员工日常考勤制度.pdf

《员工日常考勤制度.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《员工日常考勤制度.pdf（23页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 第 1 页 共 23 页 员工日常考勤制度 员工日常考勤制度 一、工作时间 1、员工正常工作时间为上午 8：00 至 12：00，下午为 2：00至 6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。2、公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。3、公司每天行政部安排人员监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告负责领导，由其报至财务部，财务部据此核发全勤奖及填报员工考核表。4、所有人中须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。5、上

2、班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到者，按迟到论处；30 分钟至 1 小时到班者按旷工 1 小时论处；超过 1 小时者按旷工半天论处。提前 15 分钟以内下班者按旷工半日论，超过 15 分钟提前下班者按旷工半日论。第 2 页 共 23 页 6、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。7、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除全勤奖。8、员工一个月内迟到、早退、累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发 100%全勤奖。9、员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计 3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无

3、故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。10、职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报总经理批准。工作紧急无法办手续者，须经负责人批准，凡过期或末填写出差登记表者不发全勤奖，并不予报销出差费用。特殊情况须报总经理审批。11、当月全勤者，获得全勤奖金 200 元。二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午 5 时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过 5 天。2、全年累计事假不得超过 14 天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。第 3 页 共

4、 23 页 4、凡请事假当月累计 4 小时以内，计扣半天工资，超过 4 小时至 8 小时以内按一天计扣。三、病假管理方法 1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、请病假一天内者免附医师证明，但当月继续请病假一天以上或者必须提供当日就医的证明(必须为公立医院，私立医院无效)。3、全年病假累计不得超过 30 天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须续疗养者，可酌情给予特别病假，但以3 个月为限，现住院者，以 1 年为限。4、当月请病假 1 天者，本薪照给，4 天以内者计扣半天工资，超过 4 天至 8 天者扣一天的工资。5、不按上列规定请假者

5、，均以旷工论。四、员工请假核准权限 1、1-3 天由主管核准。2、4-6 天由经理核准。3、7 天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人 第 4 页 共 23 页 核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并依规定填具请假单，由主管核准，转交门卫，由门卫负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定 第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，特制定本规定。第二条本公司员工除

6、下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡：1、经总经理核准免于打卡者。2、因公出差填妥出差申请单经主管核准者。3、因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自 8 时至 12 时整。下午：自 14 时至 18 时整。加班：自 18：30 时至 20：00 时整 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各部门特殊情 第 5 页 共 23 页 形进行调整，但每日实际上班时数不得少于 8 小时。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条上班迟到 5 分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过 5 分钟以后打卡者，为第

7、二类迟到；凡一个月内，第一类迟到 3 次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第五条中午下班、上班不得一次打卡，2 次打卡的时距应在30 分钟以上，否则视同第二类迟到。第六条员工上班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到。第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条员工属第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关部门主管外，每次扣其该月份薪金总额的1%，充为福利金。第九条员工下班而末打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上 班日上午

8、9 时前亲自呈主管签注为限。第十条员工早退者，每次扣其该月份薪金总额 1%，充为福利 第 6 页 共 23 页 金。员工日常考勤制度 第一章总则 第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。第三条本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章工作时间 第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日(星期六和星期日

9、)。(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间 30 分钟。(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。第五条多班制 (一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为 40 小时。第 7 页 共 23 页 (二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。2、员工在夜间 22：00 至次日凌晨 8：00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。3、实行多班制工作计划表，须交人

10、力资源部门备查。第六条关于怀孕女员工 (一)怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。第三章考勤管理 第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的统计资料。员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币 300 元。

11、第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。第 8 页 共 23 页 第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按员工手册处罚规定处理：(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者；(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；(三)超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；(四)以虚假理由请假而休假者；(五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。第十条培训学员的考勤 (一)参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；(二)在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：(一)员工

12、必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。(二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到 3 次，按旷工半天计扣工资；超过 3 次，按旷工 1天或 1 天以上处理。员工当月迟到、早退累计次数 1-2 次，其缺勤时间在 30 分钟 第 9 页 共 23 页 以内不扣工资，超过 30 分钟按实际时间计扣工资。(三)员工每旷工 1 天，扣除 2 日岗位工资；当月连续旷工 3天或当年累计旷工超过 7 天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。当月有旷工记录者，当月无绩效工资。第十二条考勤管理 (一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人

13、员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月 10 日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。(二)移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。第四章请假、休假管理 第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共计 10 天，即：第 1

14、0 页 共 23 页 元旦：1 天，1 月 1 日；春节：3 天，农历正月初一、初二、初三；五一国际劳动节：3 天，5 月 1 日、2 日、3 日；十一国庆节：3 天，10 月 1 日、2 日、3 日。第十五条年休假(不含法定节假日和公休日，带薪)(一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：服务期可休假天数 (日历年)(工作日)加入公司当年每工作满一个月累积 1 天，总数不超过 10 天 次年(1 月 1 日起)-第四年每年 10 天 第五年以上每年休假 15 天 计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月(1 日)开始计算。(二)年休假按天整日计算，原则上

15、当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。(三)公司于每年 7 月-8 月间统一放假 5 天(各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。(四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年 第 11 页 共 23 页 休假待遇。第十六条探亲假 (一)员工入职的当年不能享受探亲假。(二)未婚员工探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准

16、休探亲假。(三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受 1 次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。(四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。第十七条病假、事假 (一)带薪病、事假 1、员工原则上每月享受 1 天的带薪病假或事假，全年累计 12天；2、带薪病或事假 1 天以内，由部门经理批准；2-3 天，由人力资源部批准；4 天以上，由公司主管领导批准。(二)非带薪病假：员工全年病、事假累计超过 12 天以后，所 第 12 页 共 23 页 超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到 600 元人民

17、币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。(三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过 12 天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的 1/168(218)计算。第十八条婚假(带薪，含公休假日和法定节假日)(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。(二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。(三)员工结婚，给婚假 3 天，并给婚前检查 1 天。晚婚(男 25周岁，女 23 周岁)且初婚者增加晚婚奖励假 7 天。(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。第十九条丧假(带薪)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假 3 天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，

18、另给路程假，路费自理。第二十条产假、计划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日)(一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假 90 天。多胎生育，每多一胎增加 15 天；难产有医院证明的，增加 15 天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，第 13 页 共 23 页 奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。男员工在其配偶第一次生育时可享受 3 天的假期。(二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息 15-30 天，四个月以上

19、的可休息 42 天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。(三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。第二十一条工伤假 (一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过 36 个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。(二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。第二十二条请假程序 (一)员工请假，必须事前填写请假申请单并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。(二)因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否

20、则以 第 14 页 共 23 页 旷工论。员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。第五章加班管理 第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写 加班申请单，由直接主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以加班申请单为依据。公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，

21、具体计算过程如下：A(元/小时)=员工月工资(元)/168 加班报酬B(元)=加班时数_加班比例_小时工资正常工作日下班后加班，每小时支付 1.5A 的报酬；公休日加班，每小时支付 2A的报酬；节假日加班，每小时支付 3A 的报酬。特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。第 15 页 共 23 页 员工日常考勤制度 第一章总则 第一条为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。第二条员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。第三条

22、本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。第二章工作时间 第四条本公司执行以下的工作时间：(一)正常工作时间：公司每日工作 8 小时，每周 40 小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。(二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间 30 分钟。(三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。第五条多班制 (一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为 40 小时。(二)实行多班制的部门，应当执行下列规定：第 16 页 共 23 页 1、为保证员工的身体健康，在安排班次时

23、，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为 12 小时。2、员工在夜间 22：00 至次日凌晨 8：00 的工作时间为夜班工作时间，享有夜班津贴。3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。第六条关于怀孕女员工 (一)怀孕期在 7 个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。(二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养；其每月工资暂定为600 元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。第三章考勤管理 第七条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间

24、的实施，并提供必要的统计资料。员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币 300 元。第八条员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。第九条凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按员工手 第 17 页 共 23 页 册处罚规定处理：(一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者；(二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者；(三)超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤；(四)以虚假理由请假而休假者；(五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。第十条培训学员的考勤 (一)参加公司内部培

25、训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈；(二)在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤。第十一条员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资：(一)员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。(二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到 3 次，按旷工半天计扣工资；超过 3 次，按旷工 1天或 1 天以上处理。员工当月迟到、早退累计次数 1-2 次，其缺勤时间在 30 分钟以内不扣工资，超过 30 分钟按实际时间计扣工资。第 18 页 共 23 页 (三)员工每旷工 1 天，扣除 2 日岗位工资；当月连续旷工 3天或当年累计旷工

26、超过 7 天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。当月有旷工记录者，当月无绩效工资。第十二条考勤管理 (一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或相关人员直接负责；每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月 10 日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。(二)移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。第四章请假、休假管理 第十三条请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休

27、假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。第十四条法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪)(一)公休假日，一周两天(星期六和星期日)(二)全民法定假日，一年共计 10 天，即：元旦：1 天，1 月 1 日；第 19 页 共 23 页 春节：3 天，农历正月初一、初二、初三；五一国际劳动节：3 天，5 月 1 日、2 日、3 日；十一国庆节：3 天，10 月 1 日、2 日、3 日。第十五条年休假(不含法定节假日和公休日，带薪)(一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假：服务期可休假天数 (日历年)(工作日)加入公司当年每工作满一个月累积 1 天，总数

28、不超过 10 天 次年(1 月 1 日起)-第四年每年 10 天 第五年以上每年休假 15 天 计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月(1 日)开始计算。(二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。(三)公司于每年 7 月-8 月间统一放假 5 天(各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。(四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。第 20 页 共 23 页 第十六条探亲假 (一)员工入职的当年不能享受探亲假。(二)未婚员工

29、探望京外父母，每年二十天；已婚员工探望京外配偶，每年三十天；已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。(三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受 1 次路程假，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。(四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。第十七条病假、事假 (一)带薪病、事假 1、员工原则上每月享受 1 天的带薪病假或事假，全年累计 12天；2、带薪病或事假 1 天以内，由部门经理批准；2-3 天，由人力资源部批

30、准；4 天以上，由公司主管领导批准。(二)非带薪病假：员工全年病、事假累计超过 12 天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到 600 元人民币。第 21 页 共 23 页 如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。(三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过 12 天以后，所超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的 1/168(218)计算。第十八条婚假(带薪，含公休假日和法定节假日)(一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。(二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。(三)员工结婚，给婚假 3 天，并给婚前检查 1 天。晚婚(男 25周岁，女 23 周岁)且初婚者增加晚婚奖励

31、假 7 天。(四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。第十九条丧假(带薪)员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假 3 天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。第二十条产假、计划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日)(一)已婚女工生育时(已取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假 90 天。多胎生育，每多一胎增加 15 天；难产有医院证明的，增加 15 天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假 30 天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。第 22 页 共 23 页 除产假外，女员工

32、需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。男员工在其配偶第一次生育时可享受 3 天的假期。(二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息 15-30 天，四个月以上的可休息 42 天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。(三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。第二十一条工伤假 (一)员工的工伤假由指定治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过 36 个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。(二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。第二十二条请假程序 (一)员工请假

33、，必须事前填写请假申请单并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。(二)因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。第 23 页 共 23 页 员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。第五章加班管理 第二十三条全体员工应当充分利用工作时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写 加班申请单，由直接主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。第二十四条各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费；不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以加班申请单为依据。公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。第二十五条加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下：A(元/小时)=员工月工资(元)/168 加班报酬B(元)=加班时数_加班比例_小时工资正常工作日下班后加班，每小时支付 1.5A 的报酬；公休日加班，每小时支付 2A的报酬；节假日加班，每小时支付 3A 的报酬。特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。