绩效考核主管岗位说明书612.pdf

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1、职位描述文件（绩效考核主管）职位识别信息 职位名称 绩效考核主管 所属部门 人力资源部 职位编号 所在城市 工作地点 出差要求 无偶尔经常常驻 版本号 V1.0 生效日期 工作网络关系 直接上级职位 人力资源部经理 汇报职位 人力资源部经理 直接下级职位 绩效考核专员 人员 管理 权限 薪酬 无建议权决定权 直接下级人数 2 人 绩效 无建议权决定权 直接管辖团队 配备 无建议权决定权 业务指导职位 对职位产生影 响的外部机构 受到职位影响 的外部机构 任职资格 教育程度 本科或以上 专业方向 企业管理、人力资源管理 或相关专业 工作经验 8 年以上工作经验，5 年以上 相关岗位工作经验，3

2、年以上 管理岗位工作经验 行业经验 培训经历 核心能力 客户导向、精诚协作、积 极进取、立足创新、求真 务实、敬业诚信 通用能力 组织认知、可靠性、口头 沟通、书面沟通、人际交 往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力 中级计算机及网络应用能 力，初级英语 专业能力?人员考核?薪酬激励 职位目的与职责 职位目的（存 在的理由，限 制和目标）为了实现公司人力资源战略规划，吸引和留住公司骨干人才，有效的激励 员工，在人力资源战略规划的指导下，建立对外具有竟争力、兼顾内部公 平的薪酬分配体系，为公司的日常经营提供有力保障。职责（名范围 J 定义、该丄 职责所要达到的结果/目标）责任级别（全部/部分/协助）衡量标准（数量、质业 务 战略层面?战术层面