2022乡镇机关干部绩效考核办法_机关干部绩效考核办法.docx

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1、2022乡镇机关干部绩效考核办法_机关干部绩效考核办法 乡镇机关干部绩效考核方法由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“机关干部绩效考核方法”。 梁发【2022】8号 关于实施梁山镇机关领导干部月考评方法的 通 知 各领导、同志： 为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责随意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，确保各项创新和发展任务落到实处。本着“规范行为、注意业绩、激励争先、奖优罚劣”的原则，推动梁山镇精准脱贫工作顺当开展，特制订本方法。 一、组织领导 为加强对镇机关干部工作考评的领导，建立镇机关干部工作考评领导小组。 组 长：李征兵 副组长：杨

2、 飞 成 员：冯鸿鹏、王军胜、李 飞、冉志远、王雄伟、 王若鹰、强 磊、高红霞 李征兵、杨飞负责全体领导考评，一般干部由业务主管或包片领导负责考评（业务主管与包片领导不同时，考评各占一半），考评以实际工作开展状况为依据，领导考评结合月初工作任务分解表完成状况考评，同时参考县级部门的考核结果。 二、考评内容和方法 月度考评基本分为100分，由纪律规范考评、业务分管工作考评、临时性工作和包村各项工作开展状况四部分组成。因事、因病不在岗干部或学习培训在一个月以上，不参加考评，保留每月100分的基本分。 1、纪律规范考评（25分） 依据干部遵守机关各项管理制度以及干部行为规范状况实行考评。 有下列行为

3、之一的，每次扣2分： 上班迟到或下班早退的； 上班时间在打牌、玩嬉戏、闲聊、看电影的； 出现乱丢烟头、纸屑，乱倒茶叶渣等不良卫生行为的； 办公室内环境卫生不整齐的； 侵占、奢侈和损坏公共资源的（长明灯、长流水、电器不关等）； 不遵守学习、会议纪律的； 完不成学习任务、笔记任务的； 有下列行为之一的，每次扣4分： 未经请假不参与各级统一组织的学习、会议或参与后中途不请假缺席的； 值班期间值班人员擅自离岗的； 相关人员在起草文件或打印校对正式文件材料中文字差错率在1以上； 没有完成领导交办任务的。 有下列行为之一的，每次扣6分： 节假日值班期间缺岗或未按值班要求履行好值班职责的； 旷工一天的（迟到

4、、早退1小时的视作旷工1天）； 不听从领导支配工作的； 工作没有按期办结、没有客观缘由的； 外出办公弄虚作假的； 贻误工作并造成肯定负面影响的。 有下列行为之一的，每次扣10分： 参加赌博的； 干部因工作作风、看法或其他不良行为被群众投诉并经查实的； 值班人员缺岗或没有履行好职责，造成机关大楼发生失窃、失火等平安事故的； 违反党纪党规或其他造成重大负面影响的。 2、业务分管工作考评（25分） 没有按时按质按量完成分管岗位职能规定工作的，每项扣4分。未完成分管职能工作的界定：A、在规定时间内未完成工作，造成群众投诉的；B、没有完成镇月度中心工作的；C、受到市、县有关部门指责的；D受镇主要领导指责

5、的；E未完成分管半年度、年度工作总结及有关报表的。此项工作扣分按分管职责分解落实到人，干脆责任人扣4分，帮助协作人扣2分。 3、临时性工作考评（25分） 上班时间发生突发性事务，干部没有按规定执行上级吩咐的，每次扣5分；因此造成严峻后果的，扣10分。 单位部署突击性工作（如拆违、卫生整治、精准扶贫等），干部躲避或出工不出力的，每次扣2分；因此造成严峻后果的，扣4分。 4、包村各项工作考评。（25分） 镇上各项中心工作，各村进展状况作为考核包村领导的依据，依据任务完成状况予以打分。 每月依据考评打分状况，对干部考评定档次。85分以上的为优秀，85-70分为合格，70分以下为不合格，每月进行公示。

6、考评优秀的干部，结合工作予以嘉奖，年终将12个月考评结果汇总，作为年度考核的主要依据，半年考核不合格领导干部，重新调整分工。对于年度考核不合格的干部当年工资不予以晋升，连续三年考核不合格者，上报县组织人事部门。 中共梁山镇委员会 主送：梁山镇全体领导干部 2022年3月7日 抄送：县委组织部 2022年3月7日 乡镇机关干部绩效考核方法 乡镇机关干部绩效考核方法镇机关干部绩效考评方法为促进机关效能建设，加强镇机关干部科学管理，提高干部的责随意识、效率意识和争先意识，营造全力干事的工作氛围，本着“规范. 某乡镇机关干部绩效考核方法 XX乡机关干部“百分千元”绩效考核方法实施细则（试行）为全面落实

7、科学发展观，大力学习推广文建明工作法，推动县委、县政府发展战略，进一步提升乡党委科学化工作水平，切实解决“上不. 某乡镇机关干部绩效考核方法 崔木镇机关干部考核实施细则为全面落实科学发展观，大力学习推广文建明工作法，推动县委、县政府发展战略，进一步提升镇党委科学化工作水平，切实解决“上不上班一个样，干多干少一个. 某乡机关干部绩效考核方法 XXX乡机关干部目标管理绩效考核方法为规范行为，转变作风，充分调动全乡干部职工的工作主动性和主动性，全面完成县委、县政府和乡党委、政府支配的各项工作任务，制定本方法。一、. 机关干部职工绩效考核方法 机关干部职工绩效考核方法为进一步完善机关工作人员绩效考核机制，结合我局实际状况，经领导班子探讨，制定本方法。一、指导思想以公务员法、XXXX2022年度绩效管理考核工作. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页