2022乡镇 水利 调研报告（精选4篇）_水利调研报告.docx

《2022乡镇 水利 调研报告（精选4篇）_水利调研报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022乡镇 水利 调研报告（精选4篇）_水利调研报告.docx（29页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022乡镇 水利 调研报告（精选4篇）_水利调研报告 乡镇 水利 调研报告（精选4篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“水利调研报告”。 第1篇：乡镇水利站调研报告 乡镇水利站调研报告 一、乡镇水利站（员）的现状 （一）乡镇水利站（员）的基本状况。 *市所辖三县一区75个镇11个乡（林场），共设有75个水利管理单位，从业人数211人。谯城区设立乡镇水利服务站22个（不含3个办事处水利服务站），在岗职工总数44人（35岁以下2人；35至45岁29人；46岁至56岁11人），其中工人16人。56岁以上2人。共有专业技术人员27人，其中高级职称1人；中级职称12人；初级职称

2、14人；涡阳县设立12个镇（场）水利管理中心站和13个水利管理站，水利管理中心站隶属于县水务局，水利管理站隶属于水利管理中心站。12个水利管理中心站，共核定编制36名，每个中心站均核定编制3名，从县农委农业综合服务站人员中划入水务局管理36人（其中原从事水利工作人员26人，从事其他农业综合服务人员10人）。36人中专业技术人员23人（其中中级职称4人，初级职称19人），管理人员1人，工勤技能人员12人（其中高级工6人，中级工3人，初级工3人）；按年龄状况划分：35岁以下4人，36-45岁25人，46岁以上4人；蒙城县成立18个水利工程管理站（城关镇除外），现有人员共计55人，其中水利技术人员3

3、3人，水利协管员22人。各乡镇人员在2-4人不等（城关镇派驻1人）。乡镇水利技术员从现有乡镇农业综合服务站中抽调，并在乡镇之间进行了调整；各水利站人员经费和办公经费由县财政统一拨付。目前，水利站与农业综合站的分别相关手续正在办理中。33名水利技术人员中，年龄结构：35岁以下1人，36-45岁28人，46-54岁3人，55岁以上1人；学历结构：中技1人，中专1人，大专24人，本科（高校）7人；职称结构：初级10人，中级16人。22个水利协管员从2022年乡镇机构综合改革下岗分流人员中聘请。2022年7月份由县政办、人社局、政法委等单位统一进行聘请考试，8月份由县水务局和水利协管员签订聘用协议，期

4、限为三年，期满后经考核合格，可按规定程序续聘，其人员经费由县财政担当；利辛县共设有10个水利中心站，全部由乡镇政府和水务局双重管理，总编制人数40人，在岗人数38人。其中本科以上学历2人、占%，大专学历22人、占%，中专及中学以下学历14人、占36。8%。50岁以上8人，占21%，40-49岁18人、占%，40岁以下12人，占%。高级职称2人、占%，中级职称13人、占%，初级职称7人、占%，高级工14人、占%。 （二）乡镇水利服务站（员）履行职责状况。 1、防汛抗旱：水利中心站在乡镇政府组织防汛抗旱中发挥了参谋和助手作用，水利中心站处于防汛抗旱最前沿，基层水利员长期工作在基层。他们最熟识当地的

5、水情，最了解当地水利工程的状况，积累了丰富的抗灾除险阅历，大部分人员具备水利专业技术。为当地党委、政府和水务局做好水利工程除险加固、运行调度、制定应急预案，指挥防汛抢险当好参谋，是防汛抗旱斗争的中坚力气。 2、水利工程管理：水利中心站在农村水利工程规划实施、建设与管理发挥了主力军作用，广阔基层水利员立足于水利，扎根于农村，工作在一线，战斗在一线，干脆与农夫打交道，担负着本区域农田水利建设规划与组织施工、小型水利工程和设备管护及防汛抗旱工作，与三农的关系密不行分，其作用明显。 3、水资源管理：主动贯彻宣扬水法、防洪法、水土保持法等国家有关涉水法律、法规，向群众宣扬讲解加强水资源爱护和管理的重要性

6、。 4、水行政执法：帮助县水务部门调查处理所在乡镇水事纠纷和案件，配好做好执法协管。 5、农村饮水：水利中心站发挥了担当农村平安饮水建设重要保障作用。农村饮水平安工程是重大民生工程之一，乡镇水利中心站在农村平安饮水的规划、建设、管理中发挥了非常重要的作用。工程建设前帮助业主单位协调解决工程用地问题，建设中能够主动加强宣扬，为施工单位营造良好的施工环境，并主动协作县场管理机构督促工程建设进度和监督工程质量。 3 / 9 6、工程组织：负责小型水利工程勘测、设计；协调实施农田水利基本建设；拟定本辖区中长期水利规划和农田水利规划；负责水利统计及信息报送工作；统一管理当地水资源和小型水利工程设施；负责

7、农村水利新技术示范推广和农村水利技术人员培训工作； 7、承办本级政府及上级业务主管部门交办的其他任务 （三）水利中心站管理体制状况。 目前乡镇全部设立水利服务站，并落实村级水管员。管理体系日趋完善。部分县区水利站开展各项工作仍以听从乡镇政府支配为主，县水务局只是负责业务指导。 （四）乡镇水利服务站经费来源状况。 三县一区乡镇水利中心站均属全额事业管理单位，均由财政全额拨款。日常公务经费无其他来源。 （五）水利中心站日常办公状况。 谯城区全部乡镇水利服务站有固定的办公场所和必要的办公设备，业务工作能够顺当开展。能结合上级要求和当地实际编制乡镇年度工作目标安排、措施。进行引导落实农田水利建设，解决

8、村级提出的各类水利技术问题，以示范片农户为依托，主动开展水利新技术的引进、示范和推广工作。 利辛县10个乡镇水利中心站基本无独立的办公场所，无办公设备。因没有必需的办公设备（如电脑等），无法正常开展水利工作。 涡阳县新设立的12个水利管理站中，6个站有固定办公场所和办公设备，工作人员能正常开展工作，已在今年的防汛抗旱、水利工程管理、工程组织实施等方面发挥重要的基础职能。涡阳县乡镇水利站虽然成立了，但没有办公场所，人员编制不够，工作经费不足，无相应的技术设备，并且多数人员忙于乡镇的其它繁琐事务中（如安排生育等），干脆影响水利站的日常工作开展和水利职能的实现。 （六）水利中心站人员管理状况。 乡镇

9、水利服务站人员的录用、考核、奖惩和职务升迁等状况严格根据县、区组织部门和县、区人社部门的有关政策办理。乡镇水中心利站人员由水务局和所在乡镇政府进行双重管理，但水利员业务开展在乡镇，所以工作属于乡镇干脆管理。 （七）乡镇水利服务站业务培训状况。 县、区水务局每年会定期或不定期对乡镇水利服务站人员开展分批次的集中学习培训，培训内容为：2022年中心1号文件精神、水法律法规基本学问、防汛抗旱基本学问、农田水利建设基本学问等。重点加强乡镇水利服务站及人员的专业学问和业务实力建设，进一步提高水利服务站人员的业务素养和工作实力 5 / 9 （八）乡镇水利服务站工作人员工资福利待遇状况。 乡镇水利服务站工作

10、人员工资福利全部纳入县、区财政预算，由县、区财政统一打卡发放。工资收入水平与其它全额事业单位工作人员的工资基本持平。职工已缴纳失业保险、医疗保险、住房公积金。 （九）乡镇水利服务站组建工会状况。 由于乡镇水利服务站成立不久，各项工作都在逐步完善之中，工会组建已经纳入须要解决的重要事项之内，目前正在做工会组建前的筹备工作。 二、乡镇水利中心站建设存在的问题 （一）管理体制不顺，机制不活。由于水利中心站在行政上受当地乡镇政府领导，水利行业主管部门只是在技术上作业务指导，导致管理体制不顺，主要表现以下几点：一是部分乡镇水利中心站出名无实，主要工作是从事乡镇的其他工作，而特地从事水利工作很少，影响了正

11、常工作的开展，减弱了服务功能。二是多年来乡镇水利中心站担当了大量的基层水利建设任务，如防汛抗旱、农田水利基本建设、农村水利工程维护管理、水资源开发爱护等，这些工作大多具有很强的公益性，目前对乡镇水利站的公益性和经营性职能不能进行明确界定并实行相应的财政政策或市场机制，以致长期以来职能混杂，难以建立合理有效的管理体制和运行机制。三是由于水利中心站工作人员的工作由乡镇政府支配，其工作重心在乡镇政府的中心工作上，职工的福利待遇没有得以体现和提高，这就大大降低了职工的主动性，对自己的本职工作就难以保质保量完成。 （二）人员结构不合理，技术力气薄弱。乡镇水利中心站一般只有3-4人，由于每个水利中心站负责

12、1-2个乡镇的水利工作，平均每个乡镇只有1-2人，导致了专业技术人员不足，一些县区年龄结构不合理，年轻力气较弱，工作主动性不高，水利站人员少，水利专业人员更少，不能满意当前水利建设大发展任务的须要，更难以满意水利工程量多面广的管理任务，工程建后管理存在着严峻脱节现象。由于工程多处于偏远地带，交通不便，水利站交通工具没有配备，在日常监管上很是乏力。水利专业技术队伍整体素养有待提高，在工程设计、施工过程中如没有县水务局的支持则无法开展；同时无法在险情发生之初开展抢险技术指导。 （三）办公条件条件差。水利管理中心站建设存在着资金无着落、无经费来源的问题，办公经费、修理经费等未有正常拨付渠道，其中利辛

13、县10个乡镇水利中心站均无固定的办公场所和基本办公设备，导致县里布置的水利工作难于按时按质完成，在肯定程度上制约了水利工作的开展。 三、有关建议 为促进农村经济和社会事业的全面进步，面对农村水利事业的发展要求越来越高，服务范围越来越广的新形势 7 / 9 和新要求，稳定基层水利队伍，加快乡镇水利中心站的建设与发展势在必行，只能加强，不能减弱。为此，我们提出如下建议： （一）加强乡镇水利服务站人员队伍建设。接着加强基层水利人员专业学问的培训工作，提升业务水平和创新实力。扩招水利技术人员，适当增加人员编制，实行录用大中专毕业生、聘请社会闲散水利技术人员等多种方式集聚水利人才。努力建设一支具有现代水

14、利管理意识和技术素养的水利干部队伍。 （二）健全财政保障机制。在界定职能、定岗定编的基础上，将乡镇水利服务站事业经费纳入县（区）级财政预算，管理经费按同级事业单位的标准由县（区）级财政予以拨付，保障乡镇水利服务站的正常运转。 （三）加强基层办公管理设施建设。加大对乡镇水利服务站的办公用房和办公设施设备的政策性补助，逐步加强乡镇水利服务站的规范化、标准化、制度化建设。 （四）理顺管理体制。将乡镇水利中心站的主管权交给水务部门，必需进一步明确乡镇水利中心站是县区水务部门的派出机构，便于统一管理、调度，进行优化配置。2022年各县区设立了村级水管员，建议由乡镇水利中心站组织指导开展村级水管员的日常工

15、作。 应全面推动条块管理，以条为主的管理体制，将乡镇水利服务站作为县区水务局的派出机构，实现人、财、物的统一管理。 9 / 9 第2篇：乡镇水利站建设调研报告 *县关于乡镇水利站建设调研报告 乡镇水利站是最基层的水利机构，是农村水利发展的核心力气，当前我县乡镇水利站生存和发展困难、管理和服务实力薄弱，已经成为我县水利事业发展最薄弱的环节。因此，对乡镇水利站改革势在必行。 一、*县乡镇水利站现状 （一）乡镇水利站基本状况 *县位于广西西南部，行政管辖有14个乡（镇），目前每个乡镇均设有一个水利站，全县共设有14个水利站，全部有由乡镇政府主管，总编制人数17人，在岗人数15人。其中本科以上学历1人

16、，占6.7%，大专学历1人，占6.7%，中专及中学以下学历15人，占86.7%，50岁以上11人，占60%，4049岁4人，占 26.7%，3039岁2人，占13.3%。 （二）乡镇水利站（员）履行职责状况 乡镇水利站职责：主要负责抗旱、防汛，除涝，堤防修理加固养护，水田浇灌，农田基本建设和山区小流域治理等水利水土管理工作。 据不完全统计，我县约有水利工程共978处，其中引水工程529处；蓄水工程211处，包括14座中小型水库和塘坝；提水工程共有238处。水利工程点多面广，防汛抗灾任务繁重。因此，乡镇水利站在水利服务农村经济社会发展和新农村建设中占有重要位臵，发挥了县水利部门职能延长作用。 首

17、先，水利站发挥了农村水利工程规划实施、建设与管理主力军作用，广阔基层水利员立足于水利，扎根于农村,工作在一线,干脆与农夫打交道,担负着本区域农田水利建设规划设计与组织 1 施工、小型水利工程和设备岁修、养护、更新、改造安排编制及防汛抗旱工作,与“三农”的关系密不行分,其作用明显。2022年以来，先后规划编制完成了*县20222022年农村饮水平安工程规划报告和*县农田水利规划报告。帮助水利部门完成每年的冬春水利建设以及水利统计工作。 其次，水利站发挥了乡镇政府组织防汛抗旱参谋和助手作用，基层水利站处于防汛抗旱最前沿，基层水利员长期摸爬滚打在抗洪救灾、水利建设第一线。他们最熟识当地的水情，最了解

18、当地工程的状况，积累了丰富的抗灾除险阅历，部分人员还具备了水利专业技术。特殊是面对2022年历史罕见的超强台风“黑格比”和2022年9月至2022年4月的秋冬春三季连旱这样百年难遇特大干旱等严峻自然灾难，乡镇水利站人员能够刚好发觉隐患，解除险情，为当地党委、政府做好水利工程除险加固、运行调度、制定应急预案，指挥防汛抢险当好参谋，夺取了防汛抗旱斗争的重大成功。 第三，水利站发挥了担当农村平安饮水建设重要保障作用。农村饮水平安工程是重大民生工程之一，乡镇水利站在农村平安饮水的规划、建设、管理中发挥了非常重要的作用。“十一五”期间，我县先后建成了347处农村饮水平安工程及5个城镇供水工程，共解决90

19、381人的饮水平安问题，各乡镇水利站充分发挥了保障作用。 第四，主动贯彻宣扬水法、防洪法、水土保持法等国家和自治区有关涉水法律、法规，帮助县水利部门调查处理所在乡镇水事纠纷和案件。2022年以来，乡镇水利站帮助县水利部门共查处18起水事纠纷，维护了正常的水事秩序。 （三）水利站管理体制状况 目前乡镇水利站归各乡镇政府管理，县水利局只是负责业务指导。 （四）水利站经费来源 全县14个乡镇水利站均属全额事业管理单位，由地财政全额拨款。经费列入财政预算有32万元，其中公务7.6经费万元，人员工资24.4万元。日常公务经费无其他来源。 （五）水利站日常办公状况 目前，我县14个乡镇水利站均无独立的办公

20、地点，无办公设备。 因没有必要的办公设备（如电脑等），水利工作繁忙时，水利站人员不能正常开展工作，在肯定程度上影响水利工作进度。 （六）水利站人员管理状况 我县乡镇水利站人员均由所在乡镇政府管理。 （七）水利站人员工资福利待遇状况及存在的主要问题 目前，各乡镇水利站人员工资为财政全额拨款，均没有其他福利待遇。 （八）对水利站人员的业务培训实行何种方式 目前乡镇水利站人员的业务培训主要由县水利局负责。但由于经费有限，县水利局每年对乡镇水利站人员的业务培训次数不多。 二、乡镇水利站建设存在的问题 目前，我县水利站队伍，表面上看来是在正常运转，但事实上存在许多问题： （一）管理体制不顺，机制不活。由

21、于水利站在行政上受当地乡镇政府领导，水利行业主管部门只是在技术上作业务指导，导致管理体制不顺，主要表现以下几点：一是乡镇水利站出名无实，主要工作是从事乡镇的其他工作，而特地从事水利工作很少，影响了正常工作的开展，减弱了服务功能。二是一些乡镇把非专 业人员安臵在水利站，人员配臵不合理，无法开展业务工作。三是多年来乡镇水利站担当了大量的基层水利建设任务，如防汛抗旱、农田水利基本建设、农村水利工程维护管理、水资源开发爱护等，这些工作大多具有很强的公益性，目前对乡镇水利站的公益性和经营性职能进行明确界定，并实行相应的财政政策或市场机制，以致长期以来职能混杂，难以建立合理有效的管理体制和运行机制。四是由

22、于水利站工作人员的工作由乡镇政府支配，其工作重心在乡镇政府的中心工作上，职工的福利待遇没有得以体现和提高，这就大大降低了职工的主动性，对自己的本职工作就难以保质保量完成。 （二）人员结构不合理,技术力气薄弱。乡镇水利站只有12人，没有专业技术人员，工程设计、施工没有县水利局的支持则无法开展；同时无法在险情发生之初开展抢险技术指导，特殊是有水库的乡镇，如全茗镇、龙门乡、昌明乡、雷平镇平均每个水利站人员所管理的水库2座以上，在汛期繁忙时期，人手严峻不足，满意不了防汛工作的须要。 （三）办公条件条件差。我县14个乡镇水利站均无固定的办公场所和基本办公设备，导致县里布臵的水利工作难于按时按质完成，在肯

23、定程度上制约了水利工作的开展。 三、看法和建议 依据中共*县委员会、*县人民政府关于印发*县深化乡镇机构改革实施方案的通知（*202226号）精神，明确建立了乡镇水利水土保持管理站。为促进农村经济和社会事业的全面进步，面对农村水利事业的发展要求越来越高，服务范围越来越广的新形势和新要求，稳定基层水利队伍，加快乡镇水利 站的建设与发展，势在必行，只能加强，不能减弱。为此，我们建议： 一是理顺乡镇水利的管理体制，将乡镇水利站的主管权交给水利部门，必需进一步明确乡镇水利站是县水利部门的派出机构，属参照公务员单位，便于统一管理、调度，进行优化配臵。 二是进一步做好乡镇水利站人员的定员定编工作。乡镇水利

24、站现有编制人员已不适应新形势的发展要求。我们建议，乡镇水利站配备的人员数量要依据其建设管理服务的区域范围、人口数量、水资源管理、水行政执法、规费征收等因素确定。要公开聘请专业技术人员充溢各个水利站，使之能正常开展业务工作。 三是进一步做好乡镇水利站定员定编人员业务培训提高素养。鉴于目前乡镇水利站人员年龄结构和技术业务日趋老化，不适应水利事业的发展须要，特殊是大批的年轻同志加入基层水利队伍，为提高他们的政治、业务素须，应当加大培训的力度，用一至二年的时间，分期分批组织培训。县水利部门要加强业务指导和内部管理，形成水利员培训机制，努力提高人员业务素养，提升服务质量，提高自身造血实力，适应现代水利建

25、设须要。 第3篇：水利调研报告 关于克尔伦苏木水利工作调研报告 本次调查主要以克尔伦苏木为探讨对象，采纳问卷调查和实地查看等方式，对现阶段我国新牧区建设中农田水利建设的现状进行了调研。通过此次调研，分析当前我国新牧区建设中农田水利建设存在的问题及人员配置、经费保障是否合理，并尝试性地提出了一些关于解决当前新牧区建设征程中农田水利建设中存在问题的建议，为开展有针对性的新牧区农田水利建设工作供应参考依据。 现将形成的调研报告汇报如下： 一、水利基础设施基本状况 目前克尔伦苏木辖区15个嘎查、2个党工委，总面积5839平方公里，2022年牲畜总头数为408557头（匹、只），属于纯牧业苏木，这几年正

26、逐步探究现代畜牧业发展路道。今年我苏木政府通过“一事一议”财政补助项目新建各类人畜饮水机井36眼；2处小型电灌（花胡硕青贮饲料基地和芒来嘎查青贮饲料基地），每处投资为17万元，完成总投资268万元，解决了11个嘎查，4200人，30.5万头大小牲畜饮水平安。水利是现代农业建设不行或缺的首要条件，是经济社会发展不行替代的基础支撑，是生态环境改善不行分割的保障系统，具有很强的公益性、基础性和战略性。兴水利，除水害，事关人类生存、经济发展和社会进步，是治国安邦的大事，农田水利建设任重而道远，意义深远。 二、水利机构、人员及经费 目前，克尔伦苏木政府设1个林水工作站，有1名站长、2名工作人员，在旗林业

27、水务局的指导下开展日常工作。由于机构刚刚设立，目前还没有特地经费及交通工具，肯定程度上阻碍了林水工作向日常化、正规化发展趋势。 三、存在的问题及缘由 1、井灌区存在机井老化设备陈旧效益低下的问题，需 通过深化管理体制和运行机制改革，拓宽筹资渠道，进行更新改造； 2、河流、低洼处存在防洪隐患，浇灌渠系不配套，浇灌水利用率低的问题； 3、人畜饮水工程建设中存在的问题 目前，苏木工作站依据上级业务部门的要求，进行了全面规划，并依照上级精神筛选项目，在做好前期勘测、设计工作的基础上，上报立项，争取国家投资，加大建设力度。已建工程基本上运行良好，得到广阔群众的拥护，工程的管理体制也在渐渐的摸索中完善，效

28、益发挥正常，管护措施较为切合实际，能够保证持续许久运行，基本上不存在较大问题。现在最迫切的问题是部分缺水嘎查找不到合格的水源工程，对工程建设造成困难。需通过先进的找水勘测设备，测定水源工程形式和位置，为工程的建设创建条件，早日解决牧民群众人畜饮水困难。 四、对策建议： 针对我苏木牧区水利发呈现状和存在的问题，“十二五”期间我苏木牧区水利发展的总体构想和发展思路主要围绕合理配置水资源，在合理开发的基础上加大节水力度。因地制宜，统筹规划，可持续发展，实现人与自然和谐相处。我苏木属边疆少数民族牧业苏木，自然气候条件恶劣，降水量小，蒸发量大，干旱严峻，水资源紧缺，其社会、经济、基础设施相对都较内地落后

29、，牧业人口占总人口的90%以上，而牧业基础设施建设相当薄弱，尤其是水利建设更加薄弱，水浇地面积甚少。牧区大部分还沿续游牧掠夺式经营方式，这是造成生态环境恶化的根源。 为此，“十二五”期间，我苏木安排每年发展节水浇灌面积500亩，到“十二五”期末，新增节水浇灌面积2500亩。建议国家接着加大水源工程和饲草料地节水浇灌项目建设的投资力度，充分利用珍贵的水资源，增加饲草料地浇灌面积，提高饲草料产量，为围封禁牧、舍饲养畜等措施的实施和巩固供应基础保障。在可持续发展的前提下，将发展生产和生态环境爱护放在同等重要的地位，逐步复原草原的生态，稳步增加生产实力，提高牧民生活水平。 第4篇：水利工作调研报告 镇

30、水利工作调研报告 一、20*年以来我镇的水务工作状况 20*年以来，我镇的水务工作在县委、县政府和镇党委、政府的正确领导下，在县人大和镇人大主席团和全体代表的监督支持下，坚持科学发展观，以改善我镇水利基础设施建设，提高抗御自然灾难实力为已任，求真务实，扎实工作，全镇水务工作取得了可喜的成果，连续三年获县水务工作先进单位。 （一）整合各类资金，改善水利基础建设，提高抗御自然灾难实力。 1、病险水库除险： 近几年来，镇政府投入大量资金改造完善水利基础建设。 1、20*年以来，投入400多万元完成了东风、七棚、株木、乃塘、龙塘、石塘等六座小 （二）型以上水库的除险加固工作， 2、小农水项目建设： 2

31、022年投入50余万元对京竹大塘、猪婆塘、横岭水库进行了修理改造，投入12.5万元完成了三八水库除险加固立项报告。投入6.7万余元修复连陂坝，投入11万元修理连陂渠道，投入 8.9余万元对东风渠道等大型灌区进行清淤。 3、农村平安饮水工程： 20*年至2022年，先后投入67余万元，解决了何家圳、 陇田、乌石、河下等村2400余人饮水困难问题。 4、主动引导成立各类用水协会组织，并充分发挥其作用，全镇共成立用水协会33个，通过他们自我管理、民主管理、自负盈亏。各协会通过一事一议和山塘的租金，近三年来累计投入300余万元，义务投工投劳3000余人次，修理改造山塘87座，水圳、水渠18000余米，

32、进一步完善了农田水利基础建设。 （二）仔细做好防汛抗旱工作 每年年初都刚好调整成立防汛抗旱领导小组，并制定防汛抗旱预案，落实人员和物资，以平稳渡过汛期和旱期。20*年4月份特大汛期平稳渡过，2022年50年不遇的干旱，镇村两级投入抗旱资金300多万元，购买了大量水泵、抽水机等抗旱设施，实现大旱之年不减产，组织了4000余人投入抗冻救灾，使重点水利设施尽可能不受损，对受灾的水利设施尽快组织灾后重建，并未影响春耕生产。 （三）严格水政执法 以水行政执法、行政许可为重点，全面实施行政许可制度，加大河道巡查力度，主动协作上级水行政执法部门查处。水事违法违章行为，20*年以来查处非法开采和盗采砂石等违法

33、违章群众举报、信访12件次。 （四）提高全民节水保水意识 抓住每年3月22日的“世界水日”，3月22日?3月28日的“中国水周”及5月9日?5月15日的“城市节水”该契 机通过横幅、标语、口号、墙报等形式开展丰富多彩的活动，几年来发放宣扬资料上万份。 二、基本状况 *镇位于*县东部，人口4万，辖12个村（场），1个居委会。全镇农田面积22181亩，有小 （二）型以上水库10座，其中小 （一）型2座，小 （二）型8座，300亩以上灌区、堤坝86处，干渠道总长124980米，支渠道总长约40公里。机泵站21个，有大小山塘584座。 三、水利现状和问题 我镇是一个农业大镇，渠道多，山塘水库多，堤坝泵

34、站也多，用水时间较其他乡镇多，除水稻还有蔬菜、冬季作物，一年运行时间不少于9个月。 1、浇灌渠道损毁、淤积严峻。全镇总长124980米的排灌渠道，因自然淤塞和人为损毁的有65000余米公里，约占全镇排灌干渠总长度的50%。目前损毁淤积的状况是：我镇四大主干渠，除五一圳90%能顺当 放水外，其余东风渠道、连陂渠道、座陂渠道和其它干渠、分干渠、支渠都是严峻损坏和淤积。每年都得花几十万元清淤和修理方能畅通，涉及全镇浇灌面积80%以上。另外，田间浇灌渠道毁坏淤积的状况也特别严峻，普遍存在断面不规则，杂草丛生，渠底淤积，人为损坏等状况，灌排水非常困难，有的根本灌不进去，排不出来。 2、机泵站设施老化，盗

35、窃破坏严峻。全镇原有浇灌机泵站21处，装机容量720千瓦。据统计，现在能发挥作用的只有8处，280千瓦，实际浇灌面积不到15000亩。现有的机泵站，由于运行时间长达 三、四十年，加上养护成本高，设备普遍存在锈蚀、老化的问题。有的机泵站房屋破损、残缺不全，有的变压器、电动机零部件损坏，有的线路老化，无法正常运行。 3、小型水库、骨干山塘病险数量多，工程大，潜在问题大。全镇共有水库10座，山塘584座，其中小 （一）型水库2座，小 （二）型水库8座。还有小 （二）型以上4座水库未除险，山塘90%以上存在病险。主要存在溢洪道断面开挖未达到设计标准，有些水库在修建溢洪道时，遇到地质坚硬难以挖掘时就放弃

36、挖掘，使溢洪道宽度和深度均未达到要求，当洪水来临时，溢洪道排洪不及，造成库内水位猛涨，甚至漫过堤顶。 4、平安饮水工程标准低，饮水困难。2022年统计，全镇存在饮水困难的群众有11411人。20*年至2022年，解决了何家圳、陇田、乌石、河下等村部分人的平安饮水。还有大部分群众不能喝上干净水，生产生活用水达不到水质合格标准。 5、用水协会组织已成立，但管理人员工资难以保证，主动性不高。 四、对策和建议 改革开放以来，我镇的经济、社会发展快速，虽然近几年来通过各种渠道和方式大力加强了水利基础设施建设，但是农 田水利建设发展相对滞后，但很难满意农业和整个经济、社会发展的要求。投入是水利建设的前提和

37、保障。在新的形势下，农田水利建设面临着新的挑战，必需首先从投入机制入手，逐步从依靠国家财政负担的单一投入向多元化、多渠道、多途径、多层次方面转化，主动应对农村税费改革和取消“两工”后投入上的新改变。依据近几年来农田水利建设的实践，建议从以下几方面健全投融资渠道，保障农田水利基本建设的须要。 1、国家投资建水利。近年来，在基础设施建设上国家投资体制发生了巨大改变，重点加大了对大型水利工程的资金扶持力度。建议水管部门在争取国家财政资金时，着重倾斜对我镇骨干工程实施改造和配套。如还有四个病险水库和四条主干渠、二个蔬菜基地内的排灌设施，建议水务部门对项目建设和规划、设计、实施各个可不节都必需管理好，监

38、督好，不留死角。确保建一处、成一处、见效一处，象东风水库。 2、“一事一议”建水利。对支渠以下田间工程，坚持“谁受益、谁投资、谁管理”的指导原则，利用村民“一事一议”制度，充分发挥用水协会作用以农夫用水者和群众为投入主体，主动提倡农夫自发自愿投资投劳，自食其力改善村组的田间工程条件。在敬重农夫意愿的前提下，激励农夫单独或联合投资维护水利、建设水利。但水利部门对运行较好的用水协会每年赐予相应补助，以保障正常运转。 3、产权改革建水利。支渠以下田间工程面广量大，可以采 取承包、租赁、股份合作、拍卖等多种改革途径，将小型水利和田间工程的管理、修理、养护责任与工程的全部权、经营权、运用权、管理权落实到

39、用水者协会或农夫用水户个人，从而明晰工程全部权、转让运用权、落实管理权、搞活经营权，从根本上解决支渠以下田间工程的投入和长期养护问题。 乡镇水利站建设调研报告 *县关于乡镇水利站建设调研报告乡镇水利站是最基层的水利机构，是农村水利发展的核心力气，当前我县乡镇水利站生存和发展困难、管理和服务实力薄弱，已经成为我县水利事业发展最. 水利调研报告 关于克尔伦苏木水利工作调研报告本次调查主要以克尔伦苏木为探讨对象，采纳问卷调查和实地查看等方式，对现阶段我国新牧区建设中农田水利建设的现状进行了调研。通过此次调研，分. x乡镇水利工程建设管理状况调研报告 *镇水利工程建设管理状况调研报告（一） 基本状况*

40、镇现有32个行政村，114个自然村，总面积80.5平方公里，人口3.3万。全镇共有小（一）型水库一座，小（二）型水库3座，塘坝22座，已建成配套泵站80. 水利工作调研报告 镇水利工作调研报告一、20*年以来我镇的水务工作状况20*年以来，我镇的水务工作在县委、县政府和镇党委、政府的正确领导下，在县人大和镇人大主席团和全体代表的监督支持下，坚. 乡镇调研报告 所谓“三会一课”是指：定期召开支部党员大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课。“三会一课”制度是党的基层支部长期坚持的重要制度，也是健全党的组织生活，严格党员管理，加强. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第29页 共29页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页第 29 页 共 29 页