试用期合同汇编15篇.pdf

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1、 第 1 页 共 23 页 试用期合同汇编 15 篇 试用期合同 1 用人单位甲方名称：法人代表：地址：劳动者乙方姓名：居民身份证号码：家庭住址：电话号码：根据国家劳动法等法律、法规、规章的规定和本公司员工聘用方法，按照甲方关于公司新进各类人员均需要试用的精神，在双方平等自愿、老实守信的根底上，制定本试用期劳动合同。一、本合同为试用期劳动合同，双方约定的试用期为 个月，既自 年 月 日起至 年 月 日止。二、乙方的聘用岗位为：在试用期内，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。三、乙方在试用期间工资为 元/月，此为乙方在试用期内的全部福利待遇。每月工资自乙方上班之日起次月(4

2、)日发放工资，如遇节、假日顺延发放。四、乙方报到时，应向甲方提供有效的身份证原件，学历证原件学位证，职称证原件，暂住证原件以及其他相关证件和证明。甲方将复印留底、归档。五、在试用期内，乙方应遵守甲方的各项规章制度，行为标准，维护甲方的声誉、利益。严格保守甲方的商业秘密，不得以任何方式披露、公开、使用或者帮助其他单位或个人使用甲方的商业秘密。六、乙方如在报到后主动提出辞职，需提前三日以书面形式向甲方提出申请，工作时间不满一个月当月工资按 1000 元/月发放。超过一个月的，工资按 第 2 页 共 23 页 乙方实际考勤天数计算。七、在试用期内，如甲方认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘资料弄虚作假

3、，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资发放标准参照第六条。八、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或严重失职，给甲方经济利益或社会声誉造成损害的，或因乙方泄露甲方的商业机密，给甲方造成经济损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇。甲方有权向乙方进行经济追偿，情节严重的追究法律责任。九、在试用期内，甲方将向乙方提供必要的公司规章制度、业务技能的培训。十、在试用期内，甲方将向乙方提供工作用手提电脑及工作用移动硬盘等办公用品。如被乙方损坏或丧失，乙方须照价赔偿。十一、试用期满前一周，乙方提出书面转正申请，甲方对其做出工作表现评估，合格者成为公司正式员工并办理转正手续，甲方将与乙方签订正式劳动合同

4、，转正后，乙方享受正式员工待遇，并缴纳社会保险。评估不合格者将予以解雇。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十三、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后生效。十四、未尽事宜，甲乙双方协商解决。甲方：公章 乙方：签字 日期：日期：试用期合同 2 甲方：_ 乙方：_ 身份证号：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的 第 3 页 共 23 页 有关事项订立以下条款，以共同遵守。(试用期最长不超过 3 个月)一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作

5、岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。试用期劳动合同 五、乙方在试用期内，公司的福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 10 日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么

6、，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。九、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十一、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式 劳

7、动合同。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇。十二、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。第 4 页 共 23 页 十三、本合同经双方签字后起生效。十四、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：(公章)乙方：(签字)日期：日期：试用期合同 3 甲方(聘用方)：_ 乙方(受聘方)：_ 身份证号：_ 根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等，自愿的根底上，经商议一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一试用合同期限 试用期为_个月，自_年_月_日至_年_月_日止。二根据甲方的工作安排 聘用乙方在_工作岗位。三甲方聘用乙方的试用期月薪

8、为_元。试用期满后，并经_考核合格，可根据平等商议的原那么，签订正式劳动合同。四甲方的根本权利与义务 1 甲方的权利 A 有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度。B 在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止_合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任。C 试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。第 5 页 共 23 页 2 甲方的义务 A 为乙方提供必要的工作条件。B 负责对乙方进行职业道德，业务技能及公司规章制度的教育和培训。五乙方的根本权利和义务 1 乙方的权利 A 享有国家法律法规赋予的一切公民权利。B

9、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利。C 试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方商议终止试用合同。2 乙方的义务 A 遵守国家法律法规，当地政府规定的公民义务。B 遵守公司的各项规章制度，员工手册，行为标准的义务。C 维护公司的声誉，利益的义务。六甲方的其他权利义务 A 试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同。B 乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同。七乙方的其他权利义务 A 试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同。B 具有参与公司民主管理，提出合理化建议的权利。C 反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八本合同如有未尽

10、事宜，双方本着友好商议原那么处理。九本合同一式两份，甲，乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：(盖章)_乙方：(盖章)_ 法定代表人签字：_签字：_ 签约日期：_ 签约地点：_ 第 6 页 共 23 页 试用期合同 4 甲方：_ 乙方：_ 电话：_ 身份证号：_ 住址：_ 甲方聘用乙方为试用期员工，试用期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位(工种)为：_ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项

11、管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 15 日左右发放，假设乙方工作缺乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或

12、者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将扣除招聘、培训等费用后，按照 1500 元/月的标准发放报酬。第 7 页 共 23 页 九、在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤(或计件工资总额)，依据公司制度及本合同相关内容(条款)结算。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的;或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失

13、的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司应予以辞退处理，解除试用后合同。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_ 法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_ _年_月_日 _年_月_日 试用期合同 5 甲方：_(聘用方)乙方：_(受聘方)根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用方法，双方在平等、自愿的根底上，经友好协商一致同意达成

14、以下条款：一、试用期限：自_年_月_日起至_年 第 8 页 共 23 页 _月_日止，共计_个月。二、工作岗位：试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_担任_工作。三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的有关规定支付加班工资。四、劳动报酬：依照按劳取酬的原那么，乙方月收入不低于人民币_元，该收入由_构成。五、甲方的根本权利与义务 1。甲方的权利 (1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;(2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规章制度的行为进行处分;(3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同;(4)甲方按照公司的规章制度考核乙方。2。甲方的义务 (1)为

15、乙方创造良好的工作环境和条件;(2)按本合同支付给乙方薪金;(3)对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿;(4)甲方负责对乙方进行职业道德、业务技能和公司规章制度的教育和培训。六、乙方的根本权利和义务 1。乙方的权利 (1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;(2)享有当地政府规定的就业保障的权利;(2)乙方享受公司试用期工资待遇;(3)享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;(4)对试用状况不满意，请求辞职的权利。2。乙方的义务 (1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;第 9 页 共 23 页 (2)遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;(3)维护公司的声誉、利益的义务

16、。六、甲方的其他权利、义务 1。试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;2。对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;3。试用期乙方的医疗费用由甲方承当_%，乙方承当_%;4。试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，可补办有关险种，从试用期起算;5。试用期内，乙方请长病假 10 天、事假计超过 7 天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权利、义务 1。试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;2。乙方有突出表现，可以要求甲方奖励;3。具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;4。反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、乙方必须遵

17、守甲方所规定的一切规章条款，尽职尽责、服从领导，与公司全体同仁团结合作，如有违反或不能按期达标者，被甲方调离现工作岗位或辞聘亦无异议。九、乙方应严守工作中所获得的有关本公司的经营、财务、人事等机密，违反保密制度者，应承当相应责任并接受处理。十、乙方因工作绩效不佳、品德不良、有重大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除此协议，甲方亦不负任何责任。十一、乙方如被解聘或自动请求解聘时，一经核准，应立即办理工作移交手续。甲方盖章：_乙方签字：_ _年_月_日_年_月 第 10 页 共 23 页 _日 试用期合同 6 首先需要看时间，用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此

18、支付补偿，一个月内签订劳动合同属于劳动合同法规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反劳动合同法规定，劳动者可以按照劳动合同法第 38 条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司假设不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。试用期合同 7 甲方:法定代表人:身份证号码:乙方:法定代表人:身份证号码:甲、乙双方于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _经协商，双方签署本协议如下:1.甲方提前与乙方解除劳动合同的原因是乙方在试用期内被证明

19、不符合录用条件。双方一致同意于_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 2.乙方办理好工作交接手续后，甲方应向乙方支付所有费用，包括工资、津贴和福利待遇。3.甲方为乙方缴纳社保和住房公积金至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。4.在此根底上，双方确认对方的权利和义务已经履行，没有违反法律法规的规定。一次和解后，乙方自愿放弃包括经济补偿在内的所有其他要求，并承诺为甲方保守商业秘密.甲方在完成离职手续后，应向乙方提供相

20、应的离职证 第 11 页 共 23 页 明。本协议经甲方盖章、乙方签字后生效.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 乙方(签字):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 签约时间：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 签约时间：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 试用期合同 8 甲方(用人单位)：_法定代表人：_ 乙方(劳动者)姓名：_身份证号码：_ 根据中华人民共和国劳动法等有关法律规定，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意订立本试用期合同。一、合同期限 试用

21、期自_年_月_日起至_年_月_日止。试用期为_个月。二、工作内容 甲方根据工作情况，循序渐进地安排试用员工的工作，在工作中细心指导、培训，发现问题及时指导讲解，对员工的问题细心解释释疑，以期试用期员工尽早熟悉工作程序，掌握工作技巧，尽早转正;乙方应按照甲方要求按时、按质、按量完成安排的工作任务;三、劳动报酬 甲方按照公司试用期相关规章制度为准，确定试用期工资报酬及发薪时间，不得无故拖欠。四、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方制订的各项规章制度和劳动纪律，有服从工作安排的义务，有找寻房源和客户的义务;第 12 页 共 23 页 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密和

22、技术机密。五、劳动合同的解除、变更、终止 1、乙方有以下情况之一的，甲方有权解除劳动合同。(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)假冒本公司名义向外招摇撞骗的;(3)侵占挪用公款、公物或损坏公物，移交账款不清或弃职潜逃的;(4)窃取公司任何技术性资料及商业性资料致使本公司蒙受损失的;(5)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(6)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(7)被依法追究经济责任和法律责任的。注：违反上述(2)(3)(4)(5)条款的，公司有权对其进行追偿并将依法追究其法律责任。2、具有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。(1)在试用期内的;(2)

23、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬的。3、试用期满或双方约定的合同终止条件出现，由甲方评估乙方综合能力，决定转正、辞退还是延长试用期。六、合同效力及文本 本合同文本一式_份，双方各执_份，本合同自双方签字后生效。甲方(公章)：_乙方(签字)：_ 电话：_电话：_ _年_月_日_年_月_日 试用期合同 9 甲方：_ 乙方：_ 第 13 页 共 23 页 身份证号：_根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。甲方聘用乙方为试用期员工，试用

24、期_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的岗位为：_ 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项治理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_元/月，甲方按月发放。四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、乙方在试用期内，除工资外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。六、乙方每月工资由甲方自上班之日起的次月 15 日20 日发放，假设乙方工作缺

25、乏一个月时，按月工资比例折合实际工作天数计算。假设工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否那么，将根据公司制度，由公司按制度论处。八、乙方如在报到后工作时间不满一月主动提出辞职或者不能胜任工作被甲方解雇，甲方将按照按照标准出勤天数发放相应报酬。九、在试用期内，甲方假设发现乙方应聘材料弄虚作假，不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资不计。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者成心或严重失职，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解 第 14 页 共 23

26、 页 雇。乙方应对甲方造成的损失予以全额的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的成心或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后起生效。十五、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：公章_乙方：签字_ 法

27、定代表人：签字_ 日期：_年_月_日日期：_年_月_日 试用期合同 10 甲方(单位)：乙方(个人)：根据国家和本地劳动管理规定和本公司员工聘用方法，按照甲方关于公司新进各类人员均需试用的精神，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致同意签订本试用合同。一、试用合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，有效期为 个月。二、试用岗位根据甲方的工作安排，聘请乙方在_岗位进行试用考核，考核合格者由甲方安排乙方在_岗位工作。三、试用岗位根据双方事先之约定，甲方聘用乙方的月薪为 元(试用期工资为转正工资的%)，该项报酬包括所有补贴在内。四、甲方的根本权力与义务：1.甲方的权力。第 15 页 共 23 页 有

28、权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处分;对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。乙方在试用期的前 7 个工作日内自行离职，甲方有权不支付乙方工资。甲方有权在试用期的前 7 个工作日内通过对乙方的工作能力考核决定是否继续试用期的录用。如考核不合格，辞退，并结算试用期的对等薪资。2.甲方的义务。为乙方创造良好的工作环境和条件;按本合同支付给乙方薪金。对试用期乙方因工伤亡，由甲方负担赔偿。五、乙方的根本权力和义务：1.乙方的权力。享有国家法律法规赋予的一切公民权力;享有当地政府规定的就业保障的权力;享有公司规章制度规定可以享有的福

29、利待遇的权力;对试用状况不满意，请求辞职的权力。2.乙方的义务。遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权力和义务：试用期满，经以现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订正式劳动合同;对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;试用期甲方一般不为乙方办理各项保险手续，如乙方被正式录用，工作满一年可办理有关险种，从试用期起算;试用期，第一个月内无重大事责不得请假，后两月请长病假、事假累计超过 5 天者，试用合同自行解除。七、乙方的其他权力和义务：试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;乙方

30、有突出表现，可以要求甲方奖励;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权力;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、一般情况下，试用期间乙方岗位不得变更，假设需变更，须事先征求乙方的同意。第 16 页 共 23 页 九、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原处理。十、其他 十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方：乙方：法定代表人：签字：日期：日期：试用期合同 11 甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么，就试用期期间的有关事项订立本协议，共同遵照执行本协议各项内容。聘用告知 本协议签订时，甲方已经如实向乙方告知了乙方与本协议相关的事项，如工作内容、工作条

31、件、工作地点、职业危害、平安生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况，乙方对甲方告知的事项已经完全知晓、理解并自愿接受，在此根底上，甲乙双方平等自愿、协商一致签订本协议。第一条 试用期限：从 年 月 日起，至 年 月 日止，试用 期限为 个月。第二条 甲方根据工作需要，安排乙方从事 岗位工作，在工作期间，甲方可根据生 产工作需要，调整乙方的工作岗位。第三条 甲方聘用乙方试用期工资为 元/月，甲方按月支付乙方的工资报酬。甲方在每 月 5 日以货币形式支付上月工资。如遇特殊原因未能按时发放的，据实调整发放时间。试用期内，乙方其他福利按公司薪酬管理制度执行。第四条 甲乙双方在试用期内可进行双向选

32、择。如由于乙方主动离职或不能到达甲方工作岗 位要求或因违反公司管理制度被公司除名而工作未到达 5 个工作日的，甲方将不予 发放工资。第五条 甲方保证乙方按照国家有关规定享受各种休息休假。第六条 甲方做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家平安标准的劳动卫生条件。第七条 乙方需遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，按质按量完成甲 第 17 页 共 23 页 方分配的工作任 务，甲方有权依照国家有关法律规定及公司规章制度对乙方进行奖惩。第八条 试用期内，乙方请事假五天以内或病假十天以内者，试用期顺延；乙方请事假超过五 天含或病假超过十天含或旷工二天含以上者，此协议自动解除，工资按 实际考勤结算。第九

33、条 在试用期内，甲方如认为乙方不能胜任本职工作或发现乙方应聘材料弄虚作假，不 符合录用条件的，可随时解除本协议，工资按乙方实际考勤，依据公司相关制 度结算。第十条 在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的管理规章制度的；或者成心严重失职，给甲方利益造成损害的，或因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失的；甲方 有权立即终止此协议，且乙方应对造成的结果予以相应的赔偿。第十一条 乙方与甲方解除协议时，需提前 3 个工作日以书面形式通知甲方，待甲方同意且工 作交接清楚前方可解除此协议，工资照常发放；如工作未交接清楚或交接期未满而 强行离职者，工资暂缓发放或不予发放。第十二条 试用期满且经考核合格

34、者，甲乙双方签订正式劳动合同，乙方享受甲方正式员工的 福利待遇。考核不合格者，将予以辞退或延长试用期，延长期限最长不得超过一个 月，延长期内仍不合格者，甲方予以辞退处理。第十三条 乙方声明：乙方在签署本协议时，晓甲方的规章制度并愿意遵守各项事宜。第十四条 此协议未尽事宜，双方本着友好协商的态度协调解决。第十五条 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，且自双方签字之日起生效。甲 方：乙 方：年 月 日 年 月 日 试用期合同 12 公司只签订试用期合同是否违法 我国法律规定试用期是包含在劳动合同里面的，那要是公司只签订试用期合同是否违法，劳动者遇到这样的情况该怎么办。第 18 页 共 23 页 一、

35、单位只签订试用期合同违法吗 签订试用合同是违背劳动法的行为。依据劳动法第十六条第 2 款划定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动法第二十一条划定：“劳动合同可以商定试用期。试用期最长不得超过六个月。根据上述划定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式，所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系，用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同。对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以商定试用期也可以不商定试用期。假设用人单位与劳动者商定试用期，试用期应在劳动合同中商定。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双

36、方的权利和义务的协议，具有法律约束力。签订劳动合同对用人单位和劳动者都很重要，假设发生劳动争议，在申请劳动争议仲裁时，有利于维护劳动者和用人单位双方的正当权益。目前，有些用人单位利用劳动者对劳动合同的不了解，将试用期与劳动合同分隔开来，这种做法是错误的，是违背劳动法的。二、劳动合同应当由谁签订 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因此，劳动合同只能由用人单位与劳动者签订。劳动合同的一方必须是作为法人或者个体经济组织的用人单位，另一方由必须是作为自然人有劳动者个人。两个用人单位不能签订劳动合同，两个劳动者之间也不能签订劳动合同。很多

37、劳动者因为缺乏对法律的了解，在公司只签订试用期合同的时候也不知道是否违法，该怎么处理。试用期合同 13 甲方公司名称：乙方个人姓名：_ 身份证号：_ 根据国家劳动管理规定以及本公司招聘管理方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商一致签订本协 第 19 页 共 23 页 议，以资共同遵守。一、试用期限为_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、乙方的工作岗位为_；试用期标准薪资根据转正后标准薪资的80%计算，金额为/月RMB；试用期间业绩提成及工资发放，根据公司现行的管理制度执行。三、试用期第一周为考察培训周，试用期未满一个自然月离职含主动辞职和被辞退，考察培训周按零工

38、资计酬。四、试用期间，缺勤一律按事假计算，符合旷工那么按旷工计算，并根据缺勤天数延长试用期。五、试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。六、试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守甲方的各项管理制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。七、试用期间，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，假设乙方在试用期间自动离职那么甲方不予发放工资。八、试用期间，乙方不能胜任岗位工作，经培训或调岗后仍不能胜任，以及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件者，甲方可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方考察培训周以外的有效考勤计算。九、试用期间，乙方严重违反

39、甲方的规章制度，或因泄露商业秘密、严重失职、营私舞弊等行为，给甲方造成利益损失，甲方有权立即终止试用并予以解雇，乙方须承当相应的赔偿责任。十、试用期满并考核合格后，签订正式劳动合同；乙方在试用期间表现优秀，可申请提前转正，并签订正式劳动合同。10.1 试用期间，主要考核指标到达相应岗位标准的 85%者，视为表现优秀。十一、试用期满考核不合格者，将予以解雇或延长试用期；甲方对乙方的试用延长期不应超 第 20 页 共 23 页 过两个月，延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。十二、有以下情形之一的，甲方可解除试用协议：12.1 行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任者。12.2 患病或非因工

40、负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安 排工作者。12.3 完全丧失劳动能力到达残废标准一至四级者，应同时办理退职手续。十三、乙方声明，乙方在签署本协议时，晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，签章后生效。未尽事宜，由双方协商解决。十五、签章生效：甲方盖章：法定代表人签字或盖章：签约日期：乙方签字：签约日期：试用期合同 14 试用期不是劳动合同的必备条款，是否约定试用期，由双方当事人根据情况协商，也可以不约定。当事人不约定试用期的，不影响劳动合同的成立与生效。一、试用期期限确实定 劳动合同期限 对应试用期期限 三个月以上不满一年的 不得超过一

41、个月 一年以上不满三年的 不得超过二个月 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同 不得超过六个月 上述“一年以上、“三年以上包含本数。第 21 页 共 23 页 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、试用期的次数 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这包括：在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期。劳动者试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得再约定试用期。在试用期结束解除劳动合同后又招用劳动者的，用人单位不得再约定试用期。劳动合同续订或者劳动合同终止

42、后一段时间又招用劳动者的，对该劳动者，用人单位不得再约定试用期。三、仅约定试用期的处理 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。在此期限内，用人单位或者劳动者，均不能按照试用期的规定解除劳动合同。同时，用人单位应当对劳动者同工同酬，而不能只支付劳动者不低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%的工资。四、试用期工资 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。“劳动合同约定工资是指该劳动者与用人单位订立的劳动合同中约定的劳动者试用期满后的工资。劳动者在试用期

43、的工资，劳动合同双方当事人可以约定。约定的试用期工资可以高于试用期满后的工资，可以与该工资相等，也可以低于试用期满后的工资，但不得低于法定的标准。五、试用期劳动合同的解除 劳动合同法规定，在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。为了防止用人单位在试用期将满时解除劳动合同，侵害劳动者的利益，劳 第 22 页 共 23 页 动合同法规定了用人单位在试用期与劳动者解除劳动合同的情形。劳动合同法第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

44、;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条第一项、第二项规定的用人单位可以解除劳动合同的情形包括：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由。这就要求用人单位

45、将录用条件、劳动者不符合录用条件的证据以及法定原因向劳动者解释，说明解除劳动合同的原因。法条链接 劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，

46、并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解 第 23 页 共 23 页 除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。试用期合同 15 物业公司员工试用期合同提要：试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。甲方：z 市 z 物业管理 乙方：1、甲方自 年 月 日起至 年 月 日，聘用乙方为试用期职员。2、试用期内，乙方应遵守公司的各项规章管理制度及劳动纪律，服从公司安排。3、乙方应充分展现对所聘岗位的工作能力，以便甲

47、方审查考核。4、试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现进行评估并作出提前转正，提前解聘及试用期后续聘，调职和不续聘的决定。5、甲、乙双方均有权在试用期内提出终止试用合同，但需提前七天通知对方，乙方当月的工资在辞职或被辞退生效后在下个月工资发放时间给予支付。假设乙方辞职，没有提前七天通知甲方那么甲方有权扣罚共七天的工资。6、试用期为三个月，最短不少于二个月，最长不超过六个月，缩短试用期需部门经理申请，报总经理批准。7、试用期乙方工资 元，福利补贴 元。合计 元。8、试用期开始，乙方需交 元的员工管理费，在每个月的工资中给予扣除 元，扣除三个月共计 元。假设辞职或被公司辞退，在办理移交手续完毕后给予退回员工管理费 元。不辞而别，那么不给予退回。9、每月发放工资时间为下个月的 10 号。10、本合同一式三份，甲、乙双方共同遵守。甲方：z 市 z 物业管理 乙方：签约日期 年 月 日