最新出勤管理制度.pdf

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1、 出勤管理制度 出勤管理制度 公司员工考勤管理制度 第一条 为加强本公司员工考勤管理，特制定本规定。第二条 本规定适用于公司总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定；各企业自定的考勤管理规定须由总公司标准化管理委员会审核签发。第三条 员工正常上班时间为 8 时 30分至 10 分，下午 1 时 30 分至 5 时，每周六下午不上班；因方案变化需调整工作时间由总草办公室另行通知。第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条 所有员工上下班打卡须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡；违反此条规定者，代理人和被代理人均给予记过 1 分的处分。第六条 公司每天安排人员监督员工上下班

2、打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，有值班领导报至劳资部，劳资部根据此 合法全勤奖级填报员工考核表。第七条 所有人员须先到公司打卡报道后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第八条 上班时间开始后 5 分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处；提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30 分钟者按旷工半天论处。第九条 员工外出办理业务前须向部门负责人或其授权人申明外出原因及返回公司时间，否那么按外出办私事处理。第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。第十一条

3、员工一月内迟到、早退累计达 3 次者扣发全勤奖 50%，达 5 次者扣发100%全勤奖，并给予一次警告处分。第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每月累计3 天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次 第十三条 第十四条 由主管领导批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差先前办理出差登记手续并交至劳开工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不在补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况需报总经理审批。第十四条 当月全勤者，获得全勤奖 200元。附表 员工考勤记录表 (年度)单位：组：姓名：编号：工程月份

4、出勤 休假 假别 迟到 早退 矿工 公差 事假 病假 公假 婚假 丧假 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 日数 1 2 3 加班管理制度 第一条 目的：标准员工加班管理，使公司加班能有方案、按秩序进行。第二条 范围：公司有关员工。第三条 内容：1.本公司每周工作 40 小时，每天工作 8 小时，其余时间工作均为加班。2.在规定工作时间外，因本身工作需要或主管制定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分为以下三种：（1）临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。（2）休息日加班：因工作繁忙需要在周六周日休息日工作者。（3）法定节假日加班：在国家法定的节假日工作者。（4）休

5、息日与平常调班这不算加班。3.本公司员工与休假日或工作时间外出，因工作需要被指派加班时，如无特殊理由不的推诿，否那么视情节轻重惩罚。4.本公司各部门员工因工作需要必须加班时，应填写?加班申请单?，经各部 门主管签认后，经人事部汇总。5.上列加班时间，除生产部门外，其他单位一律不准在下半夜指夜间 12点以后加班。6.本公司员工每日规定工作时间外，如赶上生产或处理紧急事故，应按以下手续办理：（1）一般员工加班。管理部门人员加班由主管报请经理后填?加班申请单?。生产部门人员加班，有 PMC部门根据生产工时需要拟定加班部门。由生产主管申请，经理批准。并将加班时间内的生产量由组长记载于生产日报上。培训方

6、案内必须加班者，的副总经理核准时能加班。以上人员的加班申请，须于当日下午 5 点前交送人事部，以备查核。（2）主管加班。各部门与假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，督导最迟至 22 点止。平时部门加班，主管应不定期巡查。主管加班不需填加班单，只需打卡即可。7.加班考核：（1）一般员工。生产部门与加班的次日，由PMC 部按其加班工时，以生产计算器工作是否相符，如不符现象应通知人事部照比例扣除其加班工时，至于每日加班时数，那么由人事部行政人员核对?加班申请单?后填入工卡栏内。管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未到达效果时，可免除其加班费。（1）主管如有

7、应加班而未加班。只是工作积压原物情形者，由经理专家考核，同样情形到达两次者应当到同样处分，并取消加班津贴。8.加班费：（1）主管：不管月新货日薪人员凡有加班均按以下程序发给加班薪资。平时加班，给以根底薪 150%的加班班费。公休加班给以根底薪的200%的加班费。国家法定假期内，因情形特殊而加班，给以 300%的加班费。9.加班时工计算：（1）区分为三班或两班制，其配档如下面。（2）以上三班或两班的工作，如系操作不能停机者，在每餐时间内得酌留 1-2 个看守人员，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的事件可谓连续加班计算。（3）其他工作人员每日均以 8 小时计算，如需延续加

8、班者，其计算方法应扣除每餐 30 分钟夜点亦同，即等于加班时间，不得借任何理由要求进餐时间为加班时间。（4）凡需日夜加班工作者，应由单位主管每两周予以调换一次务使劳逸军等 10.不得报加班费人员：（1）公差外出已支领出差费者。（2）业务人员均不得报支加班费。（3）保安、送货司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。11.本卷须知：（1）加班的操作员工超过 3 人时，应派组长负责领导，超过 15 人时应派组长督导。部门 2-3 人员加班时，主管一定要在场。（2）公休假日尽可能防止临时工加班，尤其不的指派临时工单独加班。（3）分派加班，每班连续以不超

9、过12 小时，即每次不超过 4 小时，全月不超过36 小时为原那么。12.加班请假：（1）操作人员如有特别事故不能加班时，应先向组长声明须有具备事实，不得成心推诿，否那 么一经查实记申诫处分。（2）连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向组长或值日人以请假单请假。（3）休息日加班，如加班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后在出具证明或虚名具体事实，填单补假组名加班请假字样，此项请假不予列入考勤。13.在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。14.凡加班人员与加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、山里工作岗位或

10、变相赌博者经查获后，记过或记大过。附表 加班申请单 申请部门：部 组 年 月 日 申请加班原因：申请人：姓名 时间 主官意见：签名：员工请假管理方法（一）请假方法 第一条 公假 经公司批准脱产参加会议、学习、出差、人事社会活动、工会活动均属公假；经公司制定或批准修养、参观、访问的模范人物或代表，以及因公工负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。第二条 调遣假 员工异地调动，有家属随往的，不超过6 天，调往遥远地区的，不超过 14 天。员工单人赴调不超过 3 天，赴调途中所需时间，按其实际需要核给，不计算假期，。特区调动一般不超过 1 天。如有非经常性任务，须员工本人办理或参加的，如迁居、开家

11、长会等，各单位可考虑到安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。第三条 因工作需要累积工时工休，一般应在当月补休；如却因工作不能安排补休经理意见：签名：的，经部门经理同意可是适当推迟，可保存至当年月底；员工调开工作，原那么上不能将累积的工作延至新的工作岗位。第四条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿方法：岗位工资技能工资25.5 天1.5加班天数；法定假日加班费按 岗位技能25.52加班天数计算。（二）休假 第五条 员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准；室主任以及由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。

12、第六条 员工申请休假需在一星期前填写?有薪假期申请表?或?无薪假期申请表?，送交人事部审批。未接到休假通知单不得擅自休假，否那么当旷工处理；因特殊原因本人不能亲自办理的，当时欠妥人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单等一律无效。附表 员工请假单一 日期 姓名 工号 职别 代理人 部门 班次 组别 请假事由 事假 病假 丧假 婚假 兵役假 产假 特休假 其他 请假时间：自 月 日 时至 月 日 时共 日 时 总经理：人事经理：部门经理：班长：请假人：第七条 婚假 员工申请结婚假，已领取结婚证为准。婚假假期 3 天，晚婚假 10 天完婚条件：女满23，男满 25 周岁。如到外地配偶工作所在

13、地，不含旅行结婚结婚的，根据在途往返时间给路程假。第八条 丧假 员工的直属亲属祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆死亡，给予假期 3 天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间另给路程假。第九条 产假、方案生育假 1.女工产假以下标准核给：假期内容 假期天数 说明 产假 90 天 难缠或双胞胎加 14 天 晚育假 15 天 年满 24 周岁生育为晚育 独生子女假 35 天 凭独生子女证核给 2.临时工产假 56 天，临时工产 假期间发给 60%的工资；3.产妇如与实际困难，可请哺乳假致婴儿一周岁，哺乳假工资按本人工资岗位技能工资75%发给，并据此比例计发房补

14、，分别给予一下假期：（1）放置宫内节育器的，自手术之日起休息 3 日，手术后 7 天内不从事重体力劳动；（2）经方案生育部门批准取宫内节育器的，休息 2日；（3）输精管结扎的，休息 7 日；输卵管结扎的，休息21 日；（4）怀孕不满 3 月人工流产的，休息 15 天；3 个月以上的，休息 42 天。（5）同时实施两种节育手术的，合并计算假期；如遇特殊情况需增加假期时，有医生决定。第十条 病假 1.员工因病或非因公 工 负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。2.病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理。病假 3 天内不扣工资，4天以上按岗位工资技术

15、工资30 天计扣工资；3.长期病休人员，从休病时起，1 年内的任何时间累计超过 6 个月或 153 个工作日，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费；累计方法：每月以 24 日为截止日期往前推 12 个月，凡在这 12 个月内病休累计达 6 个月或 153 个工作日时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费；4.凡领以疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工 2 个月。在试工期间，又患病累及休息日 15 天以上者，停止试工，停发病假工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作 2 个月以上者，假设再次患病，休息时间可重新累计计算。附表 2 病假期间工资给付标准一 连续工龄 不满 2

16、年 满 2 年不满 4 年 满4年不满6年 满6年不满8年 满 8 年以上 6 个月以内病假工资岗位工资技能工资 60%70%80%90%100%附表 3 病假期间工资给付标准二 连续工龄 不满 1 年 满 1 年不满 3 年 满 3 年以上 6 个月以上、救济费岗位工资技能工资 60%70%80%第十一条 事假 员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按岗位工资技能工资30 天计扣工资。第十二条 探亲假 1.员工结婚时，分居两地又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为 30 天；2.未婚员工探望父母每年一次，假期为 20 天；如因工作

17、需要，当年无法安排的，可以 2 年给假一次，假期为 45 天；3.已婚员工探望父母假，每 4年一次，假期为 20 天；4.员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方以供养关系为主；5.大专院校招聘来的毕业生以及新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满 1 年后才能享受探亲假；公司的员工要满半年才能享受探亲假；6.员工配偶已离婚或死亡，尚未在结婚的，按未婚员工待遇处理；员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，且身边没有子女者，如有 16 岁以下的未成年子女出几样在外地的，按未婚员工探亲假处理；附表 6 特别休假请假单 申请日期：年 月 日 所属单位 部组班 职称 姓名 厂长 期间 自 年

18、月 日 星期 共 天 至 年 月 日 星期 主管 职务代理人 盖章 报到或到职日期 年 月 日 有效年资 年 审核意见 组长 全年特别休假日 天 已请特别休假日 天 人事主任 人事经办 班长 本次申请日数 天 尚剩休假日数 天 注：本年度副职人员须注明复日期 7.员工探亲假不包括路程，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给；8.员工探亲假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延；如果员工因患急病、重病而致假期满后不能按期返回的，其延期返回的天数 可根据县以上医疗单位的证明，按病价处理；9.员工因各种原因在当年与配偶团聚 3 个月以上的，不再享受一年 1

19、次探亲假；10.探亲假原那么上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部门批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给 1 次，往返路费只报销 1 次。第十三条 年假 1.休假范围及条件：凡参加工作不含借调人员、临时工和劳务工满 5 年以上的员工均实行休假规定参见附表；参加工作时间 满 5 年不满10 年 满10年不满 20年 满 20不满30 年 满 30不满40 满 40年以上 每年休假时间 7 天 10 天 15 天 20 天 30 天 全国劳动模范、部省级劳动模范，不管参加工作年限的长短，均享受休假两周的待遇；有突出奉献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制；2.享受年休假

20、的几项规定：（1）按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假；（2）全脱产学习满 1 年的员工，可享受当年的年休假；累计学习满半年不满 1 年的员工，可享受休假，其假期减半。（3）病，事假累计超过 3 月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假，。矿工 2 天，当年不再享受年休假。（4）收各类警告以上处分的员工，取消 1 年的年假；收各类观察处分的职员，观察期间不享受年休假；对别人表现不好或完不成生产任务的员工，个部门领导有权取消年休假待遇，并上报人事部备案。（5）年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日；（6）凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起满半年前方可享受年休假。（三）说明 第十四条 本规定从发布之日起执行，以 前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定那么另行通知。第十五条 本规定的解释权在公司人事部。