设，加强城市管理，旺盛城市经济。紧紧围绕庆符“全县政治经济文化中心”的战略地位，全力打造“宜宾市山水园林卫星县城”，加快推动以东区开发为重点的城市建设;接着深化“城乡环境综合治理”， 大力推动居民素养工程，创建人民满足的市容环境;加快第三产业发展

46、，聚人气、活商气，进一步旺盛城镇经济。 二是做强优势产业，大力发呈现代农业，增加农夫收入。稳定蚕桑支柱产业，加强科技推广，提高蚕茧单产;努力打造以水鸭、黄桷为重点的畜牧示范基地;成片集中发展优质商品蔬菜，确保县城蔬菜供应，工作总结乡镇做好下半年工作。 三是突出平安稳定，狠抓冲突排查，维护社会稳定。以构建“平安庆符、和-谐县城”为落脚点，健全监管体系，落实平安生产责任，杜绝平安生产责任事故的发生，加大对辖区内地质灾难点的监测预防，确保人民生命财产平安;狠抓冲突纠纷排查，刚好化解冲突纠纷，确保下半年，特殊是国庆、元旦等敏感时期全镇社会稳定。 四是强化基础设施，抓好民生工程，提升群众生活水平。接着加

47、快全镇农村马路建设，抓紧实施对二龙村、瓜芦村等9.3公里村道的硬化工程，启动河心村至新桥村、庆清路等共计22.2公里的通村、跨乡马路的修建。巩固农村新型医疗合作成果，搞好城镇居民基本医疗保险，落实好失地农夫保障政策;切实推动全民健身工程，以硕勋公园、少年宫等场所为依托，扎实开展富有成效的精神文明活动，奋力建设“健康高县”。 () 村干部管理工作总结 一、实施村干部在位在岗管理制度的背景乡全乡总面积84平方公里，辖14个行政村，总人口7040人，XX年农夫人均总收入4640元，是省级生态乡和省级教化强乡。XX年村级换届中选出村两. 乡镇村干部管理工作汇报 镇地处县城，辖42个行政村，14个社区居

48、委会，面积93.76平方公里，人口10.5万，是全县的政治、经济、文化中心。镇党委下设总支、支部62个（总支8个），农村支部42个（总支5个），社区支部11个，其他. 乡镇干部管理工作总结 为仔细实行县委县政府关于机关干部作风整顿的相关文件精神，强化干部队伍建设，*镇结合实际，实行四项措施狠抓干部作风管理和规范化服务型政府建设，提高工作效能，现将详细状况. 做好农村干部管理工作总结（精选7篇） 第1篇：基层干部做好农村工作基层干部做好农村工作不久前，中心确定拿出一年左右的时间，在农村开展加强基层组织建设年活动。在此背景之下，大批机关干部起先下基层。干部下基层，如. 乡镇干部管理工作 乡镇干部管理工