IE宽放标准.pdf

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1、 一：宽放分类说明 1.定义：宽放时间指工人除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间。2.构成 .人为宽放：私事宽放；疲劳宽放.非人为宽放：作业宽放；集体宽放 .特殊宽放：学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其他宽放 3.宽放种类 3.1 个人私事宽放（生理宽放）私事宽放并非影响正常操作时间之因素，而是要维护员工工作舒适所需要的时间。包括解决私事，满足喝水、上厕所、擦汗、更衣等生理要求的时间等。若工厂的作业环境良好，人的生理需求

2、基本一致，对个人或作业不单独设定，全厂统一安排。若上下午工厂有统一规定的休息时间，则标准时间中不再考虑。在不良的环境下如高温、吵杂、粉尘、恶臭的环境下，其所需的宽放时间率就要高点。3.2 疲劳宽放 它跟私事宽放有密切关系，为宽放时间中最复杂、最重要也是最受争议的一种。而在疲劳宽放中，主要有生理、心理疲劳两类。生理疲劳由改进操作方法或者设备途径来改善，如自动化设备；而心理疲劳的衡量及减少则比较困难，它是由作业环境、精神疲劳引起。带来疲劳因素如下：A）作业环境：温度、照明、废气、噪音、空气、湿度；B）作业条件：作业强度、作业场所、作业的体能要求、作业的精密度 3.3、迟延宽放 它是对于工作中不规则

3、要素发生时的补偿时间。可分为三类：A）操作宽放时间 比如工序问题，下工序必须在上工序完成才能加工，如有迟延就必须等待；B）偶发宽放时间 指会发生但不一定在任何时间所发生所需之宽放的时间，可分为两类：一类为现场偶发宽放时间，如打扫卫生、设备清洁等；第二类为管理宽放时间，是因为管理制度或因管理所需引起的款方时间，如帮助同事、接受上级安排、作业指导等；C）机器干扰或人工干扰 机器干扰指的是一个人操作多台设备时，机器等待员工加料的时间，人工干扰则指工人等待机器加工的空闲时间。3.4、特殊宽放 除去上述宽放其余的宽放总称为特殊宽放，如学习、机器干涉、奖励、工厂宽放以及其他宽放等。车间可根据使用目的的不同，判断是否包括特殊宽放。二、宽放的计算方法 1、外乘法 在单位净时间内，要给予多少的宽放时间 宽放率=宽放时间/净工作时间*100%2、内乘法 宽放时间占总工作时间的比率，在一完成的工作时间内（包括工作与宽放时间），要给予多少比例的宽放率。