2022五大员聘任书_五大员任命书.docx

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1、2022五大员聘任书_五大员任命书 五大员聘任书由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“五大员任命书”。 关于成立恒顺紫金城4-1地块6-10#楼项 目部和管理人员任命书的通知 为加强施工现场的平安质量管理，公司会议探讨确定，现对东部城区“恒顺紫金城41地块6#-10#楼工程”项目部人员进行任命，详细人员支配如下： 项目经理：钟国顶 项目负责人：方春来 施工员：董兆红、倪和平 技术员：杨一枝 材料员：张金凤 平安员：查文迪、梅志超、李建平 质量员：李和平 此任命书从工程开工日生效，工程竣工后自动解除。 铜陵金广建筑安装工程有限责任公司 2022年10月15日篇2：五大员任命书

2、 关于成立* 项目部和管理人员任命书的通知 经福建航宇建设工程有限公司探讨确定，委任刘跃明同志为本工程项目部经理，*同志为项目部技术负责人，项目部五大员见下表： * 2022年9月10日篇3：建筑工程项目部管理人员聘任书 湖南省靖州县建设水电工程有限公司 靖建发2022 001 号 关于组建会同县东城村新址供水工程项目部、 聘任项目经理等人员的通知 会同县东城村新址供水工程项目我公司已中标并打算起先施工，经公司探讨确定，组建会同县东城村新址供水工程项目部，聘任吴承文同志为项目经理，聘任吴殿忠同志为项目负责人，聘任以下人员为项目部管理人员： 聘任尹小郁为项目部技术负责人； 聘任钟传长为项目部施工

3、员； 聘任戈承香为项目部平安员； 聘任吴家清为项目部质检员； 聘任张绪河为项目部材料员； 聘任黄 露为项目部预算员； 聘任唐玲芳为项目部财务负责人； 聘任期为工程开工到工程竣工。 特此通知 湖南省靖州县建设水电工程有限公司 总经理： 日 期：2022年8月1日 工程项目部管理人员名单 工程名称：会同县东城村新址供水工程 施工单位：靖州县建设水电工程有限公司 制表人： 审核人： 填表日期：2022年8月1日 附：证件复印件篇4：五大员三类人员 五大员 建筑五大员是指预算员、施工员、质检员、平安员、材料员。 农村新型服务体系“五大员”是指流通信息员、劳动力转移信息员、农业科技员、安排生育员和卫生医

4、疗员。 班组建设“五大员”是指平安员、政治宣扬员、技术培训员、考勤员、材料员。 保险业五大员是指新人辅导员、协赔员、陪访员、驻村员、内务管理员。发展五大员目的在于实现村村有保险，户户有保单，实现服务的延长。 变电站五大员是指技术培训员、政治宣扬员、平安员（兼劳动爱护检查员）、工器具及（资）材料管理员、经济考核生活员 五大员的认证，国家劳动部和建设部都在颁发资格证书。 预算员：（1）项目经理的领导下，详细、负责施工总进度安排的编制，并依据总进度安排的目标，编制施工作业安排，参加编制劳动力需用安排机械设备需用安排，材料构配件供应安排和资金平衡安排。 （2）参加施工组织设计的编制，刚好驾驭劳动力、材

5、料供应、机械配置等信息，并留意敏捷运用。 （3）协调好各种安排之间关系，留意做到以总进度安排为龙头，其他资源配置安排对总进度安排起到保证作用。 （4）留意收集项目施工工期签证的资料，动态管理施工工期，调整总进度安排并进行跟踪。 （5）编制旬月施工工作安排，并做好安排的上报工作，参加生产调度和参加协调安装等单位的施工协作。 （6）在分管领导的指导下，做好工程项目的开工、竣工、形象进度、产值、实物量的统计工作。 （7）做好工程资料的积累，合理设置统计台帐，并刚好登帐，指导施工员记好施工日记。 施工员： 施工员的工作就是在施工现场详细解决施工组织设计和现场的关系, 组织设计中的东西要靠施工员在现场监

6、督,测量,编写施工日志,上报施工进度,质量,处理现场问题.是工程指挥部和施工队的联络人. 质检员：1、执行国家颁发的安装工程质量验评标准和施工验收规范，照章独立行使质量监督检查权和惩罚权。 2、负责专业检，随时驾驭各作业区内分项工程的质量状况。 3、负责分项工程质量的评定，建立质量档案，定期向项目总工和上级质量管理部门上报质量状况。 4、负责分项工程各工序、隐藏工程的施工过程和施工质量的图像资料记录。 5、对不合格项刚好向项目总工和上级质量管理部门汇报，监督各专业工程师制定订正措施，并帮助进行质量损失的评估。 平安员：保证在施工中不出平安问题.严格按施工规范施工,随时监督。 材料员： 1、熟识

7、施工工艺编制材料安排，按安排组织材料进场。 2、对进场材料质量负责，做好跟踪服务工作。驾驭材料的运用状况。 3、对进入现场材料应分门别类堆放，依据材料性质实行有效防腐、防潮、防变型（质）措施。 4、对须复检的材料应刚好送检，并与进场材料相对应。 5、对现场材料损耗状况刚好统计上报。 6、保证零库存，对积压材料合理应用。 7、建立材料分析档案（价格、货源）刚好反馈决策层 三类人员是指： 1.建筑施工企业主要负责人，是指对本企业日常生产经营活动和平安生产工作全面负责、有生产经营决策权的人员，包括企业法定代表人、经理、企业分管平安生产工作的副经理等。 2.建筑施工企业项目负责人，是指由企业法定代表人

8、授权，负责建设工程项目管理的负责人等，如项目经理。 3.建筑施工企业专职平安生产管理人员，是指在企业专职从事平安生产管理工作的人员，包括企业平安生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职平安生产管理人员。 “三类”人员在同一单位内（不包括法人）可同时兼任建筑施工企业负责人、项目负责人和专职平安生产管理人员中两个及两个以上岗位的，必需取得另一岗位的平安生产考核合格证书后，方可上岗。 平安生产中的三类人员是指:企业主要负责人,项目负责人,专职平安生产管理人员,他们的平安上岗证分别是:平安生产考核合格证(a)证,(b)证(c)证. 目前各省的要求有所不同,在湖南,有考核证,还须要岗位证才能上岗,

9、其他省份只要有平安生产考核合格证就可上岗. 三类人员证书，相当于平安管理证书。 a证是指法人或法定代表人持有的证书。b证是项目经理或项目负责人。c证是平安员。 三类人员都要经过培训和考试合格后才发的证书 （一）、建筑企业主要负责人，需供应法人证书或由主管单位出具的相关证明（附复印件）； （二）、项目负责人，需供应项目经理资质证书或主管单位签署的项目经理聘任书（附复印件）； （三）、专职平安员，需供应市建委或平安监督管理局核发的平安员证书及复印件。 入行建筑业可以先从“五大员”做起 去建筑行业工作？貌似没有什么技术含量，驾驭了专业学问就可以上岗！其实不然，要知道建筑业可是关乎人命的行业，施工时一

10、个环节出了问题，可能造成几十人或者上百人丧生，所以没有精湛的技术和丰富的学问，想要在这行有所成就还是比较困难的。 建筑行业“五大员”是指预算员、施工员、质检员、材料员、平安员，这五个是建筑行业各个职能的基础岗位。在国家对该行业实施持证上岗制度以后，越来越多的接受过正规建筑教化的学生通过考试应聘成为“五大员”，并在此基础上成长为行业的高级人才。所以， 在这个强调阅历的行业中，“五大员”往往能为应届毕业生放开大门，成为他们步入行业的“基石”。 预算员：进入门槛高 在建筑工程领域，预算员主要职责有四：第一，驾驭设计预算和施工预算管理；其次，发包合同限制；第三，索赔管理；第四，工程结算。这四个职责表明

11、白企业聘请预算员的一般要求：大专以上学历，土木工程及其相关专业，并持有预算员上岗证，具有工程建立方面的基本学问，熟识各类建材及工艺，熟识工程量计算规则，熟识各种相关软件操作。 预算员须要特别熟识市场状况及实际施工的工序，所以比其他职位更加强调工作阅历。当然，仍有一些比较大的企业敢于尝试启用新人，然后找师傅带教的方法。 在“五大员”当中，预算员算是门槛最高的一个岗位，收入相对也比较高，大约能达到25004000元/月。在建筑行业中，预算员是个好职业，不像施工员、质检员一样成天跑工地，含金量比较高，职业转换相对比较简单。另外，预算员的职业发展之路很明确成长为注册造价工程师。截至到2022年底，全国

12、注册造价工程师已达7.5万多人，而全国预料需求100万人以上。 “对想入行的人来说，尽快参与预算员考试并拿到证书是求职的最好砝码。”不过，预算员证只有地区的，没有全国性质的。 tips：职业发展路径预算员预算工程师造价工程师（或从事工程预决算的高级询问师） 施工员：发展前景广泛 顾名思义，施工员主要是解决现场施工问题并赐予现场施工人员以指导。由于施工员工作的基础性更强，所以企业往往喜爱聘请一些能够吃苦的应届毕业生，让他们在这个岗位上起先建筑行业的磨练。当然，也有企业对阅历要求很严格。 施工员是每个工程项目必备的职位，对人才的需求量特殊大。随着经济发展和路网改造、城市基础设施建设工作的不断深化，

13、再加上个人住房市场的不断发展，可以说施工员有不错的就业前景。 当一个施工员并不难，但当好一个施工员，并从今在建筑行业有好的发展，就须要细细筹划。最初入行，施工员证书是个不错的“敲门砖”；当上施工员以后，要深化施工现场，多看行业规范和建筑图纸；碰上自己不能解决的问题，刚好向项目经理汇报、请教。总体来看，施工员的工作比较辛苦，薪酬也不高，大约2000元/月左右，但发展路径颇为宽广，从以往的阅历看，项目经理、设计师、结构工程师等大都要经验施工员这个阶段的磨练。 tips：职业发展路径施工员工长标段负责人项目经理 质检员：工程质量把关人 质检员要代表公司在质检表格上签字，要对工程质量进行抽查复核，还要

14、监督、帮助材料员把好材料质量关。可以说，质检员是工程质量的第一个“把关人”。 因此，质检员应当熟识工程验收规范，对建筑材料有相当程度的了解，还要业务娴熟，人情练达，具有良好的沟通、协调实力和团队合作精神。因此，质检员的聘请比较倾向于阅历丰富的人群。 我国对建筑、路桥施工质量的监管日益规范，质检员几乎成为每个工程必备的职位，就业前景不错。不过，质检员同施工员一样辛苦，薪酬的平均水平可能还略低于施工员。而且，质检员的职业发展之路不那么明确：一方面，在质检员所在的施工方，项目经理将干脆对工程质量负责，而项目经理中质检员出身的并不多；另一方面，工程质量还将由监理方管理，但质检员与监理方工作动身点不同，

15、难以平滑过渡。从以往的阅历看，质检员跳出施工单位，进入监理单位的不少。因此，质检员选择在工程质量监督这条专业道路上发展应当不错。 tips：职业发展路径质检员项目干脆负责人专业监理工程师总监理工程师 材料员：业务管理的重中之重 材料员的工作主要是在保证材料的前提下尽量做到零库存，并对材料进行有效保管。施工是一种附加值较低的行业，在其成本费用构成中，材料占70%甚至更多，所以材料管理是施工企业业务管理的重中之重，对施工企业的盈亏起着确定性影响。 但材料员这个特地职位并不是很普遍，材料的事往往由项目经理的助手完成。不过，随着家居装修日益盛行，材料员还是“见宠”于许多装修装潢公司。 聘请材料员时，聘

16、请单位最看中的就是他们是否具备物资管理学问和阅历，“表面上看，材料员无非是依据项目经理的交代去购置材料，但实质上，选购只是基础环节，一次购置多少，如何保管，如何设立一个好的体系保证快速知道材料的消耗状况，这些才是关键。而做到这一点就须要了解保管、账表统计和材料成本核算等物资管理学问”，业内人士如是说。另外，由于驾驭肯定的现金，而且手握材料验收的大权（质检员也应参加），企业对材料员的品德特别看重。 以前，材料员大都未受过专业培训，没有材料管理各环节应当怎么做的概念，只是跟着师傅学，学成之后也只能成为材料员。因此，总体上看，材料员的职业发展前景不明，没有 明确的职位晋升体系。当然，假如是“科班出身

17、”做这个工作，完全可以考虑投考造价师。 tips：职业发展路径材料员材料经理造价工程师 平安员：直指平安工程师 平安员的主要任务是负责平安生产与文明施工的全面管理工作。平安员的工作就相对单纯一些，主要是执行国家、地方政府的各项平安管理规定，依据这些规定建立项目的平安保证体系和各项平安制度，再监督执行之。平安员的聘请一般要求职者对建筑施工的平安操作规程特别熟识，对现场的平安施工管理、平安用电、临时水电的管理有丰富阅历，持有平安员证书。 不过，目前一些工程单位对平安员这一岗位并不重视，有的是从施工班组长岗位提拔来的，有的是从施工员岗位调整来的，有的是从机关管理岗位分流来的，因此，平安员的就业范围不

18、如前面“四员”。但是，平安员发展路径倒是颇为明确，干脆向着注册平安工程师方向发展。 tips：职业发展路径平安员平安监督注册平安工程师 课程设置 预算员：建筑识图、房屋构造、建筑工程定额与预算、建筑施工技术 施工员：建筑力学、建筑材料、建筑结构、建筑施工技术 质检员：质量事故分析、建筑施工技术 材料员：建筑材料、建筑施工技术 平安员：平安生产技术与管理技术、建筑企业经营管理 培训费用表篇5：九大员聘用协议书 九大员聘用协议 甲方： （公司名称） 乙方： 联系电话： 本着“以人为本，公允公正，诚恳信用”的原则，甲、乙双方经友好协商同意，就乙方将其 九大员 _证书（编号： ）注册到甲方公司之事宜达

19、成如下协议： 一、聘用期限 甲方聘用乙方的期限为 年，即自乙方把证件给甲方之日为准（以建设行政主管部门公告为准）。 二、聘用待遇及其支付方式 聘用期间甲方每年赐予乙方岗位津贴人民币￥ 元整（大写： 仟元整）。以现金（一次性付清）或银行卡的形式（按月支付）,则此合同失效。 三、甲方权利和义务 1、甲方承诺乙方的九大员证书主要用于投标，如用于承接工程项目，必需经乙方同意后甲方方可运用，但甲方在承接项目过程中造成的一切责任均由甲方担当。 3、挂靠及协议期间，甲方应妥当保管乙方的九大员证书原件。 4、协议期内，在未得到乙方书面认可的状况下，甲方不得将乙方的九大员证书注册到其他的企业，否则即视为违约；不

20、得作出有损于乙方利益的其他行为。如因甲方缘由给乙方造成行政、法律后果和经济损失的，全部责任由甲方担当。 5、甲方应依据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。 四、乙方权利与义务 1、在甲方在挂证时，乙方须协作甲方并刚好供应有关身份证、学历文凭、寸照等证明材料。 2、协议期内，乙方应将九大员证书由甲方保管，乙方应主动协作。协议期内未经甲方同意，乙方不得另行变更挂靠公司。 4、协议期内如乙方需取回九大员证书，应提前三个月通知甲方，且在承诺期限内返还甲方。如合同期满之际正遇甲方需需征求乙方看法，是否接着挂靠，应主动找乙方协商续挂证件事宜。 五、其他： 1、协议期内甲、乙双方均不得将本协议转签于第三人，如

21、发觉有此类现象，守约方有权解除本协议，并有权恳求违约方赔偿人民币 元整（大写： 仟元整）的损失。 2、本聘用协议期满前一个月，如双方达成一样意向，甲方可优先考虑续聘乙方，但须重新办理聘用手续；双方未达成一样意向，甲方必需返还乙方留存在甲方处的全部证书及证明资料。否则即视为违约。 3、协议期内，甲、乙双方均不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方担当违约责任。假如甲、乙双方在协议期内须要变动协议，应本着相互支持与理解的原则进行协商，并提前三个月告知对方。 六、本协议一式两份。双方各执壹份，具同等法律效力。 协议自双方签订之日起生效，聘用期满，协议自动失效。 七、协议条款中货币形式

22、均为人民币。 八、争议解决方法 原则上双方协议解决，协商不成时到乙方所在地人民法院裁决。 五大员 一 帮助项目经理及技术负责人对本工程施工质量管理工作，对施工现场出现的质量问题负主要责任；二 以有关工程质量缉拿眼评定标准和验收规范为依据，对各项工程的工程质量进行检查. 五大员基础 A平安施工（施工组织措施费） B部分工程由总包方式（预算员）C测定混凝土抗拉强度（劈裂抗拉试验法）C产品质量的要求发展到现阶段应尽可能做到（让顾客满足） C常用的断面图（重合断面）C城市排. 工区五大员 疏解区工区班委会管理制度一、工作制度班委会由工区工长、班长、五大员组成，是班组工作的核心，班委会成员应在班组管理工

23、作中起主动带头作用，对提高设备质量和班组管理水平，建设. 五大员职责 班组长职责1、组织带领员工搞好本班组的生产、经营、服务等工作，推行目标管理，合理安排班组成员的工作，带领班组全面完成各项工作任务；2、班组长是本班组的平安第一责任人。带头. 五大员报名 建设工程质量员、施工员、材料员、资料员报名条件 依据安徽省住宅和城乡建设厅建人（2022）68号文件规定，建设工程质量员、施工员、材料员、资料员办证必需符合下列条件：一、质量. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第18页 共18页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页第 18 页 共 18 页